Приложение N 1. Положение об организации опережающего профессионального обучения работников, находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, предоставление отпусков без сохранения заработной платы по инициативе работодателей, проведение мероприятий по высвобождению работников)

Приложение N 1

к постановлению Правительства Саратовской области

от 30 декабря 2009 г. N 690-П

Положение
об организации опережающего профессионального обучения работников, находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, предоставление отпусков без сохранения заработной платы по инициативе работодателей, проведение мероприятий по высвобождению работников)

I. Общие положения

1. Настоящее Положение об организации опережающего профессионального обучения работников, находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, предоставление отпусков без сохранения заработной платы по инициативе работодателей, проведение мероприятий по высвобождению работников) (далее - Положение), разработано в соответствии с областной целевой программой "О дополнительных мероприятиях, направленных на снижение напряженности на рынке труда Саратовской области, на 2010 год", утвержденной постановлением Правительства Саратовской области от 15 декабря 2009 года N 622-П (далее - Программа), с целью организации опережающего профессионального обучения работников, находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, предоставление отпусков без сохранения заработной платы по инициативе работодателей, проведение мероприятий по высвобождению работников) (далее - угроза увольнения), и снижения напряженности на рынке труда.

2. Настоящим Положением определяется порядок взаимодействия государственных учреждений - центров занятости населения городов и районов Саратовской области (далее - ГУ ЦЗН) с работодателями и образовательными учреждениями по организации опережающего профессионального обучения работников, находящихся под угрозой увольнения, путем целевой профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации (далее - опережающее профессиональное обучение).

Настоящее Положение распространяется на финансовое обеспечение опережающего профессионального обучения, осуществляемое в форме оплаты услуг образовательного учреждения.

3. К работодателям - участникам организации опережающего профессионального обучения относятся предприятия, учреждения, организации, индивидуальные предприниматели, предоставившие в ГУ ЦЗН по месту нахождения работодателя сведения о проведении мероприятий по высвобождению работников, простое, введении режима неполного рабочего времени, предоставлении отпусков без сохранения заработной платы по инициативе работодателей и включенные в Программу (далее - работодатели по основному месту работы работника).

4. К работникам, находящимся под угрозой увольнения и нуждающимся в опережающем профессиональном обучении (далее - работники), относятся лица:

которым невозможно подобрать в данной организации подходящую работу по их профессиям, специальностям, уровню квалификации;

которым необходимо изменить профессию, специальность, род занятий в связи с отсутствием в данной организации работы, отвечающей профессиональным навыкам работников;

которые утратили способность к выполнению в данной организации работы по прежней профессии, специальности.

5. Перечень образовательных учреждений, на базе которых возможна организация опережающего профессионального обучения работников, находящихся под угрозой увольнения, определен в областной целевой программе "О дополнительных мероприятиях, направленных на снижение напряженности на рынке труда Саратовской области, на 2010 год".

6. К образовательным учреждениям, осуществляющим опережающее профессиональное обучение при направлении работников на опережающее профессиональное обучение ГУ ЦЗН, относятся образовательные учреждения, прошедшие отбор в соответствии с Федеральным законом от 21 июля 2005 года N 94-ФЗ "О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд".

Организация опережающего профессионального обучения работников, находящихся под угрозой увольнения, осуществляется на учебно-производственной базе учебных заведений, их филиалов, а также на базе структурных подразделений предприятий, имеющих соответствующие лицензии на право ведения образовательной деятельности.

7. Опережающее профессиональное обучение реализуется до наступления срока расторжения трудового договора между работником и работодателем по основному месту работы работника.

8. Продолжительность опережающего профессионального обучения по программам профессиональной подготовки устанавливается в соответствии со сроками, утвержденными приказом Министерства образования Российской Федерации от 29 октября 2001 года N 3477 "Об утверждении перечня профессий профессиональной подготовки", по программам профессиональной переподготовки и повышения квалификации в рамках разработанных образовательным учреждением программ при наличии соответствующей лицензии.

9. Опережающее профессиональное обучение включает в себя следующие виды обучения:

профессиональная подготовка граждан - ускоренное приобретение гражданами навыков, необходимых для выполнения определенной работы, группы работ;

переподготовка граждан - получение гражданами по образовательным программам дополнительных знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения нового вида профессиональной деятельности (в том числе для организации предпринимательской деятельности);

повышение квалификации граждан - совершенствование знаний, умений и навыков по имеющимся у граждан профессиям, специальностям, повышение роста профессионализма и компетентности.

10. Опережающее профессиональное обучение работников осуществляется по профессиям, специальностям, образовательным программам для повышения квалификации по имеющейся у работника специальности с сохранением рабочего места или для замещения существующих свободных рабочих мест и вакантных должностей у работодателя, направившего работника в ГУ ЦЗН для организации его опережающего профессионального обучения, под конкретные свободные рабочие места и вакантные должности, заявленные в ГУ ЦЗН другими работодателями, а также по профессиям и специальностям, ориентированным на занятие предпринимательской деятельностью.

11. Опережающее профессиональное обучение работников осуществляется на основании заключения трехсторонних договоров между работодателем, направляющим работника в ГУ ЦЗН для организации его опережающего профессионального обучения, ГУ ЦЗН, направляющим работника на опережающее профессиональное обучение, образовательным учреждением, осуществляющим опережающее профессиональное обучение (далее - договор на опережающее профессиональное обучение), и двухсторонних договоров между ГУ ЦЗН и работником о направлении его на опережающее профессиональное обучение.

Формы договоров утверждаются приказом министерства занятости, труда и миграции Саратовской области (далее - Министерство).

12. Оплата услуг образовательному учреждению по опережающему профессиональному обучению работников осуществляется ГУ ЦЗН при предоставлении образовательным учреждением документов, связанных с осуществлением опережающего профессионального обучения (табелей посещаемости, копий лицензий на право осуществления образовательной деятельности, смет затрат, учебных планов и программ, счетов на оплату обучения, актов сдачи-приемки услуг по опережающему профессиональному обучению).

13. Контроль за целевым использованием финансовых средств, предназначенных на организацию опережающего профессионального обучения работников, осуществляется ГУ ЦЗН.

14. ГУ ЦЗН ежемесячно в течение 10 рабочих дней месяца, следующего за отчетным, представляет в Министерство отчет о расходах на опережающее профессиональное обучение, источником финансового обеспечения которого является субсидия, по форме, утверждаемой Министерством.