Приложение. Положение об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений физкультурно-спортивной направленности Саратовской области

Приложение

к постановлению Правительства Саратовской области

от 30 декабря 2008 г. N 530-П

Положение
об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений физкультурно-спортивной направленности Саратовской области

1. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Саратовской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области" и применяется при определении заработной платы работников областных бюджетных учреждений физкультурно-спортивной направленности (далее - учреждения физкультурно-спортивной направленности).

2. К учреждениям физкультурно-спортивной направленности относятся государственные образовательные учреждения дополнительного образования детей, государственные образовательные учреждения среднего профессионального образования, государственные учреждения - центры спортивной подготовки, подведомственные органу исполнительной власти в сфере физической культуры и спорта Саратовской области.

3. Положение устанавливает размеры должностных окладов (окладов) работников учреждений, а также наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера в соответствии Законом Саратовской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области".

2. Порядок формирования должностных окладов (окладов)

2.1. Должностные оклады руководителей, специалистов и других служащих, рабочих учреждений физкультурно-спортивной направленности определяются по результатам тарификации.

Порядок проведения тарификации работников учреждений физкультурно-спортивной направленности устанавливается органом исполнительной власти области в сфере физической культуры и спорта.

2.2. Должностные оклады руководителей устанавливаются в соответствии с группой учреждений по оплате труда руководителей. Отнесение учреждений к группам по оплате труда руководителей производится в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих устанавливаются с учетом уровня профессиональной подготовки, стажа работы и наличия квалификационной категории в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

2.3. Оплата труда тренеров-преподавателей производится за количество часов учебно-тренировочной работы или по нормативам оплаты труда за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки исходя из установленного при аттестации размера должностного оклада.

2.4. Оплата труда тренеров-преподавателей по нормативам за одного занимающегося устанавливается в зависимости от численного состава занимающихся, объема учебно-тренировочной работы на этапах спортивной подготовки в соответствии с приложениями N 3, 4, за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена - в соответствии с приложением N 5 к настоящему Положению.

Размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются без учета норматива за одного занимающегося.

2.5. Должностные оклады по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и других служащих учреждений физкультурно-спортивной направленности устанавливаются в размерах, утвержденных Правительством области.

2.6. Оклады рабочих учреждений физкультурно-спортивной направленности устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС) в размерах, утвержденных Правительством области.

2.7. Рабочим, имеющим высший разряд согласно ЕТКС и выполняющим работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности, постоянно занятым на важных и ответственных работах (высококвалифицированные рабочие), оклады устанавливаются в повышенных размерах, утвержденных Правительством области.

2.8. Руководителям и специалистам учреждений физкультурно-спортивной направленности, расположенных в сельской местности, в соответствии со статьей 7 Закона Саратовской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области" оклады повышаются на 25 процентов.

Указанное повышение образует новый должностной оклад (оклад) и учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.

2.9. Тренерам-преподавателям за работу в специализированных спортивных детско-юношеских школах олимпийского резерва, школах высшего спортивного мастерства, центрах спортивной подготовки - школах высшего спортивного мастерства, училищах олимпийского резерва, а также на этапе спортивного совершенствования, высшего спортивного мастерства в детско-юношеских спортивных школах, спортивно-оздоровительных центрах и неспециализированных отделениях детско-юношеских школ олимпийского резерва, спортивно-оздоровительных центрах должностные оклады (оклады) повышаются на 15 процентов.

Указанное повышение образует новый должностной оклад (оклад) и учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.

2.10. Тарификация осуществляется:

по должностям работников физической культуры и спорта на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников физической культуры и спорта, утвержденных Министерством труда и социального развития Российской Федерации;

по должностям педагогических работников на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников образования, утвержденных Министерством труда и социального развития Российской Федерации;

по общеотраслевым должностям служащих на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих;

по профессиям рабочих на основе тарифно-квалификационных требований по общеотраслевым профессиям рабочих.

Рабочие, профессии которых не предусмотрены тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих, тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

2.11. Изменение размеров должностных окладов (окладов) производится при условии соблюдения требований трудового законодательства в следующие сроки:

при изменении квалификационного разряда - согласно дате, указанной в приказе по учреждению;

при присвоении квалификационной категории - согласно дате, указанной в приказе органа исполнительной власти области в сфере физической культуры и спорта (учреждения физкультурно-спортивной направленности), при котором создана аттестационная комиссия.

2.12. Оплата труда работников учреждений физкультурно-спортивной направленности, не установленных настоящим Положением, осуществляется аналогично оплате труда работников иных областных бюджетных учреждений с учетом установления выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных разделами 3 и 4 настоящего Положения.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. В соответствии с Законом Саратовской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области" работникам учреждений физкультурно-спортивной направленности устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными, а также иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочных работ, работ в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

выплаты за работу в местности с особыми климатическими условиями;

надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в соответствии с федеральным законодательством.

3.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными, а также иными особыми условиями труда, включают в себя:

3.2.1. Доплаты работникам учреждений физкультурно-спортивной направленности, работающим непосредственно с инвалидами и лицами с недостатками в физическом или умственном развитии, в размере 20 процентов должностного оклада (оклада).

3.2.2. Доплата рабочим, занятым на тяжелых работах с вредными и (или) опасными условиями труда и тяжелыми условиями труда, в размере 12-24 процентов.

Указанная доплата устанавливается всем рабочим, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная доплата снимается.

Доплаты распространяются на:

рабочих пищеблоков (повар, кухонный рабочий);

рабочих котельных (истопник, машинист (кочегар) котельной, оператор котельной, слесарь-ремонтник);

рабочих водопроводно-канализационной и энергетической службы (слесарь-сантехник, аппаратчик химводоочистки, машинист насосной установки, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования);

рабочих хозяйственной службы (газосварщик, электрогазосварщик, ремонт и очистка вентиляционных систем, обслуживание канализационных колодцев и сетей);

рабочих, работа которых связана с уборкой туалетов с применением дезинфицирующих средств.

3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, включают:

доплату за совмещение профессий (должностей);

доплату за расширение зоны обслуживания;

доплату за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

доплату за работу в ночное время;

доплаты работникам, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2 часов);

доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты, и размеры доплат определяются руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников.

3.3.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) производится работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.3.2. Доплата за расширение зоны обслуживания производится работнику при расширении зоны обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.3.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.3.4. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время в размере 35 процентов часовой ставки (оклада).

3.3.5. Доплата работникам, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше двух часов), производится за отработанное время в эти дни из расчета должностного оклада по занимаемой должности.

Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.

Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты, и размеры доплат определяются руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников.

3.3.6. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

не менее одинарной дневной части должностного оклада (оклада) сверх должностного оклада (оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной части должностного оклада (оклада) сверх должностного оклада (оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. В соответствии с Законом Саратовской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области" работникам учреждений физкультурно-спортивной направленности устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы.

4.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы включают:

4.2.1. Выплаты, устанавливаемые на постоянной основе:

ежемесячная надбавка водителям автомобилей за присвоенную квалификационную категорию:

водителям автомобиля 2 класса;

водителям автомобиля 1 класса.

Выплата производится в пределах выделенного фонда оплаты труда.

4.2.2. Выплаты, устанавливаемые на определенный срок:

надбавка руководителям учреждений, их заместителям, главным бухгалтерам, в которых объемные показатели превышают в два и более раза объемные показатели, предусмотренные для учреждений 1 группы по оплате труда руководителей;

надбавка руководителям, их заместителям, специалистам учреждений физкультурно-спортивной направленности, имеющим объем учебно-преподавательской работы не менее 40 тренерских ставок;

надбавка старшим тренерам-преподавателям по спорту за увеличенный объем работ;

надбавка тренерам-преподавателям, работающим в спортивной школе, непосредственно после окончания высшего учебного заведения с учебной нагрузкой не менее 3 групп начальной подготовки за первые три года работы;

надбавка за подготовку высококвалифицированных спортсменов, вошедших в состав сборной команды России и занявших 1-6 места на соревнованиях, устанавливается тренерам-преподавателям, ранее принимавшим непосредственное участие в их подготовке в течение не менее трех лет, а также руководителям, специалистам и служащим спортивных школ за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса, непосредственно принимавшим участие в его обеспечении, и при наличии в составе занимающихся в данной школе указанных высококвалифицированных спортсменов.

Надбавка устанавливается по наивысшему достижению спортсмена и действует с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором спортсменом показан результат, в течение одного календарного года на основании выписки из протокола соревнований.

Для установления надбавок учитываются спортсмены основного состава сборных команд России при участии в олимпийских играх, чемпионатах Европы, мира, Кубке Европы, мира, России, а на чемпионатах России - основного состава сборных команд Саратовской области; на первенствах России (юниоры), (старшие юноши), первенствах Европы, мира - учитываются спортсмены молодежного, юниорского, старшего юношеского возрастов.

В центрах спортивной подготовки - школах высшего спортивного мастерства, училищах олимпийского резерва надбавки руководителям, специалистам и служащим за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса устанавливаются только по олимпийским видам спорта:

надбавка за участие в реализации национальных проектов, федеральных и областных целевых программ;

надбавка за выполнение в короткие сроки больших объемов работ;

надбавка за оперативное выполнение дополнительных задач.

Максимальный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты определяется приказом органа исполнительной власти области в сфере физической культуры и спорта, в непосредственном подчинении которого находятся учреждения. Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу.

4.3. Выплаты за качество выполняемых работ включают:

4.3.1 Выплаты, устанавливаемые на постоянной основе:

надбавки руководителям, специалистам и служащим, имеющим ученые степени, почетные звания, награжденным отраслевым почетным знаком:

имеющим ученую степень доктора наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности, имеющим ученую степень кандидата наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности, имеющим почетные звания надбавка устанавливается в размерах, утверждаемых Правительством области;

имеющим почетные звания "Мастер спорта международного класса", "Мастер спорта России международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)" надбавка устанавливается в размере 20 процентов должностного оклада;

награжденным отраслевыми почетными знаками устанавливается надбавка в размере, утверждаемом Правительством области.

При наличии у работника более одного почетного звания или награды доплата производится только по одному основанию - максимальному, со дня присвоения почетного звания, награждения отраслевым почетным знаком.

4.3.2. Выплаты, устанавливаемые на определенный срок:

премия за качество (устанавливается работнику учреждения с учетом разработанных в учреждении критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы).

4.4. Премиальные выплаты по итогам работы.

С целью поощрения работников за общие результаты труда работники могут премироваться по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год или иные периоды работы.

Премиальные выплаты по итогам работы включают:

премии за выполнение особо важных и ответственных работ, которые выплачиваются работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и ответственных работ;

премии по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год или иные периоды работы).

При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год или иные периоды работы) учитываются:

инициатива, творчество и применение в работе современных методов организации труда;

достижение высоких результатов в работе в соответствующий период;

участие в инновационной деятельности;

участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к должностному окладу (окладу). Максимальным размером премии по итогам работы не ограничены.

4.5. В учреждениях физкультурно-спортивной направленности на выплаты стимулирующего характера, планируемые за счет ассигнований областного бюджета, предусматривается не менее 15 процентов от объема средств, направляемых на формирование должностных окладов (окладов) с учетом норматива оплаты труда тренеров-преподавателей.

4.6. Выплаты стимулирующего характера работникам устанавливаются приказом по учреждению.

Порядок стимулирования работников учреждения определяется администрацией учреждения по согласованию с представительным органом работников.

4.7. Стимулирующие выплаты работникам, устанавливаемые в процентах к должностным окладам (окладам), определяются исходя из должностного оклада (оклада) без учета других повышений, надбавок и доплат и предельными размерами не ограничиваются.

4.8. Экономия выделенного учреждению фонда оплаты труда, сложившаяся по итогам работы за год, может направляться на премирование работников учреждения.

4.9. Средства на оплату труда, поступающие от платных услуг и иной приносящей доход деятельности, рекомендуется направлять на выплаты стимулирующего характера работникам учреждения, в том числе руководителям.

4.10. Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от платных услуг и средств от иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:

заместителям руководителя, главному бухгалтеру, специалистам и иным работникам, подчиненным непосредственно руководителю, - по представлению руководителя;

руководителям структурных подразделений учреждения, специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителя учреждения, - по представлению заместителя руководителя учреждения;

остальным работникам учреждения, занятым выполнением уставной деятельности и возложенных на них функций, - по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения.

4.11. Стимулирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности деятельности учреждения.

Условия, порядок и размеры стимулирования руководителя устанавливаются главным распорядителем средств областного бюджета.

Приложение N 1

к Положению об оплате труда работников

государственных бюджетных учреждений

физкультурно-спортивной направленности

Саратовской области

Порядок
отнесения учреждений физкультурно-спортивной направленности к группам по оплате труда руководителей

1. Группа по оплате труда руководителей учреждения физкультурно-спортивной направленности устанавливается органом исполнительной власти области в сфере физической культуры и спорта, в непосредственном подчинении которого они находятся.

(баллы)

Тип (вид)учреждения	Группы по оплате труда руководителей
	I группа	II группа	III группа	IV группа
Специализированные детско-юношеские школы олимпийского резерва (СДЮШОР)	свыше 350	до 350	до 250	-
Образовательные учреждения дополнительного образования детей	свыше 500	до 500	до 350	до 200

2. Оценка сложности руководства учреждением осуществляется по объемным показателям, определенным в соответствии с приказом органом исполнительной власти области в сфере физической культуры и спорта, в непосредственном подчинении которого они находятся.

3. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год учредителем учреждения в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.

Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

Для образовательных учреждений спортивной направленности, имеющих на своем балансе спортивное сооружение, может использоваться Порядок определения (оценки) объемных показателей для отнесения физкультурно-спортивных сооружений к группам по оплате труда руководителей, утвержденный постановлением Госкомспорта СССР и ЦК ДОСААФ СССР от 15 августа 1990 года N 9/4а-22.

За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

Учредитель учреждения:

может относить учреждения, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям;

может устанавливать (без изменения учреждению группы по оплате труда руководителей, определяемой по объемным показателям) руководителям учреждений, имеющим высшую квалификационную категорию и особые заслуги в области физической культуры, должностной оклад, предусмотренный для руководителей учреждений, имеющих высшую квалификационную категорию в следующей группе по оплате труда.

Приложение N 2

к Положению об оплате труда работников

государственных бюджетных учреждений

физкультурно-спортивной направленности

Саратовской области

Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих учреждений физкультурно-спортивной направленности

1. Должностные оклады руководителей

Наименование должностей	Месячные должностные оклады по группам оплаты труда руководителей (рублей)
	I	II	III	IV
Директор училища олимпийского резерва, центра спортивной подготовки, центра спортивной подготовки - школы высшего спортивного мастерства:
высшая квалификационная категория	6270
первая квалификационная категория	5900
Директор специализированной детско-юношеской спортивной школы олимпийского резерва:
высшая квалификационная категория;	6270	5900	5610	5404
первая квалификационная категория	5900	5610	5404	5141
Директор (заведующий) спортивной школы (детско-юношеских спортивных (спортивно-технических) школ)	5900	5610	5404	5141
Директор центра: спортивно-образовательного, оздоровительно-образовательного, развития адаптивной физической культуры и спорта	5900	5610	5404	5141
Директор (заведующий) спортивного сооружения	5900	5610	5404	5141
Главный тренер	5610	5404	5141
Начальник водной станции	4640	4400	4200	4010
Начальник радиостанции	4640	4400	4200	4010
Начальник мастерской по ремонту спортивной техники и снаряжения:
высшее образование и стаж работы на инженерно-технических должностях не менее 5 лет;	4640
высшее образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет;	4400
среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет	4200

Примечание: заместителям руководителей учреждений, главным бухгалтерам, заместителям руководителей структурных подразделений учреждений устанавливается должностной оклад на 5 процентов ниже предусмотренного по должности соответствующего руководителя (с учетом квалификационной категории заместителя).

2. Должностные оклады специалистов и служащих

Наименование должностей	Месячные должностные оклады в зависимости от квалификационной категории (рублей)
	Высшая	I	II	Без категории
Спортсмен-инструктор:
достигший международного уровня спортивного мастерства, мастер спорта международного класса - призер международных соревнований;				6270
достигший уровня спортивного мастерства, мастер спорта международного класса - призер всероссийских соревнований;				5610
выполнивший нормативные требования программы по виду спорта для присвоения спортивного звания мастера спорта международного класса;				5142
выполнивший нормативные требования программы по виду спорта для присвоения спортивного звания мастера спорта;				4640
выполнивший нормативные требования программы по виду спорта для присвоения звания кандидата в мастера спорта;				4200
выполнивший нормативные требования программы по виду спорта для присвоения 1 взрослого спортивного разряда				3826
Тренер-преподаватель:
тренер-преподаватель (включая старшего), имеющий квалификационную категорию;	5404	5142	4880
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет;				4880
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет;				4640
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы свыше 10 лет;				4400
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет;				4200
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы до 5 лет;				4010
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу				3826
Тренер-преподаватель по спорту:
тренер-преподаватель (включая старшего), имеющий квалификационную категорию;	4880	4640	4400
высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 8 лет;				4200
высшее профессиональное образование без предъявления требования к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы не менее 5 лет;				4010
среднее профессиональное образование и стаж тренерско-преподавательской работы не менее 3 лет;				3826
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу				3630
Инструктор-методист (включая старшего):
инструктор-методист, имеющий квалификационную категорию;	5404	5142	4880
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет;				4640
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет;				4400
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет				4200
Инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций (включая старшего):
инструктор-методист, имеющий квалификационную категорию;	4880	4640	4400
высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 1 года;				4200
среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет				4010
Инструктор по водной станции:
среднее профессиональное образование и стаж работы на плавсредствах свыше 5 лет и спортивный разряд;				4010
среднее профессиональное образование и стаж работы на плавсредствах не менее 3 лет;				3826
среднее профессиональное образование и стаж работы на плавсредствах не менее 1 года				3481
Инструктор тира:
малокалиберного тира с дистанцией стрельбы 25-50 метров, имеющий среднее профессиональное (военное) образование, спортивный разряд и ведущий 2-3 спортивные секции;				4400
тира с дистанцией стрельбы до 25 метров, имеющий среднее профессиональное (военное) образование и ведущий до 2 спортивных секций;				4200
имеющий среднее профессиональное (военное) образование, без предъявления требований к стажу работы				3826
Тренер-механик	4400	4200	4010	3826
Тренер-массажист:
высшее образование и стаж работы в должности массажиста свыше 10 лет;				4400
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности массажиста свыше 10 лет;				4200
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности массажиста не менее 5 лет;				4010
среднее профессиональное образование и стаж работы в должности массажиста не менее 3 лет;				3826
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальные курсы массажистов				3481

Приложение N 3

к Положению об оплате труда работников

государственных бюджетных учреждений

физкультурно-спортивной направленности

Саратовской области

Нормативы
оплаты труда тренеров-преподавателей в зависимости от вида спорта

Этапы подготовки	Период обучения (лет)	Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя за подготовку одного занимающегося (в % от должностного оклада)			Максимальный объем учебно-тренировочной работы на одну группу (час/неделя)
		Группы видов спорта
		I	II	III
Учебно-тренировочный этап	до 2 лет	6	4	5	12
	свыше 2 лет	14	6	10	18
Этап спортивного совершенствования	до года	20	17	17	24
	свыше года	30	20	23	28
Этап высшего мастерства	весь период	40	25	35	32

Примечания:

1. При объединении в одну группу занимающихся разных по возрасту и спортивной подготовленности разница в уровнях их спортивного мастерства не должна превышать 2 спортивных разрядов, а их количественный состав на этапах: высшего спортивного мастерства - 8 чел.; спортивного совершенства - 12 чел.; учебно-тренировочном - 16 чел. (для занимающихся свыше 2 лет) и 20 чел. (для занимающихся до 2 лет) с учетом правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.

2. В видах спорта, включенных в 1 группу, кроме основного тренера-преподавателя могут привлекаться тренеры-преподаватели по смежным видам спорта (акробатике, хореографии и др.) при условии одновременной работы со спортсменами. Оплата их труда не должна суммарно превышать половины от размера норматива оплаты труда, предусмотренного для основного тренера-преподавателя.

3. Отнесение видов спорта к группам видов спорта определяется органом исполнительной власти в сфере физической культуры и спорта.

Приложение N 4

к Положению об оплате труда работников

государственных бюджетных учреждений

физкультурно-спортивной направленности

Саратовской области

Нормативы
оплаты труда тренеров-преподавателей в зависимости от наполняемости групп

Этапы подготовки	Период обучения (лет)	Минимальная наполняемость групп (человек)	Максимальный объем учебно-тренировочной работы на одну группу (час/неделя)	Норматив оплаты труда (в процентах от должностного оклада на одного занимающегося)
Спортивно-оздоровительный	весь период	15	6	2,2
Начальной подготовки	до года	15	6	2,2
	свыше года	14	9	3,6

Приложение N 5

к Положению об оплате труда работников

государственных бюджетных учреждений

физкультурно-спортивной направленности

Саратовской области

Норматив
оплаты труда тренера-преподавателя за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена

N п/п	Уровень соревнований	Занятое место	Норматив оплаты тренера-преподавателя за подготовку одного учащегося-спортсмена (обучающегося) в процентах от должностного оклада
1.	В личных и командных видах спортивных дисциплин:
1.1.	Олимпийские игры	1-6	до 150
	Чемпионат Европы, мира	1-3
1.2.	Чемпионат Европы, мира	4-6	до 100
	Кубок мира	1-6
	Кубок Европы, чемпионат России	1-3
	Кубок России	1
1.3.	Олимпийские игры, чемпионаты Европы, мира, Кубок мира	участие	до 75
	Чемпионат России	4
1.4.	Первенство России среди юниоров	1
	Первенство Европы, мира	1-6
1.5.	Первенство России среди юниоров	2-3	до 50
	Первенство России среди старших юношей	1-3
2.	В командных игровых видах спорта:
2.1.	Олимпийские игры	1-6	до 150
	Чемпионат Европы, мира	1-3
2.2.	Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях:
	основной сборной		до 100
	молодежной сборной		до 75
	юношеской сборной		до 50

Примечания:

1. Если в период действия установленного размера норматива оплаты труда тренера-преподавателя и надбавок работникам спортсмен улучшил свой спортивный результат, размер норматива оплаты труда и надбавок соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия.

2. Если по истечении срока действия установленного размера норматива оплаты труда спортсмен не достиг указанного в таблице результата, размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя устанавливается в соответствии с этапом подготовки спортсмена.

3. В пунктах.1.1-1.3 настоящей таблицы учитываются спортсмены основного состава сборных команд России, а на чемпионатах России - основного состава сборных команд Саратовской области; в пунктах 1.4-1.5 учитываются спортсмены молодежного, юниорского, старшего юношеского возрастов.