Приложение 1. Порядок отнесения муниципальных бюджетных учреждений культуры и муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных комитету по культуре администрации города Саратова, к группам по оплате труда руководителей учреждений

Приложение 1

к Положению о новой системе оплаты труда

работников муниципальных бюджетных

учреждений культуры и муниципальных бюджетных

образовательных учреждений дополнительного

образования детей, подведомственных комитету

по культуре администрации города Саратова

Порядок
отнесения муниципальных бюджетных учреждений культуры и муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных комитету по культуре администрации города Саратова, к группам по оплате труда руководителей учреждений

1. Общие положения

1. Настоящий Порядок предусматривает дифференциацию муниципальных бюджетных учреждений культуры и муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных комитету по культуре администрации города Саратова, к группам по оплате труда руководителей учреждений в зависимости от сложности и объема выполняемой работы.

2. Соответствующая группа по оплате труда руководителей устанавливается при условии выполнения учреждением всех показателей, предусмотренных настоящим Порядком.

3. Отнесение муниципальных учреждений к группам по оплате труда руководителей производится 1 раз в год комиссией, создаваемой приказом председателя комитета по культуре администрации города Саратова, по результатам деятельности учреждений за предыдущий год на основании данных статистической отчетности.

4. Вновь создаваемые учреждения относятся к группам по оплате труда в зависимости от предполагаемого объема работы, определенного по плановым показателям в расчете на год, на основании приказа председателя комитета по культуре администрации города Саратова.

2. Установление групп по оплате труда руководителям театров города Саратова

Муниципальные театры относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от жанровой направленности театральной деятельности:

Группа по оплате труда	Жанр театра
I	Театры оперы и балета
II	Театры музыкальной комедии, драматические, музыкально-драматические театры, ТЮЗы, театры оригинального жанра
III	Театры кукол
IV	Другие театры

3. Объемные показатели отнесения к группам по оплате труда руководителей Централизованной библиотечной системы

Централизованная библиотечная система (ЦБС), относится к группе по оплате труда руководителя исходя из числа читателей и количества книговыдач:

Группа по оплате труда	Число читателей за год (тыс. человек)	Количество книговыдач (тыс. экземпляров)
I	свыше 75	свыше 1500
II	от 50 до 75	от 1050 до 1500
III	от 25 до 50	от 525 до 1050
IV	до 25	до 525

При отнесении к группе по оплате труда руководителей ЦБС учитывается общее годовое число книговыдач по ЦБС в целом, включая показатели филиалов.

4. Объемные показатели отнесения музеев к группам по оплате труда руководителей

Музеи относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от количества посетителей и количества экспонатов фонда музея (литературные, мемориальные музеи, музеи военно-исторического профиля и другие учреждения музейного типа):

Группа по оплате труда	Число читателей за год (тыс. человек)	Количество книговыдач (тыс. экземпляров)
I	свыше 80	свыше 10
II	от 40 до 80	от 5 до 10
III	от 10 до 40	от 3 до 5
IV	до 10	до 3

5. Объемные показатели отнесения учреждений культурно-досугового типа к группам по оплате труда руководителей

Для отнесения учреждений культурно-досугового типа к группам по оплате труда руководителей в зависимости от объема и сложности проводимой ими культурно-воспитательной работы устанавливаются следующие показатели:

Группа по оплате труда	Число постоянно действующих в течение года клубных формирований (единиц)	Годовое число культурно-досуговых мероприятий (единиц)
I	свыше 25	свыше 200
II	от 20 до 25	от 150 до 200
III	от 10 до 20	от 100 до 150
IV	до 10	до 100

К клубным формированиям относятся: кружки, коллективы и студии любительского художественного и технического творчества, любительские объединения и клубы по интересам, народные университеты и их факультеты, школы и курсы прикладных знаний и навыков, физкультурно-спортивные кружки и секции, группы здоровья и туризма, а также другие клубные формирования творческого, просветительского, физкультурно-оздоровительного и иного направления, соответствующего основным принципам и видам деятельности культурно-досугового учреждения.

В культурно-досуговые мероприятия включаются тематические вечера, устные журналы, диспуты, деловые игры, встречи за круглым столом, детские утренники, вечера для ветеранов войны и труда, подготовленные по специальному сценарию (плану), театрализованные праздники и представления, концерты и спектакли, народные гуляния и карнавалы, праздники города, района, семейные обряды и ритуалы, показательные выступления, сеансы одновременной игры в шахматы и шашки, дискотеки, благотворительные мероприятия и др.

6. Объемные показатели отнесения домов кино к группам по оплате труда руководителей

Дома кино относятся к группам по оплате труда руководителей по результатам киновидеообслуживания населения исходя из следующих показателей:

Группа по оплате труда	Годовое число киновидеосеансов (единиц)	Годовое число посещений (тыс. человек)
I	свыше 300 свыше#	свыше 10
II	от 250 до 300	от 6 до 10
III	от 200 до 250	от 4 до 6
IV	до 200	до 4

7. Объемные показатели отнесения муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей к группам по оплате труда руководителей

Отнесение муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей к группам по оплате труда в зависимости от объемных показателей (количества баллов) по результатам работы учреждения:

Группа по оплате труда	Объемные показатели (количество баллов)
I	свыше 350 свыше#
II	от 201 до 350
III	от 101 до 200
IV	до 100

Объемные показатели деятельности каждого муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей оцениваются в баллах:

N	Показатели	Условия	Количество
1.	Количество обучающихся	Из расчета за каждого учащегося	0,5
2.	Категория школы согласно государственной аккредитации и аттестации	Высшая Первая Вторая	50 25 15
3.	Количество отделений	За каждое отделение	5
4.	Количество работников	За каждого работника	0,5
5.	Количество работников, имеющих квалификационную категорию (за каждого работника)	Высшую Первую	3 1
6.	Количество работников, имеющих звание и награды	Заслуженный работник культуры РФ, заслуженный деятель культуры РФ, заслуженный артист РФ, народный артист РФ	20
		Нагрудный знак Министерства культуры РФ "За достижения в культуре"	10
7.	Наличие территориально обособленных структурных подразделений	За каждое структурное подразделение: до 50 чел. от 50 до 100 чел. и выше	15 20
8.	Наличие концертных залов	Кол-во мест: - до 50 - от 50 до 100 - от 100 до 150 - от 150 до 200 и выше	5 10 15 20
9.	Участие в городских, областных конкурсах, фестивалях	За каждый конкурс и фестиваль	10
10.	Наличие отделений дополнительных образовательных услуг	За каждое отделение	10
11.	Количество обучающихся инвалидов	За каждого обучающегося	1
12.	Наличие закрепленной за учреждением территории	Площадь кв.м - до 500 - свыше 500	10 20
13.	Получение призовых мест во всероссийских, международных конкурсах, фестивалях	За каждого солиста исполнителя или коллектив	30