Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Приказ министерства занятости, труда и миграции Саратовской области от 10 февраля 2011 г. N 25 "О мерах по исполнению требований постановления Правительства Саратовской области от 7 февраля 2011 года N 80-П" (с изменениями и дополнениями) (утратил силу)
- Приложение N 11. Договор о предоставлении субсидии на возмещение затрат работодателей, связанных с организацией мероприятия по опережающему профессиональному обучению (стажировке), мероприятия по опережающему профессиональному обучению женщин (стажировке женщин), мероприятия по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности, и затрат, связанных с прохождением работниками профессионального обучения в другой местности
Приложение N 11. Договор о предоставлении субсидии на возмещение затрат работодателей, связанных с организацией мероприятия по опережающему профессиональному обучению (стажировке), мероприятия по опережающему профессиональному обучению женщин (стажировке женщин), мероприятия по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности, и затрат, связанных с прохождением работниками профессионального обучения в другой местности
ГАРАНТ:
См. данную форму в редакторе MS-Word
Информация об изменениях:
Приказом министерства занятости, труда и миграции Саратовской области от 9 августа 2011 г. N 130 в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания названного приказа
Приложение N 11
к приказу министерства занятости,
труда и миграции Саратовской области
от 10 февраля 2011 г. N 25
(с изменениями от 9 августа, 2 сентября 2011 г.)
Договор
о предоставлении субсидии на возмещение затрат работодателей,
связанных с организацией мероприятия по опережающему профессиональному
обучению (стажировке), мероприятия по опережающему профессиональному
обучению женщин (стажировке женщин), мероприятия по профессиональной
подготовке, переподготовке и повышению квалификации женщин,
находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующих
возвращение к трудовой деятельности, и затрат, связанных с прохождением
работниками профессионального обучения в другой местности
_________________ 20_ г. N __________
Государственное учреждение центр занятости населения _______________
__________________, именуемое в дальнейшем "ГУ ЦЗН", в лице директора ___
_______________________________, действующее на основании Устава, с одной
стороны, юридическое лицо (за исключением государственных (муниципальных)
учреждений) или индивидуальный предприниматель __________________________
______, именуемое(мый) в дальнейшем "Работодатель", в лице _____________
____________________, действующее(щий) на основании _____________________
_______________________, с другой стороны, совместно именуемые "Стороны",
заключили настоящий Договор о нижеследующем.
I. Предмет Договора
1.1. Предоставление субсидии в рамках реализации областной целевой
программы "О дополнительных мероприятиях, направленных на снижение
напряженности на рынке труда Саратовской области, на 2011 год" на
возмещение затрат работодателей, связанных с организацией мероприятия по
опережающему профессиональному обучению и стажировке работников,
находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного
рабочего времени, проведение мероприятий по высвобождению работников)
(далее - угроза увольнения), работников организаций производственной
сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в
соответствии с инвестиционными проектами; на возмещение затрат
работодателей, связанных с организацией мероприятия по опережающему
профессиональному обучению и стажировке женщин, работающих во вредных и
тяжелых условиях труда, с целью их вывода с вредного производства; на
возмещение затрат работодателей, связанных с организацией мероприятия по
профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации
женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет,
планирующих возвращение к трудовой деятельности (нужное подчеркнуть), и
затрат, связанных с прохождением работниками профессиональной подготовки,
профессиональной переподготовки, повышения квалификации, стажировки
(нужное подчеркнуть) (далее - профессиональное обучение) в другой
местности.
II. Обязательства Сторон
2.1. Работодатель обязуется:
2.1.1. Направить работника(ов), находящихся под угрозой увольнения,
работников организаций производственной сферы, осуществляющих
реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с
инвестиционными проектами, женщин, работающих во вредных и тяжелых
условиях труда, с целью их вывода с вредного производства, женщин,
находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующих
возвращение к трудовой деятельности (нужное подчеркнуть) (далее -
работники), в образовательное учреждение на профессиональное обучение в
другую местность в соответствии с приказом от "__" _______________ N ____
Работодателя о направлении работников на профессиональное обучение.
2.1.2. Своевременно принять надлежащим образом оказанные услуги по
опережающему профессиональному обучению работников.
2.1.3. После начала обучения работника(ов) ежемесячно предоставлять
в ГУ ЦЗН копии промежуточных актов оказанных услуг по профессиональному
обучению в соответствии с договором Работодателя с образовательным
учреждением.
2.1.4. Предоставить в ГУ ЦЗН:
в трехдневный срок после завершения работником профессионального
обучения в другой местности:
копию акта оказанных услуг;
следующие документы, заверенные печатью и подписью работодателя:
копию документа, подтверждающего прохождение работником
профессионального обучения в образовательном учреждении (удостоверение,
свидетельство, диплом), с указанием фактического срока профессионального
обучения;
документы, подтверждающие сведения о расходах, связанных с
проживанием по месту прохождения профессионального обучения (фактические
документы (оригиналы договоров о найме жилья на время прохождения
работником профессионального обучения, квитанций по оплате найма жилья,
либо расписок наймодателя в случае найма жилья у частного лица));
копию приказа о трудоустройстве работника (в случае повышения
разряда работника, перевода работника после прохождения профессионального
обучения на другую должность у работодателя), в иных случаях - справку о
продолжении работником работы у работодателя после окончания
профессионального обучения;
в трехдневный срок после завершения профессионального обучения
работником, находящимся под угрозой увольнения, или работником
организации производственной сферы, осуществляющей реструктуризацию и
модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами;
в трехдневный срок после даты трудоустройства женщины,
предусмотренной планами по реорганизации производства (в части ликвидации
или переоборудования рабочих мест с вредными и тяжелыми условиями труда)
или планами по переводу женщин на новые рабочие места;
в трехдневный срок после даты выхода женщины, прошедшей
профессиональную подготовку, переподготовку или повышение квалификации,
из отпуска по уходу за ребенком до трех лет.
2.1.5. Осуществлять целевое использование субсидии, предоставленной
на возмещение затрат Работодателя, указанных в пункте 1.1 настоящего
Договора.
2.1.6. Уведомлять ГУ ЦЗН в течение 3 (трех) рабочих дней о
возникающих ситуациях, препятствующих выполнению требований Договора.
2.2. ГУ ЦЗН обязуется:
2.2.1. Своевременно возместить затраты Работодателя, указанные в
пункте 1.1 настоящего Договора.
III. Размер субсидии, предоставляемой Работодателю на возмещение
затрат, связанных с организацией профессионального обучения
работников в другой местности
3.1. Размер субсидии, предоставляемой Работодателю на возмещение
затрат, связанных с организацией профессионального обучения работников в
другой местности, определяется:
договором Работодателя с образовательным учреждением на организацию
мероприятия по опережающему профессиональному обучению (стажировке),
мероприятия по опережающему профессиональному обучению женщин (стажировке
женщин), мероприятия по профессиональной подготовке, переподготовке и
повышению квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком
до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности (нужное
подчеркнуть), от _____________________________ N ________, а также сметой
образовательного учреждения на организацию указанного вида
профессионального обучения, являющейся неотъемлемой частью указанного
договора;
сметой затрат работодателя, связанных с прохождением работниками
профессионального обучения в другой местности, включающей затраты на
проезд работника к месту прохождения профессионального обучения в другой
местности и обратно, по найму жилого помещения на время прохождения
работником профессионального обучения в другой местности, суточные
расходы, осуществляемые за время следования работника к месту
профессионального обучения и обратно, и составляет ______________________
________________ рублей.
Размер затрат работодателя при направлении работника на
профессиональное обучение в другую местность рассчитывается по следующей
формуле;
S = Р + Р + Р ,
iprz isyt iproj
где:
S - размер затрат работодателя при направлении работника на
профессиональное обучение в другую местность;
Р - затраты на проезд работника к месту профессионального обучения
iprz в другую местность и обратно - в размере стоимости билетов
(включая страховой взнос на обязательное личное страхование
пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных
документов, расходы за пользование в поездах постельными
принадлежностями), предъявленных работником, направленным на
профессиональное обучение в другую местность;
Р - суточные расходы, осуществляемые за время следования работника
isyt к месту прохождения профессионального обучения и обратно (в
размере 100 рублей за каждый день нахождения в пути
следования):
P = 100 руб. x N ,
isyt syt
где
N - количество суток нахождения работника в пути к месту
syt прохождения профессионального обучения и обратно
(подтверждается оригиналами билетов);
Р - расходы по найму жилого помещения за время пребывания работника
irpoj в другой местности:
P = Р х N ,
iproj fakt proj
где
P - размер фактических затрат, подтвержденных соответствующими
fakt документами (оригинал договора о найме жилого помещения), но не
более 550 рублей в сутки. При отсутствии документов,
подтверждающих эти расходы, - 12 рублей в сутки,
N - количество суток проживания работника, проходившего
proj профессиональное обучение в другой местности (подтверждается
копией документа (удостоверение, свидетельство, диплом)) о
прохождении профессионального обучения в образовательном
учреждении в другой местности с указанием фактического срока
профессионального обучения.
При ежедневном переезде работника к месту профессионального обучения
и обратно затраты работодателя на переезд работника, суточные расходы за
время следования работника к месту профессионального обучения и обратно и
расходы по найму жилого помещения за время пребывания работника в другой
местности возмещению не подлежат.
Затраты работодателя, предусмотренные пунктом 1.1 настоящего
Договора, не подлежат возмещению в случаях получения работодателем
возмещений указанных расходов из других источников.
Субсидия носит целевой характер и не может быть направлена на иные
цели.
3.2. Предоставление Работодателям субсидии осуществляют ГУ ЦЗН в
соответствии со сводной бюджетной росписью областного бюджета в пределах
лимитов бюджетных ассигнований и бюджетных обязательств на 2011 год на
основании договоров, заключенных между ГУ ЦЗН и Работодателем, путем
перечисления средств субсидии на расчетный счет получателя субсидии,
открытый в кредитной организации, в соответствии со сроками, указанными
в пункте 3.3 настоящего Договора.
3.3. Перечисление денежных средств Работодателю на возмещение
затрат, предусмотренных пунктом 1.1 настоящего Договора, производится
ГУ ЦЗН ежемесячно по факту проведенного обучения работников в течение
10 банковских дней после предоставления Работодателем копий промежуточных
актов оказанных услуг по профессиональному обучению в соответствии с
договором Работодателя с образовательным учреждением.
Окончательный расчет производится ГУ ЦЗН в течение 10 банковских
дней после предоставления Работодателем копии акта выполненных услуг.
Копии документов заверяются подписью и печатью Работодателя.
Перечисление денежных средств работодателю на возмещение затрат,
связанных с направлением работодателем работника на профессиональное
обучение в другую местность, производится ГУ ЦЗН ежемесячно в течение
10 банковских дней после предоставления работодателем сведений,
заверенных печатью и подписью работодателя, о:
фактических расходах по проезду работника к месту профессионального
обучения или обратно (с приложением оригиналов билетов);
количестве дней нахождения работника в пути следования до места
профессионального обучения или обратно и сумме суточных расходов;
количестве дней проживания работника по месту прохождения
профессионального обучения и сумме фактических расходов, связанных с
проживанием работника по месту прохождения профессионального обучения,
с приложением копий промежуточных актов оказанных услуг по договору о
найме жилого помещения,
в размере 100 процентов ежемесячной общей суммы указанных затрат для
возмещения.
IV. Ответственность Сторон
4.1. Стороны несут полную ответственность за выполнение условий
Договора.
4.2. В случае факта нарушения работодателем условий предоставления
субсидии, предусмотренных настоящим Договором:
а) ГУ ЦЗН в течение 5 рабочих дней принимает решение в форме
правового акта о приостановлении предоставления субсидии работодателю и
установлении суммы субсидии, подлежащей возврату в областной бюджет;
б) ГУ ЦЗН в течение 5 рабочих дней со дня принятия правового акта,
предусмотренного подпунктом "а" настоящего пункта, направляет
работодателю письменное требование о возврате средств субсидии
с приложением копии указанного правового акта и платежных реквизитов для
осуществления возврата средств субсидии;
в) работодатель обязан в течение 15 календарных дней со дня
получения требования, предусмотренного подпунктом "б" настоящего пункта,
возвратить средства субсидии в областной бюджет;
г) в случае, если в течение срока, установленного в подпункте "в"
настоящего пункта, работодатель не возвратил средства субсидии, ГУ ЦЗН
осуществляет взыскание средств субсидии в судебном порядке.
4.3. Ответственность, не предусмотренная настоящим Договором,
регулируется в соответствии с действующим законодательством РФ.
V. Порядок разрешения споров
5.1. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении, изменении
или расторжении настоящего Договора, решаются путем переговоров, а в
случае недостижения согласия - рассматриваются в соответствии с
действующим законодательством Российской Федерации.
VI. Прочие условия
6.1. Настоящий Договор вступает в силу с момента подписания, и
действие его распространяется на время выполнения Сторонами своих
обязательств, но не позднее __ декабря 20__ года.
6.2. Досрочное расторжение Договора осуществляется при письменном
согласии Сторон или по решению судебного органа в случае нарушения
обязательств одной из Сторон.
6.3. Настоящий Договор составлен в 2-х экземплярах по одному для
каждой из Сторон, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.
VII. Адреса и реквизиты Сторон
Адреса Сторон:
1. _________________________________________________________________
(наименование и адрес Работодателя)
2. _________________________________________________________________
(наименование и адрес ГУ ЦЗН)
Подписи Сторон:
М.П.
1. _________________________________________________________________
М.П.
2. _________________________________________________________________