Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Приказ министерства занятости, труда и миграции Саратовской области от 10 февраля 2011 г. N 25 "О мерах по исполнению требований постановления Правительства Саратовской области от 7 февраля 2011 года N 80-П" (с изменениями и дополнениями) (утратил силу)
- Приложение N 10. Договор о предоставлении субсидии на возмещение затрат работодателя, связанных с организацией мероприятия по опережающему профессиональному обучению (стажировке), мероприятия по опережающему профессиональному обучению женщин (стажировке женщин), мероприятия по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности
Приложение N 10. Договор о предоставлении субсидии на возмещение затрат работодателя, связанных с организацией мероприятия по опережающему профессиональному обучению (стажировке), мероприятия по опережающему профессиональному обучению женщин (стажировке женщин), мероприятия по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности
ГАРАНТ:
См. данную форму в редакторе MS-Word
Информация об изменениях:
Приказом министерства занятости, труда и миграции Саратовской области от 2 сентября 2011 г. N 148 в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания названного приказа
Приложение N 10
к приказу министерства занятости,
труда и миграции Саратовской области
от 10 февраля 2011 г. N 25
(с изменениями от 9 августа, 2 сентября 2011 г.)
Договор
о предоставлении субсидии на возмещение затрат работодателя,
связанных с организацией мероприятия по опережающему профессиональному
обучению (стажировке), мероприятия по опережающему профессиональному
обучению женщин (стажировке женщин), мероприятия по профессиональной
подготовке, переподготовке и повышению квалификации женщин,
находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующих
возвращение к трудовой деятельности
________________ 20_ г. N _______
Государственное учреждение центр занятости населения _______________
__________, именуемое в дальнейшем "ГУ ЦЗН", в лице директора ___________
______________________, действующее на основании Устава, с одной стороны,
юридическое лицо (за исключением государственных (муниципальных)
учреждений) или индивидуальный предприниматель _________________________,
именуемое(мый) в дальнейшем "Работодатель", в лице ______________________
________, действующее(щий) на основании ________________________________,
с другой стороны, совместно именуемые "Стороны", заключили настоящий
Договор о нижеследующем.
I. Предмет Договора
1.1. Предоставление субсидии в рамках реализации областной целевой
программы "О дополнительных мероприятиях, направленных на снижение
напряженности на рынке труда Саратовской области, на 2011 год" на
возмещение затрат работодателей, связанных с организацией мероприятия по
опережающему профессиональному обучению и стажировке работников,
находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного
рабочего времени, проведение мероприятий по высвобождению работников)
(далее - угроза увольнения), работников организаций производственной
сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в
соответствии с инвестиционными проектами; на возмещение затрат
работодателей, связанных с организацией мероприятия по опережающему
профессиональному обучению и стажировке женщин, работающих во вредных и
тяжелых условиях труда, с целью их вывода с вредного производства; на
возмещение затрат работодателей, связанных с организацией мероприятия по
профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации
женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет,
планирующих возвращение к трудовой деятельности (нужное подчеркнуть).
Обязательства Сторон
2.1. Работодатель обязуется:
2.1.1. Направить работника(ов), находящихся под угрозой увольнения,
работников организаций производственной сферы, осуществляющих
реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с
инвестиционными проектами, женщин, работающих во вредных и тяжелых
условиях труда, с целью их вывода с вредного производства, женщин,
находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующих
возвращение к трудовой деятельности (нужное подчеркнуть)
(далее - работники), в образовательное учреждение на профессиональную
подготовку, профессиональную переподготовку, повышение квалификации,
стажировку (нужное подчеркнуть) (далее - профессиональное обучение) в
соответствии с приказом от "__" __________________ N _____ Работодателя о
направлении работников на профессиональное обучение.
2.1.2. Своевременно принять надлежащим образом оказанные услуги по
профессиональному обучению работника(ов).
2.1.3. После начала обучения работника(ов) ежемесячно предоставлять
в ГУ ЦЗН копии промежуточных актов оказанных услуг по профессиональному
обучению в соответствии с договором Работодателя с образовательным
учреждением.
2.1.4. После прохождения работником(ами) профессионального обучения
предоставить в ГУ ЦЗН копию акта оказанных услуг.
2.1.5. Предоставить в ГУ ЦЗН:
в трехдневный срок после окончания работником (ами) профессионального
обучения заверенную печатью и подписью работодателя копию документа,
подтверждающего прохождение работником профессионального обучения в
образовательном учреждении (удостоверение, свидетельство, диплом), с
указанием фактического срока профессионального обучения;
заверенную печатью и подписью работодателя копию приказа о
трудоустройстве работника (в случае повышения разряда работника,
перевода работника после прохождения профессионального обучения на
другую должность у работодателя), в иных случаях - справку о продолжении
работником работы у работодателя после окончания профессионального
обучения:
в трехдневный срок после завершения профессионального обучения
работником, находящимся под угрозой увольнения, или работником
организации производственной сферы, осуществляющей реструктуризацию и
модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами;
в трехдневный срок после даты трудоустройства женщины,
предусмотренной планами по реорганизации производства (в части ликвидации
или переоборудования рабочих мест с вредными и тяжелыми условиями труда)
или планами по переводу женщин на новые рабочие места;
в трехдневный срок после даты выхода женщины, прошедшей
профессиональную подготовку, переподготовку или повышение квалификации,
из отпуска по уходу за ребенком до трех лет
2.1.6. Осуществлять целевое использование субсидии, предоставленной
на возмещение затрат работодателя, указанных в пункте 1.1 настоящего
Договора.
2.1.7. Уведомлять ГУ ЦЗН в течение 3 (трех) рабочих дней о
возникающих ситуациях, препятствующих выполнению требований Договора.
2.2. ГУ ЦЗН обязуется:
2.2.1. Своевременно возместить затраты Работодателя, связанные с
организацией профессионального обучения работников.
III. Размер субсидии, предоставляемой Работодателю
на возмещение затрат, связанных с организацией профессионального
обучения работников, и порядок возмещения затрат Работодателя
3.1. Размер субсидии, предоставляемой Работодателю на возмещение
затрат, связанных с организацией профессионального обучения работников,
определяется договором Работодателя с образовательным учреждением на
организацию мероприятия по опережающему профессиональному обучению
(стажировке), мероприятия по опережающему профессиональному обучению
женщин (стажировке женщин), мероприятия по профессиональной подготовке,
переподготовке и повышению квалификации женщин, находящихся в отпуске
по уходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой
деятельности (нужное подчеркнуть) от___________________ N_______, а также
сметой образовательного учреждения на организацию указанного вида
профессионального обучения, являющейся неотъемлемой частью указанного
договора, и составляет __________________________________________ рублей.
Субсидия носит целевой характер и не может быть направлена на иные
цели.
3.3. Предоставление работодателям субсидии осуществляют ГУ ЦЗН в
соответствии со сводной бюджетной росписью областного бюджета в пределах
лимитов бюджетных ассигнований и бюджетных обязательств на 2011 год на
основании договоров, заключенных между ГУ ЦЗН и работодателем, путем
перечисления средств субсидии на расчетный счет получателя субсидии,
открытый в кредитной организации, в соответствии со сроками, указанными
в пункте 3.4 настоящего Положения.
3.4. Перечисление денежных средств работодателю на возмещение
затрат, связанных с организацией профессионального обучения, производится
ГУ ЦЗН ежемесячно по факту проведенного обучения работников в течение 10
банковских дней после предоставления Работодателем документов, указанных
в пункте 2.1.3 настоящего Договора.
Окончательный расчет производится ГУ ЦЗН в течение 10 банковских
дней после предоставления Работодателем документов, указанных в
пункте 2.1.4 настоящего Договора.
Копии документов заверяются подписью и печатью работодателя.
IV. Ответственность Сторон
4.1. Стороны несут полную ответственность за выполнение условий
Договора.
4.2. В случае факта нарушения работодателем условий предоставления
субсидии, предусмотренных настоящим Договором:
а) ГУ ЦЗН в течение 5 рабочих дней принимает решение в форме
правового акта о приостановлении предоставления субсидии работодателю и
установлении суммы субсидии, подлежащей возврату в областной бюджет;
б) ГУ ЦЗН в течение 5 рабочих дней со дня принятия правового акта,
предусмотренного подпунктом "а" настоящего пункта, направляет
работодателю письменное требование о возврате средств субсидии
с приложением копии указанного правового акта и платежных реквизитов для
осуществления возврата средств субсидии;
в) работодатель обязан в течение 15 календарных дней со дня
получения требования, предусмотренного подпунктом "б" настоящего пункта,
возвратить средства субсидии в областной бюджет;
г) в случае, если в течение срока, установленного в подпункте "в"
настоящего пункта, работодатель не возвратил средства субсидии, ГУ ЦЗН
осуществляет взыскание средств субсидии в судебном порядке.
4.3. Ответственность, не предусмотренная настоящим договором,
регулируется в соответствии с действующим законодательством РФ.
V. Порядок разрешения споров
5.1. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении, изменении
или расторжении настоящего Договора, решаются путем переговоров, а в
случае недостижения согласия - рассматриваются в соответствии с
действующим законодательством Российской Федерации.
VI. Прочие условия
6.1. Настоящий Договор вступает в силу с момента подписания, и
действие его распространяется на время выполнения Сторонами своих
обязательств, но не позднее 25 декабря 2011 года.
6.2. Досрочное расторжение Договора осуществляется при письменном
согласии Сторон или по решению судебного органа в случае нарушения
обязательств одной из Сторон.
6.3. Настоящий Договор составлен в 2-х экземплярах по одному для
каждой из Сторон, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.
VII. Адреса и реквизиты Сторон
Адреса и реквизиты Сторон:
1. _________________________________________________________________
(наименование, адрес и реквизиты Работодателя)
2. _________________________________________________________________
(наименование, адрес и реквизиты ГУ ЦЗН)
Подписи Сторон: М.П.
1. _________________________________________________________________
М.П.
2. _________________________________________________________________