Приложение. Положение об оплате труда работников муниципального учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба по Краснокутскому МР"

Приложение

к постановлению администрации

Краснокутского муниципального района

Саратовской области

от 2 марта 2011 г. N 191

Положение
об оплате труда работников муниципального учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба по Краснокутскому МР"

1. Общие положения

1.1. Положение регулирует условия и порядок оплаты труда работников муниципального учреждения "Единой дежурно-диспетчерской службы по Краснокутскому муниципальному району" (далее по тексту - Учреждение).

1.2. Положение предусматривает единую систему оплаты труда работников Учреждения, находящихся на бюджетном финансировании, на основе должностных окладов руководителя и специалистов (далее по тексту - оклад), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Оплата труда работников по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.4. Положение учитывается при формировании фонда оплаты труда работников Учреждения.

2. Порядок формирования окладов

2.1. Должностные оклады руководителя Учреждения и специалистов устанавливаются в зависимости от уровня образования, стажа работы по специальности и квалификационных категорий. Должностные оклады специалистов и руководителя Учреждения устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

Указанные оклады могут устанавливаться в соответствии с трудовым договором. Введение, изменение или отмена повышенных окладов производятся работодателем с соблюдением правил изменений условий трудового договора, предусмотренных нормами Трудового кодекса Российской Федерации, если срок применения оклада не был установлен соглашением сторон при его введении.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

2.6. Изменение размеров окладов работников Учреждения производится в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера: выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, включают в себя: доплату за совмещение профессий (должностей); доплату за расширение зоны обслуживания; доплату за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором; доплату за работу в ночное время; доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

3.2.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.2.2. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.2.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.2.4. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.

Работникам Учреждения за работу в ночное время доплата устанавливается в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ.

3.2.5. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере не менее одинарной дневной или часовой части оклада за день или час работы сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой части оклада за день или час работы сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

3.4. Перечень должностей и профессий работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты и надбавки, определяется коллективным договором или локальным нормативным актом Учреждения. Конкретный размер доплат и надбавок работникам устанавливается приказом руководителя Учреждения.

3.5. Во всех случаях, когда в соответствии с настоящим разделом Положения и действующим законодательством доплаты и надбавки к окладам работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из оклада работника без учета других доплат и надбавок. Выплаты компенсационного характера не образуют новый должностной оклад и не учитываются при начислении выплат стимулирующего характера, за исключением доплаты за работу в ночное время.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. В целях поощрения работников Учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера: выплата за интенсивность и высокие результаты работы; выплата за качество выполняемых работ; премиальные выплаты по итогам работы. Кроме премиальных выплат, другие выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться в виде доплат или надбавок к окладам.

4.2. Объем средств на выплаты стимулирующего характера формируется за счет ассигнований местного бюджета и должен составлять не менее 15 процентов от объема средств, направляемых на оклады работников Учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

4.3. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы включает:

4.3.1. Выплаты, устанавливаемые на постоянной основе:

1) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере от 10 до 100 процентов оклада.

Конкретный размер надбавки работникам устанавливается приказом руководителя Учреждения. Порядок, срок и условия установления, изменения или снижения размера надбавки, определяются локальным нормативным актом Учреждения (приказом).

4.3.2. Выплаты, устанавливаемые на определенный срок: надбавка за выполнение в короткие сроки больших объемов работ; надбавка за оперативное выполнение непредвиденных или дополнительных задач. Размер выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Максимальным размером выплаты за интенсивность и высокие результаты работ, устанавливаемые на определенный срок, не ограничены.

4.4. Выплаты за качество выполняемых работ включают в себя: - выплаты, устанавливаемые на определенный срок: премия за качество, размер которой определяется с учетом разработанных Учреждением критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы. Размер премии определяется исходя из результатов деятельности работника и максимальными размерами не ограничивается.

4.5. Виды выплат стимулирующего характера, их размер и условия их осуществления работникам устанавливаются коллективным договором и (или) Положением о материальном стимулировании работников Учреждения (Положение о премировании), утвержденным руководителем Учреждения.

4.6. Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения устанавливаются распоряжением администрации муниципального района с учетом показателей результативности и качества работы Учреждения.

5. Материальная помощь

Из фонда оплаты труда работникам Учреждения выплачивается материальная помощь. Выплата материальной помощи является единовременной выплатой, предоставляется на основании письменного заявления работника и выплачивается в размере двух должностных окладов.

Как правило, оказание материальной помощи работникам Учреждения приурочивается к его очередному отпуску. Право на получение материальной помощи работникам возникает спустя 6 месяцев со дня заключения с ним трудового договора. В этом случае материальная помощь ему выплачивается в размере одного должностного оклада.

6. Формирование фонда оплаты труда работников Учреждения

Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется за счет средств местного бюджета, исходя из лимитов бюджетных обязательств.

Все вопросы, не нашедшие своего отражения в настоящем Положении, решаются в порядке, установленном действующим законодательством.