Приложение N 1. Положение о порядке и условиях оплаты труда руководителей муниципальных автономных учреждениий Ровенского муниципального района

Приложение N 1

к постановлению районной администрации

Ровенского муниципального района

Саратовской области

от 3 февраля 2011 г. N 29

Положение
о порядке и условиях оплаты труда руководителей муниципальных автономных учреждений Ровенского муниципального района

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "Об автономных учреждениях" и определяет общие требования к системе оплаты труда руководителей муниципальных автономных учреждений Ровенского муниципального района (далее - учреждение), зависимости ее размера от конечных результатов финансово-хозяйственной деятельности учреждения.

1.2. Оплата труда руководителя учреждения (далее - руководитель) состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Оплата труда руководителя производится из средств фонда оплаты труда учреждения.

1.4. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется в соответствии с локальными правовыми актами учреждения, регулирующими оплату труда, и состоит из:

- средств, направляемых из муниципального бюджета в форме субсидий на исполнение муниципального задания;

- средств от доходов от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

- отчислений по единому социальному налогу, страховым взносам по обязательному пенсионному страхованию, страховым взносам по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

2. Должностной оклад руководителя учреждения

2.1. Должностной оклад руководителя устанавливается в соответствии с настоящим Положением по согласованию с органом администрации, в ведомственном подчинении которого находится учреждение, в трудовом договоре, заключенном между руководителем и работодателем в порядке, предусмотренном Положением о порядке назначения на должность, освобождения от должности, заключения трудового договора и осуществления трудовых отношений с руководителями муниципальных предприятий и муниципальных учреждений Ровенского муниципального района, и не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда (МРОТ).

2.2. Размер должностного оклада определяется в фиксированной сумме в зависимости от комплексного коэффициента сложности и рассчитывается по формуле:

                        До = К х МРОТ, где

До   - должностной оклад руководителя;

МРОТ - минимальный размер оплаты труда;

К    - комплексный коэффициент сложности:

                         К = К1 + К2 + К3;

К1   - коэффициент,   учитывающий     списочную   численность  работников

       учреждения:

Списочная численность работников учреждения	Коэффициент К
от 5 до 15 человек	0,4
от 16 до 30 человек	0,5
от 31 до 50 человек	0,6
от 51 до 100 человек	0,8
свыше 100 человек	1,0

К2   - коэффициент,   учитывающий наличие и   количество      структурных

       подразделений,     расположенных    территориально     в    разных

       зданиях района:

Территориальное расположение подразделений учреждения	Коэффициент К2
в 1-м здании	0,3
в 2-х зданиях	0,6
в 3-х и более зданиях	1,0

К3   - коэффициент,      учитывающий    процент   высококвалифицированных

       должностей от общей штатной численности учреждения.

При этом к высококвалифицированным должностям необходимо относить должности, требующие наличие высшего профильного образования в соответствии с квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих.

К3 рассчитывается по формуле:

                               Чв

                          К = ---- х 100%, где

                               Чо

Чв   - число высококвалифицированных должностей;

Чо   - общее число штатных должностей в учреждении.

Размер отношения, в %	Коэффициент К3
до 10%	0,3
от 10 до 20%	0,4
от 20 до 30%	0,5
от 30 до 50%	0,7
от 50 до 80%	0,9
от 80 до 100%	1,0

2.3. Изменение размера должностного оклада руководителя производится в случаях:

- изменения размера МРОТ на основании федерального закона;

- изменения параметров расчета комплексного коэффициента сложности и его составляющих.

Изменение размера должностного оклада руководителя оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору в порядке, аналогичном порядку заключения трудового договора.

3. Выплаты компенсационного характера

Выплаты компенсационного характера руководителю устанавливаются приказом руководителя учреждения по согласованию с отраслевым органом администрации, в ведомственном подчинении которого находится учреждение (далее - отраслевой орган администрации), в соответствии с трудовым законодательством и локальными нормативными актами учреждения в процентах к должностному окладу или в абсолютном размере.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Руководителю по результатам финансово-хозяйственной деятельности на основании приказа по учреждению могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера.

4.2. Руководителю может устанавливаться надбавка за эффективность деятельности учреждения по итогам отчетного года (с учетом исполнения целевых показателей эффективности работы, установленных отраслевым органом администрации).

Надбавка устанавливается ежегодно приказом по учреждению. Основанием для установления надбавки руководителю является решение Наблюдательного совета учреждения об утверждении отчета о деятельности учреждения, использовании его имущества, об исполнении плана его финансово-хозяйственной деятельности, годовой бухгалтерской отчетности, а также рекомендации по конкретному размеру надбавки и условиям ее выплаты.

Копия решения Наблюдательного совета с рекомендацией об установлении руководителю надбавки направляется в отраслевой орган администрации.

4.3. Руководителю могут устанавливаться ежемесячные надбавки, премии, а также единовременные поощрительные выплаты, порядок и условия выплат которых определяются локальными нормативными актами учреждения.

4.4. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к должностному окладу или в абсолютном размере по согласованию с Наблюдательным советом.

5. Выплаты социального характера, не связанные с осуществлением трудовой деятельности

5.1. Руководителю может быть оказана материальная помощь на оздоровление в размере не менее одного должностного оклада при уходе в ежегодный основной оплачиваемый отпуск - приказом по учреждению на основании заявления руководителя, согласованного с отраслевым органом администрации. Максимальный размер оказываемой материальной помощи устанавливается в соответствии с локальными нормативными актами учреждения.

5.2. Руководителю по согласованию с Наблюдательным советом может быть оказана материальная помощь в индивидуальном порядке (в случаях длительного заболевания, требующего дорогостоящего лечения, рождения ребенка, смерти близких родственников и т.д.).

5.3. Руководителю по согласованию с Наблюдательным советом могут устанавливаться единовременные премии, не связанные с результатами труда (в связи с государственными или профессиональными праздниками, знаменательными или профессиональными юбилейными датами и др.).

5.4. Порядок и условия выплат социального характера определяются локальными нормативными актами учреждения.