Приложение N 1. Положение о порядке и условиях оплаты труда руководителей муниципальных автономных учреждениий Ровенского муниципального района

Приложение N 1

к постановлению районной администрации

Ровенского муниципального района

Саратовской области

от 3 февраля 2011 г. N 29

Положение
о порядке и условиях оплаты труда руководителей муниципальных автономных учреждений Ровенского муниципального района

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "Об автономных учреждениях" и определяет общие требования к системе оплаты труда руководителей муниципальных автономных учреждений Ровенского муниципального района (далее - учреждение), зависимости ее размера от конечных результатов финансово-хозяйственной деятельности учреждения.

1.2. Оплата труда руководителя учреждения (далее - руководитель) состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Оплата труда руководителя производится из средств фонда оплаты труда учреждения.

1.4. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется в соответствии с локальными правовыми актами учреждения, регулирующими оплату труда, и состоит из:

- средств, направляемых из муниципального бюджета в форме субсидий на исполнение муниципального задания;

- средств от доходов от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

- отчислений по единому социальному налогу, страховым взносам по обязательному пенсионному страхованию, страховым взносам по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

2. Должностной оклад руководителя учреждения

2.1. Должностной оклад руководителя устанавливается в соответствии с настоящим Положением по согласованию с органом администрации, в ведомственном подчинении которого находится учреждение, в трудовом договоре, заключенном между руководителем и работодателем в порядке, предусмотренном Положением о порядке назначения на должность, освобождения от должности, заключения трудового договора и осуществления трудовых отношений с руководителями муниципальных предприятий и муниципальных учреждений Ровенского муниципального района, и не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда (МРОТ).

2.2. Размер должностного оклада определяется в фиксированной сумме в зависимости от комплексного коэффициента сложности и рассчитывается по формуле:

                        До = К х МРОТ, где

До   - должностной оклад руководителя;

МРОТ - минимальный размер оплаты труда;

К    - комплексный коэффициент сложности:

                         К = К1 + К2 + К3;

К1   - коэффициент,   учитывающий     списочную   численность  работников

       учреждения:

Списочная численность работников учреждения	Коэффициент К
от 5 до 15 человек	0,4
от 16 до 30 человек	0,5
от 31 до 50 человек	0,6
от 51 до 100 человек	0,8
свыше 100 человек	1,0

К2   - коэффициент,   учитывающий наличие и   количество      структурных

       подразделений,     расположенных    территориально     в    разных

       зданиях района:

Территориальное расположение подразделений учреждения	Коэффициент К2
в 1-м здании	0,3
в 2-х зданиях	0,6
в 3-х и более зданиях	1,0

К3   - коэффициент,      учитывающий    процент   высококвалифицированных

       должностей от общей штатной численности учреждения.

При этом к высококвалифицированным должностям необходимо относить должности, требующие наличие высшего профильного образования в соответствии с квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих.

К3 рассчитывается по формуле:

                               Чв

                          К = ---- х 100%, где

                               Чо

Чв   - число высококвалифицированных должностей;

Чо   - общее число штатных должностей в учреждении.

Размер отношения, в %	Коэффициент К3
до 10%	0,3
от 10 до 20%	0,4
от 20 до 30%	0,5
от 30 до 50%	0,7
от 50 до 80%	0,9
от 80 до 100%	1,0

2.3. Изменение размера должностного оклада руководителя производится в случаях:

- изменения размера МРОТ на основании федерального закона;

- изменения параметров расчета комплексного коэффициента сложности и его составляющих.

Изменение размера должностного оклада руководителя оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору в порядке, аналогичном порядку заключения трудового договора.

3. Выплаты компенсационного характера

Выплаты компенсационного характера руководителю устанавливаются приказом руководителя учреждения по согласованию с отраслевым органом администрации, в ведомственном подчинении которого находится учреждение (далее - отраслевой орган администрации), в соответствии с трудовым законодательством и локальными нормативными актами учреждения в процентах к должностному окладу или в абсолютном размере.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Руководителю по результатам финансово-хозяйственной деятельности на основании приказа по учреждению могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера.

4.2. Руководителю может устанавливаться надбавка