Приложение N 2. Трудовой договор с руководителем муниципального автономного учреждения

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

Приложение N 2

к постановлению районной администрации

Ровенского муниципального района

Саратовской области

от 3 февраля 2011 г. N 29

                                                            Типовая форма

                         Трудовой договор N _____

        с руководителем муниципального автономного учреждения

р.п. Ровное                               "___" _______________ 200___ г.

     Ровенская районная администрация Ровенского муниципального района  в

лице главы Ровенской районной администрации _____________________________

________________________________________________________________________,

         (ф.и.о. главы районной администрации или уполномоченного

                           должностного лица)

действующего на основании Устава  Ровенского    муниципального    района,

именуемая  в   дальнейшем     "Работодатель", с    одной    стороны,    и

________________________________________________________________________,

                         (ф.и.о. руководителя)

именуемый (-ая) в  дальнейшем "Руководитель", с другой стороны, заключили

настоящий Трудовой договор (далее - Трудовой   договор)   на   управление

муниципальным автономным учреждением Ровенского  муниципального    района

_________________________________________________________________________

           (наименование муниципального автономного учреждения)

в должности директора.

     1. Договор является договором по основной работе

     2. Вид договора (нужное подчеркнуть):

     - на неопределенный срок

     - на определенный срок

_________________________________________________________________________

       (указать причину заключения срочного договора по ст. 59 ТК РФ)

     3. Срок действия договора:

     - начало - _________________________________________________________

     - окончание - ______________________________________________________

     4. Срок испытания:

     а) без испытания

     б) с ___________________ по ___________________

     Условие об испытании  Руководителя    устанавливается    соглашением

сторон, оформляется приложением к настоящему   Трудовому    договору    и

является неотъемлемой его частью.

     5. Обязанности и права "Руководителя"

     5.1. "Руководитель" обязуется на основе имущества,   переданного   в

оперативное управление, осуществлять управление  автономным  учреждением,

организовывать его производственно-хозяйственную,   социальную   и   иную

деятельность, обеспечивать выполнение   предусмотренных   Уставом   задач

учреждения в соответствии с его профилем.

     5.2. "Руководитель" реализует   права,    полномочия,    функции   и

обязанности учреждения, предусмотренные законодательными актами и другими

обязательными для учреждения документами.

     5.3. "Руководитель" по вопросам,   входящим   в   его   компетенцию,

действует на основе единоначалия.

     5.4. "Руководитель"  подотчетен    "Работодателю" (глава    районной

администрации, заместитель главы  районной    администрации,   курирующий

отрасль, орган районной   администрации, в    ведомственном    подчинении

которого находится автономное учреждение)   в   пределах,   установленных

Уставом учреждения и настоящим Трудовым договором.

     5.5. В период отпуска  или    отсутствия    по    другим    причинам

"Руководитель" приказом по  автономному   учреждению    возлагает    свои

обязанности на своего  заместителя    или   другого    квалифицированного

специалиста (при отсутствии заместителя),    который   в    полном объеме

выполняет функции  и    обязанности    "Руководителя",    обладает    его

полномочиями и правами.

     5.6. "Руководитель" выполняет постоянные функции  и обязанности   по

организации и обеспечению деятельности автономного учреждения, а именно:

     - организация    юридического,    экономического,    бухгалтерского,

информационного и иного обеспечения деятельности учреждения;

     - организация         выполнения         муниципальных      заданий,

производственно-творческих программ, договорных   и  иных   обязательств,

принятых автономным учреждением;

     - утверждение плана финансово-хозяйственной деятельности автономного

учреждения по согласованию с Наблюдательным советом;

     - утверждение годовой бухгалтерской отчетности  и   регламентирующих

деятельность учреждения внутренних документов;

     - издание приказов по учреждению, обязательных для исполнения  всеми

работниками учреждения;

     - материально-техническое    обеспечение   деятельности  автономного

учреждения;

     - обеспечение учреждения квалифицированными кадрами;

     - создание организационных и экономических условий  для   выполнения

перспективного и текущего производственно-творческого  плана  автономного

учреждения, условий для производительного труда;

     - осуществление трудовых   отношений   с   работниками   автономного

учреждения;

     - распределение обязанностей     между    работниками    автономного

учреждения, утверждение должностных инструкций;

     - обеспечение своевременной выплаты   заработной   платы,  надбавок,

пособий и иных выплат работникам автономного   учреждения    в   денежной

форме;

     - обеспечение сохранности документов по личному составу;

     - осуществление социального, медицинского  и   иного   обязательного

страхования граждан, работающих по найму, обеспечение  им   условий   для

трудовой деятельности в соответствии с законодательством;

     - своевременное представление деклараций   о   доходах   учреждения,

статистической и бухгалтерской   отчетности    и    уплата    налогов   в

установленном порядке, определяемом законодательством;

     - обеспечение эффективной   и устойчивой      работы     автономного

учреждения, его экономическое и социальное развитие;

     - обеспечение рационального    использования     и    своевременного

обновления основных фондов, оборотных средств;

     - обеспечение целевого  использования    средств,    предоставляемых

автономному учреждению из городского бюджета;

     - обеспечение соблюдения правил пожарной безопасности, охраны труда;

     - обеспечение наличия мобилизационных    мощностей    и   выполнение

требований по гражданской обороне;

     - обеспечение выполнения программ социального   развития   трудового

коллектива автономного учреждения;

     - соблюдение действующего законодательства, активное   использование

правовых средств для совершенствования работы автономного учреждения.

     5.7. Руководитель также обязан:

     - добросовестно исполнять свои должностные обязанности,  возложенные

на него настоящим Трудовым договором;

     - незамедлительно сообщать Работодателю  о  возникновении  ситуации,

представляющей угрозу жизни и здоровью   людей,   сохранности   имущества

учреждения;

     - не разглашать сведения,  составляющие служебную  или  коммерческую

тайну, ставшие известными ему в связи  с  исполнением  своих  должностных

обязанностей.

     5.8. Руководитель имеет право на:

     - отдых, обеспечиваемый установлением  нормальной  продолжительности

рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных  дней,  нерабочих

праздничных дней, ежегодных оплачиваемых отпусков;

     - защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов  всеми  не

запрещенными законом способами.

     6. Права и обязанности Работодателя

     6.1. Работодатель имеет право:

     - изменить, дополнить и расторгнуть настоящий Трудовой   договор   в

порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством, а  также

в случае нарушения автономным учреждением своих  договорных  обязательств

и в случае, если автономное учреждение   не  обеспечивает  сохранность  и

целевое использование имущества (факты нарушения  автономным  учреждением

своих договорных обязательств  и необеспечение   сохранности    имущества

устанавливаются Работодателем);

     - требовать от Руководителя исполнения им  трудовых   обязанностей и

бережного отношения к имуществу автономного учреждения, соблюдения правил

внутреннего трудового распорядка автономного учреждения;

     - требовать от Руководителя текущую   информацию    о   деятельности

автономного учреждения, а также отчет о своей деятельности;

     - привлекать  Руководителя    к   дисциплинарной    и   материальной

ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством;

     - поощрять Руководителя.

     6.2. Работодатель обязан:

     - соблюдать законы и иные нормативные   правовые   акты   Российской

Федерации, Саратовской области, муниципальные правовые   акты  Ровенского

муниципального района;

     - не     вмешиваться     в      производственно-хозяйственную      и

оперативно-распорядительную  деятельность  Руководителя,  за  исключением

случаев, предусмотренных законодательством;

     - принимать в установленном порядке решения    о    привлечении    к

ответственности Руководителя  за   ненадлежащее  исполнение    им   своих

должностных обязанностей;

     - исполнять    иные     обязанности,     предусмотренные    трудовым

законодательством.

     6.3. Работодатель не вправе требовать от   Руководителя   выполнение

работы, не обусловленной настоящим  договором   и   Уставом   автономного

учреждения.

     7. Ответственность сторон

     7.1. Работодатель в пределах своих полномочий гарантирует соблюдение

прав и законных интересов Руководителя.

     7.2. Работодатель в соответствии  с   законодательством   Российской

Федерации несет ответственность за последствия совершенных им действий  и

принятых решений, осуществляющих вмешательство в   текущую   деятельность

учреждения либо выходящих за  пределы   его   полномочий,   установленных

законодательством Российской Федерации, Уставом автономного   учреждения,

настоящим Трудовым договором.

     7.3. Руководитель несет ответственность в порядке и   на   условиях,

установленных законодательством Российской Федерации, Саратовской области

и настоящим Трудовым договором.

     7.4. Руководитель несет полную материальную    ответственность    за

прямой действительный ущерб, причиненный автономному учреждению.

     7.5. Руководитель несет материальную   ответственность   в    полном

размере причиненного Работодателю ущерба   в   случаях,   предусмотренных

статьей 243 Трудового кодекса РФ, в том   числе   в   случае   нецелевого

использования бюджетных средств.

     7.6. В случаях,   предусмотренных   федеральным   законодательством,

Руководитель возмещает автономному учреждению убытки,   причиненные   его

виновными действиями. При  этом   расчет   убытков    осуществляется    в

соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.

     7.7. Руководитель за совершение виновных   противоправных   действий

(бездействия) может быть привлечен к материальной,   административной   и

уголовной ответственности в соответствии с действующим  законодательством

Российской Федерации.

     8. Условия оплаты труда и социальные гарантии Руководителя

     8.1. При создании автономного  учреждения   путем   его   учреждения

должностной оклад Руководителя учреждения устанавливается в сумме, равной

3 минимальным размерам   оплаты    труда,    установленным    федеральным

законодательством.

     8.2. Оплата труда Руководителя устанавливается  в   соответствии   с

Положением об оплате труда   руководителей    муниципальных    автономных

учреждений Ровенского муниципального района  и состоит   из  должностного

оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

     8.3. Руководителю устанавливается  должностной   оклад   исходя   из

произведения МРОТ и комплексного коэффициента   сложности   управляемости

автономным    учреждением      К (где К = К1 + К2 + К3; К1 - коэффициент,

учитывающий      списочную     численность     работников     учреждения;

К2 - коэффициент, учитывающий    наличие    и   количество    структурных

подразделений, расположенных территориально в  разных    зданиях  района;

К3 - коэффициент, учитывающий процент  высококвалифицированных    штатных

единиц от общего числа штатных единиц учреждения) в размере _______ руб.

     8.4. Должностной оклада Руководителя может быть  изменен.  Изменение

размера должностного оклада оформляется  дополнительным   соглашением   к

настоящему Трудовому договору.

     8.5. Выплаты стимулирующего характера выплачиваются  Руководителю  в

порядке и размерах, определяемых Положением об оплате труда руководителей

муниципальных автономных учреждений Ровенского муниципального района.

     Размеры   выплат   стимулирующего  характера определяются локальными

нормативными актами   автономного    учреждения    по   согласованию    с

Наблюдательным     советом    по   результатам    финансово-хозяйственной

деятельности.

     8.6. Руководителю по согласованию с   Наблюдательным    советом    и

отраслевым органом администрации, в ведомственном   подчинении   которого

находится учреждение, выплачивается материальная помощь на   оздоровление

при уходе в ежегодный основной оплачиваемый отпуск  в  размере  не  менее

одного должностного оклада, а также иные выплаты  социального  характера,

установленные в соответствии с Положением об оплате  труда  руководителей

муниципальных автономных учреждений  Ровенского  муниципального  района и

локальными нормативными правовыми актами учреждения.

     8.7. Руководителю предоставляется ежегодный   оплачиваемый    отпуск

продолжительностью 28 календарных дней.

     8.8. Руководителю   по   согласованию     с    отраслевым    органом

администрации, в ведомственном подчинении которого находится  учреждение,

предоставляется ежегодный   дополнительный    оплачиваемый    отпуск   за

ненормированный рабочий день в количестве от 3 до 12    календарных  дней

приказом по автономному учреждению.

     8.9. При досрочном расторжении Трудового    договора    Руководителю

предоставляются гарантии, установленные трудовым законодательством.

     8.10. На период действия Трудового договора   Руководитель  подлежит

всем видам государственного и социального страхования. Руководитель имеет

право на другие социальные гарантии и льготы, действующие в учреждении.

     8.11. Руководителю предоставляются  гарантии    и   компенсации    в

соответствии с трудовым законодательством.

     8.12. Оплата труда Руководителя, выплаты по гарантиям и компенсациям

производился за счет средств учреждения.

     9. Режим рабочего времени Руководителя и его особенности

     Руководителю устанавливается следующий режим рабочего времени:

     - пятидневная рабочая неделя с 8-часовым рабочим днем  (при  наличии

подчеркнуть);

     - шестидневная рабочая неделя с 7-часовым рабочим днем (при  наличии

подчеркнуть);

     - выходные дни ____________________________________________________;

     - время перерывов для отдыха и питания ____________________________;

     - ненормированный рабочий день (при наличии указать) ______________;

     - неполный рабочий день (при наличии указать) _____________________;

     - неполная рабочая неделя (при наличии указать) ___________________;

     - почасовая работа (при наличии указать) __________________________.

     10. Условия действия договора

     10.1. Настоящий Трудовой Договор вступает в   действие   с   момента

подписания его сторонами.

     10.2. Настоящий Трудовой договор может быть в любое время расторгнут

по соглашению сторон в порядке   и    по   основаниям,    предусмотренным

законодательством о труде, в том числе досрочно.

     При этом Руководитель имеет право досрочно   расторгнуть    Трудовой

договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме  не  позднее

чем за один месяц.

     10.3. Срочный Трудовой договор расторгается с истечением срока   его

действия, о чем Работодатель  обязан   предупредить     Руководителя    в

письменной форме не менее чем за три дня.

     По истечении срока действия Трудового договор последний  может  быть

заключен на новый срок в установленном законом порядке.

     10.4. Трудовой договор  может   быть   расторгнут    по   инициативе

Работодателя в соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудового   кодекса РФ

по следующим дополнительным основаниям:

     - в случае невыполнения    распоряжений   собственника   автономного

учреждения;

     - в случае совершения сделок с имуществом, находящимся в оперативном

управлении автономного учреждения, а также иных   сделок   с   нарушением

требований законодательства и определенной уставом автономного учреждения

специальной правоспособности автономного учреждения;

     - в случае неудовлетворительных итогов аттестации Руководителя;

     - в случае принятия собственником автономного учреждения  решения  о

реорганизации автономного учреждения, повлекшего прекращение деятельности

автономного учреждения.

     10.5. В случае расторжения Трудового договора до истечения срока его

действия по решению Работодателя  при   отсутствии   виновных    действий

(бездействия) Руководителя ему   выплачивается   компенсация за досрочное

расторжение с ним Трудового договора в размере  трех   средних   месячных

заработков.

     10.6. В случае расторжения  Трудового   договора   Руководитель   до

увольнения обязан сдать по акту  все  документы  автономного   учреждения

ответственному лицу автономного учреждения, определенному  Работодателем,

или комиссии от Работодателя, в состав   которой   входят   представители

автономного учреждения (как правило,   главный   бухгалтер,   заместитель

Руководителя) и представители отраслевого  подразделения   администрации,

курирующего деятельность данного автономного учреждения.

     10.7. Условия настоящего Трудового договора могут быть  изменены  по

соглашению сторон в письменном виде.

     10.8. Споры, возникающие    между    сторонами,     разрешаются    в

установленном законом порядке.

     10.9. Трудовой договор составлен в   двух    экземплярах,    имеющих

одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.

     11. Подписи сторон:

Работодатель:                      Руководитель:

Ровенская районная администрация   ______________________________________

Ровенского муниципального района                 (Ф.И.О.)

413270 Саратовская область,        Дата и место рождения:

Ровенский район, р.п. Ровное,

ул. Советская, 28                  Паспортные данные:

ОГРН 1026401984564                 Адрес регистрации по месту жительства:

ИНН 6428000052                     Адрес фактического проживания:

КПП 642801001                      Телефон:

БИК 046311001                      ______________________/______________/

ОКАТО 63239551000                  ______________________________________

ОКПО 04040976                      ______________________________________

р/с 40204810000000000065 в ГРКЦ

ГУ банка России по  Саратовской

области г. Саратов

л/с 010010011   в    Финансовом

управлении        администрации

Ровенского       муниципального

района  в  УФК  по  Саратовской

области

________________/_______________________________________________________/

         (подпись заместителя главы районной администрации,

                      курирующего отрасль, ф.и.о.)

     Согласовано:

_________________________________________________________________________

 (Руководитель органа районной администрации, в ведомственном подчинении

                     которого находится учреждение)