Приложение. Положение об оплате труда работников единой дежурной диспетчерской службы администрации Пугачевского муниципального района

Приложение

к постановлению администрации

Пугачевского муниципального района

Саратовской области

от 24 февраля 2011 г. N 202

Положение
об оплате труда работников единой дежурной диспетчерской службы администрации Пугачевского муниципального района

1,Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет условия, размеры и порядок оплаты труда работников единой дежурной диспетчерской службы администрации Пугачевского муниципального района (далее по тексту - работников ЕДДС).

1.2. Положение предусматривает оплату труда работников ЕДДС, на основе постановления администрации Пугачевского муниципального района Саратовской области от 1 октября 2010 года N 1340 "Об установлении должностных окладов муниципальным служащим и работникам, занимающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы и осуществляющим техническое обеспечение деятельности администрации Пугачевского муниципального района", и порядок применения выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.

1.3. Оплата труда работников ЕДДС состоит из:

должностного оклада;

ежемесячной надбавки за сложность и напряженность;

ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет; доплата за работу в выходные праздничные дни;

доплата за работу в ночное время; ежемесячного денежного поощрения;

единовременной выплаты и выплаты материальной помощи при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

2. Должностной оклад

2.1. Должностной оклад работников ЕДДС устанавливается, в соответствии с замещаемой им должностью, правовым актом администрации Пугачевского муниципального района.

3. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность работы

3.1. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность работы устанавливается в целях поощрения инициативного и добросовестного выполнения служебных обязанностей, с учетом возложенных задач и уровня ответственности и выплачивается работникам ЕДДС в размере 70 процентов от должностного оклада.

3.2. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность работы выплачивается за истекший месяц одновременно с заработной платой.

4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет работникам ЕДДС устанавливается дифференцированно, в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки и составляет:

от 1 года до 5 лет - 10 процентов должностного оклада;

от 5 до 10 лет - 15 процентов должностного оклада;

от 10 до 15 лет - 20 процентов должностного оклада;

свыше 15 лет - 30 процентов должностного оклада.

5. Доплата за работу в выходные праздничные дни

Оплата работы в выходные праздничные дни производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

6. Доплата за работу в ночное время

Доплата за работу в ночное время выплачивается работникам ЕДДС, работающим с 22.00 до 06.00, за фактически отработанное время в данный период. Доплата за работу в ночное время устанавливается за каждый час работы в ночное время на основании табеля учета рабочего времени, в размере 20% должностного оклада, рассчитанного за час работы.

7. Ежемесячное денежное поощрение

7.1. Ежемесячное денежное поощрение производится в целях их материальной заинтересованности в достижении конкретных результатов работы, обеспечения дифференцированного подхода к оценке деятельности работников ЕДДС в зависимости от величины трудового вклада, повышения качества выполнения задач, своевременного и добросовестного исполнения своих должностных обязанностей, повышения ответственности за порученный участок работы.

7.2. Ежемесячное денежное поощрение производится по итогам работы за месяц и выплачивается ежемесячно в день выдачи заработной платы. Расчетным для начисления премии является календарный месяц.

7.3. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается работникам ЕДДС в размере 40 процентов от должностного оклада.

8. Единовременная выплата и выплата материальной помощи при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам ЕДДС производится единовременная выплата и выплата материальной помощи в размере двух оплат труда.

9. Премирование работников единой дежурной диспетчерской службы администрации Пугачевского муниципального района

9.1. Сложившаяся экономия фонда оплаты труда может быть направлена на премирование и оказание дополнительной материальной помощи работникам ЕДДС.

9.2. Расчет экономии фонда оплаты труда производится по итогам работы (службы) за предыдущий квартал или иной период данного финансового года.

9.3. Премирование работников ЕДДС, оказание им дополнительной материальной помощи, а также лишение премии полностью или частично производится правовым актом администрации Пугачевского муниципального района на основании решения комиссий администрации Пугачевского муниципального района по премированию согласованного с соответствующим профсоюзным органом. Премирование производится в зависимости от качества работы (службы), личного вклада в общие результаты работы (службы).

За выполнение особо важных и сложных заданий работнику ЕДДС может быть выплачена единовременная премия.

9.4. В случае увольнения работника ЕДДС в расчетном периоде премия начисляется за фактически отработанное время.

9.5. Работники могут быть лишены премии полностью или частично за:

недобросовестное исполнение служебных обязанностей, порученной работы, нарушение трудовой дисциплины;

дисциплинарное взыскание;

необеспечение сохранности материальных ценностей;

другие упущения.

9.6. Полное или частичное лишение премии производится за тот период, в котором было совершено нарушение (упущение) в работе (службе).

9.7. Премии не учитываются при исчислении среднего заработка для оплаты отпусков.

9.8. Сложившаяся экономия фонда оплаты труда по итогам года может быть использована для дополнительного премирования, оказания дополнительной материальной помощи и выплат единовременного денежного вознаграждения в конце календарного года.