Приложение. Положение об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений физкультурно-спортивной направленности Саратовской области

Приложение

к постановлению Правительства Саратовской области

от 6 апреля 2011 г. N 184-П

Положение
об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений физкультурно-спортивной направленности Саратовской области

С изменениями и дополнениями от:

22 марта 2012 г.

I. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Саратовской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области" и применяется при определении заработной платы работников областных бюджетных учреждений физкультурно-спортивной направленности (далее - учреждения физкультурно-спортивной направленности, учреждения).

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Саратовской области от 22 марта 2012 г. N 143-П пункт 2 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня подписания названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. К учреждениям физкультурно-спортивной направленности относятся государственные бюджетные образовательные учреждения дополнительного образования детей, государственные бюджетные образовательные учреждения среднего профессионального образования, государственные бюджетные учреждения - центры спортивной подготовки, государственные бюджетные учреждения - спортивные центры, в том числе государственные бюджетные учреждения адаптивной физической культуры и адаптивного спорта, и иные государственные бюджетные учреждения, подведомственные органу исполнительной власти области в сфере физической культуры и спорта.

3. Положение устанавливает размеры должностных окладов (окладов) работников учреждений, а также наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера в соответствии с Законом Саратовской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области".

II. Порядок формирования должностных окладов (окладов)

2.1. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих, оклады рабочих учреждений физкультурно-спортивной направленности определяются по результатам тарификации.

Порядок проведения тарификации работников учреждений физкультурно-спортивной направленности устанавливается органом исполнительной власти области в сфере физической культуры и спорта.

2.2. Должностные оклады руководителей учреждений физкультурно-спортивной направленности, кроме государственных учреждений - центров спортивной подготовки, государственных образовательных учреждений среднего профессионального образования, устанавливаются в соответствии с группой учреждений по оплате труда руководителей. Отнесение учреждений к группам по оплате труда руководителей производится в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих учреждений физкультурно-спортивной направленности устанавливаются с учетом уровня профессиональной подготовки, стажа работы и наличия квалификационной категории в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Саратовской области от 22 марта 2012 г. N 143-П в пункт 2.3 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.3. В центрах спортивной подготовки, школах высшего спортивного мастерства к должностным окладам тренерского состава и спортсменов-инструкторов применяется персональный повышающий коэффициент. Персональный повышающий коэффициент устанавливается работнику с учетом достигнутых спортивных результатов на официальных всероссийских и международных спортивных соревнованиях.

Максимальный размер персонального повышающего коэффициента не может превышать для тренерского состава 10 должностных окладов, для спортсменов-инструкторов - 4,5 должностного оклада.

Порядок установления персонального повышающего коэффициента определяется учреждением по согласованию с органом исполнительной власти области в сфере физической культуры и спорта.

Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается на один год, а по результатам олимпийских игр на олимпийский цикл. При улучшении результата в течение года коэффициент может быть пересмотрен при условии обеспеченности средствами на оплату труда работников.

Решение о введении соответствующих персональных повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспеченности средствами на оплату труда работников.

Применение персональных повышающих коэффициентов не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размер оплаты труда с применением персонального повышающего коэффициента к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада на персональный повышающий коэффициент.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Саратовской области от 22 марта 2012 г. N 143-П в пункт 2.4 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.4. Оплата труда тренеров, тренеров-преподавателей, тренеров-преподавателей по спорту производится за количество часов учебно-тренировочной работы или по нормативам оплаты труда за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки исходя из установленного при аттестации размера должностного оклада.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Саратовской области от 22 марта 2012 г. N 143-П в пункт 2.4 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.5. Оплата труда тренеров, тренеров-преподавателей, тренеров-преподавателей по спорту по нормативам за одного занимающегося устанавливается в зависимости от численного состава занимающихся, объема учебно-тренировочной работы на этапах спортивной подготовки в соответствии с приложениями N 3, 4, 6 к настоящему Положению, за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена - в соответствии с приложениями N 5, 7 к настоящему Положению.

Размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются без учета норматива за одного занимающегося.

2.6. Должностные оклады по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих учреждений физкультурно-спортивной направленности устанавливаются в размерах, утвержденных Правительством области.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Саратовской области от 22 марта 2012 г. N 143-П в пункт 2.7 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.7. Оклады рабочих учреждений физкультурно-спортивной направленности устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов с учетом требований Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС) в размерах, утвержденных Правительством области.

2.8. Рабочим, имеющим высший разряд согласно ЕТКС и выполняющим работы, предусмотренные этим разрядом или высшей сложности, постоянно занятым на важных и ответственных работах (высококвалифицированные рабочие), оклады устанавливаются в повышенных размерах, утвержденных Правительством области.

2.9. Руководителям и специалистам учреждений физкультурно-спортивной направленности, работающим в сельской местности, в соответствии со статьей 7 Закона Саратовской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области" должностные оклады (оклады) повышаются на 25 процентов.

Указанное повышение образует новый должностной оклад (оклад) и учитывается при начислении выплат стимулирующего и компенсационного характера.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Саратовской области от 22 марта 2012 г. N 143-П в пункт 2.10 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.10. Тренерам - преподавателям, тренерам сборных команд, тренерам за работу в специализированных спортивных детско-юношеских школах олимпийского резерва, школах высшего спортивного мастерства, центрах спортивной подготовки, училищах олимпийского резерва, а также на этапе спортивного совершенствования, высшего спортивного мастерства в детско-юношеских спортивных школах, спортивно-оздоровительных центрах, спортивных центрах и неспециализированных отделениях детско-юношеских школ олимпийского резерва, спортивно-оздоровительных центрах, спортивных центрах должностные оклады (оклады) повышаются на 15 процентов.

Указанное повышение образует новый должностной оклад (оклад) и учитывается при начислении выплат стимулирующего и компенсационного характера.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Саратовской области от 22 марта 2012 г. N 143-П в пункт 2.11 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.11. Изменение размеров должностных окладов (окладов) производится при условии соблюдения требований трудового законодательства в следующие сроки:

при изменении квалификационного разряда - согласно дате, указанной в приказе учреждения;

при присвоении квалификационной категории - согласно дате, указанной в приказе органа исполнительной власти области в сфере образования, при котором создана Главная аттестационная комиссия.

2.12. Оплата труда работников учреждений физкультурно-спортивной направленности, не установленная настоящим Положением, осуществляется аналогично оплате труда работников иных областных бюджетных учреждений, с учетом установления выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных разделами 3 и 4 настоящего Положения.

III. Выплаты компенсационного характера

3.1. В соответствии с Законом Саратовской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области" работникам учреждений физкультурно-спортивной направленности устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными, а также иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочных работ, работы в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

выплаты за работу в местности с особыми климатическими условиями; надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в соответствии с федеральным законодательством.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Саратовской области от 22 марта 2012 г. N 143-П пункт 3.2 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня подписания названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными, а также иными особыми условиями труда, включают в себя:

3.2.1. Доплата работникам учреждений физкультурно-спортивной направленности, работающим непосредственно с инвалидами и лицами с недостатками в физическом и (или) психическом развитии.

Рекомендуемый размер доплаты - 20 процентов должностного оклада (оклада).

3.2.2. Доплата рабочим, занятым на тяжелых работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Рекомендуемые размеры доплат:

от 4 до 12 процентов оклада на работах с тяжелыми и вредными условиями труда;

от 4 до 24 процентов оклада на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда.

Конкретные размеры доплат определяются на основе аттестации рабочих мест и оценки условий труда на них в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работодатель в соответствии с законодательством проводит аттестацию рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная доплата снимается.

Доплаты распространяются на:

рабочих пищеблоков (повар, кухонный рабочий);

рабочих котельных (истопник, машинист (кочегар) котельной, оператор котельной, слесарь-ремонтник);

рабочих водопроводно-канализационной и энергетической службы (слесарь-сантехник, аппаратчик химводоочистки, машинист насосной установки, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования);

рабочих хозяйственной службы (газосварщик, электрогазосварщик, ремонт и очистка вентиляционных систем, обслуживание канализационных колодцев и сетей);

рабочих, работа которых связана с уборкой туалетов с применением дезинфицирующих средств.

3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, включают:

доплату за совмещение профессий (должностей);

доплату за расширение зоны обслуживания;

доплату за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

доплату за работу в ночное время;

доплаты работникам, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше двух часов);

доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты, и размеры доплат определяются руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников.

3.3.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) производится работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.3.2. Доплата за расширение зоны обслуживания производится работнику при расширении зоны обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.3.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Саратовской области от 22 марта 2012 г. N 143-П пункт 3.3.4 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня подписания названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.3.4. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время в рекомендуемом размере 20 процентов должностного оклада (оклада), рассчитанного за час работы, но не ниже минимального размера повышения оплаты труда за работу в ночное время.

3.3.5. Доплата работникам, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше двух часов), производится за отработанное время в эти дни из расчета должностного оклада (оклада) по занимаемой должности.

Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.

Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты, и размеры доплат определяются руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников.

3.3.6. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет не менее одинарной дневной части должностного оклада (оклада) сверх должностного оклада (оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной части должностного оклада (оклада) сверх должностного оклада (оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

IV. Выплаты стимулирующего характера

4.1. В соответствии с Законом Саратовской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области" работникам учреждений физкультурно-спортивной направленности устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы.

4.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы включают:

4.2.1. Выплаты, устанавливаемые на постоянной основе:

ежемесячная надбавка водителям автомобилей за присвоенную квалификационную категорию:

водителям автомобиля 2 класса;

водителям автомобиля 1 класса.

Выплата производится в пределах фонда оплаты труда работников.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Саратовской области от 22 марта 2012 г. N 143-П в пункт 4.2.2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.2.2. Выплаты, устанавливаемые на определенный срок:

надбавка руководителям учреждений, их заместителям, главным бухгалтерам, в которых объемные показатели превышают в два и более раза объемные показатели, предусмотренные для учреждений 1 группы по оплате труда руководителей;

надбавка руководителям, их заместителям, специалистам учреждений физкультурно-спортивной направленности, имеющим объем учебно-преподавательской работы не менее 40 тренерских ставок;

надбавка старшим тренерам-преподавателям, тренерам-преподавателям по спорту, тренерам за увеличенный объем работ;

надбавка тренерам-преподавателям, тренерам-преподавателям по спорту, тренерам, работающим в учреждениях физкультурно-спортивной направленности непосредственно после окончания высшего учебного заведения с учебной нагрузкой не менее 3 групп начальной подготовки за первые три года работы;

надбавка за подготовку высококвалифицированных спортсменов, вошедших в состав сборной команды России и занявших 1-6 места на соревнованиях, устанавливается тренерам-преподавателям, тренерам-преподавателям по спорту, ранее принимавшим непосредственное участие в их подготовке в течение не менее трех лет, а также руководителям, специалистам и служащим учреждений физкультурно-спортивной направленности за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса, непосредственно принимавшим участие в его обеспечении не менее года до показанного спортсменом результата, и при наличии в составе занимающихся в данном учреждении указанных высококвалифицированных спортсменов.

Надбавка устанавливается по наивысшему достижению спортсмена и действует с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором спортсменом показан результат, или с начала учебного (финансового) года (при этом срок действия переносится) в течение одного календарного года на основании выписки из протокола соревнований.

Для установления надбавок учитываются спортсмены основного состава сборных команд России при участии в олимпийских играх, чемпионатах Европы, мира, Кубке Европы, мира, России, а на чемпионатах России - основного состава сборных команд Саратовской области; на первенствах России (юниоры, старшие юноши), первенствах Европы, мира - учитываются спортсмены молодежного, юниорского, старшего юношеского возрастов.

В центрах спортивной подготовки, школах высшего спортивного мастерства, училищах олимпийского резерва надбавки руководителям, специалистам и служащим за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса устанавливаются по олимпийским видам спорта;

По видам спорта, включенным во Всероссийский реестр видов спорта, но не включенным в программу Олимпийских игр, надбавка руководителям, специалистам и служащим за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса устанавливается на 50 процентов ниже размера надбавки, установленного для видов спорта (спортивных дисциплин), включенных в программу Олимпийских игр;

надбавка за участие в реализации национальных проектов, федеральных и областных целевых программ;

надбавка за выполнение в короткие сроки больших объемов работ;

надбавка за оперативное выполнение дополнительных задач.

Максимальный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты определяется приказом органа исполнительной власти области в сфере физической культуры и спорта, в непосредственном подчинении которого находятся учреждения. Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу (окладу).

4.3. Выплаты за качество выполняемых работ включают:

4.3.1. Выплаты, устанавливаемые на постоянной основе:

надбавки руководителям, специалистам и служащим, имеющим ученые степени, почетные звания, награжденным отраслевым почетным знаком:

имеющим ученую степень доктора наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности, имеющим ученую степень кандидата наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности, имеющим почетные звания надбавка устанавливается в размерах, утверждаемых Правительством области;

имеющим почетные звания "Мастер спорта международного класса", "Мастер спорта России международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)" надбавка устанавливается в размере 20 процентов должностного оклада;

награжденным отраслевыми почетными знаками устанавливается надбавка в размере, утверждаемом Правительством области.

При наличии у работника более одного почетного звания или награды доплата производится только по одному основанию - максимальному, со дня присвоения почетного звания, награждения отраслевым почетным знаком.

4.3.2. Выплаты, устанавливаемые на определенный срок:

доплата за выполнение программ спортивной подготовки;

доплата за качество спортивной подготовки.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Саратовской области от 22 марта 2012 г. N 143-П в пункт 4.4 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.4. Часть первая утратила силу.

Информация об изменениях:

См. текст части первой пункта 4.4

Часть вторая утратила силу.

Информация об изменениях:

См. текст части второй пункта 4.4

Премиальные выплаты по итогам работы включают:

премии за выполнение особо важных и ответственных работ, которые выплачиваются работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и ответственных работ;

премии по итогам работам (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год или иные периоды работы);

премии за качество (устанавливаются работнику учреждения с учетом разработанных в учреждении критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы).

При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год или иные периоды работы) учитываются:

инициатива, творчество и применение в работе современных методов организации труда;

достижение высоких результатов в работе в соответствующий период;

участие в инновационной деятельности;

участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к должностному окладу (окладу). Максимальным размером премии по итогам работы не ограничены.

4.5. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 4.5

4.6. Выплаты стимулирующего характера работникам устанавливаются приказом по учреждению.

Порядок стимулирования работников учреждения определяется администрацией учреждения по согласованию с представительным органом работников.

4.7. Выплаты стимулирующего характера работникам, устанавливаемые в процентах к должностным окладам (окладам), определяются исходя из должностного оклада (оклада) без учета других повышений, надбавок и доплат, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Положением, и предельными размерами не ограничиваются.

4.8. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 4.8

4.9. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 4.9

4.10. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 4.10