Приложение N 1. Порядок отнесения учреждений физкультурно-спортивной направленности к группам по оплате труда руководителей

Приложение N 1

к Положению об оплате труда работников

государственных бюджетных учреждений

физкультурно-спортивной направленности

Саратовской области

Порядок
отнесения учреждений физкультурно-спортивной направленности к группам по оплате труда руководителей

С изменениями и дополнениями от:

22 марта 2012 г.

1. Группа по оплате труда руководителей учреждений физкультурно-спортивной направленности устанавливается органом исполнительной власти области в сфере физической культуры и спорта, в непосредственном подчинении которого они находятся.

(баллы)

Тип (вид) учреждения	Группы по оплате труда руководителей
	I группа	II группа	III группа	IV группа
Специализированные детско-юношеские школы олимпийского резерва (СДЮШОР)	свыше 350	до 350	до 250
Детско-юношеские спортивные школы (ДЮСШ), спортивные центры, спортивно-оздоровительные центры, учреждения адаптивной физической культуры и адаптивного спорта	свыше 500	до 500	до 350	до 200

2. Оценка сложности руководства учреждением осуществляется по объемным показателям, определенным в соответствии с приказом органа исполнительной власти области в сфере физической культуры и спорта, в непосредственном подчинении которого оно находится.

3. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год учредителем учреждения в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.

Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

Часть третья утратила силу.

Информация об изменениях:

См. текст части третьей пункта 3

За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

Учредитель учреждения:

может относить учреждения, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям;

может устанавливать (без изменения учреждению группы по оплате труда руководителей, определяемой по объемным показателям) руководителям учреждений, имеющим высшую квалификационную категорию и особые заслуги в области физической культуры, должностной оклад, предусмотренный для руководителей учреждений, имеющих высшую квалификационную категорию в следующей группе по оплате труда.