Приложение. Положение о системе оплаты туда и стимулирования работников муниципального казенного учреждения "Администрация кладбищ"

Информация об изменениях:

Решением Саратовской городской Думы от 29 марта 2012 г. N 12-145 в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного решения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение

к решению Саратовской городской Думы

от 28 апреля 2011 г. N 3-13

Положение
о системе оплаты туда и стимулирования работников муниципального казенного учреждения "Администрация кладбищ"

С изменениями и дополнениями от:

29 марта 2012 г., 27 ноября 2014 г., 12 мая 2017 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда и стимулирования работников муниципального казенного учреждения "Администрация кладбищ" (далее - Положение) разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом муниципального образования "Город Саратов".

Информация об изменениях:

Решением Саратовской городской Думы от 27 ноября 2014 г. N 41-468 в пункт 1.2 раздела 1 настоящего решения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного решения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.2. Настоящее Положение устанавливает общие требования к системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Администрация кладбищ" (далее - учреждение), определяет порядок и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год за счет средств бюджета муниципального образования "Город Саратов" в пределах выделенных бюджетных ассигнований.

2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

2.1. Размеры должностных окладов работников учреждения устанавливаются в соответствии с решением Саратовской городской Думы, устанавливающим размеры должностных окладов общеотраслевых должностей работников муниципальных учреждений.

2.1.1. Должностной оклад руководителя устанавливается в размере 7205 рублей.

2.1.2. Должностной оклад заместителя руководителя устанавливается на 10 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения. Должностной оклад главного бухгалтера устанавливается на 15 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

2.2. С учетом условий труда работникам могут устанавливаться выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.

2.3. Работникам учреждения могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Решением Саратовской городской Думы от 12 мая 2017 г. N 16-140 пункт 2.4 раздел 2 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного решения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.4. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, не может превышать трехкратный размер среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера).

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителя руководителя, главного бухгалтера Учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, не может превышать 2,5-кратный размер среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера).

Информация об изменениях:

Решением Саратовской городской Думы от 12 мая 2017 г. N 16-140 в пункт 2.5 раздела 2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного решения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.5. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала не может превышать 35% общего фонда оплаты труда. Перечень должностей и профессий, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу, утверждается приказом учредителя.

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. Размеры компенсационных выплат могут устанавливаться работодателем в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

4. Порядок установления стимулирующих выплат

Работникам учреждения могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

- выплаты за выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, год);

- премиальные выплаты за образцовое качество выполняемых работ;

- выплаты по персональному повышающему коэффициенту к окладу.

4.1. Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет производится дифференцированно, в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:

при стаже работы от 1 года до 3 лет - 5 процентов оклада;

при стаже работы от 3 лет до 5 лет - 10 процентов оклада;

при стаже работы от 5 лет до 10 лет - 15 процентов оклада;

при стаже работы от 10 лет до 20 лет - 20 процентов оклада;

при стаже работы свыше 20 лет - 30 процентов оклада.

При установлении выплат за выслугу лет учитывается период работы в учреждении, а также период работы в иных учреждениях и организациях по данному профилю.

Назначение выплаты за выслугу лет производится на основании приказа руководителя учреждения по представлению созданной в учреждении комиссии по установлению стажа работы.

Информация об изменениях:

Решением Саратовской городской Думы от 27 ноября 2014 г. N 41-468 в пункт 4.2 раздела 4 настоящего решения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного решения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.2. Премирование работников учреждения по итогам работы, за образцовое качество выполняемых работ осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.

При премировании учитывается оперативное и успешное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде.

Критерии и условия осуществления премиальных выплат устанавливаются локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Премия за образцовое качество выполняемых работ выплачивается работникам учреждения единовременно при награждении ведомственными наградами в случаях, предусмотренных нормативными пра