Приложение. Положение о системе оплаты труда и стимулирования работников муниципального казённого учреждения "Транспортное управление"

Информация об изменениях:

Решением Саратовской городской Думы от 26 апреля 2012 г. N 13-153 в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного решения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение

к решению Саратовской городской Думы

от 28 апреля 2011 г. N 3-12

Положение
о системе оплаты труда и стимулирования работников муниципального казённого учреждения "Транспортное управление"

С изменениями и дополнениями от:

26 апреля 2012 г., 20 июля 2017 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда и стимулирования работников муниципального казённого учреждения "Транспортное управление" (далее - Положение) разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом муниципального образования "Город Саратов".

1.2. Настоящее Положение устанавливает общие требования к системе оплаты труда, установлению должностных окладов (окладов), компенсационных и стимулирующих выплат для работников муниципального казённого учреждения "Транспортное управление" (далее - Учреждение).

1.3. Размер заработной платы работников Учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемый в соответствии с настоящим Положением, не может быть менее размера заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до его принятия, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.4. Расходы на оплату труда работников Учреждения формируются за счет средств бюджета муниципального образования "Город Саратов" в пределах выделенных бюджетных ассигнований.

1.5. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 1.5

Информация об изменениях:

Решением Саратовской городской Думы от 20 июля 2017 г. N 19-158 раздел 1 настоящего приложения дополнен пунктом 1.5, вступающим в силу со дня официального опубликования названного решения

1.5. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, не может превышать 3,5-кратный размер среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера).

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителя руководителя, главного бухгалтера Учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, не может превышать 3,2-кратный размер среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера).

Информация об изменениях:

Решением Саратовской городской Думы от 20 июля 2017 г. N 19-158 раздел 1 настоящего приложения дополнен пунктом 1.6, вступающим в силу со дня официального опубликования названного решения

1.6. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала не может превышать 35% общего фонда оплаты труда.

Перечень должностей и профессий, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу, утверждается приказом учредителя.

2. Порядок установления должностных окладов (окладов) работников

2.1. Должностные оклады руководящих работников, специалистов и служащих устанавливаются в следующих размерах:

Наименование должности	Размер должностного оклада (руб.)
Директор	7205
Заместитель директора	6485
Главный бухгалтер	6485
Руководитель службы (подразделения)	6270
Главный механик, главный энергетик, главный экономист, главный юрисконсульт, главный технолог, главный диспетчер	5900
Начальник основного отдела	5404
Ведущий программист	5141
Ведущий юрисконсульт, ведущий бухгалтер, ведущий инженер, ведущий экономист, ведущий документовед	4640
Начальник хозяйственного отдела	4200
Технолог, ведущий ревизор	4192
Программист, бухгалтер-ревизор	3825
Механик, документовед, инженер, экономист, юрисконсульт	3630
Заведующий центральным складом	3630
Бухгалтер, старший диспетчер	3480
Техник, диспетчер (оператор диспетчерского движения)	3330

Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений, заместителя главного бухгалтера устанавливаются на 10% ниже окладов соответствующих руководителей.

2.2. Размеры окладов работников, не указанных в п. 2.1, устанавливаются в соответствии с решением Саратовской городской Думы, устанавливающим размеры должностных окладов общеотраслевых должностей работников муниципальных учреждений.

2.3. Работникам Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.

2.4. Работникам Учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. Размеры компенсационных выплат устанавливаются работодателем в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

4.1. Работникам Учреждения могут устанавливаться следующие виды повышающих коэффициентов к должностным окладам (окладам):

- повышающий коэффициент к должностному окладу по занимаемой должности;

- персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу).

4.2. Выплаты по повышающему коэффициенту к должностному окладу по занимаемой должности и персональному повышающему коэффициенту к должностному окладу (окладу) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

4.3. Выплаты по повышающему коэффициенту к должностному окладу по занимаемой должности и персональному повышающему коэффициенту к должностному окладу (окладу) носят стимулирующий характер.

Информация об изменениях:

Решением Саратовской городской Думы от 20 июля 2017 г. N 19-158 в пункт 4.4 раздела 4 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного решения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.4. Размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам руководящих работников, специалистов и служащих Учреждения:

Наименование должности	Размер повышающего коэффициента
Директор	2,2
Заместитель директора, главный бухгалтер	2,0
Руководитель службы (подразделения)	1,5
Главный экономист, юрисконсульт, механик, технолог, диспетчер, энергетик	1,2
Начальник основного отдела	1,1
Заместитель руководителя подразделения, главного бухгалтера, начальника отдела	1
Начальник вспомогательного отдела	1
Ведущие: юрисконсульт, бухгалтер, инженер, экономист, документовед, программист	1
Технолог, бухгалтер, экономист, документовед, юрисконсульт	1
Инженер	1
Программист, бухгалтер-ревизор, заведующий центральным складом	1
Механик, техник, диспетчер (оператор диспетчерского движения)	1

Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу по занимаемой должности определяется путем умножения размера должностного оклада работника на повышающий коэффициент.

Применение повышающего коэффициента к должностному окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

4.5. Руководящим работникам, специалистам и служащим Учреждения могут быть установлены выплаты по персональному повышающему коэффициенту к должностному окладу с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении работнику выплаты по персональному повышающему коэффициенту к должностному окладу и ее размера принимается руководителем Учреждения персонально в отношении каждого работника, с учетом обеспеченности финансовыми средствами.

Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения должностного оклада работника на персональный повышающий коэффициент.

Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается в размере не более 1,5.

Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

4.6. Работникам Учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие) могут устанавливаться выплаты по персональному повышающему коэффициенту к окладу.

Выплата по персональному повышающему коэффициенту к окладу устанавливается рабочему Учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного рабочего.

Размеры повышающих коэффициентов:

	Разряды работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
	1	2	3	4	5	6	7	8
Коэффициент	0,5	0,6	0,8	1,0	1,2	1,4	1,6	1,8-4,0

Размер выплаты по персональному повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада рабочего на повышающий коэффициент.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Информация об изменениях:

Решением Саратовской городской Думы от 20 июля 2017 г. N 19-158 в пункт 4.7 раздела 4 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного решения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.7. Работникам Учреждения по решению руководителя могут быть установлены премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год).

Премирование работников осуществляется за счет и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда.

Работникам, проработавшим неполный рабочий месяц, начисление премии производится за фактически отработанное время в данном периоде.

Премирование работников по итогам работы осуществляется при отсутствии нарушений трудовой дисциплины в расчётном периоде.

При премировании учитываются:

- интенсивность и высокие результаты работы (выполнение в короткие сроки больших объемов работ, оперативное выполнение непредвиденных или дополнительных задач);

- соблюдение правил дорожного движения, безаварийная работа в расчетном периоде (только для работников автотранспортного отдела).

Назначение премиальных выплат производится приказом руководителя.

Критерии и условия осуществления премиальных выплат устанавливаются локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Премиальные выплаты руководителю Учреждения устанавливаются с учетом результатов деятельности Учреждения (в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы Учреждения). Размеры премирования руководителя утверждаются приказом учредителя.

5. Другие вопросы оплаты труда

5.1. За счет экономии фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи принимает руководитель Учреждения на основании письменного заявления работника и ходатайству руководителя структурного подразделения в следующих случаях:

- на лечение работника;

- в связи:

- с юбилейными датами работника;

- с уходом на пенсию;

- с бракосочетанием работника;

- с рождением ребенка;

- с несчастным случаем, смертью работника, его родителей, детей;

- со стихийными бедствиями.

5.2. Заработная плата работника Учреждения, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Саратовской области региональным соглашением.

5.3. Оплата труда работников Учреждения на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени.

5.4. Индексация (увеличение) должностных окладов (окладов) работников Учреждения осуществляется в соответствии с решением Саратовской городской Думы о бюджете муниципального образования "Город Саратов" на соответствующий финансовый год, включая индексацию связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.