Приложение 2. Положение о порядке и условиях применения стимулирующих надбавок, премий рабочим, занятым на работах по обслуживанию органов местного самоуправления Саратовского муниципального района

Приложение 2

к решению Собрания депутатов

Саратовского муниципального района

Саратовской области

от 15 июня 2011 г. N 01-7/362

Положение
о порядке и условиях применения стимулирующих надбавок, премий рабочим, занятым на работах по обслуживанию органов местного самоуправления Саратовского муниципального района

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации для определения размеров стимулирующих надбавок, премий рабочим, занятым на обслуживании органов местного самоуправления Саратовского муниципального района.

1.2. Оплата труда рабочих, предусмотренных в штатных расписаниях органов местного самоуправления, состоит из:

- тарифной ставки (оклада);

- стимулирующих надбавок;

- премий и материальной помощи.

1.3. Указанные выплаты устанавливаются в пределах фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

2. Стимулирующие надбавки

2.1. За специальный режим работы работникам устанавливается ежемесячная надбавка к тарифной ставке (окладу) в размере:

- водителям до 160 процентов оклада,

- другим работникам, занятым на обслуживании органов местного самоуправления - уборщики служебных помещений, дворники, курьер, слесарь-сантехник, электрик (далее - другие работники) до 50 процентов оклада;

2.2. Водителям автомобилей устанавливается ежемесячная надбавка к окладу за классность в следующих размерах:

- водителям 1-го класса - 25 процентов оклада,

- водителям 2-го класса - 10 процентов оклада.

3. Материальная помощь

3.1. При формировании фонда оплаты труда предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год) материальной помощи в размере двух окладов.

3.2. В пределах установленного фонда оплаты труда в особых случаях (бракосочетание, рождение ребенка, смерть близкого родственника - отца, матери, мужа, жены, детей) работнику может быть оказана дополнительная материальная помощь в размере оклада.

3.3. Материальная помощь выплачивается на основании решения руководителя по личному заявлению работника.

3.4. Право на получение материальной помощи у вновь принятого на работу лица возникает, если период работы составляет не менее шести месяцев.

4. Премирование

4.1. Премирование производится в соответствии с Положением о премировании работников, занятых обслуживанием органов местного самоуправления.

4.2. Размер ежемесячной премии определяется исходя из результатов деятельности работника.

4.3. При наличии экономии по фонду оплаты труда работникам может выплачиваться единовременная премия в следующих случаях:

при выполнении в короткие сроки больших объемов работ, непредвиденных или дополнительных задач;

при объявлении благодарности, в связи с праздничными днями и юбилейными датами (достижением 50, 55, 60-летнего возраста).

4.4. Выплата премий производится в пределах фонда оплаты труда.

4.5. При формировании фонда оплаты труда предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год) премий в размере четырех окладов.