Приложение 1. Положение об оплате труда работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления в Саратовском муниципальном районе

Приложение 1

к решению Собрания депутатов

Саратовского муниципального района

Саратовской области

от 15 июня 2011 г. N 01-7/363

Положение
об оплате труда работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления в Саратовском муниципальном районе

Настоящее Положение определяет условия, размеры и порядок оплаты труда работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления в Саратовском муниципальном районе (далее "работники").

1. Общие положения

1.1. Оплата труда работников состоит из должностного оклада, надбавок к должностному окладу:

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы;

- ежемесячного денежного поощрения;

единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- материальной помощи;

- премий по результатам работы.

1.2. Оплата труда работников осуществляется за счет средств районного бюджета. Привлечение на указанные цели внебюджетных источников и средств других бюджетов не допускается.

1.3. Установить, что при формировании фонда оплаты труда работников на соответствующий финансовый год сверх суммы средств, направляемых на выплату должностных окладов, предусмотрены средства на выплату:

ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере двух должностных окладов;

ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы - размере десяти должностных окладов;

ежемесячного денежного поощрения - в размере двенадцати должностных окладов;

единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере одного должностного оклада;

материальной помощи - в размере двух должностных окладов;

премий по результатам работы - в размере трех должностных окладов.

2. Должностные оклады работников

2.1. Размеры должностных окладов работников устанавливаются согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

3. Надбавка за выслугу лет

3.1. Работникам устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет дифференцированно, в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки в порядке, установленном решением представительного органа местного самоуправления района:

при стаже от 1 года до 5 лет - 10 процентов должностного оклада;

при стаже от 5 до 10 лет - 15 процентов должностного оклада;

при стаже от 10 до 15 лет - 20 процентов должностного оклада;

при стаже свыше 15 лет - 30 процентов должностного оклада.

4. Надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы

4.1. Работникам устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы в следующих размерах:

- начальник единой дежурно-диспетчерской службы - 60 процентов;

- диспетчер единой дежурно-диспетчерской службы - 50 процентов должностного оклада;

- инспектор - 50 процентов должностного оклада;

- машинистка 1 категории - 30 процентов должностного оклада.

5. Ежемесячное денежное поощрение

5.1. Работникам устанавливается ежемесячное денежное поощрение в размере 40 процентов от должностного оклада.

6. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

6.1. Работникам устанавливается единовременная выплата при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска - в размере одного должностного оклада.

7. Компенсационные доплаты

7.1. За работу в выходные и нерабочие праздничные дни работникам устанавливается доплата к окладу.

Размер доплаты составляет не менее одинарной дневной или часовой части оклада сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной части оклада сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

7.2. За работу в ночное время работникам устанавливается доплата к окладу в размере 30 процентов часового оклада за каждый час работы в ночное время.

Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

7.3. За работу, связанную с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, работникам устанавливается доплата к окладу в размере до 24 процентов оклада.

Доплата устанавливается по результатам аттестации рабочих мест и оценки условий труда на них в соответствии с действующим законодательством.

8. Материальная помощь

8.1. Материальная помощь является единовременной выплатой предоставляемой по личному заявлению работника.

8.2. Материальная помощь выплачивается на основании решения руководителя исполнительно-распорядительного органа муниципального образования или его отраслевых (функциональных) органах в размере до двух должностных окладов.

8.3. В пределах установленных фондов оплаты труда в особых случаях (бракосочетание, рождение ребенка, смерть близкого родственника - отца, матери, мужа, жены, детей).

8.4. Право на получение материальной помощи у вновь принятого на работу лица возникает спустя четыре месяца со дня заключения с ним трудового договора.

В случае если право на получение материальной помощи возникает у работника в году, в котором с ним был заключен трудовой договор, но период работы составляет менее шести месяцев, материальная помощь ему выплачивается в размере одного должностного оклада.

9. Премия по результатам работы

9.1. Премия по результатам работы выплачивается на основании Положения о порядке определения размеров и сроков выплаты премий работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления.