Приложение N 3. Положение о предоставлении субсидий в рамках реализации областной целевой программы "О дополнительных мероприятиях, направленных на снижение напряженности на рынке труда Саратовской области, на 2011 год" на возмещение затрат работодателей, связанных с организацией мероприятия по опережающему профессиональному обучению и стажировке работников, находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, проведение мероприятий по высвобождению работников), работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами

Приложение N 3

к постановлению Правительства Саратовской области

от 7 февраля 2011 г. N 80-П

Положение
о предоставлении субсидий в рамках реализации областной целевой программы "О дополнительных мероприятиях, направленных на снижение напряженности на рынке труда Саратовской области, на 2011 год"
на возмещение затрат работодателей, связанных с организацией мероприятия по опережающему профессиональному обучению и стажировке работников, находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, проведение мероприятий по высвобождению работников), работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами;
на возмещение затрат работодателей, связанных с организацией мероприятия по опережающему профессиональному обучению и стажировке женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, с целью их вывода с вредного производства;
на возмещение затрат работодателей, связанных с организацией мероприятия по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности

1. Настоящее Положение определяет критерии отбора работодателей, имеющих право на получение субсидий в рамках реализации областной целевой программы "О дополнительных мероприятиях, направленных на снижение напряженности на рынке труда Саратовской области, на 2011 год" на возмещение затрат работодателей, связанных с организацией мероприятия по опережающему профессиональному обучению и стажировке работников, находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, проведение мероприятий по высвобождению работников), работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами, мероприятия по опережающему профессиональному обучению и стажировке женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, с целью их вывода с вредного производства, мероприятия по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности, (далее - субсидия) цели, условия предоставления и порядок возврата субсидии в соответствии с Законом Саратовской области "Об областном бюджете на 2011 год".

2. Субсидии предоставляются на возмещение затрат работодателей - юридических лиц (за исключением государственных (муниципальных) учреждений), индивидуальных предпринимателей, при условии их государственной регистрации в установленном порядке на территории Саратовской области (далее - работодатели), связанных с организацией опережающего профессионального обучения и стажировки работников, находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, проведение мероприятий по высвобождению работников), работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами, опережающего профессионального обучения и стажировки женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, с целью их вывода с вредного производства, профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности, (далее - работники) на:

оплату стоимости профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, стажировки (далее - профессиональное обучение);

выплаты за наставничество в период стажировки работников;

оплату стоимости проезда работника к месту прохождения профессионального обучения в другой местности и обратно в размерах, предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации от 2 июля 2007 года N 422, расходов по найму жилого помещения на время прохождения работником профессионального обучения в другой местности, на суточные расходы за время следования работника к месту профессионального обучения и обратно.

3. Субсидии предоставляются на основании заявок работодателей о предоставлении субсидии по форме и в порядке, утверждаемом министерством занятости, труда и миграции Саратовской области (далее - Министерство), и при условии:

участия работодателя, организующего профессиональное обучение, в областной целевой программы "О дополнительных мероприятиях, направленных на снижение напряженности на рынке труда Саратовской области, на 2011 год";

отсутствия процедуры ликвидации или банкротства.

К заявке прилагаются следующие документы, заверенные подписью и печатью работодателя:

копия свидетельства о постановке на учет в налоговом органе;

копия уведомления Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Саратовской области либо выписка из Единого государственного реестра юридических лиц (для юридического лица) со сведениями о видах деятельности (в соответствии с Общероссийским классификатором видов экономической деятельности), осуществляемых работодателем, или выписка из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей (для индивидуальных предпринимателей), либо копия свидетельства о включении в Единый государственный реестр юридических лиц (для юридических лиц) или копия свидетельства о включении в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей (для индивидуальных предпринимателей);

копия договора с образовательным учреждением об организации профессионального обучения;

копия сметы образовательного учреждения с расчетом расходов на оказание образовательным учреждением услуг по профессиональному обучению в соответствии с пунктом 4.1 настоящего Положения. При организации для работников стажировок под руководством наставников копия сметы образовательного учреждения включает расходы на оплату труда наставников;

копии приказов работодателя о направлении работников на профессиональное обучение;

смета затрат работодателя, связанных с прохождением работником профессионального обучения в другой местности в соответствии с пунктом 4.2 настоящего Положения;

копии приказов работодателя о командировании работников на профессиональное обучение в другую местность;

сведения о нахождении в режиме простоя, введении режима неполного рабочего времени, проведении мероприятий по высвобождению работников (при организации опережающего профессионального обучения (стажировки) работников, находящихся под угрозой увольнения);

документы, подтверждающие осуществление на предприятии реструктуризации и модернизации производства в соответствии с инвестиционными проектами (при организации опережающего профессионального обучения (стажировки) работников, организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами);

копия свидетельства о рождении ребенка (при организации профессиональной подготовки, переподготовки или повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности);

сведения о наличии замещаемых женщинами рабочих мест с вредными условиями труда, подтверждаемые картами аттестации рабочего места по условиям труда, планы по реорганизации производства (в части ликвидации или переоборудования рабочих мест с вредными и тяжелыми условиями труда), планы по переводу женщин на новые рабочие места или их высвобождению (при организации опережающего профессионального обучения женщин).

Заявка рассматривается в течение 10 рабочих дней после ее поступления в государственные учреждения - центры занятости населения городов и районов Саратовской области (далее - ГУ ЦЗН). Основанием для отказа в принятии заявки работодателя о предоставлении субсидии является отсутствие одного из указанных выше документов.

4. Размер субсидий, предоставляемых работодателю, определяется:

4.1. Сметой образовательного учреждения на организацию профессионального обучения.

При организации стажировок под руководством наставников смета образовательного учреждения включает расходы на оплату труда наставников.

4.2. Сметой затрат работодателя, связанных с прохождением работником профессионального обучения в другой местности, включающей затраты:

на проезд работника к месту прохождения профессионального обучения в другой местности и обратно (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов, расходы за пользование в поездах постельными принадлежностями) - в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами, но не выше стоимости проезда:

железнодорожным транспортом - в плацкартном вагоне пассажирского поезда;

морским транспортом - на местах IV-V категории кают судов транспортных линий (при наличии на судне), а при отсутствии спальных мест - на сидячих местах;

внутренним водным транспортом - на местах III категории кают судов транспортных маршрутов (при наличии на судне), а при отсутствии спальных мест - на сидячих местах;

воздушным транспортом - в салоне экономического (низшего) класса самолетов;

автомобильным транспортом - в автобусах междугородного сообщения;

по найму жилого помещения на время прохождения работником профессионального обучения в другой местности - в размере фактических расходов, подтвержденных соответствующими документами, но не более 550 рублей в сутки. При отсутствии документов, подтверждающих эти расходы, - 12 рублей в сутки;

суточные расходы, осуществляемые за время следования работника к месту профессионального обучения и обратно при направлении работника работодателем на профессиональное обучение в другую местность - в размере 100 рублей за каждый день нахождения в пути следования (далее - затраты, связанные с направлением работодателем работника на профессиональное обучение в другую местность).

Размер затрат работодателя при направлении работника на профессиональное обучение в другую местность рассчитывается по следующей формуле:

                     S = P     + P     + P     , где:

                          iprz    isyt    iproj

S      - размер   затрат  работодателя  при  направлении   работника   на

         профессиональное обучение в другую местность;

P      - затраты на проезд работника к месту  профессионального  обучения

 iprz    в другую  местность  и  обратно  в  размере  стоимости   билетов

         (включая  страховой  взнос  на обязательное  личное  страхование

         пассажиров   на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных

         документов,  расходы   за   пользование   в  поездах постельными

         принадлежностями),  предъявленных  работником,  направленным  на

         профессиональное обучение в другую местность;

P      - суточные расходы, осуществляемые за время следования работника к

 isyt    месту   прохождения  профессионального  обучения  и  обратно  (в

         размере  100  рублей  за   каждый   день   нахождения   в   пути

         следования):

                       P     = 100 руб. х N   , где:

                        isyt               syt

N      - количество суток нахождения работника в пути к месту прохождения

 syt     профессионального    обучения    и     обратно   (подтверждается

         оригиналами билетов);

P      - расходы по найму жилого помещения за время пребывания  работника

 iproj   в другой местности:

                        P      = P     x N    , где:

                        iproj    fakt    proj

P      - размер    фактических  затрат,  подтвержденных  соответствующими

 fakt    документами  (оригинал договора о найме жилого помещения), но не

         более   550   рублей   в  сутки.  При  отсутствии    документов,

         подтверждающих  эти расходы, - 12 рублей в сутки;

N      - количество    суток    проживания      работника,   проходившего

 proj    профессиональное   обучение   в другой местности (подтверждается

         копией   документа   (удостоверение,  свидетельство, диплом)   о

         прохождении профессионального    обучения   в    образовательном

         учреждении    в    другой   местности  с  указанием фактического

         срока профессионального обучения).

4.3. При ежедневном переезде работника к месту профессионального обучения и обратно затраты работодателя на переезд работника, суточные расходы за время следования работника к месту профессионального обучения и обратно и расходы по найму жилого помещения за время пребывания работника в другой местности возмещению не подлежат.

Затраты работодателя, предусмотренные пунктом 4.2 настоящего Положения, не подлежат возмещению в случаях получения работодателем возмещения указанных расходов из других источников.

5. Перечисление денежных средств работодателю на возмещение затрат, связанных с организацией профессионального обучения, производится ГУ ЦЗН ежемесячно по факту проведенного обучения работников при предоставлении работодателем копий промежуточных актов оказанных услуг по профессиональному обучению в соответствии с договором работодателя с образовательным учреждением.

Окончательный расчет производится ГУ ЦЗН при предоставлении работодателем копии акта выполненных услуг.

Копии документов заверяются подписью и печатью работодателя.

Перечисление денежных средств работодателю на возмещение затрат, связанных с направлением работодателем работника на профессиональное обучение в другую местность, производится ГУ ЦЗН ежемесячно в течение 10 банковских дней со дня предоставления работодателем сведений, заверенных печатью и подписью работодателя, о:

фактических расходах по переезду работника к месту профессионального обучения или обратно (с приложением оригиналов билетов);

количестве дней нахождения работника в пути следования до места профессионального обучения или обратно и сумме суточных расходов;

количестве дней проживания работника по месту прохождения профессионального обучения и сумме фактических расходов, связанных с проживанием работника по месту прохождения профессионального обучения, с приложением копий промежуточных актов оказанных услуг по договору о найме жилого помещения,

в размере 100 процентов ежемесячной общей суммы указанных затрат для возмещения.

6. Работодатель в трехдневный срок после завершения работником профессионального обучения предоставляет в ГУ ЦЗН следующие документы, заверенные печатью и подписью работодателя:

копию документа, подтверждающего прохождение работником профессионального обучения в образовательном учреждении (удостоверение, свидетельство, диплом), с указанием фактического срока профессионального обучения;

документы, подтверждающие сведения о расходах, связанных с проживанием по месту прохождения профессионального обучения (фактические документы (оригиналы договоров о найме жилья на время прохождения работником профессионального обучения, квитанций по оплате найма жилья, либо расписок наймодателя в случае найма жилья у частного лица));

копию приказа о трудоустройстве работника (в случае повышения разряда работника, перевода работника после прохождения профессионального обучения на другую должность у работодателя), в иных случаях - справку о продолжении работником работы у работодателя после окончания профессионального обучения.

7. Распределение бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств и показателей кассового плана между ГУ ЦЗН осуществляется Министерством на основании заявок и отчетов ГУ ЦЗН об организации профессионального обучения работников по форме, утвержденной Министерством, в соответствии с Положением о порядке составления, утверждения и внесения изменений в сводную бюджетную роспись областного бюджета, бюджетные росписи главных распорядителей средств областного бюджета, лимиты бюджетных обязательств и кассовый план, утвержденный приказом министерства финансов Саратовской области от 23 декабря 2008 года N 900.

8. Субсидия носит целевой характер и не может быть направлена на иные цели.

9. В случае нарушения работодателем условий предоставления субсидии, предусмотренных настоящим Положением, субсидия подлежит возврату на лицевой счет ГУ ЦЗН в установленном законодательством порядке.

10. Контроль за целевым использованием субсидии осуществляют ГУ ЦЗН.