Приложение. Порядок ведения Реестра муниципальных служащих городского округа ЗАТО Светлый

Приложение

к решению муниципального Собрания

городского округа ЗАТО Светлый

Саратовской области

от 14 июня 2011 г. N 24

Порядок
ведения Реестра муниципальных служащих городского округа ЗАТО Светлый

1. Общие положения

1.1. Настоящий документ устанавливает порядок формирования и ведения Реестра муниципальных служащих городского округа ЗАТО Светлый.

1.2. Цель ведения Реестра - формирование базы данных о прохождении муниципальными служащими муниципальной службы, организация учета прохождения муниципальной службы, совершенствование работы по подбору и расстановке кадров, использование кадрового потенциала муниципальной службы при развитии системы управления.

1.3. Реестр представляет собой перечень сведений о муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления, составленный на основании личных дел муниципальных служащих, штатного расписания и иных учётных документов.

1.4. Сведения, внесённые в Реестр, являются конфиденциальной информацией. Их обработка осуществляется в соответствии с действующим законодательством о работе с персональными данными.

2. Порядок формирования и ведения Реестра

2.1. В целях формирования Реестра муниципальных служащих Муниципальное собрание городского округа ЗАТО Светлый, администрация городского округа ЗАТО Светлый формируют и ведут Реестр, содержащий систематизированные сведения о муниципальных служащих Муниципального собрания городского округа ЗАТО Светлый и администрации городского округа ЗАТО Светлый соответственно.

2.2. Ведение Реестра осуществляется в электронной форме с обеспечением защиты от несанкционированного доступам копирования по форме согласно Приложению к настоящему Порядку и на бумажном носителе.

2.3. Основанием для включения в Реестр является назначение лица на должность муниципальной службы, в том числе и по срочному трудовому договору. Сведения о муниципальных служащих включаются в Реестр в день, следующий за днём поступления на муниципальную службу.

2.4. Основанием для исключения из Реестра являются:

- увольнение муниципального служащего;

- смерть (гибель) муниципального служащего;

- признание муниципального служащего безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу. Муниципальные служащие исключаются из Реестра в сроки, установленные действующим законодательством.

2.5. В Реестр вносятся дополнения, изменения по мере изменений учётных данных муниципальных служащих в течение 5 дней с момента возникновения изменений.

2.6. Обязанности по формированию и ведению Реестра муниципальных служащих городского округа ЗАТО Светлый, возлагается на отдел правовой, кадровой работы и муниципального заказа администрации городского округа ЗАТО Светлый. Муниципальное собрание предоставляет в отдел правовой, кадровой работы и муниципального заказа сведения, дополнения, изменения по мере изменения учетных данных муниципальных служащих.

2.7. Передача сведений из Реестра третьей стороне не допускается без письменного согласия муниципального служащего, за исключением случаев, установленных федеральным законодательством.

3. Ответственность

3.1. Лица, в должностные обязанности которых входит формирование и ведение Реестра, несут ответственность, предусмотренную действующим законодательством, за недостоверное или несвоевременное представление сведений для формирования Реестра, а также за несоблюдение требований действующего законодательства о защите персональных данных.