Приложение N 2. Положение об оплате труда работников государственного учреждения здравоохранения "Областной госпиталь для ветеранов войн"

Приложение N 2

к постановлению Правительства Саратовской области

от 30 декабря 2008 г. N 545-П

Положение
об оплате труда работников государственного учреждения здравоохранения "Областной госпиталь для ветеранов войн"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, с Законом Саратовской области от 31 октября 2008 года N 262-ЗСО "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области".

1.2. Положение регулирует условия и порядок оплаты труда работников ГУЗ "Областной госпиталь для ветеранов войн" (далее по тексту - ГУЗ ОГВВ).

1.3. Положение предусматривает:

размеры должностных окладов (окладов) работников;

наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с Законом Саратовской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области";

1.4. Положение применяется при формировании фонда оплаты труда работников ГУЗ ОГВВ.

1.5. Фонд оплаты труда работников ГУЗ ОГВВ формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств областного бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

1.6. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (оклада) работника, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.8. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

2. Порядок формирования должностных окладов (окладов)

2.1. Должностные оклады руководителей устанавливаются в соответствии с группой по оплате труда руководителей. Отнесение ГУЗ ОГВВ к группе по оплате труда руководителей производится в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

2.2. Должностные оклады руководителей, специалистов, служащих ГУЗ ОГВВ устанавливаются с учетом уровня профессиональной подготовки, стажа работы и наличия квалификационной категории в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

2.3. Оклады рабочих устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС) в размерах, утвержденных Правительством области.

2.4. По решению руководителя учреждения рабочим, имеющим высший разряд согласно ЕТКС и выполняющим работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности, постоянно занятым на важных и ответственных работах (высококвалифицированные рабочие), оклады устанавливаются в повышенных размерах.

Оклады по общеотраслевым профессиям высококвалифицированных рабочих устанавливаются в размерах, утвержденных Правительством области.

Указанные оклады могут устанавливаться на неопределенный срок, а также период выполнения определенной работы или на иной установленный работодателем срок.

Введение, изменение или отмена повышенных окладов производятся работодателем с соблюдением правил изменений условий трудового договора, предусмотренных нормами Трудового кодекса Российской Федерации, если срок применения оклада не был установлен соглашением сторон при его введении.

2.5. Должностные оклады по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и других служащих ГУЗ ОГВВ, не определенных настоящим Положением, устанавливаются в размерах, утвержденных Правительством области.

2.6. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих, разряды оплаты труда рабочих ГУЗ ОГВВ устанавливаются по результатам тарификации. Порядок проведения тарификации определяется в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.

Тарификация осуществляется:

медицинских и фармацевтических работников на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников здравоохранения, утвержденных Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации;

по общеотраслевым должностям служащих на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих;

по профессиям рабочих на основе тарифно-квалификационных требований по общеотраслевым профессиям рабочих.

Рабочие, профессии которых не предусмотрены тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих, тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

Аттестация лиц, занимающих должности медицинских и фармацевтических работников, производится на основании действующих положений о порядке аттестации врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников.

Руководителю учреждения разрешается устанавливать по рекомендации аттестационной комиссии должностные оклады работникам, кроме медицинских и фармацевтических, не имеющим специальной подготовки или необходимого стажа работы, но обладающим практическим опытом и выполняющим качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, в тех же размерах, как и у работников, имеющих специальную подготовку и стаж работы.

Такой же порядок установления должностных окладов может применяться к лицам из числа младшего медицинского и фармацевтического персонала.

2.7. Изменение размеров должностных окладов (окладов) производится при условии соблюдения требований трудового законодательства в следующие сроки:

при изменении разряда оплаты труда - согласно дате приказа по учреждению;

при присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа органа здравоохранения, при котором создана аттестационная комиссия.

2.8. Квалификационная категория учитывается при установлении должностных окладов медицинским и фармацевтическим работникам при работе этих работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

Главному врачу и его заместителям-врачам квалификационная категория учитывается по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье" или по клинической специальности.

Заведующему аптекой квалификационная категория учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности.

Главной медицинской сестре квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения.

2.9. Должностные оклады (оклады), выплаты компенсационного и стимулирующего характера работников ГУЗ ОГВВ, не установленные настоящим Положением, определяются в размерах, установленных Правительством области для соответствующих должностей областных бюджетных учреждений, с учетом устанавливаемых выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных разделами 3 и 4 настоящего Положения.

3. Выплаты компенсационного характера

В соответствии с Законом Саратовской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области" работникам ГУЗ ОГВВ предусматриваются следующие виды выплат компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными, а также иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочных работ, работы в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в соответствии с федеральным законодательством.

3.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными, а также иными особыми условиями труда, включают:

3.1.1. Повышение должностных окладов (окладов) устанавливается:

3.1.1.1. Работникам структурных подразделений в связи с наличием в их работе опасных для здоровья и особо тяжелых условий труда в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.

Конкретный перечень должностей работников, которым устанавливается выплата в связи с наличием в их работе опасных для здоровья и особо тяжелых условий труда, утверждается администрацией учреждения по согласованию с представительным органом работников.

3.1.1.2. При условии использования отделений не менее чем на 90 процентов для лечения ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам:

медицинским и фармацевтическим работникам - на 15 процентов должностного оклада (оклада);

другим работникам - на 10 процентов должностного оклада (оклада).

3.1.1.3. Данные повышения не образуют новый должностной оклад (оклад) и не учитываются при начислении выплат компенсационного и стимулирующего характера, за исключением доплаты за работу в ночное время.

3.1.2. Доплаты и надбавки:

3.1.2.1. За работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека; имеющим непосредственный контакт с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными при проведении эпидрасследований, консультаций, осмотров, оказании медицинской помощи и проведении другой работы устанавливается надбавка в размере 20 процентов должностного оклада (оклада).

Конкретный перечень должностей работников, которым устанавливается надбавка за осуществление диагностики и лечения ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалом, содержащим вирус иммунодефицита человека, утверждается администрацией учреждения по согласованию с представительным органом работников. Надбавка может быть установлена в том числе и за каждый час работы в вышеуказанных условиях.

3.1.2.2. Доплата рабочим и служащим, занятым на тяжелых работах с вредными и (или) опасными условиями труда и тяжелыми условиями труда. Конкретный перечень профессий рабочих и должностей служащих, которым производится данная доплата, устанавливается в коллективном договоре.

Указанная доплата сохраняется всем рабочим и служащим, получавшим ее до 1 января 2009 года. При этом администрация ГУЗ ОГВВ принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная доплата снимается.

3.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, включают в себя:

доплату за совмещение профессий (должностей);

доплату за расширение зоны обслуживания;

доплату за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

доплату за работу в ночное время;

доплату работникам, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2 часов);

доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты, и размеры доплат определяются руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников.

3.2.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) производится работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Врачу - руководителю учреждения здравоохранения и его заместителям-врачам разрешается выполнять в учреждении, в штате которого они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с доплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности.

Работа руководителя и его заместителей по специальности должна отражаться в соответствующих документах.

3.2.2. Доплата за расширение зоны обслуживания производится работнику при расширении зоны обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.2.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.2.4. Доплата за работу в ночное время производится:

работникам ГУЗ ОГВВ за работу в ночное время в размере 50 процентов часового должностного оклада (оклада) за каждый час работы в ночное время:

рабочим - из расчета оклада с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда;

медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и служащим - из расчета должностного оклада по занимаемой должности с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда.

Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной и неотложной медицинской помощи, в размере 100 процентов часового должностного оклада за каждый час работы в ночное время с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда.

Перечень этих подразделений (должностей) утверждается руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников.

Расчет части должностного оклада (оклада) за час работы определяется путем деления должностного оклада (оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

3.2.5. Доплата работникам, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2 часов) производится за отработанное время в эти дни из расчета должностного оклада по занимаемой должности.

Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.

Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты и размеры доплат, определяется руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников.

3.2.6. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет не менее одинарной дневной части должностного оклада (оклада) сверх должностного оклада (оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной части должностного оклада (оклада) сверх должностного оклада (оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

3.3. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается работникам в размерах и порядке, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

3.4. Во всех случаях, когда в соответствии с настоящим разделом Положения и действующим законодательством доплаты к должностным окладам (окладам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из должностного оклада (оклада) с учетом условий повышения оклада и без учета других надбавок и доплат.

4. Выплаты стимулирующего характера

В соответствии с Законом Саратовской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области" работникам ГУЗ ОГВВ предусматриваются следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

выплата за качество выполняемых работ;

выплата за стаж непрерывной работы;

премиальные выплаты по итогам работы.

4.1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы включает:

4.1.1. Выплаты, устанавливаемые на постоянной основе:

ежемесячная надбавка водителям автотранспортных средств за присвоенную квалификационную категорию устанавливается в следующих размерах:

водителям 2-го класса - 10 процентов оклада;

водителям 1-го класса - 25 процентов оклада.

4.1.2. Выплаты, устанавливаемые на определенный срок (не более чем на один год):

надбавка за выполнение в короткие сроки больших объемов работ;

надбавка за оперативное выполнение непредвиденных или дополнительных задач, особо важных или срочных работ;

надбавка за участие в реализации национальных проектов, федеральных и областных целевых программах в сфере здравоохранения;

надбавка за напряженность в труде.

Конкретный размер надбавки работникам устанавливается приказом руководителя учреждения по согласованию с представительным органом работников или комиссией, состоящей из руководителей структурных подразделений ГУЗ ОГВВ.

4.2. Выплата за качество выполняемых работ включает:

4.2.1. Выплаты, устанавливаемые на постоянной основе:

надбавка работникам, имеющим ученую степень, почетные звания, награжденным отраслевым почетным знаком, в размерах, утверждаемых Правительством области.

4.2.2. Выплаты, устанавливаемые на определенный срок (не более чем на один год):

надбавка за качество, устанавливаемая с учетом разработанных в ГУЗ ОГВВ критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы.

4.3. Выплаты за стаж непрерывной работы устанавливаются в виде надбавки за стаж непрерывной работы на постоянной основе и устанавливаются в следующих размерах:

4.3.1. В размере 30 процентов должностного оклада за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов должностного оклада:

старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи;

врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям, в том числе состоящим в штате автотранспортных предприятий, выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад;

врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации);

врачам-консультантам (врачам-специалистам), привлекаемым отделениями плановой и экстренной консультативной помощи (станциями санитарной авиации) для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения на врачебных должностях всех наименований, в том числе и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда.

4.3.2. В размере 20 процентов должностного оклада за первые три года и по 15 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 50 процентов должностного оклада:

заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;

фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;

врачам-фтизиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения.

4.3.3. В размере 10 процентов должностного оклада за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 20 процентов должностного оклада: руководителям, специалистам, медицинскому и фармацевтическому персоналу и другим служащим учреждения здравоохранения, кроме работников, получающих выплаты по основаниям, предусмотренным в подпунктах 4.3.1-4.3.2 пункта 4.2 настоящего Положения.

4.3.4. За врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются выплаты за стаж непрерывной работы в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах.

4.3.5. Выплата за стаж непрерывной работы выплачивается исходя из должностного оклада (оклада) без учета других повышений, надбавок и доплат.

4.3.6. Исчисление стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок, производится в соответствии с приложением N 5 к настоящему Положению.

4.3.7. Увеличение выплаты за стаж непрерывной работы при изменении стажа непрерывной работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплаты, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.

4.4. Премиальные выплаты по итогам работы включают:

премии за выполнение особо важных и ответственных работ, которые выплачиваются работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и ответственных работ;

премии по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год).

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к должностному окладу (окладу). Максимальным размером премии по итогам работы не ограничены.

4.5. Стимулирующие выплаты работникам, устанавливаемые в процентах к должностным окладам (окладам), определяются исходя из должностного оклада (оклада) без учета других повышений, надбавок и доплат и предельными размерами не ограничиваются.

4.6. В ГУЗ ОГВВ объем средств на выплаты стимулирующего характера (за исключением выплаты за стаж непрерывной работы), формируемых за счет ассигнований областного бюджета, предусматриваются не менее 15 процентов от объема средств, направляемых на должностные оклады (оклады) работников.

4.7. Экономия выделенного учреждению фонда оплаты труда, сложившаяся по итогам работы за год, может направляться на дополнительное премирование работников учреждения.

4.8. Средства на оплату труда, поступающие от платных услуг и иной приносящей доход деятельности, могут направляться на выплаты стимулирующего характера работникам учреждения, в том числе руководителям.

4.9. Стимулирование работников учреждения осуществляется на основе Положения о материальном стимулирующим работников, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения.

4.10. Стимулирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности деятельности учреждения.

Условия, порядок и размеры стимулирования руководителя устанавливаются главным распорядителем средств областного бюджета.

5. Другие вопросы оплаты труда

5.1. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками ГУЗ ОГВВ, производится в следующих минимальных размерах часовой оплаты труда:

	Размер часовой оплаты труда (рублей)
Профессор, доктор наук, "Народный врач" (в том числе получивший почетное звание в республиках, входивших в состав СССР до 31 декабря 1991 года)	500
Доцент, кандидат наук, "Заслуженный врач" (в том числе получивший почетное звание в республиках, входивших в состав СССР до 31 декабря 1991 года)	400
Лица, не имеющие ученой степени	250

5.2. Работникам других учреждений, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в ГУЗ ОГВВ, оплата производится за фактически отработанное время с учетом выплаты за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

Приложение N 1

к Положению об оплате труда работников

государственного учреждения здравоохранения

"Областной госпиталь для ветеранов войн"

I. Показатели и порядок
отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей

Группа по оплате труда руководителя учреждения здравоохранения устанавливается главным распорядителем средств областного бюджета, в непосредственном подчинении которого они находятся, по следующим показателям:

1. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд:

Группы по оплате труда руководителей	Число сметных коек
I	1201 и более
II	от 801 до 1200
III	от 501 до 800
IV	от 250 до 500
V	до 249

При определении величины показателя "число сметных коек" учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах.

2. Амбулаторно-поликлинические учреждения (подразделения в составе больничных учреждений), не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания (кроме учреждений, предусмотренных в пункте 1 настоящего приложения):

Группа по оплате труда руководителей	Число врачебных должностей
I	301 и более
II	от 221 до 300
III	от 151 до 220
IV	от 66 до 150
V	от 8 до 65

При определении величины показателя "число врачебных должностей" учитываются должности самих руководителей, их заместителей-врачей, врачей-руководителей структурных подразделений, врачей, врачей-интернов, зубных врачей, медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.

Амбулаторно-поликлинические учреждения, в составе которых созданы диагностические центры, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным в пункте 2.

Больничные учреждения, имеющие коечный фонд и амбулаторно-поликлинические подразделения, относятся по группе оплаты труда руководителей на 1 группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным в пунктах 1, 2.

3. Аптеки лечебно-профилактических учреждений:

Группы по оплате труда руководителей аптек	Число сметных коек
I	1210 и более
II	от 810 до 1200
III	от 510 до 800
IV	от 260 до 500
V	свыше 50 до 250

Приложение N 2

к Положению об оплате труда работников

государственного учреждения здравоохранения

"Областной госпиталь для ветеранов войн"

Таблица 1

Должностные оклады руководителей

Наименование должностей	Месячные должностные оклады по группам оплаты труда руководителей (рублей)
	V	IV	III	II	I
1. Главный врач:
без квалификационной категории	5404	5610	5900	6270	7505
первая квалификационная категория	5610	5900	6270	7505	8260
высшая квалификационная категория	5900	6270	7505	8260	9090
2. Главная медицинская сестра:
без квалификационной категории	4640	4880	5142	5404	5610
первая квалификационная категория	4880	5142	5404	5610	5900
высшая квалификационная категория	5142	5404	5610	5900	6270

Примечание: Должностной оклад заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера, заместителя главного бухгалтера устанавливается на 5 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя с учетом квалификационных признаков данного заместителя (квалификационной категории).

Таблица 2

Должностные оклады руководителей структурных подразделений, имеющих высшее медицинское и фармацевтическое образование по специальности: врач-специалист, провизор

1. Должностные оклады руководителей структурных подразделений, имеющих высшее медицинское образование

Наименование должностей	Месячные должностные оклады в зависимости от квалификационной категории (рублей)
	без категории	вторая	первая	высшая
Заведующий структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом и др.):
при наличии до шести врачебных должностей с учетом должности руководителя;	4985	5250	5535	5745
при наличии семи и более врачебных должностей с учетом должности руководителя	5310	5600	5830	6135
Заведующий стационарным структурным подразделением, имеющим в своем составе койки круглосуточного и дневного пребывания*:
при наличии до шести врачебных должностей с учетом должности руководителя;	5250	5535	5745	6045
при наличии семи и более врачебных должностей с учетом должности руководителя	5600	5830	6135	6525
Заведующий отделением хирургического профиля стационаров:
при наличии до шести врачебных должностей с учетом должности руководителя**;	5535	5745	6045	6430
при наличии семи и более врачебных должностей с учетом должности руководителя	5830	6135	6525	7075

-----------------------------

* - кроме заведующих отделениями хирургического профиля стационаров;

** - показатель "до шести" рассматривается как включительно, а дробная часть показателя не учитывается.

2. Должностные оклады руководителей структурных подразделений, имеющих высшее фармацевтическое образование

Наименование должностей	Месячные должностные оклады в зависимости от квалификационной категории (руб.)
	без категории	вторая	первая	высшая
Заведующий аптекой:
при наличии до шести провизорских должностей*	4985	5250	5535	5745
при наличии семи и более провизорских должностей	5310	5600	5830	6135

-----------------------------

* показатель "до шести" рассматривается как включительно, а дробная часть показателя не учитывается.

Таблица 3

Должностные оклады врачей и провизоров

1. Должностные оклады врачей

Наименование должностей	Месячные должностные оклады в зависимости от квалификационной категории (руб.)
	без категории	вторая	первая	высшая
Врач-интерн	4200
Врач-стажер	4400
Врач-специалист	4640	4880	5142	5404
Врач-специалист стационарных подразделений, имеющих в своем составе койки круглосуточного и дневного пребывания; врач-терапевт участковый; врач-педиатр участковый;	4880	5142	5404	5610
врач общей практики (семейный врач)*	5100	5360	5560	5860
Врач-специалист хирургического профиля, оперирующий в стационарах лечебно-профилактических учреждений**	5142	5404	5610	5900

-----------------------------

* должностные оклады распространяются на врачей-специалистов при их работе в стационаре и поликлинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работы невозможно выделение должности врача соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности;

** должностные оклады распространяются на врачей-специалистов следующих должностей:

оперирующих врачей-хирургов всех наименований ниже перечисленных хирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах круглосуточного и дневного пребывания:

гинекологическое;

гнойной хирургии;

оперблок;

ортопедическое;

реконструктивной и пластической хирургии;

рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в том числе кабинет);

сосудистой хирургии;

травматологическое (в том числе травмы кисти);

травматолого-ортопедическое;

хирургическое;

челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое);

эндоскопическое;

врачей-анестезиологов-реаниматологов:

отделений (групп) анестезиологии и реанимации;

отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных учреждений,

отделений экстренной и планово-консультативной помощи;

врачей-хирургов, врачей-урологов и врачей-рентгенологов отделений (лабораторий):

лазерной хирургии;

рентгенохирургических методов диагностики и лечения;

врачей-хирургов всех наименований отделений экстренной и планово-консультативной помощи;

врачей-эндоскопистов;

врачей-патологоанатомов;

врачей-хирургов поликлиник (амбулаторно-поликлинических подразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередования на срок не более 3 месяцев в году или 4 месяцев подряд один раз в два года, а также при наличии центров амбулаторной хирургии;

врачей-хирургов при их работе в стационаре и поликлинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности.

2. Должностные оклады провизоров

Наименование должностей	Месячные должностные оклады в зависимости от квалификационной категории (рублей)
	без категории	вторая	первая	высшая
Провизор-интерн	4200
Провизор-стажер	4400
Провизор-технолог, провизор-аналитик	4640	4880	5142	5404

Таблица 4

Должностные оклады среднего медицинского и фармацевтического персонала

1. Должностные оклады среднего медицинского персонала

Наименование должностей	Месячные должностные оклады в зависимости от квалификационной категории (рублей)
	без категории	вторая	первая	высшая
Медицинский дезинфектор; медицинский регистратор:
среднее (полное) общее образование и индивидуальное обучение не менее 3 месяцев без предъявления требований к стажу работы;	3330
среднее медицинское образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и стаж работы по профилю не менее 2 лет	3481
Гигиенист стоматологический; инструктор-дезинфектор; медицинский статистик	3630	3826	4010	4200
Лаборант; медицинская сестра диетическая; рентгенолаборант; медицинская сестра стерилизационной; инструктор по лечебной физкультуре; помощник врача-паразитолога, врача-эпидемиолога	3826	4010	4200	4400
Медицинская сестра; медицинская сестра патронажная; медицинская сестра по физиотерапии; зубной техник; медицинская сестра участковая; медицинский лабораторный техник	4010	4200	4400	4640
Медицинская сестра палатная (постовая); медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя); медицинская сестра по массажу; акушерка; фельдшер; операционная медицинская сестра; медицинская сестра-анестезист; медицинская сестра процедурной; медицинская сестра перевязочной; медицинская сестра врача общей практики; фельдшер-лаборант; зубной врач; медицинский технолог	4200	4400	4640	4880
Старшие: медицинская сестра, акушерка, фельдшер, операционная медицинская сестра, зубной техник	4400	4640	4880	5142

2. Должностные оклады среднего фармацевтического персонала

Наименование должностей	Месячные должностные оклады в зависимости от квалификационной категории (рублей)
	без категории	вторая	первая	высшая
Младший фармацевт:
среднее фармацевтическое образование без предъявления требований к стажу работы	3330
среднее фармацевтическое образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет	3481
Фармацевт	3826	4010	4200	4400
Старший фармацевт	4010	4200	4400	4640

Таблица 5

Должностные оклады младшего медицинского и фармацевтического персонала

Наименование должностей	Месячные должностные оклады (рублей)
Санитарка (мойщица):
начальное общее образование и индивидуальное обучение не менее 3 месяцев без предъявления требований к стажу работы;	3215
начальное общее образование, индивидуальное обучение не менее 3 месяцев и стаж работы по профилю не менее 2 лет	3256
Сестра-хозяйка:
среднее (полное) общее образование и дополнительная подготовка по специальной программе без предъявления требований к стажу работы;	3256
среднее (полное) общее образование, дополнительная подготовка по специальной программе и стаж работы по профилю не менее 2 лет	3330
Младшая медицинская сестра по уходу за больными:
среднее (полное) общее образование и дополнительная подготовка на курсах младших медицинских сестер по уходу за больными без предъявления требований к стажу работы;	3256
среднее (полное) общее образование, дополнительная подготовка на курсах младших медицинских сестер по уходу за больными и стаж работы по профилю не менее 2 лет	3330
Фасовщица:
среднее (полное) общее образование и специальная подготовка не менее 3 месяцев без предъявления требований к стажу работы;	3256
среднее фармацевтическое образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование, специальная подготовка и стаж работы по профилю не менее 3 лет	3330

Таблица 6

Должностные оклады специалистов с высшим профессиональным образованием

Наименование должностей	Месячные должностные оклады в зависимости от квалификационной категории (рублей)
	без категории	вторая	первая	высшая
1. Химик-эксперт учреждения здравоохранения:
со стажем работы по специальности не менее 3 лет;	4200
со стажем работы по специальности не менее 5 лет, в т.ч. в должности химика-эксперта учреждения здравоохранения не менее 3 лет;	4400
I группа учреждений здравоохранения по оплате труда руководителей;		4880	5142	5404
II-IV группа учреждений здравоохранения по оплате труда руководителей		4400	4640	4660
2. Биолог (зоолог, энтомолог), эксперт-физик по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений:
I группа учреждений по оплате труда руководителей;	4640	4860	5142	5404
II-IV группа учреждений по оплате труда руководителей	4400	4640	4860	5142

Таблица 7

Должностные оклады руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих

Наименование должностей	Месячные должностные оклады (рублей)
1. Начальник отдела - высшее профессиональное образование по профилю, стаж работы по специальности не менее 5 лет:
I группы по оплате труда руководителей;	5404
II группы по оплате труда руководителей;	5141
III группы по оплате труда руководителей;	4880
IV группа по оплате труда руководителей	4640
2. Социальный работник:
начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее полное (общее) образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет;	3481
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет;	3630
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет;	3826
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет;	3826
высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет	4010
3. Специалист по социальной работе:
высшее профессиональное (по профилю) образование без предъявления требований к стажу работы или высшее профессиональное образование и индивидуальная подготовка и стаж работы в должности социального работника не менее 2 лет, или среднее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности социального работника не менее 3 лет;	4010
высшее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 1 года или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 2 лет, или среднее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 3 лет;	4200
высшее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 2 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 4 лет, или среднее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет;	4400
высшее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 3 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет;	4640
высшее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 7 лет;	4880
высшее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе свыше 5 лет и наличие научно-методических разработок по профилю работ	5142
4. Библиотекарь:
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или общее среднее образование и курсовая подготовка;	3630
II категория - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) не менее 3 лет;	4010
I категория - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) II категории не менее 3 лет;	4400
высшая категория - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) I категории на менее 3 лет	4640
5. Шеф-повар - высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности в системе общественного питания не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности в системе общественного питания не менее 5 лет:
I группы по оплате труда руководителей;	4880
II группы по оплате труда руководителей;	4640
III группы по оплате труда руководителей;	4400
IV группы по оплате труда руководителей	4200
6. Оператор вычислительной техники - среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы	3330
7. Кастелянша - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы не менее 1 года	3215

Примечание: лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по должностным окладам, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен оклад для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

Приложение N 3

к Положению об оплате труда работников

государственного учреждения здравоохранения

"Областной госпиталь для ветеранов войн"

Порядок
проведения тарификации работников

1. Для проведения работы по определению размеров окладов (должностных окладов) медицинских, фармацевтических работников, специалистов и служащих и месячных окладов рабочих, а также размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, начальника планово-экономического отдела (экономиста), представителя представительного органа работников, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.

2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или любыми другими документами.

3. Порядок работы тарификационной комиссии определяется председателем комиссии.

Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января соответствующего года и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.

4. Тарификация работников учреждений здравоохранения проводится по формам тарификационного списка N 1, 2 и 3.

По форме тарификационного списка N 1 проводится тарификация: руководителя учреждения, главного бухгалтера и их заместителей, главной медицинской сестры, служащих (специалистов и технических исполнителей), в том числе руководителей структурных подразделений и их заместителей.

По форме тарификационного списка N 2 проводится тарификация медицинского и фармацевтического персонала.

По форме тарификационного списка N 3 проводится тарификация рабочих.

Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой профессии (должности) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения здравоохранения.

5. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в данном учреждении, проводится отдельными строками по каждой профессии (должности). Также отдельно проводится тарификация главного врача и его заместителей - врачей, выполняющих работу по своей врачебной специальности в соответствующих подразделениях.

6. Вакантные профессии (должности) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям рассчитывается исходя из средних должностных окладов (окладов) и средних размеров надбавки за стаж непрерывной работы.

7. Исходные данные для установления оклада (должностного оклада) отдельных категорий работников вносятся в графу "Дополнительные сведения", а именно:

количество штатных должностей врачей, провизоров, среднего медицинского, фармацевтического и другого персонала, от числа которых устанавливается должностной оклад руководителей структурных подразделений - врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников;

квалификационная категория и дата присвоения категории для руководителей учреждений и их заместителей - врачей и провизоров, главных медицинских сестер;

ученая степень;

почетное звание;

номер приказа, в соответствии с которым устанавливается оплата труда высококвалифицированным работникам.

8. Графы 4, 5 формы N 1 формируют должностные оклады заместителей руководителей учреждения, главного бухгалтера и его заместителей, а также заместителей руководителей структурных подразделений из числа служащих.

9. Графы 8-11 формы N 1 и графы 7-10 форм N 2 и 3 предусматривают повышение окладов.

10. Если стаж работы, дающий право на выплату за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения в течение предстоящего года, у работника меняется, то при тарификации его стаж следует указать двумя строками: на момент тарификации и на дату изменения стажа, которая вносится в графу "Дополнительные сведения".

11. Графы 18-23 формы N 1 и графы 17-22 формы N 2 предусматривают доплату к должностному окладу при наличии у работника ученой степени, почетного звания, отраслевого почетного знака.

12. В формах тарификационного списка N 1, 2 и 3 не отражаются доплаты, надбавки и другие выплаты сверх должностных окладов (окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых на постоянной основе.

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

Форма N 1

                   Тарификационный список работников

            _________________________________________________

                   (полное наименование учреждения)

        по состоянию на 1 января ___ г. группа по оплате труда

                 руководителей ________________________

                    Должности руководителей и служащих

                (специалистов и технических исполнителей)

1.	Фамилия, имя, отчество
2.	Наименование должности
3.	Должностной оклад, руб.
4.	Размер уменьшения должностного оклада (в процентах)
5.	Итого: должностной оклад по должности заместителя: руководителя, главного бухгалтера (гр. 3 х гр. 4), в руб.
6.	Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы (основная, совместительство)
7.	Месячный должностной оклад с учетом объема работы, руб.
	Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые на постоянной основе, в том числе:
8.	в %	повышения должностного оклада в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда (гр. 7 х гр. 8)
9.	в руб.
10.	в %	другие повышения должностного оклада, предусмотренные действующим законодательством (гр. 7 х гр. 10)
11...	в руб.
12.	Итого: выплаты компенсационного характера, устанавливаемые на постоянной основе (гр. 9 + гр. 11 ...)
13.	Итого (гр. 7 + гр. 12), руб.
	Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые на постоянной основе, в том числе:
14.	Стаж непрерывной работы
15.	в %	Размер выплаты (гр. 7 х гр. 15)	Надбавка за стаж непрерывной работы
16.	в руб.
17.	Ученая степень, почетное звание, отраслевой почетный знак
18.	в %	Размер надбавки (гр. 7 х гр. 18)	Надбавка за наличие ученой степени
19.	в руб.
20.	в %	Размер надбавки (гр. 7 х гр. 20)	Надбавка за наличие почетного звания
21.	в руб.
22.	в %	Размер надбавки (гр. 7 х гр. 22)	Надбавка награжденным отраслевым почетным знаком
23.	в руб.