Приложение. Примерный трудовой договор с руководителем государственного бюджетного учреждения Саратовской области

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

Приложение

к постановлению Правительства Саратовской области

от 25 июля 2011 г. N 390-П

                     Примерный трудовой договор

      с руководителем государственного бюджетного учреждения

                         Саратовской области

____________________________             "___" ________________ 20__ года

 (город, населенный пункт)

_________________________________________________________________________

  (наименование органа исполнительной власти области, осуществляющего

_________________________________________________________________________

  функции и полномочия учредителя государственного бюджетного учреждения

                           Саратовской области)

в лице _________________________________________________________________,

действующего на основании ______________________________________________,

именуемый в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и _______________

________________________________________________________________________,

 именуемый в дальнейшем "Руководитель", который назначается на должность

_________________________________________________________________________

                         (наименование должности)

государственного бюджетного учреждения Саратовской области ______________

________________________________________________________________________,

         (наименование государственного бюджетного учреждения

                             Саратовской области)

именуемого в дальнейшем  "Учреждение",  с   другой   стороны,   заключили

настоящий трудовой договор о нижеследующем.

                           1. Предмет договора

     1.1. Настоящий   трудовой   договор   регулирует   отношения   между

Работодателем  и  Руководителем,  связанные  с   исполнением    последним

обязанностей_____________________________________________________________

Учреждения.                 (наименование должности)

     1.2. Назначение и прекращение полномочий   Руководителя   Учреждения

осуществляется Работодателем.

     1.3. Дата начала исполнения Руководителем должностных обязанностей:

_________________________________________________________________________

     1.4. Место работы:__________________________________________________

                          (наименование и место нахождения Учреждения)

     1.5. Срок действия настоящего трудового договора:___________________

_________________________________________________________________________

       (неопределенный срок или с указанием срока, но не более 5 лет)

                   2. Права и обязанности Работодателя

     2.1. Работодатель имеет право:

     запрашивать информацию  о  деятельности   Учреждения   в   пределах,

установленных законодательством;

     прекращать действие настоящего трудового  договора   по  основаниям,

предусмотренным законодательством и настоящим трудовым договором;

     в период действия настоящего трудового договора проводить аттестацию

Руководителя с целью оценки уровня его  профессиональной   подготовки   и

соответствия    занимаемой   должности   в  соответствии  с  требованиями

законодательства;

     принимать в установленном  порядке    решение    о   привлечении   к

ответственности Руководителя за ненадлежащее исполнение его обязанностей.

     2.2. Работодатель обязан:

     в течение 30 календарных дней давать ответ на обращения Руководителя

по вопросам, требующим согласования с Работодателем;

     уведомлять Руководителя  об изменении определенных сторонами условий

настоящего трудового  договора, а    также    о    причинах,    вызвавших

необходимость таких изменений, в письменной форме не позднее, чем  за два

месяца, если иное   не   предусмотрено   Трудовым   кодексом   Российской

Федерации.

                  3. Права и обязанности Руководителя

     3.1. Права      и   обязанности     Руководителя    регламентируются

законодательством, Уставом  Учреждения, настоящим  трудовым  договором  и

иными документами в соответствии с законодательством.

     3.2. Руководитель самостоятельно решает вопросы текущего руководства

деятельностью     Учреждения, за    исключением    вопросов,   отнесенных

законодательством или Уставом Учреждения к компетенции   Учредителя   или

иных органов Учреждения.

     3.3. Руководитель имеет право в установленном порядке:

     действовать без доверенности от имени Учреждения,  представлять  его

интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами;

     заключать от имени Учреждения договоры, в том числе трудовые;

     распоряжаться имуществом и  денежными   средствами    Учреждения   в

пределах, установленных законодательством;

     выдавать от имени Учреждения доверенности;

     открывать (закрывать) от   имени   Учреждения   лицевые    счета   в

территориальном органе Федерального   казначейства   или  в  министерстве

финансов области в установленном порядке;

     своевременно и в полном  объеме   получать   заработную    плату   в

соответствии со своей квалификацией,   сложностью   труда,  количеством и

качеством выполненной работы;

     утверждать штатное расписание Учреждения;

     устанавливать  систему  оплаты  труда   работников    Учреждения   в

соответствии с законодательством;

     распределять права и обязанности между работниками Учреждения;

     делегировать свои права  заместителям,   распределять   между   ними

обязанности;

     определять состав и объем сведений, составляющих коммерческую  тайну

Учреждения, в порядке, установленном законодательством;

     утверждать план финансово-хозяйственной   деятельности   Учреждения,

годовую  бухгалтерскую   отчетность   и   регламентирующие   деятельность

Учреждения внутренние документы;

     решать  иные  вопросы,   отнесенные    законодательством,    Уставом

Учреждения и настоящим трудовым договором к компетенции Руководителя.

     3.4. Руководитель не вправе передавать некоммерческим организациям в

качестве их учредителя или участника  особо  ценное  движимое  имущество,

закрепленное за ним собственником или приобретенное Учреждением  за  счет

средств, выделенных ему собственником на  приобретение такого  имущества,

а также недвижимое имущество.

     3.5. Руководитель обязан:

     обеспечивать соблюдение   и   руководствоваться    при    исполнении

должностных обязанностей законодательством, нормативными правовыми актами

Работодателя и настоящим трудовым договором;

     обеспечивать высокоэффективную и  устойчивую   работу    Учреждения,

выполнение заданий Учредителя, экономическое   и   социальное    развитие

Учреждения;

     обеспечивать организацию административно-хозяйственной, финансовой и

иной деятельности Учреждения;

     планировать деятельность Учреждения, в том числе  в  части  средств,

поступающих от приносящей доход деятельности;

     обеспечивать целевое и эффективное  использование  денежных  средств

Учреждения, а также имущества, переданного   Учреждению   в   оперативное

управление;

     распоряжаться особо ценным движимым  имуществом,   закрепленным   за

Учреждением собственником или приобретенным Учреждением за счет  средств,

выделенных ему собственником на приобретение  такого  имущества, а  также

недвижимым имуществом, только с согласия собственника;

     обеспечивать эффективное     использование    финансовых    средств,

полученных из областного бюджета и государственных внебюджетных фондов;

     совершать крупные сделки  только   с   предварительного     согласия

Работодателя;

     сообщить Работодателю о своей заинтересованности в сделке,  стороной

которой является или намеревается быть Учреждение;

     использовать средства субсидии, предоставленные  на  иные  цели,  не

связанные с возмещением нормативных затрат на выполнение государственного

задания, в соответствии с назначением;

     обеспечивать исполнение договорных обязательств;

     обеспечивать сохранность и   рациональное   использование имущества,

закрепленного на праве оперативного управления за Учреждением;

     принимать необходимые меры по соблюдению в Учреждении правил техники

безопасности и требований по защите   жизни   и    здоровья    работников

Учреждения;

     обеспечивать своевременную выплату   заработной   платы   работникам

Учреждения;

     обеспечивать сохранность архивной документации;

     обеспечивать выполнение экологических и природоохранных мероприятий;

     обеспечивать наличие   мобилизационных   мощностей    и   выполнение

требований по гражданской обороне;

     в случае   расторжения   трудового договора осуществить передачу дел

вновь назначенному руководителю Учреждения;

     обеспечивать открытость и доступность  документов,   предусмотренных

соответствующим законодательством;

     обеспечивать своевременное представление в  соответствующие   органы

отчетов о финансово-хозяйственной деятельности Учреждения;

     исполнять иные  обязанности,   обусловленные    правовым    статусом

Руководителя как должностного лица.

     3.6. Руководитель несет полную   материальную   ответственность   за

ущерб, причиненный Учреждению, в соответствии  со  статьей 277  Трудового

кодекса Российской Федерации.

                   4. Оплата труда и социальные гарантии

     4.1. Руководителю устанавливается:

     а) должностной оклад в размере _____________________ рублей в месяц;

     б) выплаты компенсационного характера:______________________________

                                                    (виды выплат)

в размере_____________________________________ рублей (или в % к окладу);

     в) выплаты стимулирующего характера: _______________________________

                                                   (виды выплат)

в размере_____________________________________ рублей (или в % к окладу).

     4.2. Руководитель не имеет права   получать выплаты   стимулирующего

характера из средств Учреждения, не  установленные   настоящим   трудовым

договором.

     4.3. Оплата труда Руководителю производится в сроки, установленные в

Учреждении правилами   внутреннего   трудового   распорядка (коллективным

договором).

     4.4. На Руководителя распространяются выплаты социального характера,

установленные в Учреждении коллективным договором  и   иными   локальными

нормативными актами.

     4.5. Руководителю гарантируется обязательное социальное  страхование

в соответствии с условиями, предусмотренными законодательством.

           5. Показатели оценки эффективности и результативности

                        деятельности Руководителя

     5.1. Критерии оценки деятельности Руководителя  с учетом  выполнения

целевых показателей работы Учреждения:

N п/п	Целевые показатели	Критерии оценки

     5.2. Условия стимулирования  Руководителя  за   выполнение   целевых

показателей работы Учреждения: __________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

                       6. Рабочее время и время отдыха

     6.1. Для исполнения своих обязанностей Руководителю  устанавливается

пятидневная рабочая неделя с  двумя  выходными  днями  с  ненормированным

рабочим днем. Режим рабочего времени и времени отдыха  устанавливается  в

соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения.

     6.2. Руководителю предоставляются:

     ежегодный основной оплачиваемый отпуск ___________ календарных дней;

     ежегодный дополнительный оплачиваемый  отпуск   за   ненормированный

рабочий день ____________________ календарных дней.

               7. Изменение и расторжение трудового договора

     7.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора  вправе  ставить

перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или  дополнении,

которые оформляются дополнительным соглашением,  являющимся  неотъемлемой

частью настоящего трудового договора.

     7.2. Трудовой договор  может   быть    расторгнут   по   основаниям,

предусмотренным законодательством Российской Федерации, в том числе:

     а) по соглашению сторон в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 77

Трудового кодекса Российской Федерации;

     б) по истечении срока трудового договора в соответствии  с пунктом 2

части 1 статьи 77  Трудового кодекса   Российской   Федерации, при   этом

Руководитель должен быть предупрежден о расторжении трудового договора не

менее чем за три календарных дня до увольнения;

     в) по решению Работодателя о прекращении Договора в  соответствии  с

пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской  Федерации, статьей 279

Трудового кодекса Российской Федерации;

     г) по обстоятельствам, не зависящим от воли  сторон, в  соответствии

со статьей 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

     Дополнительными основаниями для расторжения трудового   договора   с

Руководителем по инициативе Работодателя в   соответствии   с   пунктом 3

статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации являются:

     а) невыполнение государственного задания;

     б) задержка выплаты работникам  заработной   платы,   иных   выплат,

предусмотренных законодательством,  коллективным   договором,   трудовыми

договорами;

     в) образование задолженности Учреждения  по   уплате   установленных

законодательством Российской Федерации и  законодательством   Саратовской

области налогов, сборов, других обязательных платежей в бюджеты бюджетной

системы Российской Федерации и внебюджетные фонды;

     г) нарушение установленного порядка отчетности  или   предоставления

искаженной отчетности;

     д) наличие у Учреждения просроченной   кредиторской   задолженности,

превышающей ____________________________________________________________;

                      (предельно допустимые значения кредиторской

                      задолженности, установленные Работодателем)

     е) ________________________________________________________________.

             (при необходимости указать иные дополнительные основания)

     7.3. В случае прекращения трудового договора   с   Руководителем   в

соответствии  с   пунктом 2 статьи 278   Трудового   кодекса   Российской

Федерации,  при  отсутствии  виновных действий (бездействия) Руководителя

ему выплачивается компенсация в размере трехкратного  среднего  месячного

заработка.

     7.4. Руководитель  Учреждения  имеет  право   досрочно   расторгнуть

трудовой договор (по собственному желанию) в соответствии  со статьей 280

Трудового кодекса Российской Федерации, предупредив об этом  Работодателя

в письменной форме не позднее, чем за один месяц.

                    8. Иные условия трудового договора

     8.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение   обязанностей   по

настоящему трудовому договору    стороны    несут    ответственность    в

соответствии с законодательством.

     8.2. В части, не предусмотренной   настоящим   трудовым   договором,

стороны руководствуются законодательством и Уставом Учреждения.

     8.3. Споры и  разногласия    по    настоящему   трудовому   договору

разрешаются по соглашению  сторон, а   в   случае,   если   согласие   не

достигнуто, в порядке, предусмотренном законодательством.

     8.4. Настоящий трудовой договор вступает   в   силу   со   дня   его

подписания сторонами либо иного согласованного сторонами момента времени.

     8.5. Настоящий трудовой договор заключен  в  двух  экземплярах (если

иное не предусмотрено законодательством), имеющих одинаковую  юридическую

силу. Один экземпляр хранится у Работодателя, второй - у Руководителя.

                      9. Подписи и реквизиты сторон

Работодатель                          Руководитель Учреждения

___________________________________   Паспорт серия________ N____________

___________________________________   выдан______________________________

      (полное наименование)           "____"_________________ ______года,

Юридический адрес: ________________   зарегистрирован по адресу:_________

___________________________________   ___________________________________

ИНН _______________________________   ___________________________________

____________ __________ ___________   ____________ ______________________

(должность)  (подпись)   (Ф.И.О.)       (подпись)        (Ф.И.О.)

     Экземпляр Трудового договора получил:

                                             "___" ____________ 20__ года

__________________________       _______________________________

         (подпись)                                 (Ф.И.О.)