|
N п/п
|
Наименование мероприятий
|
Срок исполнения
|
Исполнители
|
|
Раздел I. Нормативное правовое обеспечение
|
|
1.
|
Разработка правовых актов, регулирующих вопросы:
|
2011-2012 годы
|
управление кадровой политики и государственной службы Правительства области, министерство по делам территориальных образований области
|
|
выдвижения лиц, включенных в резерв, для возможного замещения вакантных управленческих должностей в соответствии с законодательством
|
|
организации системы оценки участников Программы с целью формирования резерва области и работы с ним
|
|
организации работы с резервом области
|
|
ротации управленческих кадров в органах исполнительной власти области
|
|
организации и проведения экспертной работы с резервом в органах исполнительной власти области
|
|
Разработка методических рекомендаций по вопросам:
|
2011-2012 годы
|
управление кадровой политики и государственной службы Правительства области
|
|
организации системы мониторинга работы с резервом области
|
|
формирования и подготовки резерва органов местного самоуправления муниципальных районов, городских округов области
|
|
порядка учета и ведения перечня коллективных участников Программы
|
|
наставничества в работе с резервом области
|
|
определения показателей и индикаторов оценки участников Программы
|
|
методов индивидуального развития участников Программы
|
|
внедрения модели профессиональной компетентности участника Программы
|
|
организации экспертной работы с резервом
|
2012 год
|
управление кадровой политики и государственной службы Правительства области
|
|
2.
|
Подготовка предложений по внесению изменений и дополнений в нормативные правовые акты области
|
постоянно
|
управление кадровой политики и государственной службы Правительства области
|
|
3.
|
Определение и утверждение перечня целевых должностей управленческого резерва области
|
декабрь 2011 года
|
управление кадровой политики и государственной службы Правительства области, кадровые службы органов исполнительной власти области, органы местного самоуправления области (по согласованию), организации, учреждения и предприятия области (по согласованию)
|
|
4.
|
Определение квалификационных требований к кандидатам управленческого резерва по каждому виду резерва
|
февраль 2012 года
|
управление кадровой политики и государственной службы Правительства области
|
|
5.
|
Подготовка и утверждение методики конкурсного отбора в резерв области
|
март 2012 года
|
управление кадровой политики и государственной службы Правительства области
|
|
Раздел II. Организационное обеспечение
|
|
1.
|
Организация взаимодействия между органами государственной власти, органами местного самоуправления, организациями, учреждениями и предприятиями, общественными объединениями и организациями, бизнес-сообществом области и их кадровыми службами по формированию управленческого резерва области
|
постоянно
|
аппарат Губернатора области
|
|
2.
|
Координация деятельности органов исполнительной власти области по реализации мероприятий Программы
|
постоянно
|
управление кадровой политики и государственной службы Правительства области, органы исполнительной власти области
|
|
3.
|
Подготовка форм отчетных документов по формированию, подготовке, использованию, исключению из резерва
|
декабрь 2011 года
|
управление кадровой политики и государственной службы Правительства области
|
|
4.
|
Анализ целевых индикаторов и показателей выполнения мероприятий Программы
|
ежеквартально
|
управление кадровой политики и государственной службы Правительства области
|
|
5.
|
Представление докладов Губернатору области по реализации мероприятий Программы
|
ежегодно
|
управление кадровой политики и государственной службы Правительства области
|
|
6.
|
Распространение успешного опыта по реализации мероприятий Программы
|
постоянно
|
управление кадровой политики и государственной службы Правительства области
|
|
Раздел III. Методическое обеспечение
|
|
1.
|
Подготовка методических рекомендаций для органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, организаций, учреждений и предприятий области по вопросам формирования, подготовки, использования управленческого резерва
|
февраль 2012 года
|
управление кадровой политики и государственной службы Правительства области
|
|
2.
|
Выработка критериев оценки кандидатов в резерв и внедрение современных методик определения их профессиональной компетентности, культуры управленческой деятельности, общих инструментальных навыков, личных и деловых качеств
|
январь 2012 года
|
управление кадровой политики и государственной службы Правительства области, высшие учебные заведения области (по согласованию)
|
|
3.
|
Подготовка и проведение семинаров, конференций, "круглых столов" с руководителями кадровых служб органов исполнительной власти, муниципальных образований, организаций, учреждений и предприятий области по вопросам формирования, подготовки, использования резерва
|
по мере необходимости
|
управление кадровой политики и государственной службы Правительства области
|
|
4.
|
Проведение комплексного научного исследования по вопросам формирования, подготовки, использования резерва области
|
2012-2013 годы
|
управление кадровой политики и государственной службы Правительства области, высшие учебные заведения области (по согласованию)
|
|
5.
|
Проведение научно-практической конференции "Создание института резерва управленческих кадров: региональный опыт"
|
ноябрь 2012 года
|
аппарат Губернатора области, управление кадровой политики и государственной службы Правительства области
|
|
Раздел IV. Формирование резерва
|
|
1.
|
Обеспечение участия органов государственной власти, органов местного самоуправления, иных органов, организаций, бизнес-сообщества области (по согласованию), организаций народного хозяйства, общественных объединений и организаций в работе по формированию резерва области
|
постоянно
|
руководители органов исполнительной власти области
|
|
2.
|
Проверка достоверности сведений кандидатов для включения в резерв
|
2011-2013 годы
|
управление кадровой политики и государственной службы Правительства области
|
|
3.
|
Проведение оценочных процедур кандидатов в состав резерва управленческих кадров с привлечением независимых экспертов по оценке
|
2011-2013 годы
|
управление кадровой политики и государственной службы Правительства области
|
|
4.
|
Проведение заседаний комиссии по формированию резерва, исключения из резерва
|
2011-2013 годы
|
управление кадровой политики и государственной службы Правительства области
|
|
5.
|
Формирование базы данных кандидатов в состав резерва и граждан, отобранных в резерв управленческих кадров
|
2011-2013 годы
|
управление кадровой политики и государственной службы Правительства области, кадровые службы органов исполнительной власти области, органы местного самоуправления области (по согласованию)
|
|
6.
|
Подготовка и рассылка уведомлений о включении (невключении) в состав резерва гражданам, органам исполнительной власти, органам местного самоуправления, организациям, другим органам и организациям области, которые представили своих кандидатов в управленческий резерв области
|
2011-2013 годы
|
управление кадровой политики и государственной службы Правительства области, кадровые службы органов исполнительной власти области, органы местного самоуправления области (по согласованию)
|
|
7.
|
Анализ кадрового состава управленческого резерва и видов резерва по уровню образования, возрасту, полу, занимаемым должностям
|
ежегодно
|
управление кадровой политики и государственной службы Правительства области, кадровые службы органов исполнительной власти области, органы местного самоуправления области (по согласованию)
|
|
Раздел V. Подготовка резерва
|
|
1.
|
Определение основных форм подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров (по каждому виду резерва). Выработка рекомендаций по организации процесса подготовки лиц, включенных в управленческий резерв
|
декабрь 2011 года
|
управление кадровой политики и государственной службы Правительства области, кадровые службы органов исполнительной власти области, органы местного самоуправления области (по согласованию), высшие учебные заведения области (по согласованию)
|
|
2.
|
Размещение заказа на оказание услуг для государственных нужд по проведению подготовки лиц, включенных в резерв
|
ноябрь 2012 года
|
управление кадровой политики и государственной службы Правительства области, управление делами Правительства области
|
|
3.
|
Разработка проекта подпрограммы Государственной программы "Развитие государственного и муниципального управления до 2020 года" "О дополнительном профессиональном образовании лиц, включенных в управленческий кадровый резерв Саратовской области в 2014-2016 годы"
|
2013 год
|
управление кадровой политики и государственной службы Правительства области
|
|
4.
|
Планирование дополнительного профессионального образования лиц, включенных в управленческий резерв
|
ежегодно
|
управление кадровой политики и государственной службы Правительства области, кадровые службы органов исполнительной власти области, органы местного самоуправления области (по согласованию), высшие учебные заведения области (по согласованию)
|
|
5.
|
Составление индивидуальных планов профессионального развития лиц, включенных в управленческий резерв
|
2011-2013 годы
|
управление кадровой политики и государственной службы Правительства области, кадровые службы органов исполнительной власти области, органы местного самоуправления области (по согласованию)
|
|
6.
|
Проведение оценочных процедур по выявлению уровня профессиональной подготовки лиц, включенных в управленческий резерв
|
2011-2013 годы
|
управление кадровой политики и государственной службы Правительства области, кадровые службы органов исполнительной власти области, органы местного самоуправления области (по согласованию)
|
|
7.
|
Организация работы кураторов (наставников) по вопросам профессиональной подготовки лиц, включенных в управленческий резерв
|
2011-2013 годы
|
управление кадровой политики и государственной службы Правительства области, кадровые службы органов исполнительной власти области, органы местного самоуправления области (по согласованию)
|
|
8.
|
Планирование и организация получения дополнительного профессионального образования лиц, включенных в управленческий резерв на соответствующих должностях, для замещения которых формируется резерв
|
ежегодно
|
управление кадровой политики и государственной службы Правительства области, кадровые службы органов исполнительной власти области, органы местного самоуправления области (по согласованию)
|
|
9.
|
Анализ результатов работы по подготовке лиц, включенных в управленческий резерв
|
два раза в год с 2012 года
|
управление кадровой политики и государственной службы Правительства области, кадровые службы органов исполнительной власти области, органы местного самоуправления области (по согласованию)
|
|
Раздел VI. Использование резерва
|
|
1.
|
Подготовка предложений Губернатору области по назначению лиц из резерва на вакантные управленческие должности государственного и муниципального управления области в соответствии с законодательством
|
по мере образования вакантных должностей
|
управление кадровой политики и государственной службы Правительства области, руководители органов исполнительной власти области
|
|
2.
|
Своевременное проведение процедуры назначения на вакантные управленческие должности лиц из резерва
|
2011-2013 годы
|
управление кадровой политики и государственной службы Правительства области, кадровые службы органов исполнительной власти области, органы местного самоуправления области (по согласованию)
|
|
3.
|
Организация и проведение встреч лиц, состоящих в управленческом резерве области, с руководителями и представителями органов государственного и муниципального управления области
|
по отдельному плану
|
управление кадровой политики и государственной службы Правительства области, кадровые службы органов исполнительной власти области, органы местного самоуправления области (по согласованию)
|
|
4.
|
Определение рейтинга готовности кандидатов к замещению управленческих должностей среди лиц, состоящих в управленческом резерве, а также выработка предложений и принятие решений о целесообразности их дальнейшего пребывания в соответствующем управленческом резерве
|
ежегодно
|
управление кадровой политики и государственной службы Правительства области, органы местного самоуправления области (по согласованию)
|
|
5.
|
Подготовка и представление отчетных материалов по использованию резерва и внесение изменений в базу данных резервов различных уровней
|
в соответствии с нормативными правовыми актами (распоряжениями)
|
управление кадровой политики и государственной службы Правительства области, кадровые службы органов исполнительной власти области, органы местного самоуправления области (по согласованию)
|
|
6.
|
Анализ эффективности использования управленческого резерва области
|
ежегодно
|
управление кадровой политики и государственной службы Правительства области
|
|
Раздел VII. Создание системы мониторинга и ведения базы данных
|
|
1.
|
Обеспечение внедрения электронного банка данных в органах исполнительной власти, муниципальных образованиях с использованием локального программного модуля информационной системы "Резерв управленческих кадров"
|
июнь 2012 года
|
комитет по информатизации области, управление кадровой политики и государственной службы Правительства области, кадровые службы органов исполнительной власти области, органы местного самоуправления области (по согласованию)
|
|
2.
|
Организация мониторинга вакантных и высвобождаемых управленческих должностей с целью их планомерного замещения из управленческого резерва области
|
постоянно
|
управление кадровой политики и государственной службы Правительства области
|
|
3.
|
Выбор программного решения и разработка плана его внедрения, подготовка эксплуатационной документации
|
январь 2013 года
|
комитет по информатизации области, управление кадровой политики и государственной службы Правительства области
|
|
4.
|
Разработка регламента сбора и обработки мониторинговой информации
|
март 2012 года
|
комитет по информатизации области, управление кадровой политики и государственной службы Правительства области
|
|
5.
|
Формирование и ведение базы данных по резерву
|
постоянно
|
управление кадровой политики и государственной службы Правительства области, кадровые службы органов исполнительной власти области, органы местного самоуправления области (по согласованию), организации, учреждения и предприятия области (по согласованию)
|
|
6.
|
Проведение мониторинга обеспечения гласности, открытости при формировании, подготовке, использовании управленческого резерва и исключения из него
|
ежегодно
|
управление кадровой политики и государственной службы Правительства области, органы местного самоуправления области (по согласованию), организации, учреждения и предприятия области (по согласованию)
|
|
Раздел VIII. Информационное обеспечение
|
|
1.
|
Размещение в средствах массовой информации области и в сети Интернет, на сайтах администраций муниципальных образований области информации о мероприятиях, проводимых в рамках Программы
|
2011-2013 годы
|
министерство информации и печати области, управление кадровой политики и государственной службы Правительства области, органы местного самоуправления области (по согласованию)
|
|
2.
|
Информационное обеспечение "Личного кабинета субъекта Российской Федерации" на Федеральном портале управленческих кадров
|
2011-2013 годы
|
управление кадровой политики и государственной службы Правительства области
|
