Раздел 3. Административные процедуры

Раздел 3. Административные процедуры

Описание последовательности действий (процедур) при предоставлении муниципальной услуги

1. Основанием для проведения аттестации педагогических и руководящих работников муниципальных образовательных учреждений образования на первую квалификационную категорию является заявление работника. Предоставления других документов не требуется.

Основанием для проведения аттестации руководящих работников и лиц, претендующих на руководящую должность, на первую квалификационную категорию, является представление в аттестационную комиссию:

- руководителя Управления образования администрации Вольского муниципального района - на руководителей образовательных учреждений и лиц, претендующих на должности руководителей образовательных учреждений;

- руководителей образовательных учреждений - на заместителей руководителей образовательных учреждений, руководителей филиалов и других руководителей структурных подразделений, старших мастеров.

Представление должно содержать всестороннюю оценку соответствия профессиональной подготовки работника квалификационным требованиям по должности; его возможностей управления данным образовательным учреждением, структурным подразделением; опыта работы, знаний основ управленческой деятельности.

Аттестуемый должен быть ознакомлен с указанным представлением не позднее чем за две недели до аттестации, срок проведения которой определяется управлением образования администрации Вольского муниципального района.

2. Предоставление муниципальной услуги включает в себя следующие административные процедуры (приложение N 1/2):

- подготовка приказа о проведении аттестации педагогических руководящих работников в текущем году;

- прием и регистрация документов на аттестацию;

- формирование списка претендентов на присвоение квалификационной категории;

- формирование аттестационной комиссии;

- формирование предметных экспертных групп при аттестационной комиссии;

- определение сроков (графика) аттестации (экспертизы уровня профессиональной компетенции и результативности деятельности) заявителя;

- прием материалов, собранных в индивидуальной папке аттестуемого (портфолио), на экспертизу уровня профессиональной компетентности и результативности деятельности;

- проведение экспертной оценки уровня профессиональной компетентности и результативности деятельности аттестуемого;

- прием документов экспертной группы (протокол, экспертное заключение и представление) на заседание аттестационной комиссии;

- принятие аттестационной комиссией решения о соответствии или несоответствии заявленной квалификационной категории;

- подготовка приказа о присвоении квалификационной категории;

- подготовка и выдача заявителю аттестационного листа (приложение N 1/3).

Формирование муниципальной аттестационной комиссии и экспертных предметных групп

1. Муниципальная аттестационная комиссия создается Управлением образования администрации Вольского муниципального района для аттестации педагогических и руководящих работников муниципальных образовательных учреждений на первую квалификационную категорию.

2. Предложения по составу муниципальной аттестационной комиссии готовятся ответственным специалистом Управления образования администрации Вольского муниципального района и направляются на утверждение начальнику Управления образования администрации Вольского муниципального района.

3. Состав муниципальной аттестационной комиссии в срок до 15 сентября текущего года утверждается приказом начальника Управления образования администрации Вольского муниципального района.

4. Председателем аттестационной комиссии является начальник Управления образования администрации Вольского муниципального района.

5. Формирование экспертных предметных групп осуществляется ответственным специалистом Управления образования администрации Вольского муниципального района.

6. Состав экспертных предметных групп и график проведения экспертизы в срок до 1 октября текущего года утверждаются приказом начальника Управления образования администрации Вольского муниципального района.

7. На основании заявлений соответствующая экспертная предметная группа формирует базу данных аттестуемых с указанием необходимых сведений.

8. Дата и место проведения экспертизы сообщаются работнику секретарем муниципальной аттестационной комиссии не позднее чем за две недели до ее проведения телефонограммой.

Порядок работы аттестационной комиссии и экспертных предметных групп

1. Экспертиза представляет собой комплексную оценку профессиональной компетентности и деятельности работника на основании представленных материалов, собранных в индивидуальной папке аттестуемого (портфолио).

2. Форма оценки профессиональной компетентности и деятельности работника определяется аттестуемым на основании утвержденной процедуры аттестации: как в его присутствии (форма "собеседование по материалам портфолио"), так и без его участия (форма "портфолио").

3. В процессе проведения экспертизы эксперты заполняют листы оценивания уровня профессиональной компетентности и результативности деятельности аттестуемого.

4. При недостатке информации и возникновении спорных вопросов эксперты вправе запросить у аттестуемого недостающие материалы и произвести повторную экспертизу, при необходимости непосредственно в образовательном учреждении.

5. Члены экспертной группы имеют право проверки достоверности представленной заявителем информации с выездом в образовательное учреждение, а также практической проверки навыков использования информационно-коммуникационных технологий. Информация о проведении экспертизы в образовательном учреждении сообщается аттестуемому не позднее чем за 10 дней телефонограммой.

6. На основании представленных листов оценивания уровня профессиональной компетентности и результативности деятельности аттестуемого руководитель экспертной группы готовит экспертное заключение.

7. В течение 10 дней с момента проведения экспертизы экспертное заключение передается аттестуемому для ознакомления.

8. На основании экспертного заключения и представления, подготовленного работодателем, муниципальная аттестационная комиссия принимает решение о соответствии либо несоответствии заявленной квалификационной категории.

9. Решение принимается большинством голосов открытым голосованием и считается принятым, если в голосовании участвовало не менее двух третей состава муниципальной аттестационной комиссии. При равенстве голосов решение считается принятым в пользу аттестуемого.

10. Аттестуемый имеет право лично присутствовать при принятии решения. Решение аттестационной комиссии, принимаемое в присутствии аттестуемого, сообщается ему сразу после голосования.

При аттестации работника, являющегося членом аттестационной комиссии, аттестуемый в голосовании не участвует.

11. Решение муниципальной аттестационной комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами муниципальной аттестационной комиссии, принимавшими участие в голосовании.

12. На основании решения муниципальной аттестационной комиссии на каждого аттестуемого оформляется аттестационный лист, который подписывается председателем муниципальной аттестационной комиссии и секретарем.

В аттестационный лист вносится запись о присвоенной квалификационной категории, указываются дата и номер приказа о присвоении работнику квалификационной категории.

13. Аттестационный лист оформляется в 2 экземплярах, один из которых хранится в личном деле работника, а другой выдается ему на руки в течение 10 дней с момента изготовления.

14. В случае признания педагогического или руководящего работника не соответствующим заявленной квалификационной категории аттестация на ту же или более высокую квалификационную категорию по заявлению работника может проводиться не ранее чем через год со дня принятия соответствующего решения муниципальной аттестационной комиссией в порядке и сроки, установленные настоящим Административным регламентом.