Приложение N 11. Договор о предоставлении субсидии на возмещение затрат работодателей, связанных с организацией мероприятия по опережающему профессиональному обучению (стажировке), мероприятия по опережающему профессиональному обучению женщин (стажировке женщин), мероприятия по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности, и затрат, связанных с прохождением работниками профессионального обучения в другой местности

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

Информация об изменениях:

Приказом министерства занятости, труда и миграции Саратовской области от 9 августа 2011 г. N 130 в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания названного приказа

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 11

к приказу министерства занятости,

труда и миграции Саратовской области

от 10 февраля 2011 г. N 25

(с изменениями от 9 августа 2011 г.)

                                Договор

      о предоставлении субсидии на возмещение затрат работодателей,

 связанных с организацией мероприятия по опережающему профессиональному

  обучению (стажировке), мероприятия по опережающему профессиональному

  обучению женщин (стажировке женщин), мероприятия по профессиональной

       подготовке, переподготовке и повышению квалификации женщин,

   находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующих

возвращение к трудовой деятельности, и затрат, связанных с прохождением

      работниками профессионального обучения в другой местности

_________________ 20_ г.                                     N __________

     Государственное учреждение центр занятости населения _______________

__________________, именуемое в дальнейшем "ГУ ЦЗН", в лице директора ___

_______________________________, действующее на основании Устава, с одной

стороны, юридическое лицо (за исключением государственных (муниципальных)

учреждений) или индивидуальный предприниматель __________________________

______, именуемое(мый) в  дальнейшем "Работодатель", в лице _____________

____________________, действующее(щий) на основании _____________________

_______________________, с другой стороны, совместно именуемые "Стороны",

заключили настоящий Договор о нижеследующем.

                           I. Предмет Договора

     1.1. Предоставление   субсидии в рамках реализации областной целевой

программы  "О  дополнительных  мероприятиях,   направленных   на снижение

напряженности на рынке труда   Саратовской   области, на   2011 год"   на

возмещение затрат работодателей, связанных с организацией  мероприятия по

опережающему  профессиональному   обучению   и   стажировке   работников,

находящихся под угрозой увольнения (простой, введение  режима   неполного

рабочего времени, проведение мероприятий  по  высвобождению   работников)

(далее - угроза увольнения),  работников   организаций   производственной

сферы, осуществляющих реструктуризацию и  модернизацию   производства   в

соответствии  с  инвестиционными     проектами; на    возмещение   затрат

работодателей, связанных с организацией   мероприятия   по   опережающему

профессиональному обучению и стажировке женщин, работающих во  вредных  и

тяжелых условиях труда, с целью их вывода с  вредного  производства;   на

возмещение затрат работодателей, связанных с организацией  мероприятия по

профессиональной подготовке,  переподготовке  и  повышению   квалификации

женщин, находящихся в отпуске по уходу  за   ребенком    до   трех   лет,

планирующих возвращение к трудовой   деятельности (нужное подчеркнуть), и

затрат, связанных с прохождением работниками профессиональной подготовки,

профессиональной переподготовки,   повышения   квалификации,   стажировки

(нужное    подчеркнуть) (далее - профессиональное    обучение) в   другой

местности.

                      II. Обязательства Сторон

     2.1. Работодатель обязуется:

     2.1.1. Направить работника(ов), находящихся под  угрозой увольнения,

работников    организаций    производственной    сферы,    осуществляющих

реструктуризацию  и   модернизацию    производства   в   соответствии   с

инвестиционными проектами, женщин, работающих  во   вредных   и   тяжелых

условиях труда, с целью их вывода  с   вредного   производства,   женщин,

находящихся в отпуске по уходу за  ребенком  до  трех  лет,   планирующих

возвращение  к  трудовой  деятельности  (нужное   подчеркнуть)   (далее -

работники),  в образовательное  учреждение на профессиональное обучение в

другую местность в соответствии с приказом от "__" _______________ N ____

Работодателя о направлении работников на профессиональное обучение.

     2.1.2. Своевременно принять надлежащим образом оказанные услуги   по

опережающему профессиональному обучению работников.

     2.1.3. После начала обучения работника(ов) ежемесячно  предоставлять

в ГУ ЦЗН копии промежуточных актов оказанных услуг  по  профессиональному

обучению в соответствии с договором   Работодателя    с   образовательным

учреждением.

     2.1.4. В трехдневный      срок    после    завершения     работником

профессионального обучения в другой местности предоставить в ГУ ЦЗН:

     копию акта оказанных услуг;

     документы, подтверждающие:

     прохождение работником профессионального обучения в  образовательном

учреждении в другой местности (удостоверение,  свидетельство,  диплом), с

указанием фактического срока обучения;

     сведения о расходах по переезду к месту профессионального обучения и

обратно (оригиналы билетов);

     сведения о расходах, связанных с проживанием по  месту   прохождения

профессионального обучения (фактические документы (оригиналы  договоров о

найме жилья на время прохождения работником  профессионального  обучения,

квитанций по оплате найма жилья  либо расписок наймодателя в случае найма

жилья у частного лица));

     копию   приказа о трудоустройстве  работника(ов) (в случае повышения

разряда работника(ов),   перевода    работника(ов)    после   прохождения

профессионального обучения на другую должность у  Работодателя),  в  иных

случаях - справку о продолжении работником(ами)  работы   у  Работодателя

после окончания профессионального обучения.

     2.1.5. Осуществлять целевое использование субсидии,  предоставленной

на возмещение затрат  Работодателя,  указанных  в  пункте 1.1  настоящего

Договора.

     2.1.6. Уведомлять ГУ ЦЗН   в  течение 3 (трех)   рабочих    дней   о

возникающих ситуациях, препятствующих выполнению требований Договора.

     2.2. ГУ ЦЗН обязуется:

     2.2.1. Своевременно    возместить  затраты Работодателя, указанные в

пункте 1.1 настоящего Договора.

     III. Размер субсидии, предоставляемой Работодателю на возмещение

       затрат, связанных с организацией профессионального обучения

                      работников в другой местности

      3.1. Размер субсидии, предоставляемой  Работодателю  на  возмещение

затрат, связанных с организацией профессионального обучения работников  в

другой местности, определяется:

      договором Работодателя с образовательным учреждением на организацию

мероприятия по опережающему  профессиональному   обучению   (стажировке),

мероприятия по опережающему профессиональному обучению женщин (стажировке

женщин), мероприятия по  профессиональной  подготовке,  переподготовке  и

повышению квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком

до трех лет, планирующих возвращение к  трудовой   деятельности   (нужное

подчеркнуть), от _____________________________ N ________, а также сметой

образовательного    учреждения    на    организацию    указанного    вида

профессионального обучения, являющейся   неотъемлемой   частью указанного

договора;

      сметой затрат работодателя, связанных  с  прохождением  работниками

профессионального обучения в другой  местности,   включающей   затраты на

проезд работника к месту прохождения профессионального обучения в  другой

местности и обратно, по найму жилого помещения   на   время   прохождения

работником профессионального обучения  в   другой   местности,   суточные

расходы, осуществляемые  за  время   следования    работника    к   месту

профессионального обучения и обратно, и составляет ______________________

________________ рублей.

      Размер затрат  работодателя    при   направлении    работника    на

профессиональное обучение в другую местность рассчитывается  по следующей

формуле;

                        S = Р     + Р     + Р     ,

                             iprz    isyt    iproj

где:

S       - размер   затрат   работодателя   при направлении  работника  на

          профессиональное обучение в другую местность;

Р       - затраты на проезд работника к месту профессионального  обучения

 iprz     в другую    местность и   обратно - в размере стоимости билетов

          (включая страховой взнос на обязательное   личное   страхование

          пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению  проездных

          документов, расходы за  пользование   в   поездах   постельными

          принадлежностями), предъявленных работником,  направленным   на

          профессиональное обучение в другую местность;

Р       - суточные  расходы, осуществляемые за время следования работника

 isyt     к месту   прохождения   профессионального обучения и обратно (в

          размере 100 рублей    за   каждый    день   нахождения  в  пути

          следования):

                          P     = 100 руб. x N   ,

                           isyt               syt

где

N       - количество    суток     нахождения    работника в пути к  месту

 syt      прохождения     профессионального       обучения    и   обратно

          (подтверждается оригиналами билетов);

Р       - расходы по найму жилого помещения за время пребывания работника

 irpoj    в другой местности:

                          P      = Р     х N    ,

                           iproj    fakt    proj

где

P       - размер    фактических   затрат, подтвержденных соответствующими

 fakt     документами (оригинал договора о найме жилого помещения), но не

          более 550 рублей  в   сутки.   При    отсутствии    документов,

          подтверждающих эти расходы, - 12 рублей в сутки,

N       - количество   суток    проживания    работника,     проходившего

 proj     профессиональное обучение в  другой  местности  (подтверждается

          копией  документа  (удостоверение,  свидетельство,  диплом))  о

          прохождении  профессионального   обучения   в   образовательном

          учреждении в другой местности с указанием  фактического   срока

          профессионального обучения.

     При ежедневном переезде работника к месту профессионального обучения

и обратно затраты работодателя на переезд работника, суточные расходы  за

время следования работника к месту профессионального обучения и обратно и

расходы по найму жилого помещения за время пребывания работника в  другой

местности возмещению не подлежат.

     Затраты   работодателя,   предусмотренные   пунктом 1.1   настоящего

Договора, не подлежат возмещению  в   случаях   получения   работодателем

возмещений указанных расходов из других источников.

     Субсидия носит целевой характер и не может быть направлена  на  иные

цели.

     3.2. Предоставление  Работодателям  субсидии  осуществляют ГУ ЦЗН  в

соответствии со сводной бюджетной росписью областного бюджета в  пределах

лимитов бюджетных ассигнований и бюджетных  обязательств  на 2011 год  на

основании договоров, заключенных  между  ГУ ЦЗН  и  Работодателем,  путем

перечисления средств субсидии  на  расчетный  счет  получателя  субсидии,

открытый в кредитной организации, в соответствии со  сроками,  указанными

в пункте 3.3 настоящего Договора.

     3.3. Перечисление денежных  средств   Работодателю   на   возмещение

затрат,  предусмотренных пунктом 1.1  настоящего Договора,   производится

ГУ ЦЗН ежемесячно по факту проведенного обучения  работников   в  течение

10 банковских дней после предоставления Работодателем копий промежуточных

актов оказанных услуг по профессиональному  обучению  в  соответствии   с

договором Работодателя с образовательным учреждением.

     Окончательный расчет производится ГУ ЦЗН  в  течение 10   банковских

дней после предоставления Работодателем копии акта выполненных услуг.

     Копии документов заверяются подписью и печатью Работодателя.

     Перечисление   денежных   средств работодателю на возмещение затрат,

связанных с направлением работодателем  работника   на   профессиональное

обучение в другую местность, производится ГУ ЦЗН  ежемесячно   в  течение

10 банковских дней   после   предоставления    работодателем    сведений,

заверенных печатью и подписью работодателя, о:

     фактических расходах по  проезду работника к месту профессионального

обучения или обратно (с приложением оригиналов билетов);

     количестве дней нахождения работника в пути  следования   до   места

профессионального обучения или обратно и сумме суточных расходов;

     количестве дней проживания   работника    по    месту    прохождения

профессионального обучения и сумме фактических  расходов,   связанных   с

проживанием работника по месту  прохождения  профессионального  обучения,

с приложением копий промежуточных актов оказанных услуг по   договору   о

найме жилого помещения,

     в размере 100 процентов ежемесячной общей суммы указанных затрат для

возмещения.

                     IV. Ответственность Сторон

     4.1. Стороны несут полную ответственность  за   выполнение   условий

Договора.

     4.2. В случае   факта нарушения работодателем условий предоставления

субсидии, предусмотренных настоящим Договором:

     а) ГУ ЦЗН в течение 5 рабочих дней принимает    решение  в     форме

правового акта о  приостановлении  предоставления субсидии работодателю и

установлении суммы субсидии, подлежащей возврату в областной бюджет;

     б) ГУ ЦЗН в течение 5 рабочих дней  со дня  принятия правового акта,

предусмотренного    подпунктом "а"    настоящего   пункта,     направляет

работодателю письменное требование  о    возврате    средств     субсидии

с приложением копии указанного правового акта и платежных реквизитов  для

осуществления возврата средств субсидии;

     в) работодатель     обязан    в   течение 15 календарных дней со дня

получения  требования, предусмотренного подпунктом "б" настоящего пункта,

возвратить средства субсидии в областной бюджет;

     г) в случае, если в течение  срока,  установленного в  подпункте "в"

настоящего пункта,   работодатель  не возвратил средства субсидии, ГУ ЦЗН

осуществляет взыскание средств субсидии в судебном порядке.

     4.3. Ответственность, не   предусмотренная    настоящим   Договором,

регулируется в соответствии с действующим законодательством РФ.

                    V. Порядок разрешения споров

     5.1. Споры между Сторонами, возникающие при  исполнении,   изменении

или   расторжении   настоящего  Договора, решаются путем переговоров, а в

случае  недостижения   согласия - рассматриваются    в   соответствии   с

действующим законодательством Российской Федерации.

                        VI. Прочие условия

     6.1. Настоящий Договор вступает в силу  с   момента   подписания,  и

действие его распространяется на   время   выполнения   Сторонами   своих

обязательств, но не позднее __ декабря 20__ года.

     6.2. Досрочное расторжение Договора  осуществляется  при  письменном

согласии Сторон или по  решению  судебного  органа  в  случае   нарушения

обязательств одной из Сторон.

     6.3. Настоящий Договор составлен в 2-х экземплярах по   одному   для

каждой из Сторон, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.

                   VII. Адреса и реквизиты Сторон

     Адреса Сторон:

     1. _________________________________________________________________

                    (наименование и адрес Работодателя)

     2. _________________________________________________________________

                       (наименование и адрес ГУ ЦЗН)

     Подписи Сторон:

     М.П.

     1. _________________________________________________________________

     М.П.

     2. _________________________________________________________________