Приложение. Положение о предоставлении субсидии из областного бюджета на возмещение затрат работодателей, связанных с реализацией мероприятия по содействию трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей

Приложение

к постановлению Правительства Саратовской области

от 27 января 2011 г. N 56-П

Положение
о предоставлении субсидии из областного бюджета на возмещение затрат работодателей, связанных с реализацией мероприятия по содействию трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей

С изменениями и дополнениями от:

19 августа 2011 г.

1. Настоящее Положение разработано в рамках реализации областной целевой программы "О дополнительных мероприятиях, направленных на снижение напряженности на рынке труда Саратовской области, на 2011 год", утвержденной постановлением Правительства Саратовской области от 15 декабря 2010 года N 629-П, (далее - Программа) с целью расширения возможностей трудоустройства незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей путем оснащения юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями специальных рабочих мест для трудоустройства незанятых инвалидов, рабочих мест (в том числе надомных) для родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей (далее - оснащение рабочих мест).

2. Настоящее Положение устанавливает цели и условия предоставления и порядок возврата субсидии в соответствии с Законом Саратовской области "Об областном бюджете на 2011 год" юридическим лицам (за исключением государственных (муниципальных) учреждений), индивидуальным предпринимателям (далее - Работодатели), имеющим право на получение субсидии из областного бюджета на возмещение затрат работодателей, связанных с реализацией мероприятия по содействию трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей (далее - Субсидия).

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Саратовской области от 19 августа 2011 г. N 444-П в пункт 3 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Источниками финансового обеспечения реализации мероприятия по содействию трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей являются Субсидии, предоставляемые областному бюджету из федерального бюджета на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Саратовской области в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 14 декабря 2009 года N 1011 "О предоставлении в 2011 году субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации".

4. Под оснащением рабочих мест понимается:

оснащение вновь создаваемых специальных рабочих мест для незанятых инвалидов и рабочих мест (в том числе надомных) для родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей;

оснащение существующих вакантных рабочих мест, на которые будут трудоустроены незанятые инвалиды, родители, воспитывающие детей-инвалидов, многодетные родители;

оснащение специальных рабочих мест (в том числе надомных) для незанятых инвалидов и рабочих мест для родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей на дому.

5. Для включения в Программу Работодатели представляют в государственные учреждения центры занятости населения (далее - ГУ ЦЗН) заявку, содержащую сведения о количестве оснащаемых рабочих мест и их наименованиях, согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

6. К незанятым инвалидам, родителям, воспитывающим детей-инвалидов, многодетным родителям, трудоустраиваемым на оснащенные рабочие места, относятся:

граждане из числа незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей, зарегистрированных в ГУ ЦЗН в качестве безработных граждан или граждан, ищущих работу;

граждане из числа незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей, обратившихся по вопросу трудоустройства к Работодателю самостоятельно.

7. Субсидия предоставляется Работодателям при условии заключения Работодателем с ГУ ЦЗН договора о возмещении работодателю затрат на оснащение рабочего места.

Примерная форма договора утверждается приказом министерства занятости, труда и миграции области (далее - Министерство).

ГАРАНТ:

Об утверждении типовой формы договоров о возмещении работодателю затрат на оснащение специальных рабочих мест для трудоустройства незанятых инвалидов, рабочих мест для родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей см. приказ министерства занятости, труда и миграции Саратовской области от 31 января 2011 г. N 17

Условия договора определяют количество оснащаемых рабочих мест, перечень (наименование) и стоимость оборудования (в том числе технических приспособлений, специальной мебели, а также средств для создания благоприятных условий работы), стоимость и сроки начала и окончания работ по приобретению, монтажу и установке оборудования, требования по обеспечению условий охраны труда.

8. Размер возмещения затрат Работодателю на оснащение рабочих мест в рамках реализации мероприятия по содействию трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей определяется сметой расходов, являющейся неотъемлемой частью договора, составляющий не более 50 тысяч рублей за 1 рабочее место.

9. Размер Субсидии, предоставляемой Работодателю, определяется по формуле:

             S i sodszg = Р i sodszg х N i sodszg, где:

S i sodszg - размер Субсидии на  реализацию  дополнительного  мероприятия

             по    содействию    трудоустройству    незанятых  инвалидов,

             родителей,   воспитывающих    детей-инвалидов,   многодетных

             родителей, предоставляемой Работодателю;

Р i sodszg - размер  возмещения  Работодателю  затрат  на   приобретение,

             монтаж     и    установку    оборудования    для   оснащения

             специализированного   рабочего  места  для   трудоустройства

             незанятого инвалида, рабочего места  (в том числе надомного)

             для  родителей, воспитывающих  детей-инвалидов,  многодетных

             родителей;

N i sodszg - количество   дополнительных   рабочих   мест  (в  том  числе

             специальных)  для   трудоустройства   незанятых   инвалидов,

             родителей,    воспитывающих    детей-инвалидов,  многодетных

             родителей.

10. При заключении договора с ГУ ЦЗН Работодатель представляет следующие документы:

абзац второй утратил силу

Информация об изменениях:

См. текст абзаца второго пункта 10

абзац третий утратил силу

Информация об изменениях:

См. текст абзаца третьего пункта 10

приказ об оснащении специальных рабочих мест для трудоустройства незанятых инвалидов, рабочих мест для родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей;

смету расходов на оснащение рабочих мест, заверенную подписью и печатью Работодателя.

11. Предоставление Работодателям Субсидии осуществляют ГУ ЦЗН в соответствии со сводной бюджетной росписью в пределах лимитов бюджетных обязательств на 2011 год на основании договора, заключенного между ГУ ЦЗН и Работодателем, путем перечисления средств бюджета на счет получателя Субсидии, открытый в кредитной организации, в размере 100 процентов суммы предоставляемой Субсидии в течение 10 банковских дней со дня заключения договора.

12. Работодатель оснащает каждое рабочее место для трудоустройства незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей в срок не более двух месяцев со дня предоставления Субсидии.

13. Работодатель, получивший Субсидию, не позднее двух месяцев со дня предоставления Субсидии представляет финансовый отчет об оснащении рабочих мест согласно приложению N 2 и акт выполненных работ по оснащению рабочих мест согласно приложению N 3 к настоящему Положению.

14. С гражданами из числа незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей, трудоустроенных на оснащенные рабочие места, не позднее одного месяца со дня представления в ГУ ЦЗН документов, предусмотренных пунктом 13 настоящего Положения, Работодатель заключает трудовой договор в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

15. Работодатель в период действия договора с ГУ ЦЗН подтверждает трудоустройство (увольнение) незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей на оснащенные рабочие места путем представления в ГУ ЦЗН копий трудовых договоров и приказов о приеме на работу (увольнении), заверенных подписью и печатью Работодателя, не позднее трехдневного срока со дня приема (увольнения) работника.

В случае отказа незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей от трудоустройства на оснащенное для них рабочее место, а также их увольнения с оснащенных рабочих мест или смерти в период действия договора Работодатель в течение трех дней со дня отказа от трудоустройства, увольнения или смерти работника обязан подать в ГУ ЦЗН сведения о потребности в работниках и наличии свободного рабочего места.

16. В случае трудоустройства на оснащенные рабочие места незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей из числа граждан, обратившихся по вопросу трудоустройства к Работодателю самостоятельно, Работодатель не позднее трехдневного срока со дня приема представляет заверенные подписью и печатью Работодателя в ГУ ЦЗН:

копии индивидуальных программ реабилитации инвалида, выданных службой медико-социальной экспертизы, (с показаниями по созданию специальных рабочих мест) - при трудоустройстве незанятых инвалидов;

копии справок об установлении инвалидности детям-инвалидам, выданных службой медико-социальной экспертизы и копии свидетельств о рождении ребенка - при трудоустройстве родителей, воспитывающих детей-инвалидов;

копии удостоверений многодетных семей, выданных социальными службами - при трудоустройстве многодетных родителей.

17. Работодатель, получивший Субсидию, обязан сохранять оснащенное рабочее место и трудоустраивать на него незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей не менее чем в течение одного года с момента составления Работодателем акта выполненных работ по его оснащению.

По окончании срока действия договора Работодатель представляет для подписания в ГУ ЦЗН акт о выполнении условий договора.

18. Субсидия носит целевой характер и не может быть направлена на иные цели.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Саратовской области от 19 августа 2011 г. N 444-П пункт 19 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня подписания названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

19. Субсидия, выделенная Работодателю на возмещение затрат на оснащение рабочего места, подлежит возврату в областной бюджет в случаях:

нецелевого использования;

прекращения деятельности юридического лица в качестве индивидуального предпринимателя в период действия договора;

неиспользования Работодателем Субсидии в двухмесячный срок и нетрудоустройства на оснащенные рабочие места незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей в трехмесячный срок со дня поступления Субсидии на его счет, открытый в кредитной организации за исключением случаев, предусмотренных абзацем вторым пункта 15 настоящего Положения;

необоснованного отказа в трудоустройстве на оснащенное рабочее место незанятым инвалидам, родителям, воспитывающим детей-инвалидов, многодетным родителям, направленным ГУ ЦЗН.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Саратовской области от 19 августа 2011 г. N 444-П пункт 20 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня подписания названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

20. В случае выявления факта нарушения Работодателем условий предоставления Субсидии, установленных настоящим Положением:

а) ГУ ЦЗН в течение 5 рабочих дней принимает решение в форме правового акта о возврате Работодателем суммы предоставленной Субсидии в областной бюджет;

б) ГУ ЦЗН в течение 5 рабочих дней со дня принятия правового акта, предусмотренного подпунктом "а" настоящего пункта, направляет Работодателю письменное требование о возврате средств Субсидии с приложением копии указанного правового акта и платежных реквизитов для осуществления возврата средств Субсидии;

в) Работодатель обязан в течение 15 календарных дней со дня получения требования, предусмотренного подпунктом "б" настоящего пункта, возвратить средства Субсидии в областной бюджет;

г) в случае, если в течение срока, установленного в подпункте "в" настоящего пункта, Работодатель не возвратил средства Субсидии в областной бюджет, ГУ ЦЗН в течение 30 рабочих дней направляет материалы в суд для взыскания средств Субсидии в судебном порядке.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Саратовской области от 19 августа 2011 г. N 444-П пункт 21 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня подписания названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

21. Контроль за целевым использованием Субсидии осуществляют Министерство и ГУ ЦЗН в соответствии с законодательством в течение срока действия договора.

22. ГУ ЦЗН в течение 10 рабочих дней месяца, следующего за отчетным, представляют в Министерство отчет о расходах финансовых средств, направленных на предоставление финансовой помощи, по форме, утвержденной Министерством.