Статья 4

Статья 4

1. Этический конфликт представляет собой возникшее противоречие между принципами профессиональной служебной этики, правилами служебного поведения и обстоятельствами, сложившимися в процессе служебной деятельности.

2. Этическая неопределенность возникает в том случае, когда сотрудник не может определить степень соответствия своего поведения принципам профессиональной служебной этики и правилам служебного поведения.

3. Муниципальный служащий в ходе выполнения своих служебных обязанностей может оказаться в ситуации этического конфликта или этической неопределенности, вызванной:

а) возникшим в процессе служебной деятельности стремлением достичь цели, связанной с корыстными или иными личными интересами;

б) отношениями личного (семейного, бытового) характера, влияющими на результаты служебной деятельности;

в) моральным воздействием, просьбами (требованиями) сотрудников, других лиц из корыстной или иной личной заинтересованности.

4. В ситуации этического конфликта или этической неопределенности муниципальному служащему следует:

а) избегать поведения, влекущего причинение вреда его служебной репутации, авторитету органов местного самоуправления области;

б) уведомить об обстоятельствах конфликта (неопределенности) непосредственного начальника;

в) действовать в строгом соответствии со своими должностными обязанностями, принципами профессиональной служебной этики, правилами служебного поведения.