Приложение. Положение об условиях выплаты ежемесячного денежного поощрения муниципальных служащих администрации муниципального образования город Хвалынск Хвалынского муниципального района

Приложение
к постановлению администрации МО г. Хвалынск
Хвалынского муниципального района
Саратовской области
от 26 июля 2011 г. N 109

Положение
об условиях выплаты ежемесячного денежного поощрения муниципальных служащих администрации муниципального образования город Хвалынск Хвалынского муниципального района

1. Общие положения

1.1. Ежемесячное денежное поощрение муниципальных служащих органов местного самоуправления осуществляется в целях повышения материальной заинтересованности в результатах труда, создания условий для развития творческой активности и инициативы, повышения эффективности и качества управленческого труда, повышения ответственности в достижении поставленных целей и задач.

1.2. Настоящее Положение о порядке выплаты ежемесячного денежного поощрения в органах местного самоуправления муниципальным служащим (далее - Положение) устанавливает прямую зависимость размера ежемесячного денежного поощрения от выполнения показателей оценки результативности деятельности и трудового вклада муниципального служащего в общие результаты труда.

2. Показатели, критерии, условия выплаты и размеры ежемесячного денежного поощрения

2.1. Результативность управленческой деятельности включает в себя интенсивность и качество труда, инициативу и ответственность и выражается объемом объективно измеряемых показателей.

2.2. Определение суммы переменной части за личный вклад конкретному муниципальному служащему производится заместителем главы администрации или непосредственным руководителем структурного подразделения по итогам работы за месяц. При этом учитывается личный вклад в общие результаты работы; оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в его компетенцию, в подготовке документов, в выполнении поручений.

2.3. Труд муниципальных служащих оценивается по следующим критериям:

- качественные - определяют эффективность, исходя из наличия либо отсутствия нарушений законодательства, правил трудового распорядка и иных нарушений, либо допущенных ошибок при выполнении должностных обязанностей;

- временные - соблюдение различных сроков, установленных муниципальными правовыми актами, законодательством и иными нормативными актами.

- объем выполненных работ;

- исполнительская дисциплина;

- трудовая дисциплина;

- содержание рабочего стола.

2.4. Критериями в целях начисления ежемесячного денежного поощрения являются:

качественное выполнение должностных обязанностей муниципальным служащим (качественный критерий);

выполнение муниципальным служащим своих должностных обязанностей в срок, установленный законодательством, муниципальными правовыми актами, трудовым договором, должностной инструкцией или поручением непосредственного руководителя (временной критерий).

2.5. Показателями критериев в целях начисления этой надбавки определены:

2.5.1. показателями качественного критерия:

наличие жалоб граждан или организаций, в связи с нарушением их прав и законных интересов, в ходе рассмотрения которых подтверждается их достоверность и обоснованность;

наличие дисциплинарных взысканий;

нарушение правил внутреннего трудового распорядка, наличие нарушений, выявленных контрольно-счетной палатой города по результатам проводимых проверок, свидетельствующих о виновных действиях руководителя и тому подобное.

2.5.2. показателями временного критерия могут быть:

наличие просроченных обращений граждан и организаций, наличие просроченных согласований проектов муниципальных правовых актов, наличие муниципальных контрактов, заключенных с нарушением сроков, нарушение сроков исполнения документов с установленными сроками исполнения (запросы органов государственной власти, протесты, представления прокурора, письменные поручения непосредственного руководителя), в том числе планов работы.

2.6. Эти критерии по начислению ежемесячного денежного поощрения определены по каждой группе должностей муниципальной службы (высшей, главной, ведущей, старшей и младшей), так как у каждой группы должностей свой уровень ответственности.

2.7. Критериями в целях начисления премии за выполнение особо важных и сложных заданий являются:

качественные критерии - наличие экономического эффекта при выполнении особо важных и сложных заданий, либо наличие иного положительного результата;

временной критерий - выполнение особо важного и сложного задания в установленный срок.

2.8. Показателями критериев в целях начисления этой надбавки определены:

по качественному критерию - реальная экономия бюджетных средств, выраженная в рублях;

получение дополнительных бюджетных доходов, выраженных в рублях;

по временному критерию - срок выполнение задания.

2.9. Если все критерии выполнены муниципальным служащим, при наличии у администрации денежных средств на эти цели премия начисляется в размере 100%.

2.10. При невыполнении муниципальным служащим хотя бы одного из критериев, настоящего Приложения, вне зависимости от применения к муниципальному служащему мер дисциплинарного взыскания, по ходатайству заместителя главы администрации, начальников структурных подразделений ежемесячная премия не выплачивается (или выплачивается в меньшем размере).

2.11. При наличии дисциплинарного взыскания в отчетном месяце ежемесячная премия не выплачивается или выплачивается в меньшем размере.

2.12. Вне зависимости от применения к муниципальному служащему мер дисциплинарного взыскания премия не выплачивается при установлении факта грубого нарушения трудовой дисциплины, в том числе:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

2.13. Сумма переменной части за личный вклад может быть снижена в случаях:

- неквалифицированной подготовки документов, нарушения правил ведения делопроизводства - до 50%;

- нарушения сроков представления установленной отчетности, представления неверной информации - до 50%;

- нарушения ведения бухгалтерского учета, отчетности и кассовых операций - до 50%;

- неквалифицированного рассмотрения заявлений, писем, жалоб от организаций и граждан, нарушения сроков подготовки ответов - до 50%;

- отсутствия контроля за работой подчиненных служб, подразделений, подведомственных учреждений - до 50%;

- некачественного, несвоевременного выполнения планов работы, постановлений, распоряжений, решений и поручений руководителя - до 100%;

- некачественного, несвоевременного выполнения функциональных обязанностей

- до 100%;

- несоблюдения служебной дисциплины, нарушения служебного распорядка - до 100%.

3. Порядок выплаты ежемесячного денежного поощрения

3.1. Сумма переменной части ежемесячного денежного поощрения за личный вклад выплачивается ежемесячно.

3.2. Переменная часть ежемесячного денежного поощрения не выплачивается муниципальным служащим, имеющим неснятые дисциплинарные взыскания.

3.3. Основанием для выплаты ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим является распоряжение администрации МО г. Хвалынск.

3.5. Предложения о снижении размера ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим направляются в кадровую службу администрации района в срок до 28 числа каждого месяца в письменном виде заместителем главы администрации, руководителями структурных подразделений, рассматриваются главой администрации, который принимает решение.