Приложение. Положение об условиях выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий работникам, осуществляющим техническое обеспечение администрации муниципального образования город Хвалынск Хвалынского муниципального района Саратовской области

Приложение
к постановлению администрации МО г. Хвалынск
Хвалынского муниципального района
Саратовской области
от 26 июля 2011 г. N 110

Положение
об условиях выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий работникам, осуществляющим техническое обеспечение администрации муниципального образования город Хвалынск Хвалынского муниципального района Саратовской области

1. Общие положения

1.1. Ежемесячное денежное поощрение работников, осуществляющих техническое обеспечение администрации МО г. Хвалынск осуществляется в целях повышения материальной заинтересованности в результатах труда, создания условий для развития творческой активности и инициативы, повышения эффективности и качества управленческого труда, повышения ответственности в достижении поставленных целей и задач.

1.2. Настоящее Положение о порядке выплаты ежемесячного денежного поощрения в органах местного самоуправления работникам осуществляющим техническое обеспечение администрации МО г. Хвалынск (далее - Положение) устанавливает прямую зависимость размера ежемесячного денежного поощрения от выполнения показателей оценки результативности деятельности и трудового вклада работника в общие результаты труда.

2. Показатели, критерии, условия выплаты и размеры ежемесячного денежного поощрения

2.1. Работники выплачивается не более 100% от должностного оклада.

2.2. Работнику, отработавшему менее месяца, за который выплачивается премия (в связи с заключением и (или) расторжением трудового договора, в связи с временной нетрудоспособностью), размер премии определяется за фактически отработанное им время в данном месяце либо не начисляется (и не выплачивается).

2.3. Размер премии определяется главой администрации по результатам работы за месяц, в зависимости от личного вклада работника в общие результаты работы администрации.

2.4. Премия начисляется на должностной оклад.

2.5. Труд работников оценивается по следующим критериям:

- объем выполненных работ;

- качество работы;

- исполнительская дисциплина;

- трудовая дисциплина;

- содержание рабочего стола.

2.6. Если все критерии согласно п. 3.1 настоящего Регламента выполнены работником, при наличии у администрации денежных средств на эти цели премия начисляется в размере 100%.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Вместо "п. 3.1 настоящего Регламента" имеется в виду "п. 3.1 настоящего Положения"

2.7. При невыполнении работником хотя бы одного из критериев настоящего Приложения, вне зависимости от применения к работнику мер дисциплинарного взыскания, по ходатайству заместителя главы администрации ежемесячная премия не выплачивается (или выплачивается в меньшем размере).

2.8. При наличии дисциплинарного взыскания в отчетном месяце ежемесячная премия не выплачивается или выплачивается в меньшем размере.

2.9. Вне зависимости от применения к работнику мер дисциплинарного взыскания премия не выплачивается при установлении факта грубого нарушения трудовой дисциплины, в том числе:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

2.10. Сумма переменной части за личный вклад может быть снижена в случаях:

- неквалифицированной подготовки документов, нарушения правил ведения делопроизводства - до 50%;

- нарушения сроков представления установленной отчетности, представления неверной информации - до 50%;

- некачественного, несвоевременного выполнения планов работы, постановлений, распоряжений, решений и поручений руководителя - до 100%;

- некачественного, несвоевременного выполнения функциональных обязанностей - до 100%;

- несоблюдения служебной дисциплины, нарушения служебного распорядка - до 100%.

3. Порядок выплаты ежемесячного денежного поощрения

3.1. Сумма переменной части ежемесячного денежного поощрения за личный вклад выплачивается ежемесячно.

3.2. Переменная часть ежемесячного денежного поощрения не выплачивается работникам, осуществляющим техническое обеспечение администрации МО г. Хвалынск, имеющим неснятые дисциплинарные взыскания.

3.3. Основанием для выплаты ежемесячного денежного поощрения работникам является распоряжение администрации МО г. Хвалынск.

3.5. Предложения о снижении размера ежемесячного денежного поощрения работникам направляются в кадровую службу администрации района в срок до 28 числа каждого месяца в письменном виде заместителем главы администрации, начальниками структурных подразделений, рассматриваются главой администрации, который принимает решение.