Приложение. Ведомственная целевая программа "Развитие педагогического потенциала" на 2012 год

Приложение

к постановлению администрации МО "Город Саратов"

от 15 ноября 2011 г. N 2242

Ведомственная целевая программа
"Развитие педагогического потенциала" на 2012 год

Паспорт программы

Наименование главного распорядителя бюджетных средств	- комитет по образованию администрации муниципального образования "Город Саратов" (далее - комитет по образованию)
Наименование программы	- "Развитие педагогического потенциала" (далее - Программа)
Дата утверждения, наименование и номер соответствующего правового акта	-
Срок реализации	- в течение 2012 года
Цель и задачи	- цель Программы - создание условий для развития кадрового потенциала, стимулирования профессионального роста, повышения самосознания педагогов; задачи Программы: - повышение творческого и профессионального потенциала педагогов; - повышение статуса педагога в учебно-воспитательном процессе; - привлечение и сохранение в образовательных учреждениях молодых квалифицированных специалистов
Ожидаемые социальные, экономические результаты реализации Программы	- адаптация педагогических работников к инновационным процессам, происходящим в рамках модернизации образования; - развитие конкурентоспособности педагога; - снижение среднего возраста педагогов за счёт привлечения и сохранения в образовательных учреждениях города молодых квалифицированных специалистов
Целевые индикаторы	- количество массовых мероприятий, проведённых в рамках Программы, - 10; - количество мастер-классов, конкурсных уроков, проведённых в рамках Программы, - 370; - количество студентов ВУЗов, охваченных мероприятиями Программы, - 200
Характеристика программных мероприятий	- организация и проведение конкурсов и фестивалей профессионального мастерства педагогов; - организация и проведение мероприятий, способствующих повышению статуса педагога в учебно-воспитательном процессе; - организация мероприятий, направленных на привлечение и сохранение молодых квалифицированных специалистов в образовательных учреждениях города
Объёмы и источники финансирования	- объём финансирования - 644,0 тыс. руб.; - источник финансирования - бюджет муниципального образования "Город Саратов"

I. Характеристика проблемы, решение которой осуществляется путём реализации Программы

В условиях модернизации образования главной задачей становится не только передача знаний и технологий, но и формирование творческой активности, готовности к переобучению, к изменениям. Национальная образовательная инициатива "Наша новая школа" предполагает распространение в системе образования эффективных технологий деятельности лучших учителей, а также комплектование образовательных учреждений новыми педагогическими кадрами, любящими и умеющими работать с детьми.

За прошедший год произошло увеличение численности молодых специалистов с 3 до 4,5% от общего числа педагогов. Однако средний возраст педагогических работников составляет 42 года, поэтому можно сделать вывод о том, что продолжается процесс старения педагогических кадров. Сохраняется дефицит молодых кадров в системе образования города, особенно в дошкольных образовательных учреждениях. Проведенный мониторинг возраста активности педагогов показал, что наиболее активна категория педагогов в возрасте до 45 лет, поэтому изменения, которые происходят в сфере образования, могут быть реализованы только молодыми и стремящимися к новому педагогами. Для решения данной проблемы и сохранения молодых кадров в школах и детских садах Программой предусмотрены: профориентационный марафон педагогов города для выпускников ВУЗов и круглый стол "Я - молодой талант" по проблемам молодых педагогов, начинающих трудовую деятельность, городской конкурс молодых специалистов "Учитель, которого ждут" и профессиональные конкурсы и фестивали, направленные на развитие творческого роста.

С 1 сентября 2011 года все школы города Саратова переходят на новый федеральный государственный образовательный стандарт, который направлен на формирование человека новой формации, умеющего использовать полученные знания в любых жизненных ситуациях. В новых стандартах внеурочная деятельность включена в вариативную часть учебного плана. Школа, учитывая социальный заказ родителей, определяет виды внеурочной деятельности. От того насколько грамотно и рационально будет организована "вторая половина" дня школьника, будет зависеть и эффективность внедрения стандарта в целом. Поэтому при решении данного вопроса особая роль отводится педагогам дополнительного образования как организаторам внеурочной занятости ребёнка. В настоящее время налаживается сотрудничество общеобразовательных учреждений и учреждений дополнительного образования. Для того, чтобы педагогам дополнительного образования заявить о себе, проявить талант, педагогическое мастерство и показать используемые методики, Программой запланирован конкурс среди педагогов учреждений дополнительного образования "Радость творчества".

Достижение цели Программы - стимулирование непрерывного профессионального роста, повышение самосознания педагогов - возможно только при гарантированном финансировании системы городских мероприятий, моральной и материальной заинтересованности педагогов, которую необходимо внедрять в практику для сохранения в школах лучших педагогов и постоянного повышения квалификации. Для этого Программой запланирован ряд конкурсов профессионального мастерства, которые будут стимулировать развитие творческого и профессионального потенциала педагогов, менять их самосознание и развивать стремление к движению вперед, реализуя государственные задачи по изменению системы образования.

Модернизация системы образования затрагивает не только учителей, воспитателей образовательных учреждений, педагогов дополнительного образования, но и всех участников образовательного процесса. Однако основной проблемой, с которой сталкиваются педагоги, является неосведомленность родителей и общественности о процессах модернизации образования. Для решения данной проблемы Программой запланировано проведение конференций с приглашением родительской общественности и средств массовой информации.

Все перечисленные мероприятия могут быть решены посредством Программы.

II. Срок реализации Программы

Программа рассчитана на реализацию в течение 2012 года.

III. Цель и задачи Программы

Цель Программы - создание условий для развития кадрового потенциала, стимулирование профессионального роста, повышение самосознания педагогов.

Достижение цели Программы обеспечивается решением соответствующих задач:

повышение творческого и профессионального потенциала педагогов;

повышение статуса педагога в учебно-воспитательном процессе;

привлечение и сохранение в образовательных учреждениях молодых квалифицированных специалистов.

IV. Описание ожидаемых социальных, экономических и экологических результатов реализации Программы, общая оценка её вклада в достижение соответствующей стратегической цели

Реализация Программы в 2012 году позволит:

адаптировать педагогических работников к инновационным процессам, происходящим в сфере образования в рамках модернизации образования;

развить конкурентоспособность педагога;

снизить средний возраст педагогов за счёт привлечения и сохранения в образовательных учреждениях города молодых квалифицированных специалистов.

V. Целевые индикаторы

Целевые индикаторы решения поставленных задач Программы отражены в приложении к Программе.

VI. Перечень и описание программных мероприятий

Перечень программных мероприятий представлен в приложении к Программе и предусматривает:

организацию конкурсов, фестивалей профессионального мастерства: проведение городских конкурсов профессионального мастерства "Учитель года", "Радость творчества", а также городского фестиваля педагогического мастерства и городского конкурса "Лучший детский сад";

организацию городских конференций "Городская научно-методическая конференция педагогов" и "Городская августовская конференция педагогических работников";

организацию торжественного мероприятия, посвященного Дню учителя;

организацию профориентационного марафона педагогов города для выпускников ВУЗов и проведение круглого стола по проблемам молодых педагогов, начинающих трудовую деятельность "Я - молодой талант", а также городского конкурса молодых специалистов "Учитель, которого ждут".

VII. Оценка рисков реализации Программы

Возможные риски:

финансирование запланированных мероприятий не в полном объеме;

рост инфляции выше прогнозного уровня;

форс-мажорные обстоятельства.

VIII. Обоснование потребностей в необходимых ресурсах

Расчёт потребности в ресурсах произведен на основании изучения котировок цен на рынке товаров, работ, услуг, действующих в 2011 году.

Объём бюджетных ассигнований, предусмотренных на реализацию Программы в 2012 году из бюджета муниципального образования "Город Саратов", составляет 644,0 тыс. руб., из них:

организация конкурсов, фестивалей профессионального мастерства - 389,0 тыс. руб.

Предусмотрена организация и проведение не менее четырёх мероприятий, в рамках которых будет организовано порядка 320 конкурсных уроков и мастер-классов.

Расчётные затраты на проведение одного подобного мероприятия составляют 97,25 тыс. руб., из них:

30,0 тыс. руб. - на организацию проведения мероприятия (услуги по написанию сценария, аренда звуковой аппаратуры, оформление сцены, фото- и видеосъёмка и пр.);

60,0 тыс. руб. - на выплату премии победителям конкурсов;

7,25 тыс. руб. - на приобретение расходных материалов;

организация городских конференций - 100,0 тыс. руб.

Предусмотрена организация и проведение не менее двух конференций, в рамках которых будет организовано порядка 30 мастер-классов.

Расчётные затраты на проведение одной конференции составляют 50,0 тыс. руб., из них:

25,0 тыс. руб. - на организацию проведения мероприятия (услуги по написанию сценария, аренда звуковой аппаратуры, оформление сцены, фото- и видеосъемка и пр.);

20,0 тыс. руб. - на приобретение печатной продукции;

5,0 тыс. руб. - расходные материалы;

организация торжественного мероприятия, посвящённого празднованию Дня учителя, - 100,0 тыс. руб.

Расчётные затраты на проведение мероприятия включают в себя:

70,0 тыс. руб. - на организацию проведения мероприятия (услуги по написанию сценария, аренда звуковой аппаратуры, оформление сцены, фото- и видеосъёмка и пр.);

30,0 тыс. руб. - на приобретение расходных материалов;

организация профориентационного марафона педагогов города для выпускников ВУЗов - 15,0 тыс. руб.

Расчётные затраты на проведение мероприятия включают в себя:

8,0 тыс. руб. - на приобретение расходных материалов, канцтоваров;

7,0 тыс. руб. - на приобретение печатной продукции;

организация городского конкурса молодых специалистов "Учитель, которого ждут" - 30,0 тыс. руб.

Расчётные затраты на проведение мероприятия включают в себя:

15,0 тыс. руб. - на организацию проведения мероприятия (услуги по написанию сценария, оформление сцены, фотосъёмка и пр.);

10,0 тыс. руб. - на приобретение подарков победителям конкурсов;

5,0 тыс. руб. - на приобретение расходных материалов, канцтоваров;

организация круглого стола "Я - молодой талант" - 10,0 тыс. руб.

Расчётные затраты на проведение мероприятия включают в себя:

7,0 тыс. руб. - на приобретение расходных материалов, канцтоваров;

3,0 тыс. руб. - на приобретение печатной продукции.

IX. Описание системы управления реализацией Программы

Комитет по образованию обеспечивает выполнение программных мероприятий с соблюдением установленных сроков и объёмов бюджетного финансирования.

Контроль за ходом реализации Программы осуществляют заместитель главы администрации муниципального образования "Город Саратов" по социальной сфере, комитет по экономике администрации муниципального образования "Город Саратов" и комитет по образованию.

Комитет по образованию обеспечивает ежеквартальное представление отчёта о ходе реализации Программы заместителю главы администрации муниципального образования "Город Саратов" по социальной сфере и в комитет по экономике администрации муниципального образования "Город Саратов".