Приложение. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования город Энгельс Энгельсского муниципального района Саратовской области, не относящихся к социальной сфере

Приложение 1

к решению Энгельсского городского Совета депутатов

Саратовской области

от 30 января 2009 г. N 59/02

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования город Энгельс Энгельсского муниципального района Саратовской области, не относящихся к социальной сфере

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение применяется при определении размера заработной платы работников (за исключением руководителя, его заместителей и главного бухгалтера) муниципальных учреждений муниципального образования город Энгельс Энгельсского муниципального района Саратовской области, не относящихся к социальной сфере, (далее - учреждения) и предусматривает единые принципы оплаты труда и порядок формирования окладов, а также определяет виды и размеры выплат стимулирующего характера.

1.2. Целью разработки настоящего Положения является усиление материальной заинтересованности работников учреждений в применении прогрессивных форм организации труда, повышение качества работы, роста профессионального мастерства и дифференцированного подхода к оплате труда каждого работника.

1.3. Предельные нормативы для формирования годового фонда оплаты труда в учреждениях устанавливаются в следующих размерах:

на выплату ежемесячных должностных окладов в размере двенадцати окладов; на выплаты стимулирующего характера и другие выплаты, в размере пяти окладов; на выплату премий по итогам работы за месяц, единовременных премий в связи с добросовестным исполнением служебных обязанностей в размере шести окладов; на выплату материальной помощи в размере двух среднемесячных оплат труда.

2. Оплата труда

2.1. Оплата труда работников учреждений (далее по тексту - работники), состоит из должностных окладов, ежемесячной надбавки стимулирующего характера к должностным окладам, выплат за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, премий по итогам работы за месяц, единовременных премий в связи с добросовестным исполнением служебных обязанностей, материальной помощи.

3. Должностные оклады

3.1. Предельные размеры должностных окладов работников учреждений устанавливаются решением Энгельсского городского Совета депутатов.

3.2. Размер оклада каждого работника определяется индивидуально приказом руководителя учреждения в пределах установленных размеров окладов.

4. Ежемесячная надбавка стимулирующего характера

4.1. Ежемесячная надбавка стимулирующего характера к должностным окладам работников устанавливается приказом руководителя учреждения по согласованию со структурным подразделением администрации муниципального образования город Энгельс, осуществляющим отраслевое регулирование (далее - Ведомство) в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

4.2. Ежемесячная надбавка стимулирующего характера для каждого работника устанавливается, отменяется, изменяется приказом руководителя учреждения с учетом изменения условий работы, должностных обязанностей и интенсивности их исполнения.

Порядок, основания и условия установления, отмены, изменения ежемесячной надбавки стимулирующего характера определяется учреждением самостоятельно.

4.3. Выплата ежемесячной надбавки стимулирующего характера работникам за особые условия труда производится со дня ее установления.

5. Выплаты за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных

5.1. Выплаты за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, производятся в пределах установленного фонда оплаты труда учреждения в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации.

5.2. Перечень подразделений (должностей работников), выполняющих работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, утверждается приказом руководителя учреждения по согласованию с соответствующим Ведомством.

6. Премия по результатам работы

6.1. Премирование работников производится по итогам работы за месяц и выплачивается ежемесячно в день выдачи заработной платы.

6.2. Предельный размер ежемесячной премии работников составляет 0,5 должностного оклада.

6.3. Работникам могут быть выплачены единовременные премии за иной период (квартал, год и т.д.) в связи с добросовестным исполнением служебных обязанностей, в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

6.4. Порядок, основания и условия премирования, а так же расчетный период, необходимый для начисления премии, определяется руководителем учреждения по согласованию с Ведомством.

6.5. В случае увольнения работника в расчетном периоде премия начисляется за фактически отработанное время.

6.6. Премирование работников производится на основании приказа руководителя учреждения по согласованию с соответствующим Ведомством в размере, не превышающем установленного настоящим Положением.

6.7. Работник может быть лишен премии полностью или частично за:

а) невыполнение в срок постановлений (распоряжений) главы администрации муниципального образования город Энгельс, приказов руководителя учреждения;

б) неисполнение либо ненадлежащее исполнение служебных обязанностей, порученной работы, нарушение дисциплины труда;

в) необеспечение сохранности материальных ценностей;

г) другие упущения.

6.8. Полное или частичное лишение премии производится за тот период, в котором было совершено нарушение (упущение) в работе.

6.9. Премии выплачиваются в соответствии с настоящим Положением, учитываются при исчислении среднего заработка для назначения государственной пенсии, пособий по временной нетрудоспособности, при уходе в очередной отпуск.

6.10. Руководитель соответствующего учреждения может использовать сложившуюся в результате снижения премии экономию на поощрение работников в установленном порядке.

7. Материальная помощь

7.1. К материальной помощи относится единовременная выплата в пределах двух среднемесячных оплат труда, которая выплачивается один раз в год и предоставляется по личному заявлению работника и ходатайству руководителя структурного подразделения учреждения на основании приказа руководителя учреждения. Оказание материальной помощи по желанию работника может быть приурочено к очередному отпуску.

7.2. Право на получение материальной помощи у вновь принятого работника возникает спустя 4 месяца со дня заключения с ним трудового договора.

В случае если право на получение материальной помощи возникает у работника в году, в котором с ним был заключен трудовой договор, но период работы составляет менее 6 месяцев, материальная помощь выплачивается в размере одной среднемесячной оплаты труда.

7.3. За счет средств экономии по фонду оплаты труда материальная помощь может быть оказана дополнительно в связи с юбилейными датами, уходом на пенсию и в особых случаях в пределах фонда оплаты труда.

8. Источники выплат должностных окладов, ежемесячной надбавки стимулирующего характера, выплат при выполнении работ в условиях отклоняющихся от нормальных, премий и материальной помощи

8.1. Выплата должностных окладов, ежемесячной надбавки стимулирующего характера, выплаты за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, премий и материальной помощи работникам учреждений осуществляется за счет и в пределах годового фонда оплаты труда учреждения.

8.2. Экономия установленного фонда оплаты труда по итогам года может быть использована для дополнительного премирования, оказания материальной помощи.