Приложение. Перечень мероприятий по реализации областной программы "Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Саратовской области на 2011-2013 годы"

Приложение

к областной программе "Формирование

и подготовка резерва управленческих кадров

Саратовской области на 2011-2013 годы"

Перечень
мероприятий по реализации областной программы "Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Саратовской области на 2011-2013 годы"

N п/п	Наименование мероприятий	Срок исполнения	Исполнители
Раздел I. Нормативное правовое обеспечение
1.	Разработка правовых актов, регулирующих вопросы:	2011-2012 годы	управление кадровой политики и государственной службы Правительства области, министерство по делам территориальных образований области
	выдвижения лиц, включенных в резерв, для возможного замещения вакантных управленческих должностей в соответствии с законодательством
	организации системы оценки участников Программы с целью формирования резерва области и работы с ним
	организации работы с резервом области
	ротации управленческих кадров в органах исполнительной власти области
	организации и проведения экспертной работы с резервом в органах исполнительной власти области
	Разработка методических рекомендаций по вопросам:	2011-2012 годы	управление кадровой политики и государственной службы Правительства области
	организации системы мониторинга работы с резервом области
	формирования и подготовки резерва органов местного самоуправления муниципальных районов, городских округов области
	порядка учета и ведения перечня коллективных участников Программы
	наставничества в работе с резервом области
	определения показателей и индикаторов оценки участников Программы
	методов индивидуального развития участников Программы
	внедрения модели профессиональной компетентности участника Программы
	организации экспертной работы с резервом	2012 год	управление кадровой политики и государственной службы Правительства области
2.	Подготовка предложений по внесению изменений и дополнений в нормативные правовые акты области	постоянно	управление кадровой политики и государственной службы Правительства области
3.	Определение и утверждение перечня целевых должностей управленческого резерва области	декабрь 2011 года	управление кадровой политики и государственной службы Правительства области, кадровые службы органов исполнительной власти области, органы местного самоуправления области (по согласованию), организации, учреждения и предприятия области (по согласованию)
4.	Определение квалификационных требований к кандидатам управленческого резерва по каждому виду резерва	февраль 2012 года	управление кадровой политики и государственной службы Правительства области
5.	Подготовка и утверждение методики конкурсного отбора в резерв области	март 2012 года	управление кадровой политики и государственной службы Правительства области
Раздел II. Организационное обеспечение
1.	Организация взаимодействия между органами государственной власти, органами местного самоуправления, организациями, учреждениями и предприятиями, общественными объединениями и организациями, бизнес-сообществом области и их кадровыми службами по формированию управленческого резерва области	постоянно	аппарат Губернатора области
2.	Координация деятельности органов исполнительной власти области по реализации мероприятий Программы	постоянно	управление кадровой политики и государственной службы Правительства области, органы исполнительной власти области
3.	Подготовка форм отчетных документов по формированию, подготовке, использованию, исключению из резерва	декабрь 2011 года	управление кадровой политики и государственной службы Правительства области
4.	Анализ целевых индикаторов и показателей выполнения мероприятий Программы	ежеквартально	управление кадровой политики и государственной службы Правительства области
5.	Представление докладов Губернатору области по реализации мероприятий Программы	ежегодно	управление кадровой политики и государственной службы Правительства области
6.	Распространение успешного опыта по реализации мероприятий Программы	постоянно	управление кадровой политики и государственной службы Правительства области
Раздел III. Методическое обеспечение
1.	Подготовка методических рекомендаций для органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, организаций, учреждений и предприятий области по вопросам формирования, подготовки, использования управленческого резерва	февраль 2012 года	управление кадровой политики и государственной службы Правительства области
2.	Выработка критериев оценки кандидатов в резерв и внедрение современных методик определения их профессиональной компетентности, культуры управленческой деятельности, общих инструментальных навыков, личных и деловых качеств	январь 2012 года	управление кадровой политики и государственной службы Правительства области, высшие учебные заведения области (по согласованию)
3.	Подготовка и проведение семинаров, конференций, "круглых столов" с руководителями кадровых служб органов исполнительной власти, муниципальных образований, организаций, учреждений и предприятий области по вопросам формирования, подготовки, использования резерва	по мере необходимости	управление кадровой политики и государственной службы Правительства области
4.	Проведение комплексного научного исследования по вопросам формирования, подготовки, использования резерва области	2012-2013 годы	управление кадровой политики и государственной службы Правительства области, высшие учебные заведения области (по согласованию)
5.	Проведение научно-практической конференции "Создание института резерва управленческих кадров: региональный опыт"	ноябрь 2012 года	аппарат Губернатора области, управление кадровой политики и государственной службы Правительства области
Раздел IV. Формирование резерва
1.	Обеспечение участия органов государственной власти, органов местного самоуправления, иных органов, организаций, бизнес-сообщества области (по согласованию), организаций народного хозяйства, общественных объединений и организаций в работе по формированию резерва области	постоянно	руководители органов исполнительной власти области
2.	Проверка достоверности сведений кандидатов для включения в резерв	2011-2013 годы	управление кадровой политики и государственной службы Правительства области
3.	Проведение оценочных процедур кандидатов в состав резерва управленческих кадров с привлечением независимых экспертов по оценке	2011-2013 годы	управление кадровой политики и государственной службы Правительства области
4.	Проведение заседаний комиссии по формированию резерва, исключения из резерва	2011-2013 годы	управление кадровой политики и государственной службы Правительства области
5.	Формирование базы данных кандидатов в состав резерва и граждан, отобранных в резерв управленческих кадров	2011-2013 годы	управление кадровой политики и государственной службы Правительства области, кадровые службы органов исполнительной власти области, органы местного самоуправления области (по согласованию)
6.	Подготовка и рассылка уведомлений о включении (невключении) в состав резерва гражданам, органам исполнительной власти, органам местного самоуправления, организациям, другим органам и организациям области, которые представили своих кандидатов в управленческий резерв области	2011-2013 годы	управление кадровой политики и государственной службы Правительства области, кадровые службы органов исполнительной власти области, органы местного самоуправления области (по согласованию)
7.	Анализ кадрового состава управленческого резерва и видов резерва по уровню образования, возрасту, полу, занимаемым должностям	ежегодно	управление кадровой политики и государственной службы Правительства области, кадровые службы органов исполнительной власти области, органы местного самоуправления области (по согласованию)
Раздел V. Подготовка резерва
1.	Определение основных форм подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров (по каждому виду резерва). Выработка рекомендаций по организации процесса подготовки лиц, включенных в управленческий резерв	декабрь 2011 года	управление кадровой политики и государственной службы Правительства области, кадровые службы органов исполнительной власти области, органы местного самоуправления области (по согласованию), высшие учебные заведения области (по согласованию)
2.	Размещение заказа на оказание услуг для государственных нужд по проведению подготовки лиц, включенных в резерв	ноябрь 2012 года	управление кадровой политики и государственной службы Правительства области, управление делами Правительства области
3.	Разработка проекта долгосрочной областной целевой программы "О профессиональной переподготовке, повышении квалификации и стажировке лиц, включенных в управленческий кадровый резерв области на 2013-2014 годы"	2012 год	управление кадровой политики и государственной службы Правительства области
4.	Планирование подготовки и переподготовки лиц, включенных в управленческий резерв области	ежегодно	управление кадровой политики и государственной службы Правительства области, кадровые службы органов исполнительной власти области, органы местного самоуправления области (по согласованию), высшие учебные заведения области (по согласованию)
5.	Составление индивидуальных планов профессионального развития лиц, включенных в управленческий резерв	2011-2013 годы	управление кадровой политики и государственной службы Правительства области, кадровые службы органов исполнительной власти области, органы местного самоуправления области (по согласованию)
6.	Проведение оценочных процедур по выявлению уровня профессиональной подготовки лиц, включенных в управленческий резерв	2011-2013 годы	управление кадровой политики и государственной службы Правительства области, кадровые службы органов исполнительной власти области, органы местного самоуправления области (по согласованию)
7.	Организация работы кураторов (наставников) по вопросам профессиональной подготовки лиц, включенных в управленческий резерв	2011-2013 годы	управление кадровой политики и государственной службы Правительства области, кадровые службы органов исполнительной власти области, органы местного самоуправления области (по согласованию)
8.	Планирование и организация прохождения стажировок для лиц, включенных в управленческий резерв на соответствующих должностях, для замещения которых формируется резерв	ежегодно	управление кадровой политики и государственной службы Правительства области, кадровые службы органов исполнительной власти области, органы местного самоуправления области (по согласованию)
9.	Анализ результатов работы по подготовке лиц, включенных в управленческий резерв	два раза в год с 2012 года	управление кадровой политики и государственной службы Правительства области, кадровые службы органов исполнительной власти области, органы местного самоуправления области (по согласованию)
Раздел VI. Использование резерва
1.	Подготовка предложений Губернатору области по назначению лиц из резерва на вакантные управленческие должности государственного и муниципального управления области в соответствии с законодательством	по мере образования вакантных должностей	управление кадровой политики и государственной службы Правительства области, руководители органов исполнительной власти области
2.	Своевременное проведение процедуры назначения на вакантные управленческие должности лиц из резерва	2011-2013 годы	управление кадровой политики и государственной службы Правительства области, кадровые службы органов исполнительной власти области, органы местного самоуправления области (по согласованию)
3.	Организация и проведение встреч лиц, состоящих в управленческом резерве области, с руководителями и представителями органов государственного и муниципального управления области	по отдельному плану	управление кадровой политики и государственной службы Правительства области, кадровые службы органов исполнительной власти области, органы местного самоуправления области (по согласованию)
4.	Определение рейтинга готовности кандидатов к замещению управленческих должностей среди лиц, состоящих в управленческом резерве, а также выработка предложений и принятие решений о целесообразности их дальнейшего пребывания в соответствующем управленческом резерве	ежегодно	управление кадровой политики и государственной службы Правительства области, органы местного самоуправления области (по согласованию)
5.	Подготовка и представление отчетных материалов по использованию резерва и внесение изменений в базу данных резервов различных уровней	в соответствии с нормативными правовыми актами (распоряжениями)	управление кадровой политики и государственной службы Правительства области, кадровые службы органов исполнительной власти области, органы местного самоуправления области (по согласованию)
6.	Анализ эффективности использования управленческого резерва области	ежегодно	управление кадровой политики и государственной службы Правительства области
Раздел VII. Создание системы мониторинга и ведения базы данных
1.	Обеспечение внедрения электронного банка данных в органах исполнительной власти, муниципальных образованиях с использованием локального программного модуля информационной системы "Резерв управленческих кадров"	июнь 2012 года	комитет по информатизации области, управление кадровой политики и государственной службы Правительства области, кадровые службы органов исполнительной власти области, органы местного самоуправления области (по согласованию)
2.	Организация мониторинга вакантных и высвобождаемых управленческих должностей с целью их планомерного замещения из управленческого резерва области	постоянно	управление кадровой политики и государственной службы Правительства области
3.	Выбор программного решения и разработка плана его внедрения, подготовка эксплуатационной документации	январь 2013 года	комитет по информатизации области, управление кадровой политики и государственной службы Правительства области
4.	Разработка регламента сбора и обработки мониторинговой информации	март 2012 года	комитет по информатизации области, управление кадровой политики и государственной службы Правительства области
5.	Формирование и ведение базы данных по резерву	постоянно	управление кадровой политики и государственной службы Правительства области, кадровые службы органов исполнительной власти области, органы местного самоуправления области (по согласованию), организации, учреждения и предприятия области (по согласованию)
6.	Проведение мониторинга обеспечения гласности, открытости при формировании, подготовке, использовании управленческого резерва и исключения из него	ежегодно	управление кадровой политики и государственной службы Правительства области, органы местного самоуправления области (по согласованию), организации, учреждения и предприятия области (по согласованию)
Раздел VIII. Информационное обеспечение
1.	Размещение в средствах массовой информации области и в сети Интернет, на сайтах администраций муниципальных образований области информации о мероприятиях, проводимых в рамках Программы	2011-2013 годы	министерство информации и печати области, управление кадровой политики и государственной службы Правительства области, органы местного самоуправления области (по согласованию)
2.	Информационное обеспечение "Личного кабинета субъекта Российской Федерации" на Федеральном портале управленческих кадров	2011-2013 годы	управление кадровой политики и государственной службы Правительства области