Приложение. Положение по оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Вольского муниципального района

Приложение
к постановлению администрации
Вольского муниципального района
Саратовской области
от 20 сентября 2013 г. N 1977

Положение
по оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Вольского муниципального района

С изменениями и дополнениями от:

17 декабря 2013 г., 24 сентября, 10, 31 декабря 2014 г., 18 сентября 2015 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Вольского муниципального района (далее - Положение) разработано в соответствии с решением Вольского муниципального Собрания от 15.10.2008 г. N 3/38-526 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений Вольского муниципального района" и применяется при определении заработной платы работников учреждений культуры.

1.2. Положение предусматривает размеры должностных окладов работников учреждений культуры, а также наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

2. Порядок установления окладов (должностных окладов)

2.1. Должностные оклады руководителей, специалистов и других служащих (технических исполнителей) учреждений культуры определяются в соответствии с приложениями 1-3 к настоящему Положению.

2.2. Должностные оклады специалистов и других служащих (технических исполнителей) устанавливаются с учётом уровня профессиональной подготовки, стажа работы и наличия квалификационной категории, присваиваемой по результатам аттестации. Порядок аттестации и порядок работы аттестационной комиссии устанавливаются учреждением самостоятельно.

2.3 Размеры должностных окладов заместителей руководителей учреждений, заместителей руководителя отдела устанавливаются на 5% ниже оклада соответствующего руководителя. Размеры должностных окладов заведующих библиотек-филиалов устанавливаются в зависимости от присвоенной квалификационной категории, присваиваемой по результатам аттестации: I квалификационная категория присваивается работнику, имеющему высшее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое), II квалификационная категория присваивается работнику, имеющему высшее непрофессиональное образование или средне-специальное профессиональное (библиотечное, педагогическое, культуры и искусства), III квалификационная категория присваивается работнику, имеющему среднее образование. Порядок аттестации и порядок работы аттестационной комиссии устанавливаются учреждением самостоятельно.

2.4. Оклады рабочих учреждений культуры устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕКТС), в размерах, утверждённых решением Вольского муниципального Собрания по профессиям рабочих.

2.5. Изменение размеров должностных окладов производится в следующие сроки:

- при изменении квалификационного разряда - согласно дате, указанной в приказе по учреждению, при условии соблюдения требования статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации;

- при присвоении квалификационной категории - согласно дате, указанной в приказе органа местного самоуправления, при котором создана аттестационная комиссия;

- при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня предоставления соответствующего документа.

2.6. Руководителям и специалистам, работающим в сельских населенных пунктах и рабочих поселках, устанавливаются должностные оклады на 25 процентов выше. При этом образуется новый должностной оклад, учитываемый при начислении выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. В соответствии с решением Вольского муниципального Собрания от 15.10.2008 г. N 3/38-526 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений Вольского муниципального района" работникам учреждений культуры устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

3.1.1. Доплата за совмещение профессий (должностей), доплата за расширение зон обслуживания, доплата за увеличение объёма работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объёма работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы.

3.1.2. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

Доплата работникам устанавливается в размере 35 процентов оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

3.1.3. Доплата за работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных, производится за работу в вечернее время работникам образовательных учреждений культуры, занятых непосредственно в проведении мероприятий в сфере культуры (культурно-досуговых, клубных и т.д.), устанавливается в размере 25 процентов часового должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) за каждый час работы работника в вечернее время.

Вечерним считаете время:

при пятидневной рабочей неделе - с 18 до 22 часов;

при шестидневной рабочей неделе (с выходным - воскресенье) - с понедельника по пятницу - с 17 до 22 часов, в субботу с 15 до 22 часов;

при шестидневной рабочей неделе (с выходным - понедельник) - со вторника по субботу - с 17 до 22 часов, в воскресенье с 15 до 22 часов.

Расчет части должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) за час работы определяется путем деления должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

3.1.4. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Размер выплаты составляет не менее одинарной части должностного оклада сверх должностного оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного оклада сверх должностного оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

3.2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда - устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Работникам, занятым на тяжелых, вредных, опасных и иных особых условиях труда, устанавливаются размеры выплат - 12% от должностного оклада (оклада, ставки заработной платы). Конкретные размеры доплат определяются на основе аттестации рабочих мест и оценки условий труда на них в соответствии с законодательством.

3.3. Во всех случаях, когда в соответствии с настоящим разделом Положения и действующим законодательством доплаты к должностным окладам работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из должностного оклада с учётом условий повышения оклада и без учёта других надбавок и доплат.

4. Выплаты стимулирующего характера

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Вольского муниципального района Саратовской области от 24 сентября 2014 г. N 3285 пункт 4.1 раздела 4.1 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.1. В соответствии с решением Вольского муниципального Собрания от 15.10.2008 г. N 3/38-526 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений Вольского муниципального района" и в целях поощрения работников учреждений культуры за выполненную работу, могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:

- выплата за интенсивность и высокие результаты работы.

- выплата за качество выполняемых работ;

- премиальная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год).

4.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы - выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения конкретной работы с учетом ее результата.

Основаниями для начисления данной выплаты являются:

интенсивность и напряженность работы;

выполнение особо важных и срочных работ;

особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной; безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Вольского муниципального района Саратовской области от 17 декабря 2013 г. N 2712 пункт 4.3 настоящего приложения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.3. Выплаты за качество выполняемых работ, устанавливаемые на постоянной основе, включают в себя:

- надбавку работникам, имеющим учёную степень, почётные звания, награждённым отраслевым знаком, в размерах, утверждаемых Правительством области;

- за почетное звание ("Заслуженный работник культуры", "Заслуженный деятель искусств", "Заслуженный художник Российской Федерации", "Заслуженный преподаватель Российской Федерации", "Заслуженный учитель Российской Федерации" и другие почётные звания по профилю работы) - 20% от должностного оклада;

- за почетное звание "Народный художник Российской Федерации", "Народный артист Российской Федерации" - 30% от должностного оклада;

- за наличие почетного отраслевого знака - 10% от должностного оклада;

- единовременную премию:

- премию при поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации;

- библиотечным работникам и экскурсоводам, владеющим иностранными языками и постоянно применяющим их в практической работе, устанавливается надбавка:

- за знание и применение одного языка - не ниже 10%;

- за знание и применение двух языков - 15% от должностного оклада.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Вольского муниципального района Саратовской области от 17 декабря 2013 г. N 2712 в пункт 4.4 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.4. Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год) - выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.

Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в Положении об оплате и стимулировании труда работников учреждения. В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы, например, премия по итогам работы за квартал и премия по итогам работы за год.

При премировании учитываются:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчётности;

- участие в течение месяца в выполнении важных работ и мероприятий.

Работникам может быть выплачена единовременная премия в размере до 100% от должностного оклада за иной период (квартал, год и т.д.) в связи с добросовестным исполнением служебных обязанностей.

В случае увольнения работника в расчетном периоде премия выплачивается за фактически отработанное время.

4.5. Выплаты стимулирующего характера работникам, устанавливаемые как в процентах к должностному окладу, так и в абсолютном размере.

4.6. Объем средств на выплаты стимулирующего характера за счет средств местного бюджета должен составлять не менее 20% от фонда по окладам.

4.7. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах фонда на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

4.8. Назначение стимулирующих выплат работникам учреждения производится с учётом мнения представительного органа работников и с учётом критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы, утверждённых в локальном Положении об оплате труда и стимулировании труда работников с учётом мнения комиссии по распределению стимулирующих выплат и мнения представительного органа работников.

4.9. Руководителям учреждений стимулирующие выплаты устанавливаются приказом управления культуры и кино администрации Вольского муниципального района с учетом результатов деятельности учреждения, в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения. Стимулирование руководителей учреждений осуществляется на основе Положения по оплате труда и стимулированию руководителей, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения, согласованным с представительным органом.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Вольского муниципального района Саратовской области от 17 декабря 2013 г. N 2712 раздел 4 настоящего приложения дополнен пунктом 4.10, распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 г.

4.10. Работники могут быть лишены премии полностью или частично по следующим основаниям:

- невыполнение в указанный срок указаний руководителя - 20% снижения премии;

- нарушение трудовой дисциплины - 20% снижения премии;

- некачественное исполнение служебных обязанностей, порученной работы - 20% снижения премии;

- наличие обоснованных жалоб от населения на некорректное поведение - 100% снижения премии.

Лишение работника премии не может служить препятствием для наложения на него в случае нарушения правил трудового распорядка дисциплинарного взыскания, а также для привлечения его в установленном порядке к материальной ответственности.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Вольского муниципального района Саратовской области от 24 сентября 2014 г. N 3285 раздел 4 настоящего приложения дополнен пунктом 4.11, вступающим в силу с момента официального опубликования названного постановления

4.11. Установить, что доля фонда оплаты труда административно-управленческого и вспомогательного персонала не может превышать 40% общего фонда оплаты труда.

5. Другие вопросы оплаты труда

5.1. Руководителям учреждений предоставлено право определять порядок, условия и размеры выплат материальной помощи работникам в соответствии с коллективными договорами, отраслевым соглашением по муниципальным учреждениям культуры Вольского муниципального района и другими локальными актами учреждений за счет бюджетных ассигнований и средств, поступающих от платных услуг и средств от иной приносящей доход деятельности.

5.2. В пределах экономии фонда оплаты труда учреждений руководителю, заместителям руководителя и работникам учреждений производится выплата социального характера в виде единовременной материальной помощи.

Руководитель аппарата

О.Н.Сазанова