Вопрос: Как правильно издать приказ о внесении изменений в штатное расписание АУП в связи с тем, что у юриста увеличился объем работы и генеральный директор решил увеличить ему оклад с 500 до 700 руб.? (Выпуск 11, июнь 1999 г.)

5. Как правильно издать приказ о внесении изменений в штатное расписание АУП в связи с тем, что у юриста увеличился объем работы и генеральный директор решил увеличить ему оклад с 500 до 700 руб.?

Нормативными актами РФ не установлена строгая форма штатного расписания. В этой связи составлять этот документ и вносить в него необходимые изменения можно в произвольной, удобной для предприятия форме.

Основная цель составления штатного расписания - определить необходимую для нормальной жизнедеятельности предприятия численность работников, их квалификационно-должностной состав и объем ежемесячных затрат на их содержание.

Штатное расписание утверждается, как правило, приказом руководителя предприятия либо иного органа, на который учредительными документами возложена эта обязанность. В штатном расписании определяется состав подразделений (отделов) предприятия.

Применительно к каждому отделу указываются наименования должностей сотрудников, количество штатных единиц по каждой должности (например, юрисконсульт - 2 единицы, старший юрисконсульт - 1 единица), а также устанавливаются их должностные оклады.

Если штатное расписание утверждено приказом генерального директора, то все изменения в него должны вноситься соответствующим приказом этого должностного лица.

Приказ может быть примерно следующего содержания: "В связи с... приказываю внести изменения в штатное расписание административно-управленческого персонала, утвержденное приказом генерального директора от ... N... (приложение к приказу N...):

1. Установить с .... (дата, с которой вводятся изменения оклада) должностной оклад юрисконсульта в размере 700 руб."

Е. Тимохина

Выпуск 11, июнь 1999 г.