Вопрос: Прерывает ли работа по договору подряда непрерывный трудовой стаж? (Выпуск 12, июнь 1999 г.)

15. Прерывает ли работа по договору подряда непрерывный трудовой стаж?

Непрерывный трудовой стаж представляет собой продолжительность непрерывной трудовой деятельности работника на конкретном предприятии. В настоящее время непрерывный трудовой стаж учитывается при назначении пособия по временной нетрудоспособности (ст. 239 КЗоТ РФ).

Вопросы, связанные с подсчетом непрерывного трудового стажа, регулируются Правилами исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, утвержденными Постановлением Совмина СССР от 13.04.73 N 252 (далее - Правила), в части, не противоречащей действующему законодательству РФ. В соответствии с п. 1 указанных Правил непрерывный трудовой стаж определяется по продолжительности последней непрерывной работы на данном предприятии, учреждении, организации. Кроме того, в непрерывный трудовой стаж засчитывается также время предыдущей работы или иной деятельности, предусмотренные Правилами.

Работа по договору подряда выполняется в рамках гражданско-правового договора, заключаемого в соответствии с правилами гл.