Приложение. Положение об оплате труда работников государственного учреждения здравоохранения "Областной госпиталь для ветеранов войн"

Приложение

к постановлению Правительства Саратовской области

от 29 июня 2012 г. N 350-П

Положение
об оплате труда работников государственного учреждения здравоохранения "Областной госпиталь для ветеранов войн"

С изменениями и дополнениями от:

7 декабря 2012 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Саратовской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области".

1.2. Положение регулирует условия и порядок оплаты труда работников государственного учреждения здравоохранения "Областной госпиталь для ветеранов войн" (далее - ГУЗ ОГВВ).

1.3. Положение предусматривает систему оплаты труда работников ГУЗ ОГВВ на основе должностных окладов руководителей, специалистов, служащих и окладов рабочих, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.4. Положение применяется при формировании фонда оплаты труда работников ГУЗ ОГВВ.

1.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

2. Порядок формирования должностных окладов (окладов)

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Саратовской области от 7 декабря 2012 г. N 719-П в пункт 2.1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу через десять дней после дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1. Должностные оклады руководителей (кроме руководителя ГУЗ ОГВВ, его заместителей и главного бухгалтера), специалистов, служащих ГУЗ ОГВВ устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Саратовской области от 7 декабря 2012 г. N 719-П в пункт 2.2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу через десять дней после дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2. Оклады рабочих устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС) в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Саратовской области от 7 декабря 2012 г. N 719-П пункт 2.3 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу через десять дней после дня официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.3. По решению руководителя ГУЗ ОГВВ рабочим, имеющим высший разряд согласно ЕТКС и выполняющим работы, предусмотренные этим разрядом или высшей сложности, постоянно занятым на важных и ответственных работах (высококвалифицированные рабочие), оклады устанавливаются в повышенных размерах в соответствии с приложением N 5 к настоящему Положению.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Саратовской области от 7 декабря 2012 г. N 719-П пункт 2.4 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу через десять дней после дня официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.4. Условия оплаты труда руководителя ГУЗ ОГВВ, его заместителей и главного бухгалтера определяются в разделе 2.1 настоящего Положения.

2.5. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих, разряды оплаты труда рабочих ГУЗ ОГВВ устанавливаются по результатам тарификации. Порядок проведения тарификации определяется в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

2.6. Изменение размеров должностных окладов (окладов) работников ГУЗ ОГВВ производится в порядке, установленном действующим законодательством.

2.7. Квалификационная категория учитывается при установлении должностных окладов медицинским и фармацевтическим работникам при работе этих работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

Часть третья утратила силу.

Информация об изменениях:

См. текст части третьей пункта 2.7

Заведующему аптекой квалификационная категория учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности.

Главной медицинской сестре квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Саратовской области от 7 декабря 2012 г. N 719-П настоящее приложение дополнено разделом 2.1, вступающим в силу через десять дней после дня официального опубликования названного постановления и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 г.

2.1. Заработная плата руководителя ГУЗ ОГВВ, его заместителей и главного бухгалтера

2.1.1. Заработная плата руководителя ГУЗ ОГВВ, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.1.2. Должностной оклад руководителя ГУЗ ОГВВ, определяемый трудовым договором, устанавливается в соответствии с таблицей 1 приложения N 1 к настоящему Положению.

При установлении должностного оклада руководителю ГУЗ ОГВВ и его заместителям-врачам квалификационная категория учитывается по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье" или по клинической специальности.

2.1.3. Должностной оклад заместителя руководителя ГУЗ ОГВВ, главного бухгалтера устанавливается на 5 процентов ниже оклада руководителя ГУЗ ОГВВ (с учетом квалификационной категории заместителя).

2.1.4. Выплаты компенсационного характера для руководителя ГУЗ ОГВВ, его заместителей и главного бухгалтера устанавливаются в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах с учетом условий труда в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.

2.1.5. Выплаты стимулирующего характера руководителю ГУЗ ОГВВ, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.

3. Выплаты компенсационного характера

3. В соответствии с Законом Саратовской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области" работникам ГУЗ ОГВВ предусматриваются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными, а также иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в соответствии с федеральным законодательством.

3.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными, а также иными особыми условиями труда, включают:

3.1.1. Повышение должностных окладов (окладов) устанавливается в связи с наличием в работе опасных для здоровья и особо тяжелых условий труда:

3.1.1.1. Работникам структурных подразделений либо выполняющим работу по должностям в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению:

медицинским и фармацевтическим работникам - на 45 процентов должностного оклада (оклада);

другим работникам - на 40 процентов должностного оклада (оклада).

3.1.1.2. Работникам структурных подразделений, за исключением подразделений и должностей работников, указанных в приложении N 3 к настоящему Положению:

медицинским и фармацевтическим работникам - на 40 процентов должностного оклада (оклада);

другим работникам - на 35 процентов должностного оклада (оклада).

3.1.1.3. Работникам подразделений, а также занимающим должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых связана с непосредственным обследованием, диагностикой, лечением, обслуживанием, а также проведением судебно-медицинской экспертизы и другой работы, обусловленной непосредственным контактом с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными - на 60 процентов должностного оклада (оклада).

Конкретный перечень должностей работников, которым устанавливается выплата в связи с наличием в их работе опасных для здоровья и особо тяжелых условий труда, устанавливается локальным нормативным актом ГУЗ ОГВВ по согласованию с представительным органом работников.

3.1.1.4. Данные повышения не образуют новый оклад и не учитываются при начислении выплат компенсационного и стимулирующего характера, за исключением доплаты за работу в ночное время.

3.1.2. Доплаты и надбавки:

3.1.2.1. За работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека; имеющим непосредственный контакт с больными СПИД и ВИЧ-инфицированными при проведении эпидрасследований, консультаций, осмотров, оказании медицинской помощи и проведении другой работы устанавливается надбавка в размере 20 процентов должностного оклада (оклада).

Конкретный перечень должностей работников, которым устанавливается надбавка за осуществление диагностики и лечения ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалом, содержащими вирус иммунодефицита человека, устанавливается локальным нормативным актом по согласованию с представительным органом работников. Надбавка может быть установлена, в том числе и за каждый час работы в вышеуказанных условиях.

3.1.2.2. Доплата рабочим и служащим, занятым на тяжелых работах с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Рекомендуемые размеры доплат:

от 4 до 12 процентов должностного оклада (оклада) - на работах с тяжелыми и вредными условиями труда;

от 4 до 24 процентов должностного оклада (оклада) - на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда.

Конкретные размеры доплат определяются на основе аттестации рабочих мест и оценки условий труда на них в соответствии с действующим законодательством.

Указанная доплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель проводит аттестацию рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная доплата снимается.

3.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, включают в себя:

доплату за совмещение профессий (должностей);

доплату за расширение зоны обслуживания;

доплату за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

доплату за работу в ночное время;

доплату работникам, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2 часов);

доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

Перечень должностей работников, которым устанавливаются указанные доплаты, и размеры доплат определяется коллективным договором, локальным нормативным актом ГУЗ ОГВВ по согласованию с представительным органом работников.

3.2.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) производится работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Врачу - руководителю учреждения здравоохранения и его заместителям - врачам разрешается выполнять в учреждении, в штате которого они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с доплатой в размере до 25 процентов должностного оклада (оклада) врача соответствующей специальности.

Работа руководителя и его заместителей по специальности должна отражаться в соответствующих документах.

3.2.2. Доплата за расширение зоны обслуживания производится работнику при расширении зоны обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.2.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.2.4. Доплата за работу в ночное время производится работникам ГУЗ ОГВВ за каждый час работы в ночное время.

Рекомендуемый размер доплаты за работу в ночное время составляет 50 процентов должностного оклада (оклада), рассчитанного за час работы,

за каждый час работы в ночное время, но не ниже минимального размера повышения оплаты труда в ночное время:

рабочим - из расчета оклада с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда;

медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и служащим - из расчета должностного оклада по занимаемой должности с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда.

Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной и неотложной медицинской помощи, рекомендуемый размер доплаты составляет 100 процентов часового должностного оклада за каждый час работы в ночное время с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда.

Перечень таких подразделений (должностей) устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом ГУЗ ОГВВ по согласованию с представительным органом работников.

3.2.5. Доплата работникам, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2 часов) производится за отработанное время в эти дни из расчета должностного оклада (оклада) по занимаемой должности.

Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.

Перечень должностей работников, которым устанавливаются указанные доплаты и размеры доплат, определяется коллективным договором, локальным нормативным актом ГУЗ ОГВВ по согласованию с представительным органом работников.

3.2.6. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет не менее одинарной дневной части должностного оклада (оклада) сверх должностного оклада (оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной части должностного оклада (оклада) сверх должностного оклада (оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

3.3. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается работникам в размерах и порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

3.4. Во всех случаях, когда в соответствии с настоящим разделом Положения и действующим законодательством доплаты к окладам работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из оклада с учетом условий повышения должностного оклада (оклада) и без учета других надбавок и доплат.

4. Выплаты стимулирующего характера

4. В соответствии с Законом Саратовской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области" работникам ГУЗ ОГВВ предусматриваются следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

выплата за качество выполняемых работ;

выплата за стаж непрерывной работы;

премиальные выплаты по итогам работы.

4.1. Виды выплат стимулирующего характера, размер и условия их осуществления работникам устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами ГУЗ ОГВВ по согласованию с представительным органом работников.

4.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы включает:

4.2.1. Выплаты, устанавливаемые на постоянной основе:

ежемесячная надбавка водителям автотранспортных средств за присвоенную квалификационную категорию устанавливается в следующих размерах:

водителям 2-го класса - 10 процентов оклада;

водителям 1-го класса - 25 процентов оклада.

4.2.2. Выплаты, устанавливаемые на определенный срок (не более чем на один год):

надбавка за выполнение в короткие сроки больших объемов работ;

надбавка за оперативное выполнение непредвиденных или дополнительных задач, особо важных или срочных работ;

надбавка за участие в реализации национальных проектов, федеральных и областных целевых программ в сфере здравоохранения;

надбавка за сложность и напряженность в труде.

Конкретный размер надбавки работникам устанавливается приказом руководителя ГУЗ ОГВВ по согласованию с представительным органом работников.

4.3. Выплата за качество выполняемых работ включает:

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Саратовской области от 7 декабря 2012 г. N 719-П в подпункт 4.3.1 пункта 4.3 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу через десять дней после дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

4.3.1. Выплаты, устанавливаемые на постоянной основе:

надбавка работникам, имеющим ученые степени в соответствии с профилем выполняемой работы, почетные звания и отраслевые почетные знаки, устанавливается в размерах согласно приложению N 6 к настоящему Положению.

4.3.2. Выплаты, устанавливаемые на определенный срок (не более чем на один год):

надбавка за качество, устанавливаемая с учетом разработанных в ГУЗ ОГВВ критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы.

4.4. Выплаты за стаж непрерывной работы устанавливаются в виде надбавки за стаж непрерывной работы на постоянной основе и устанавливаются в следующих размерах:

4.4.1. В размере 30 процентов должностного оклада (оклада) за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов должностного оклада (оклада):

старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи;

врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям,

в том числе состоящим в штате автотранспортных предприятий, выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад;

врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи;

врачам-консультантам (врачам-специалистам), привлекаемым отделениями плановой и экстренной консультативной помощи (станциями санитарной авиации) для оказания экстренной консультативной медицинской помощи,

с учетом их стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения

на врачебных должностях всех наименований, а том числе и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда.

4.4.2. В размере 20 процентов должностного оклада (оклада) за первые три года и по 15 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 50 процентов должностного оклада (оклада):

заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;

фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;

врачам-фтизиатрам и среднему медицинскому персоналу противо-туберкулезных учреждений (подразделений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения.

4.4.3. В размере 10 процентов должностного оклада (оклада) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 20 процентов должностного оклада (оклада): руководителям, специалистам, медицинскому и фармацевтическому персоналу и другим служащим учреждения здравоохранения, кроме работников, получающих выплаты по основаниям, предусмотренным в подпунктах 4.3.1-4.3.2 пункта 4.2 настоящего Положения.

4.4.4. За врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются выплаты за стаж непрерывной работы в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах.

4.4.5. Выплата за стаж непрерывной работы выплачивается исходя из должностного оклада (оклада) без учета других повышений, надбавок и доплат.

4.4.6. Исчисление стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок, производится в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.

4.4.7. Увеличение выплаты за стаж непрерывной работы при изменении стажа непрерывной работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплаты, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.

4.5. Премиальные выплаты по итогам работы включают:

премии за выполнение особо важных и ответственных работ, которые выплачиваются работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и ответственных работ;

премии по итогам работам (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год).

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к окладу. Максимальным размером премии по итогам работы не ограничены.

4.6. Стимулирующие выплаты работникам, устанавливаемые в процентах к должностному окладу (окладу), определяются исходя из размера оклада без учета других повышений, надбавок и доплат, и предельными размерами не ограничиваются.

4.7. В ГУЗ ОГВВ объем средств на выплаты стимулирующего характера (за исключением выплаты за стаж непрерывной работы), предусматривается не менее 15 процентов от объема средств, направляемых на должностные оклады (оклады) работников.

4.8. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются органом исполнительной власти области, осуществляющим функции и полномочия учредителя, с учетом показателей результативности и качества работы ГУЗ ОГВВ.

5. Другие вопросы оплаты труда

5.1. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками ГУЗ ОГВВ, производится в следующих минимальных размерах часовой оплаты труда:

	Размер часовой оплаты труда (рублей)
Профессор, доктор наук, "Народный врач" (в том числе получивший почетное звание в республиках, входивших в состав СССР до 31 декабря 1991 года)	568
Доцент, кандидат наук, "Заслуженный врач" (в том числе получивший почетное звание в республиках, входивших в состав СССР до 31 декабря 1991 года)	454
Лица, не имеющие ученой степени	285

Индексация размеров часовой оплаты труда осуществляется в сроки и размерах, установленных для индексации окладов работников казенных и бюджетных учреждений области.

5.2. Работникам других учреждений, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в ГУЗ ОГВВ, оплата производится за фактически отработанное время с учетом выплаты за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.