Приложение N 1. Порядок отнесения муниципальных учреждений культуры и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей Балашовского муниципального района к группам по оплате труда руководителей учреждений

Приложение N 1
к Положению об оплате труда работников
муниципальных бюджетных учреждений
культуры и муниципальных бюджетных
образовательных учреждений
дополнительного образования детей
Балашовского муниципального района

Порядок
отнесения муниципальных учреждений культуры и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей Балашовского муниципального района к группам по оплате труда руководителей учреждений

1. Общие положения

1. Настоящий Порядок предусматривает дифференциацию муниципальных учреждений культуры и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей Балашовского муниципального района к группам по оплате труда руководителей учреждений в зависимости от сложности и объема выполняемой работы.

2. Соответствующая группа по оплате труда руководителей устанавливается при условии выполнения учреждением всех показателей, предусмотренных настоящим Порядком.

3. Отнесение муниципальных учреждений к группам по оплате труда руководителей производится 1 раз в год комиссией, создаваемой приказом начальника управления культуры администрации Балашовского муниципального района, по результатам деятельности учреждений за предыдущий год на основании данных статистической отчетности.

4. Вновь создаваемые учреждения относятся к группам по оплате труда в зависимости от предполагаемого объема работы, определенного по плановым показателям в расчете на год, на основании приказа начальника управления культуры администрации Балашовского муниципального района.

2. Установление групп по оплате труда руководителям (художественным руководителям) театров Балашовского муниципального района

Муниципальные театры относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от жанровой направленности театральной деятельности:

Группа по оплате труда	Жанр театра
I	Театры оперы и балета
II	Театры музыкальной комедии, драматические, музыкально-драматические театры, ТЮЗы, театры оригинального жанра
III	Театры кукол
IV	Другие театры

3. Объемные показатели отнесения к группам по оплате труда руководителей библиотечной системы

Централизованная библиотечная система (ЦБС), относится к группе по оплате труда руководителя исходя из числа читателей и количества книговыдач:

Группа по оплате труда	Число читателей за год (тыс. человек)	Количество книговыдач (тыс. экземпляров)
I	свыше 45	свыше 850
II	от 15 до 40	от 350 до 830
III	от 10 до 15	от 200 до 300
IV	до 10	до 200

При отнесении к группе по оплате труда руководителей ЦБС учитывается общее годовое число книговыдач по ЦБС в целом, включая показатели филиалов.

4. Объемные показатели отнесения музеев к группам по оплате труда руководителей

Музеи относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от количества посетителей и количества экспонатов фонда музея (литературные, мемориальные музеи, музеи военно-исторического профиля и другие учреждения музейного типа):

Группа по оплате труда	Количество посетителей за год (тыс. человек)	Количество экспонатов фонда (тыс. единиц)
I	свыше 80	свыше 10
II	от 30 до 80	от 5 до 10
III	от 10 до 30	от 3 до 5
IV	до 10	до 3

5. Объемные показатели отнесения учреждений культурно-досугового типа к группам по оплате труда руководителей

Для отнесения учреждений культурно-досугового типа к группам по оплате труда руководителей в зависимости от объема и сложности проводимой ими культурно-воспитательной работы устанавливаются следующие показатели:

Группа по оплате труда	Число постоянно действующих в течение года клубных формирований (единиц)	Годовое число культурно-досуговых мероприятий (единиц)
I	свыше 25	свыше 200
II	от 20 до 25	от 150 до 200
III	от 10 до 20	от 100 до 150
IV	до 10	до 100

К клубным формированиям относятся: кружки, коллективы и студии любительского художественного и технического творчества, любительские объединения и клубы по интересам, народные университеты и их факультеты, школы и курсы прикладных знаний и навыков, физкультурно-спортивные кружки и секции, группы здоровья и туризма, а также другие клубные формирования творческого, просветительского, физкультурно-оздоровительного и иного направления, соответствующего основным принципам и видам деятельности культурно-досугового учреждения.

В культурно-досуговые мероприятия включаются тематические вечера, устные журналы, диспуты, деловые игры, встречи за круглым столом, детские утренники, вечера для ветеранов войны и труда, подготовленные по специальному сценарию (плану), театрализованные праздники и представления, концерты и спектакли, народные гуляния и карнавалы, праздники города, района, семейные обряды и ритуалы, показательные выступления, сеансы одновременной игры в шахматы и шашки, дискотеки, благотворительные мероприятия и др.

Группа по оплате труда заведующих филиалов МУ "Балашовский районный Дом культуры", находящихся в сельской местности Балашовского муниципального района определяется на основании суммы баллов, исчисленной с учетом показателей филиалов и устанавливается на 1-2 ниже той, которая устанавливается для МУ "Балашовский районный Дом культуры"

6. Объемные показатели отнесения киновидеоцентра к группам по оплате труда руководителей

Дома кино относятся к группам по оплате труда руководителей по результатам киновидеообслуживания населения исходя из следующих показателей:

Группа по оплате труда	Годовое число киновидеосеансов (единиц)	Годовое число посещений (тыс. человек)
I	свыше 3000	свыше 40
II	от 2500 до 3000	от 15 до 30
III	от 2000 до 2500	от 10 до 15
IV	до 2000	до 4

7. Объемные показатели отнесения муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей к группам по оплате труда руководителей

Отнесение муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей к группам по оплате труда в зависимости от объемных показателей (количества баллов) по результатам работы учреждения:

Группа по оплате труда	Объемные показатели (количество баллов)
I	свыше 350
II	от 201 до 350
III	от 101 до 200
IV	до 100

Объемные показатели деятельности каждого муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей оцениваются в баллах:

Таблица не приводится.