Приложение N 31. Порядок премирования по результатам работы за месяц

Информация об изменениях:

Приказом министерства здравоохранения Саратовской области от 17 апреля 2013 г. N 404 настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 31
к приказу министерства здравоохранения
Саратовской области
от 28 марта 2013 г. N 333

Порядок
премирования по результатам работы за месяц

С изменениями и дополнениями от:

17 апреля 2013 г.

1. Целевые показатели эффективности и результативности деятельности государственных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения области, и критерии оценки эффективности и результативности деятельности их руководителей приведены в приложениях к настоящему приказу (NN 1-28), разработаны по направлениям: основная деятельность; финансовая деятельность и деятельность при размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг; деятельность, направленная на работу с кадрами.

Критерии по финансовой деятельности и деятельности при размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг; деятельности, направленной на работу с кадрами, являются едиными для всех подведомственных учреждений.

Критерии по основной деятельности устанавливаются для каждого конкретного учреждения либо по группам учреждений.

Оценку эффективности работы учреждения на основе выполнения утвержденных министерством здравоохранения области целевых показателей по всем направлениям осуществляет Комиссия.

Комиссия устанавливает размер премии по итогам работы за месяц (в %) индивидуально каждому руководителю в зависимости от достигнутых целевых показателей деятельности учреждения.

В случае выявления фактов значительных нарушений в соблюдении исполнительской дисциплины и правил техники безопасности, пожарной безопасности, санитарно-эпидемиологического режима, наличия обоснованных жалоб на организацию и качество оказания медицинской помощи Комиссия вправе принять решение о дополнительном депремировании руководителя.

Премия руководителю учреждения начисляется на основании приказа министерства здравоохранения области и не выплачивается в случаях, перечисленных в п. 10 приложения N 29 к настоящему приказу.

Премирование сотрудников учреждений за отчетный период осуществляется в соответствии с положением о премировании, принятом в подведомственном учреждении.

2. Руководители государственных учреждений здравоохранения и государственных автономных образовательных учреждений среднего профессионального образования, подведомственных министерству здравоохранения области, представляют в срок до 18 числа каждого месяца показатели за предыдущий месяц секретарю Комиссии материалы по премированию, заверенные подписями руководителя, заместителя руководителя по экономическим вопросам, главного бухгалтера и печатью или по электронной почте (sarmiac@saratovmiac.ru) сканированный вариант документа согласно приложениям NN 1-28 к настоящему приказу (каждый по своему приложению).

3. Главный врач ГУЗ "Областной клинический противотуберкулезный диспансер" (приложение N 6, п. 12, 13, 14), главный внештатный специалист министерства здравоохранения области по скорой медицинской помощи (приложение N 6, п. 16, 17), главный внештатный специалист министерства здравоохранения области по хирургии (приложение N 6, п. 22), директор ГУЗ "Областная клиническая больница" (приложение N 6, п. 26) представляют секретарю Комиссии фактические значения показателей за предыдущий месяц по курируемым направлениям работы в срок до 15 числа следующего за отчетным периодом.

4. Главный врач ГУЗ "Саратовская областная детская клиническая больница" (приложение N 6, п. 11), главный врач ГУЗ "Областной онкологический диспансер N 1" (приложение N 6, п. 11) представляют фактические значения показателей в абсолютных значениях за предыдущий месяц в ГУЗ "Медицинский информационно-аналитический центр", который рассчитывает общий показатель по пункту 11 приложения N 6 в процентном отношении.

5. Начальник отдела профилактической медицины (приложение N 6, п. 6, приложение N 17, п. 4), начальник отдела организации высокотехнологичной помощи (приложение N 1, п. 11, приложение N 2, п. 9, приложение N 3, п. 9, приложение N 4, п. 15, приложение N 14, п. 6) представляют секретарю Комиссии фактические значения показателей по курируемым направлениям работы в срок до 15 числа следующего за отчетным периодом.

6. Заместитель начальника управления - начальник отдела планирования и исполнения бюджета в срок до 15 числа следующего за отчетным периодом направляет секретарю Комиссии фактические значения показателей по пункту 1 раздела 2 критериев оценки эффективности и результативности деятельности руководителей государственных учреждений.

7. Директор ГУЗ "Медицинский информационно-аналитический центр", секретарь Комиссии:

Осуществляет контроль достоверности представленной информации от руководителей государственных учреждений здравоохранения и государственных автономных образовательных учреждений среднего профессионального образования по показателям:

- среднее число занятости койки в месяц;

- средняя длительность пребывания на койке больного;

- летальность;

- выполнение функции врачебной должности;

- количество автоматизированных рабочих мест в ЛПУ, подключенных к защищенной сети передачи данных учреждений здравоохранения области;

- электронная запись на прием к врачу.

Сводит представленные учреждениями и внештатными специалистами министерства материалы по премированию.

В срок до 25 числа каждого месяца готовит информацию по премированию в баллах по каждому учреждению в соответствии с приложением N 33 к настоящему приказу.

Представляет в срок до 26 числа каждого месяца материалы по премированию с подведением итогов в отдел организационно-методической работы министерства здравоохранения области.

8. Специалист отдела организационно-методической работы министерства здравоохранения области в день получения направляет материалы по премированию на согласование членам Комиссии, руководителям и специалистам структурных подразделений министерства здравоохранения области.

9. Члены Комиссии, руководители и специалисты структурных подразделений министерства здравоохранения области:

Направляют по курируемым направлениям работы в срок до 25 числа текущего месяца служебные записки, завизированные курирующим заместителем министра, с предложениями по уменьшению или лишению премирования в орготдел министерства, который передает их директору ГУЗ "Медицинский информационно-аналитический центр", секретарю комиссии для подготовки материалов на заседание комиссии.

Осуществляют контроль достоверности материалов по премированию по своим направлениям деятельности, проводят согласование итогов оценки эффективности и результативности деятельности руководителей подведомственных учреждений в срок до 30 числа каждого месяца.

Проверенные и визированные материалы передаются специалисту отдела организационно-методической работы министерства здравоохранения области, который в срок до 1 числа месяца, следующего за отчетным, направляет их секретарю Комиссии.

10. Директор ГУЗ "Медицинский информационно-аналитический центр", секретарь Комиссии:

Обобщает информацию по премированию, готовит материалы на заседание Комиссии и ведет протокол.

Готовит проект приказа с указанием размера премии руководителей учреждений в срок до 5 числа месяца, следующего за отчетным.

Представляет информацию по итогам заседания Комиссии заместителю начальника отдела организационно-методической работы министерства здравоохранения области.

11. Заместитель начальника отдела организационно-методической работы министерства ежемесячно в течение пяти календарных дней с момента получения данных от секретаря Комиссии размещает на официальном сайте министерства здравоохранения области информацию по итогам заседания Комиссии по оценке эффективности и результативности деятельности руководителей государственных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения области.