Приложение N 29. Положение об установлении выплат стимулирующего характера руководителям государственных учреждений здравоохранения

Приложение N 29
к приказу министерства здравоохранения
Саратовской области
от 28 марта 2013 г. N 333

Положение
об установлении выплат стимулирующего характера руководителям государственных учреждений здравоохранения

С изменениями и дополнениями от:

17 апреля 2013 г.

Общие положения

1. Настоящее положение регулирует вопросы установления выплат стимулирующего характера (за исключением выплат за стаж непрерывной работы и выплат, устанавливаемых на постоянной основе) руководителям государственных учреждений здравоохранения (далее руководитель) в соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Саратовской области от 31 октября 2008 года N 262-ЗСО "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области", постановлением Правительства Саратовской области от 22 марта 2012 года N 151-П "Об оплате труда работников областных казенных и бюджетных учреждений здравоохранения".

2. Руководителям учреждений устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- премии по итогам работы за месяц,

- единовременные премии.

3. Выплаты стимулирующего характера руководителю устанавливаются на определенный срок (в течение текущего года) приказом министерства здравоохранения области и осуществляются в пределах утвержденного на текущий финансовый год фонда оплаты труда за счет всех источников финансирования.

Премии по итогам работы за месяц

4. Премирование руководителя производится по итогам работы за месяц на основании оценки результатов деятельности учреждения и в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности деятельности учреждения, утвержденными настоящим приказом.

5. Премии по итогам работы за месяц руководителям:

1) государственных учреждений здравоохранения, оказывающих первичную медико-санитарную помощь (центральные районные больницы, медико-санитарные части):

с общей штатной численностью сотрудников до 350 единиц - осуществляются в размере, не превышающем 1,8 размеров средней заработной платы основного персонала,

с общей штатной численностью сотрудников от 351 до 1350 единиц - осуществляются в размере, не превышающем 2,1 размеров средней заработной платы основного персонала;

2) государственных учреждений здравоохранения, оказывающих специализированную медицинскую помощь, государственных учреждений особого типа, дезинфекционных станций, аптечных учреждений:

с общей штатной численностью сотрудников до 330 единиц - осуществляются в размере, не превышающем 1,8 размеров средней заработной платы основного персонала,

с общей штатной численностью сотрудников от 331 до 700 единиц - осуществляются в размере, не превышающем 2,1 размеров средней заработной платы основного персонала,

с общей штатной численностью сотрудников от 701 до 1500 единиц - осуществляются в размере, не превышающем 2,4 размеров средней заработной платы основного персонала;

с общей штатной численностью сотрудников от 1500 единиц и выше - осуществляются в размере, не превышающем 2,7 размеров средней заработной платы основного персонала.

6. Руководителю государственного учреждения здравоохранения "Саратовский медицинский центр резервов "Резерв" премии по итогам работы за месяц осуществляются в размере, не превышающем 2,4 размеров средней заработной платы основного персонала учреждения.

7. Руководителю государственного учреждения "Центр медицины катастроф Саратовской области" премии по итогам работы за месяц осуществляются в размере, не превышающем 2,2 размеров средней заработной платы основного персонала учреждения.

Информация об изменениях:

Приказом министерства здравоохранения Саратовской области от 17 апреля 2013 г. N 404 настоящее приложение дополнено пунктом 7.1

7.1. Руководителю государственного казенного учреждения "Управление по организации оказания медицинской помощи" премии по итогам работы за месяц осуществляются в размере, не превышающем 1,8 размеров средней заработной платы основного персонала учреждения.

8. Для определения размера премии по итогам работы за месяц руководителю в 1 квартале текущего финансового года применяется среднемесячная заработная плата основного персонала (списочного состава без учета внешних совместителей), рассчитанная за 12 месяцев предыдущего года, во 2 квартале - за 1 квартал текущего года, в 3 квартале - за 1 полугодие текущего года, в 4 квартале - за 9 месяцев текущего года.

При расчете средней заработной платы основного персонала фонд оплаты труда и численность работников определяются в соответствии с указаниями по заполнению формы федерального государственного статистического наблюдения N П-4, утвержденной приказом Росстата от 24 октября 2011 года N 435 "Об утверждении указаний по заполнению форм федерального статистического наблюдения N П-1 "Сведения о производстве и отгрузке товаров и услуг", N П-2 "Сведения об инвестициях в нефинансовые активы", N П-3 "Сведения о финансовом состоянии организаций", N П-4 "Сведения о численности, заработной плате и движении работников", N П-5 (М) "Основные сведения о деятельности организации".

9. Премии по итогам работы за месяц руководителю исчисляются за фактически отработанное время в расчетном периоде и производятся в дни заработной платы.

К фактически отработанному времени не относятся периоды: временной нетрудоспособности, отпусков без сохранения заработной платы, очередных отпусков, повышения квалификации, отпусков по уходу за ребенком до достижения им возраста, определенного законодательством.

Фактически отработанное время руководителя по количеству дней указывается в пояснительной записке, при отработке неполного месяца указывается обоснование (отпуск, больничный лист и т.д.).

Премии по итогам работы за месяц руководителю учитываются при расчете отпусков в порядке, установленном законодательством.

При увольнении руководителя учреждения по уважительной причине до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, или назначение на должность в соответствующем отчетном периоде премия начисляется за фактически отработанное время.

10. Премии по итогам работы за месяц руководителю не начисляется в следующих случаях:

а) наложения дисциплинарного взыскания на руководителя Учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде;

б) совершения прогула, появления руководителя Учреждения на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, оформленных в установленном порядке;

в) нанесения руководителем своей деятельностью или бездеятельностью прямого материального ущерба Учреждению;

г) наличия фактов нецелевого расходования денежных средств, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения;

д) наличия фактов нарушения осуществления лицензированных видов деятельности Учреждения, требований нормативных правовых актов по результатам проверок органами государственной власти, органами государственного надзора и контроля, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения;

е) выявления фактов коррупционных правонарушений и условий для их совершения со стороны руководителя организации или ее сотрудников;

Информация об изменениях:

Приказом министерства здравоохранения Саратовской области от 17 апреля 2013 г. N 404 подпункт ж пункта 10 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

ж) непредоставления информации или недостоверного представления отчетности, в том числе с нарушением установленных сроков в министерство и другие организации.

11. Размер премии по итогам работы за месяц руководителю зависит от количества баллов по результатам оценки деятельности за отчетный период:

Количество полученных баллов	Размер премии по итогам работы за месяц (в %)
100	100
99-95	95
94-89	90
88-80	80
79-70	70
69-60	60
менее 60	не премируются

12. В случае несвоевременного предоставления учреждением данных по утвержденному перечню критериев оценки эффективности и результативности деятельности вопрос о премировании руководителя государственного учреждения здравоохранения комиссией не рассматривается.

13. Предложения о размерах премирования руководителям государственных учреждений здравоохранения, их полном или частичном лишении рассматриваются комиссией и утверждаются приказом министра здравоохранения.

Единовременные премии

14. Единовременное премирование руководителей может осуществляться по следующим основаниям:

- за выполнение особо важных и ответственных работ;

- к юбилейным датам;

- к профессиональным праздникам.

15. Ходатайство о единовременном премировании руководителя может подать коллектив учреждения или руководители структурных подразделений министерства. Ходатайство рассматривает комиссия и принимает решение о премировании. Единовременное премирование устанавливается в размере от одного до трех должностных окладов руководителя. Решение комиссии утверждается приказом министерства.