Приложение N 2. Примерный трудовой договор с руководителем государственного автономного учреждения Саратовской области

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Саратовской области от 18 января 2011 г. N 35-П в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу через десять дней после дня официального опубликования названного постановления

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 2

к постановлению Правительства Саратовской области

от 26 февраля 2010 г. N 64-П

(с изменениями от 18 января 2011 г.)

                      Примерный трудовой договор

      с руководителем государственного автономного учреждения

                         Саратовской области

____________________________            "___" __________________ 20___ г.

 (город, населенный пункт)

_________________________________________________________________________

   (наименование органа исполнительной власти области, осуществляющего

_________________________________________________________________________

  функции и полномочия учредителя государственного автономного учреждения

________________________________________________________________________,

                          Саратовской области)

в лице _________________________________________________________________,

действующего на основании ______________________________________________,

именуемый в дальнейшем "Учредитель", с одной стороны, и _________________

________________________________________________________________________,

 именуемый в дальнейшем "Руководитель", который назначается на должность

_________________________________________________________________________

                       (наименование должности)

государственного автономного учреждения Саратовской области _____________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

          (наименование государственного автономного учреждения

________________________________________________________________________,

                          Саратовской области)

именуемого   в  дальнейшем  "Учреждение",  с  другой  стороны,  заключили

настоящий трудовой договор о нижеследующем.

                         1. Предмет договора

     1.1. Настоящий  трудовой  договор  является  трудовым  договором  по

основной работе и регулирует отношения между Учредителем и Руководителем,

связанные с исполнением последним обязанностей __________________________

_____________________________________________________________ Учреждения.

                  (наименование должности)

     1.2. Назначение и  прекращение  полномочий  Руководителя  Учреждения

осуществляется Учредителем автономного Учреждения.

_________________________________________________________________________

     1.3. Дата начала исполнения Руководителем должностных обязанностей:

_________________________________________________________________________

     1.4. Место работы: _________________________________________________

_________________________________________________________________________

         (указать наименование, ИНН и место нахождения Учреждения)

     1.5. Срок действия настоящего трудового договора: __________________

_________________________________________________________________________

      (неопределенный срок или с указанием срока, но не более 5 лет)

                   2. Права и обязанности Учредителя

     2.1. Учредитель имеет право:

     запрашивать    информацию  о  деятельности  Учреждения  в  пределах,

установленных действующим законодательством;

     прекращать действие настоящего трудового договора   по   основаниям,

предусмотренным действующим законодательством и трудовым договором;

     в период действия настоящего трудового договора проводить аттестацию

Руководителя   с   целью оценки  уровня его профессиональной подготовки и

соответствия занимаемой   должности   в   соответствии   с   требованиями

законодательства Российской   Федерации,   Саратовской   области,   иными

нормативными правовыми актами Саратовской области;

     принимать   в    установленном   порядке   решение  о  привлечении к

ответственности Руководителя за ненадлежащее исполнение его обязанностей.

     2.2. Учредитель обязан:

     обеспечивать своевременное финансовое  обеспечение  государственного

задания, установленного Учреждению, за   счет   ассигнований   областного

бюджета в пределах лимитов бюджетных обязательств;

     в течение 30 календарных дней давать ответ на обращения Руководителя

по вопросам, требующим согласования с Учредителем;

     устанавливать виды,   размеры    выплат   стимулирующего   характера

Руководителю учреждения, а также условия их осуществления;

     уведомлять  Руководителя об изменении определенных сторонами условий

настоящего   трудового   договора,   а   также   о   причинах,  вызвавших

необходимость таких изменений, в письменной форме не позднее  чем за  два

месяца,  если  иное  не  предусмотрено   Трудовым   кодексом   Российской

Федерации.

                   3. Права и обязанности Руководителя

     3.1. Права и обязанности Руководителя  регламентируются  действующим

законодательством, уставом Учреждения,  настоящим  трудовым  договором  и

иными договорами в соответствии с действующим законодательством.

     3.2. Руководитель самостоятельно решает вопросы текущего руководства

деятельностью    Учреждения,   за   исключением    вопросов,   отнесенных

федеральными законами или уставом Учреждения  к  компетенции  Учредителя,

Наблюдательного совета Учреждения или иных органов Учреждения.

     3.3. Руководитель имеет право в установленном порядке:

     действовать без доверенности от имени Учреждения,  представлять  его

интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами;

     заключать от имени Учреждения договоры, в том числе трудовые;

     распоряжаться   имуществом   и  денежными  средствами  Учреждения  в

пределах, установленных действующим законодательством;

     выдавать от имени Учреждения доверенности,  в  том  числе  с  правом

передоверия;

     открывать от имени Учреждения банковские счета:

     своевременно и в полном   объеме   получать   заработную   плату   в

соответствии со своей  квалификацией,  сложностью  труда,  количеством  и

качеством выполненной работы;

     утверждать штатное расписание Учреждения;

     устанавливать  систему   оплаты   труда   работников   Учреждения  в

соответствии с действующим законодательством   Российской   Федерации   и

Саратовской области;

     распределять права и обязанности между работниками Учреждения;

     делегировать свои права  заместителям,   распределять   между   ними

обязанности;

     определять состав и объем сведений, составляющих коммерческую  тайну

Учреждения, в порядке, установленном действующим законодательством;

     утверждать план финансово-хозяйственной   деятельности   Учреждения,

годовую  бухгалтерскую   отчетность   и   регламентирующие   деятельность

Учреждения внутренние документы.

     3.4. Руководитель обязан:

     обеспечивать   соблюдение   и    руководствоваться    при исполнении

должностных  обязанностей     законодательством  Российской  Федерации  и

Саратовской области, нормативными правовыми актами Учредителя и настоящим

трудовым договором;

     обеспечивать   высокоэффективную   и   устойчивую работу Учреждения,

выполнение заданий Учредителя,  экономическое   и   социальное   развитие

Учреждения;

     обеспечивать организацию административно-хозяйственной, финансовой и

иной деятельности Учреждения;

     планировать деятельность Учреждения, в том числе  в  части  средств,

поступающих от приносящей доход деятельности;

     обеспечивать целевое и эффективное  использование  денежных  средств

Учреждения, а  также  имущества,  переданного  Учреждению  в  оперативное

управление;

     обеспечивать целевое использование финансовых средств,  в том  числе

предоставляемых Учреждению на выполнение задания Учредителя,  средств  из

областного бюджета и государственных внебюджетных фондов;

     принимать меры по успешной  реализации  утвержденных  федеральных  и

областных инвестиционных, социальных и других программ;

     обеспечивать исполнение договорных обязательств;

     обеспечивать сохранность, рациональное использование,  своевременную

реконструкцию,  восстановление  и  ремонт  закрепленного  за  Учреждением

имущества;

     принимать необходимые меры по соблюдению в Учреждении правил техники

безопасности и требований  по  защите   жизни   и   здоровья   работников

Учреждения;

     обеспечивать своевременную   выплату   заработной  платы  работникам

Учреждения;

     обеспечивать сохранность архивной документации;

     обеспечивать выполнение экологических и природоохранных мероприятий;

     обеспечивать   наличие  мобилизационных   мощностей   и   выполнение

требований по гражданской обороне;

     в случае расторжения трудового договора осуществить   передачу   дел

вновь назначенному руководителю Учреждения;

     обеспечивать   ежегодное   опубликование   отчета   о   деятельности

учреждения,   содержащего   сведения,   предусмотренные   соответствующим

законодательством;

     обеспечивать своевременное представление в  соответствующие   органы

отчетов о финансово-хозяйственной деятельности Учреждения;

     исполнять  иные   обязанности,   обусловленные   правовым   статусом

Руководителя как должностного лица.

     3.5. Руководитель  несет  полную  материальную  ответственность   за

ущерб, причиненный Учреждению, в соответствии  со  статьей 277  Трудового

кодекса Российской Федерации.

                4. Оплата труда и социальные гарантии

     4.1. Руководителю устанавливаются:

     а) должностной оклад в размере _____________________________ рублей;

     б) выплаты компенсационного характера за работу ____________________

_________________________________________________________________________

                      (указываются виды выплат)

в размере _____________________________________рублей (или в % к окладу);

     в) выплаты стимулирующего характера:

     за выполнение объема государственного задания в размере ____________

__________ рублей (или в % к окладу) при выполнении _____________________

________________________________________________________________________;

                (указываются показатели стимулирования)

     за качество оказываемых государственных услуг в размере ____________

______________ рублей (или в % к окладу) при выполнении _________________

________________________________________________________________________;

                  (указываются показатели стимулирования)

     лицам, имеющим    ученую степень,  почетные   звания,   награжденным

отраслевым  почетным  знаком,  в  размере ___________ рублей  (или  в % к

окладу).

     Указанные выплаты производятся  в  соответствии  с  порядком  оплаты

труда руководителей автономных учреждений, установленным Учредителем.

     4.2. Руководитель не имеет   права получать  выплаты  стимулирующего

характера из средств  Учреждения,  не  установленные  настоящим  трудовым

договором.

     4.3. Оплата труда Руководителю производится в сроки, установленные в

Учреждении правилами внутреннего   трудового   распорядка   (коллективным

договором).

     4.4. Руководителю гарантируется обязательное социальное  страхование

в соответствии с условиями, предусмотренными законодательством.

                     5. Рабочее время и время отдыха

     5.1. Для исполнения своих обязанностей Руководителю  устанавливается

пятидневная рабочая неделя  с двумя  выходными  днями  с  ненормированным

рабочим днем. Режим рабочего времени и времени отдыха  устанавливается  в

соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения.

     5.2. Руководителю предоставляются:

     ежегодный основной оплачиваемый отпуск - _________ календарных дней;

     ежегодный дополнительный   оплачиваемый  отпуск  за  ненормированный

рабочий день - __________________ календарных дней.

             6. Изменение и расторжение трудового договора

     6.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора  вправе  ставить

перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или  дополнении,

которые оформляются дополнительным соглашением,  прилагаемым к  трудовому

договору.

     6.2. Трудовой    договор    может   быть   расторгнут по основаниям,

предусмотренным законодательством Российской Федерации, в том числе:

     а) по  соглашению  сторон   в  соответствии  с  пунктом  1 статьи 77

Трудового кодекса Российской Федерации;

     б) по истечении срока трудового договора  в соответствии с пунктом 2

статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, при  этом  Руководитель

должен быть предупрежден о расторжении трудового договора не менее чем за

три календарных дня до увольнения;

     в) по решению Учредителя о прекращении договора   в  соответствии  с

пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской  Федерации, статьей 279

Трудового кодекса Российской Федерации;

     г) по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон,  в  соответствии

со статьей 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

     Дополнительными основаниями для  расторжения  трудового  договора  с

Руководителем   по    инициативе  Учредителя  в  соответствии с пунктом 3

статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации являются:

     а) невыполнение государственного задания Учредителя;

     б) задержка выплаты работникам   заработной   платы,  иных   выплат,

предусмотренных законодательством, коллективным    договором,   трудовыми

договорами;

     в) образование  задолженности  Учреждения  по  уплате  установленных

законодательством Российской Федерации  и  законодательством  Саратовской

области налогов, сборов, других обязательных платежей в бюджеты бюджетной

системы Российской Федерации и внебюджетные фонды;

     г) нарушение установленного порядка  отчетности  или  предоставления

искаженной отчетности;

     д) _________________________________________________________________

            (при необходимости указать иные дополнительные основания)

     6.3. В  случае  прекращения  трудового  договора  с  Руководителем в

соответствии    с  пунктом  2  статьи 278  Трудового  кодекса  Российской

Федерации  при отсутствии виновных  действий  (бездействия)  Руководителя

ему выплачивается компенсация в размере трехкратного  среднего  месячного

заработка.

     6.4. Руководитель    Учреждения  имеет  право  досрочно  расторгнуть

трудовой договор (по собственному желанию) в соответствии со  статьей 280

Трудового кодекса Российской Федерации, предупредив об этом  Учредителя в

письменной форме не позднее чем за один месяц.

                  7. Иные условия трудового договора

     7.1. За неисполнение или  ненадлежащее  исполнение  обязанностей  по

настоящему   трудовому   договору   стороны   несут   ответственность   в

соответствии  с  действующим  законодательством  Российской  Федерации  и

Саратовской области.

     7.2. В части,   не  предусмотренной  настоящим  трудовым  договором,

стороны руководствуются законодательством и Уставом Учреждения.

     7.3. Споры   и   разногласия   по   настоящему   трудовому  договору

разрешаются по соглашению  сторон,  а   в   случае   если   согласие   не

достигнуто - в порядке,   предусмотренном  законодательством   Российской

Федерации.

     7.4. Настоящий трудовой договор вступает   в   силу   со   дня   его

подписания сторонами либо иного согласованного сторонами момента времени.

     7.5. Настоящий трудовой договор заключен в  двух  экземплярах  (если

иное не предусмотрено законодательством), имеющих одинаковую  юридическую

силу. Один экземпляр хранится у работодателя, второй - у работника.

                      8. Подписи и реквизиты сторон

Учредитель                           Руководитель Учреждения

___________________________________  Паспорт серия _____ N ______________

    (полное наименование)            выдан ______________________________

Юридический адрес _________________  "___" ________________________ года,

                                     зарегистрирован по адресу: _________

ИНН _______________________________  ____________________________________

___________ _________ _____________  _______________ ____________________

(должность) (подпись)    (Ф.И.О.)       (подпись)         (Ф.И.О.)

Экземпляр Трудового договора получил:

___________________   _______________  "___" _________________ 20___ года

     (Ф.И.О.)            (подпись)              (дата)