Приложение

Приложение
к постановлению Правительства Саратовской области
от 31 декабря 2013 г. N 768-П

"Приложение
к постановлению Правительства Саратовской области
от 26 декабря 2008 г. N 520-П

Положение
об оплате труда работников государственных казенных учреждений Саратовской области центров занятости населения

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников государственных казенных учреждений Саратовской области центров занятости населения (далее - Положение) разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации и Закона Саратовской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области".

Положение применяется при определении заработной платы работников государственных казенных учреждений Саратовской области центров занятости населения (далее - Центры занятости населения), подведомственных министерству занятости, труда и миграции области (далее - Министерство).

1.2. Положение определяет:

размеры должностных окладов (окладов) работников;

наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, установленным Законом Саратовской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области";

наименование, условия осуществления выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, установленным Законом Саратовской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области".

1.3. Информация об условиях оплаты труда, включая размер должностного оклада (оклада) работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, является обязательной для включения в трудовой договор.

1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.5. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.6. В соответствии с Порядком применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 9 февраля 2004 года N 9, лица, не имеющие специальной подготовки или необходимого стажа работы, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии назначаются на соответствующие должности также, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

1.7. Максимальная штатная численность по Центрам занятости населения утверждается Министерством.

II. Оплата труда директоров, их заместителей и главных бухгалтеров

2.1. Должностные оклады директоров Центров занятости населения устанавливаются в соответствии с группой по оплате труда руководителей.

Наименование должности	Группа по оплате труда руководителей	Должностной оклад (рублей)
Директор Центра занятости населения	I	14349
	II	9530
	III	7963

Отнесение учреждений к группам по оплате труда руководителей производится исходя из следующих показателей:

Группа по оплате труда директора Центра занятости населения	Численность жителей обслуживаемых территорий
I группа	свыше 500 тысяч человек
II группа	от 100 тысяч человек включительно до 500 тысяч человек включительно
III группа	менее 100 тысяч человек

2.2. Выплаты компенсационного характера директорам Центров занятости населения осуществляются в соответствии с Законом Саратовской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области".

2.3. Директорам Центров занятости населения осуществляются следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы;

выплаты за высокие результаты работы.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются на определенный срок, но не более одного года.

2.3.1. Выплаты за качество выполняемых работ:

надбавка за наличие ученой степени, почетного звания, отраслевого почетного знака выплачивается ежемесячно в размере:

Имеющим ученую степень доктора наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности	30 процентов должностного оклада
Имеющим ученую степень кандидата наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности	20 процентов должностного оклада
Имеющим почетное звание "Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации"	20 процентов должностного оклада
Награжденным отраслевым почетным знаком Российской Федерации	10 процентов должностного оклада

Надбавки устанавливаются при условии соответствия ученой степени, почетного звания, почетного знака профилю выполняемой работы.

Надбавка при присвоении почетного звания, отраслевого почетного знака устанавливается со дня присвоения почетного звания, знака; при присуждении ученой степени - с момента вступления в силу решения о присуждении ученой степени.

При наличии у работника более одной ученой степени, более одного почетного звания надбавка производится только по одному основанию - максимальному.

Директору Центра занятости населения при наличии экономии фонда оплаты труда может выплачиваться единовременная премия в размере одного оклада по занимаемой должности:

при объявлении благодарности министра;

при награждении почетной грамотой министерства занятости, труда и миграции Саратовской области;

в связи с выходом на пенсию.

2.3.2. Премиальные выплаты по итогам работы. Премирование директоров осуществляется ежемесячно с учетом показателей и критериев оценки эффективности и результативности их деятельности, определяемых Министерством.

2.3.3. Выплаты за высокие результаты работы:

премия за выполнение особо важных и срочных работ.

Выплата премии за выполнение особо важных и срочных работ осуществляется 2 раза в год: по итогам 1 полугодия и по итогам за год, за счет централизованного фонда стимулирования руководителей в порядке, устанавливаемом Министерством.

Формирование централизованного фонда стимулирования директоров осуществляется за счет средств годового фонда оплаты труда Центров занятости населения и рассчитывается по следующей формуле:

, где

- централизованный фонд стимулирования директоров Центров занятости населения;

- годовой фонд оплаты труда Центров занятости населения;

- размер доли отчислений в централизованный фонд стимулирования директоров Центров занятости населения.

Размер доли отчислений в централизованный фонд стимулирования директоров Центров занятости населения определяется Министерством ежегодно и не должен превышать 2 процентов от годового фонда оплаты труда Центров занятости населения.

2.4. Должностные оклады заместителей директора и главного бухгалтера Центра занятости населения устанавливаются на 5 процентов ниже должностного оклада директора.

2.5. Выплаты компенсационного характера заместителям директора и главному бухгалтеру Центра занятости населения осуществляются в соответствии с Законом Саратовской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области".

2.6. Заместителям директора и главному бухгалтеру Центра занятости населения осуществляются следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за высокие результаты работы;

премиальные выплаты по итогам работы.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются на определенный срок, но не более одного года.

2.6.1. Выплаты за качество выполняемых работ:

надбавка за наличие ученой степени, почетного звания, отраслевого почетного знака выплачиваемая в порядке и размере, определенном в пункте 2.3.1 настоящего Положения.

Заместителям директора и главному бухгалтеру Центра занятости населения при наличии экономии фонда оплаты труда может выплачиваться единовременная премия в размере одного оклада по занимаемой должности:

при объявлении благодарности министра;

при награждении почетной грамотой министерства занятости, труда и миграции Саратовской области;

в связи с выходом на пенсию.

2.6.2. Выплаты за высокие результаты работы устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу (окладу) без учета иных выплат с учетом показателей и критериев оценки эффективности и результативности их деятельности, определяемых Министерством.

2.6.3. Премирование заместителей директора и главного бухгалтера Центра занятости населения по итогам работы за месяц производятся с учетом показателей и критериев оценки эффективности и результативности их деятельности, определяемых Министерством.

III. Должностные оклады (оклады) работников

3.1. Должностные оклады руководителей структурных подразделений Центров занятости населения устанавливаются в соответствии с группой по оплате труда руководителей.

N п/п	Наименование должности	Группа по оплате труда руководителей	Должностной оклад (рублей)
1.	Руководители структурных подразделений Центров занятости населения	I	9530
		II	7493
		III	7124
2.	Заведующий сектором Центра занятости населения	I	7963

3.2. Должностные оклады специалистов Центров занятости населения устанавливаются с учетом уровня квалификации.

N п/п	Наименование должности	Должностной оклад (рублей)
1.	Ведущий инспектор	6532
2.	Старший инспектор	5588
3.	Инспектор I категории	5333
4.	Инспектор II категории	5093
5.	Инспектор	4859
6.	Ведущий программист	6532
7.	Программист 1 категории	5893
8.	Программист 2 категории	5333
9.	Программист	4859
10.	Ведущий бухгалтер	5893
11.	Бухгалтер 1 категории	5333
12.	Бухгалтер 2 категории	4859
13.	Бухгалтер	4422
14.	Ведущий юрисконсульт	5893
15.	Юрисконсульт 1 категории	5333
16.	Юрисконсульт 2 категории	5093
17.	Юрисконсульт	4611
18.	Ведущий психолог	5893
19.	Психолог 1 категории	5333
20.	Психолог 2 категории	5093
21.	Психолог	4611

3.3. Оклады рабочих Центров занятости населения устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС) в следующих размерах:

	Квалификационный разряд
	1	2	3	4	5	6	7	8
Месячный оклад, рублей	4066	4083	4136	4230	4422	4611	4859	5093

3.4. Изменение размеров должностных окладов (окладов) производится при условии соблюдения требований Трудового кодекса Российской Федерации в следующие сроки:

при изменении квалификационного разряда - согласно дате, указанной в приказе Центра занятости населения;

при присвоении квалификационной категории - согласно дате, указанной в приказе Центра занятости населения, при котором создана аттестационная комиссия.

3.5. Для проведения работы по определению размеров должностных окладов (окладов) работников Центров занятости населения и соответствия их занимаемой должности приказом директора Центра занятости населения создается постоянно действующая единая аттестационная и тарификационная комиссия (далее - Комиссия) в составе директора, главного бухгалтера, работника, занимающегося кадровыми вопросами, представителя профсоюзной организации (по согласованию), а также других лиц (по согласованию), привлекаемых директором к работе по аттестации и тарификации.

При проведении тарификации Комиссия руководствуется Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, настоящим Положением и иными действующими нормативными актами по оплате труда работников.

Аттестация проводится посредством объективной оценки деятельности работника, исходя из конкретных условий и требований, предъявляемых к нему по занимаемой должности.

Порядок проведения аттестации и тарификации работников утверждается Министерством.

IV. Выплаты компенсационного характера работникам

4.1. В соответствии с Законом Саратовской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области" работникам Центров занятости населения осуществляются следующие виды выплат компенсационного характера:

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

4.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются с учетом коэффициента к заработной плате за работу в пустынной и безводной местности.

4.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, включают в себя:

доплату за совмещение профессий (должностей);

доплату за расширение зон обслуживания;

доплату за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

доплату за работу в ночное время;

доплату за работу с вредными условиями труда;

доплату за работу в сверхурочное время;

доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

4.4. Перечень должностей работников, которым устанавливаются указанные доплаты, и размеры доплат определяются директором Центра занятости населения по согласованию с представительным органом работников.

4.5. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается в процентной или фиксированной сумме работнику Центра занятости населения при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.6. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику Центра занятости населения при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.7. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику Центра занятости населения в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.8. Повышение оплаты труда рабочим Центра занятости населения за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) рекомендуется производить в размере 20 процентов (оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

4.9. В соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации доплата за работу с вредными условиями труда устанавливается работнику Центра занятости населения работодателем с учетом мнения представительного органа работников, по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда.

4.10. Оплата работы в сверхурочное время производится работникам Центра занятости населения в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.11. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер доплаты составляет:

работникам, получающим должностной оклад (оклад) - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада (оклада) за день или час работы) сверх должностного оклада (оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части должностного оклада (оклада) за день или час работы) сверх должностного оклада (оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

4.12. Указанные выплаты компенсационного характера не образуют новый должностной оклад (оклад) и не учитываются при начислении выплат стимулирующего характера, за исключением пункта 4.2.

V. Выплаты стимулирующего характера работникам

5.1. В соответствии с Законом Саратовской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области" работникам Центров занятости населения осуществляются следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

5.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются на определенный срок, но не более одного года, приказом директора Центра занятости населения по согласованию с представительным органом работников в пределах бюджетных ассигнований, выделяемых на оплату труда работников.

5.3. Порядок стимулирования работников разрабатывается Центром занятости населения самостоятельно и фиксируется в локальном нормативном акте, утверждаемым директором Центра занятости населения по согласованию с представительным органом работников.

5.4. Выплаты за качество выполняемых работ:

надбавка за наличие ученой степени, почетного звания, отраслевого почетного знака выплачивается в порядке и размере, определенном в пункте 2.3.1 настоящего Положения.

Работникам Центра занятости населения, при наличии экономии фонда оплаты труда может выплачиваться единовременная премия, размер которой определяется индивидуально в каждом конкретном случае, но не более одного оклада по занимаемой должности:

при объявлении благодарности министра;

при награждении почетной грамотой министерства занятости, труда и миграции Саратовской области;

в связи с выходом на пенсию.

5.5. Размер премии по итогам работы за месяц устанавливается в процентах к должностному окладу (окладу) работника без учета иных выплат.

5.6. Премиальные выплаты по итогам работы работникам Центров занятости населения производятся с учетом показателей и критериев оценки результативности и качества их работы за месяц, определяемых приказом Центра занятости населения с учетом рекомендаций Министерства и мнения представительного органа работников.

5.7. Для оценки результативности и качества работы в Центре занятости населения создается комиссия, в состав которой входят директор, представитель профсоюзной организации (по согласованию), а также другие лица (по согласованию), привлекаемые директором к работе по оценке результативности и качества работы.

5.8. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы включают в себя:

надбавку за интенсивность труда руководителям структурных подразделений Центров занятости населения, специалистам;

надбавки за профессиональное мастерство по профессиям рабочих.

5.9. Размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в процентном отношении к должностному окладу (окладу) без учета иных выплат.

5.10. При определении размера надбавки за интенсивность руководителям структурных подразделений Центров занятости населения, специалистам учитывается напряженность работы, участие в выполнении важных работ, мероприятий, непосредственное участие в реализации федеральных и областных программ.

При определении размера надбавки за профессиональное мастерство рабочим учитывается наличие квалификационной категории (у водителей), обеспечение безаварийной работы техники, оборудования, автомобиля.

VI. Формирование фонда оплаты труда

При формировании годового фонда оплаты труда:

для руководителей и специалистов Центров занятости населения сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства:

выплаты компенсационного характера в размере одного и восьми десятых должностного оклада;

выплаты стимулирующего характера в размере двадцати и двух десятых должностного оклада;

для рабочих Центров занятости населения сверх суммы средств, направляемых для выплаты окладов, предусматриваются следующие средства:

выплаты компенсационного характера в размере двух и одной десятой оклада;

выплаты стимулирующего характера в размере десяти окладов.".