Приложение. Положение "Об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений Балаковского муниципального района"

Приложение
к решению Собрания
Балаковского муниципального района
Саратовской области
от 17 сентября 2013 г. N 605

Положение
"Об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений Балаковского муниципального района"

С изменениями и дополнениями от:

25 апреля 2014 г., 3 июня, 26 сентября, 24 ноября 2016 г.

1. Общие положения

Настоящее Положение определяет условия, размеры и порядок оплаты труда руководителей, специалистов, перечисленных в приложении N 1 к настоящему Положению, и технического персонала муниципальных казенных учреждений Балаковского муниципального района (далее - Учреждения), перечисленного в приложении N 2 к настоящему Положению, а также порядок формирования годового фонда оплаты труда данных работников.

Настоящее Положение не распространяется на работников органов местного самоуправления Балаковского муниципального района, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы.

2. Оплата труда работников

Информация об изменениях:

Решением Собрания Балаковского муниципального района Саратовской области от 25 апреля 2014 г. N 733 в пункт 2.1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного решения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1. Оплата труда руководителей, специалистов и технического персонала (далее - Работники) Учреждений состоит из должностного оклада, а также из ежемесячных надбавок и дополнительных выплат, к которым относятся:

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет (для руководителей и специалистов);

- премия по результатам работы;

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска;

- ежемесячная надбавка за классность (для водителей);

- компенсационные выплаты, в соответствии с действующим законодательством о труде.

3. Должностные оклады Работников

3.1. Должностной оклад руководителей и специалистов устанавливается в соответствии с занимаемой ими должностью и определяется согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

Должностной оклад технического персонала устанавливается в соответствии с занимаемой им должностью и определяется согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

3.2. Решением представительного органа Балаковского муниципального района должностные оклады Работников могут увеличиваться (индексироваться) с учетом уровня инфляции (потребительских цен).

3.3. При увеличении (индексации) должностных окладов Работников, их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет (для руководителей и специалистов)

4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается руководителям и специалистам дифференцированно, в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах от должностного оклада соответствующего работника:

- 10% - при стаже работы от 1 до 5 лет;

- 20% - при стаже работы от 5 до 15 лет;

- 30% - при стаже работы свыше 15 лет.

4.2. Порядок установления и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет определяется согласно приложению N 3 к настоящему Положению.

4.3. Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет определяется согласно приложению N 4 к настоящему Положению.

5. Премия по результатам работы

5.1. Премия по результатам работы (далее - Премия) выплачивается Работникам ежемесячно, за исключением случаев, установленных настоящим разделом, пропорционально отработанному Работником рабочему времени в расчетном периоде:

руководителям и специалистам - в процентном соотношении к должностному окладу с учетом ежемесячной надбавки за выслугу лет (без учета премии);

техническому персоналу - в процентном соотношении к должностному окладу (без учета премии).

5.2. Размер премии Работника по итогам работы за соответствующий месяц определяется работодателем дифференцированно с учетом:

- персонального вклада Работника в обеспечение выполнения задач, функций и реализации полномочий, возложенных на муниципальное учреждение, в котором Работник занимает соответствующую должность;

- оперативности и профессионализма при решении вопросов, входящих в компетенцию Работника;

- степени сложности, важности и качества выполнения работником порученных заданий, показателей достигнутых результатов;

- результатов исполнения Работником своих должностных обязанностей.

5.3. Работодатель вправе не премировать Работника или снизить размер Премии, в случае если на Работника в соответствующем расчетном периоде было наложено дисциплинарное взыскание, либо при наличии неудовлетворительной результативности показателей, перечисленных в пункте 5.2 настоящего Положения.

5.4. Работодатель вправе использовать сложившуюся в результате невыплаты и (или) снижения размера Премии экономию средств, в пределах установленного фонда оплаты труда, на премирование других Работников.

5.5. Выплата Премий Работникам производится в пределах установленного фонда оплаты труда.

Максимальный размер Премии Работников Учреждений не может превышать:

- для руководителей и специалистов - 50 процентов от должностного оклада с учетом ежемесячной надбавки за выслугу лет, за исключением случая, установленного пунктом 5.7 настоящего Положения,

- для технического персонала - 75 процентов от должностного оклада, за исключением случая, установленного пунктом 5.7 настоящего Положения.

5.6. В случае увольнения Работника до окончания расчётного периода Премия выплачивается в соответствии с приказом работодателя за фактически отработанное время.

Информация об изменениях:

Решением Собрания Балаковского муниципального района Саратовской области от 26 сентября 2016 г. N 3/1-18 в пункт 5.7 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного решения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.7. При наличии в соответствующем календарном году экономии установленного фонда оплаты труда Работникам по решению работодателя в последнем месяце текущего календарного года, по согласованию с Главой Балаковского муниципального района или уполномоченным им заместителем главы администрации Балаковского муниципального района, может быть выплачена Премия по итогам работы за год. Порядок распределения сложившейся экономии фонда оплаты труда между Работниками, а также размер и принцип начисления Премии по итогам работы за год определяются работодателем самостоятельно, исходя из объема сложившейся экономии фонда оплаты труда.

Информация об изменениях:

Решением Собрания Балаковского муниципального района Саратовской области от 26 сентября 2016 г. N 3/1-18 в пункт 5.8 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного решения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.8. Премия Работникам выплачивается на основании приказа работодателя.

Выплата Премии за соответствующий период директорам учреждений, учредителем которых является администрация Балаковского муниципального района Саратовской области, производится на основании приказа учреждения, согласованного с Главой Балаковского муниципального района или уполномоченным им заместителем главы администрации Балаковского муниципального района.

Порядок определения размера ежемесячной Премии работнику в соответствующем расчетном периоде определяется руководителем муниципального казенного учреждения Балаковского муниципального района в форме локального нормативного акта работодателя, принимаемого в соответствии с требованиями трудового законодательства.

6. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

6.1. Работнику один раз в ка