Приложение N 2. Положение "Об оплате труда работников органов местного самоуправления и муниципальных казенных учреждений Балаковского муниципального района, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы"

Приложение N 2
к решению Собрания
Балаковского муниципального района
Саратовской области
от 25 декабря 2012 г. N 434

Положение
"Об оплате труда работников органов местного самоуправления и муниципальных казенных учреждений Балаковского муниципального района, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы"

Настоящее Положение определяет условия, размеры и порядок оплаты труда работников органов местного самоуправления (отраслевых (функциональных) органов, структурных подразделений органов местного самоуправления) и муниципальных казенных учреждений Балаковского муниципального района (далее - учреждения), занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы (далее - работники), а так же порядок формирования годового фонда оплаты труда данных работников.

Настоящее Положение не распространяется на рабочих, занятых на работах по обслуживанию органов местного самоуправления Балаковского муниципального района (отраслевых (функциональных) органов, структурных подразделений органов местного самоуправления), а также на работников муниципальных автономных и бюджетных учреждений Балаковского муниципального района.

1. Оплата труда работников

1.1. Оплата труда работников состоит из должностного оклада, а также из ежемесячных и дополнительных выплат, к которым относятся:

ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность;

ежемесячное денежное поощрение;

премия по результатам работы;

единовременная выплата при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска;

материальная помощь.

1.2. Работникам, имеющим оформленный в установленном порядке допуск к государственной тайне соответствующей степени секретности, выплачивается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу в порядке и размере, определяемым в соответствии с действующим законодательством.

2. Должностные оклады работников

2.1. Должностной оклад работнику устанавливается в соответствии с замещаемой им должностью и определяется согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

2.2. Решением представительного органа Балаковского муниципального района должностные оклады работников могут увеличиваться (индексироваться) с учетом уровня инфляции (потребительских цен).

2.3. При увеличении (индексации) должностных окладов работников, их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет

3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается работникам дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах от должностного оклада соответствующего работника:

- 10% - при стаже работы от 1 до 5 лет;

- 20% - при стаже работы от 5 до 10 лет;

- 30% - при стаже работы от 10 до 15 лет;

- 40% - при стаже работы свыше 15 лет.

3.2. Порядок установления и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет определяется согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

3.3. Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работникам (за исключением работников муниципальных казенных учреждений - централизованных бухгалтерий), определяется согласно приложению N 3 к настоящему Положению.

3.4. Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работникам муниципальных казенных учреждений - централизованных бухгалтерий, определяется согласно приложению N 4 к настоящему Положению.

4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность

4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность устанавливается работнику со дня замещения им соответствующей должности.

4.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность устанавливается работнику в процентном отношении к должностному окладу. Предельный размер данной надбавки определяется согласно приложению N 1 к настоящему Положению в соответствии с замещаемой лицом должностью.

5. Ежемесячное денежное поощрение

5.1. Работникам устанавливается и выплачивается ежемесячное денежное поощрение в размере одного должностного оклада.

5.2. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается работнику со дня приема его на работу.

6. Премия по результатам работы

6.1. Премия по результатам работы (далее - премия) выплачивается работникам ежемесячно, за исключением случаев, установленных настоящим разделом, пропорционально отработанному работником рабочему времени в расчетном периоде в процентном соотношении к должностному окладу с учетом установленных ежемесячных выплат (без учета премии).

6.2. Размер премии работника по итогам работы за соответствующий месяц определяется работодателем дифференцированно с учетом:

- персонального вклада работника в обеспечение выполнения задач, функций и реализации полномочий, возложенных на орган местного самоуправления (отраслевой (функциональный) орган, структурное подразделение органа местного самоуправления) или муниципальное учреждение, в котором работник замещает соответствующую должность;

- оперативности и профессионализма при решении вопросов, входящих в компетенцию работника;

- степени сложности, важности и качества выполнения работником порученных заданий, показателей достигнутых результатов;

- результатов исполнения работником своих должностных обязанностей.

6.3. Работодатель вправе не премировать работника или снизить размер премии, в случае если на работника в соответствующем расчетном периоде было наложено дисциплинарное взыскание, либо при наличии неудовлетворительной результативности показателей, перечисленных в пункте 6.2 настоящего Положения.

6.4. Работодатель вправе использовать сложившуюся в результате невыплаты и (или) снижения размера премии экономию средств, в пределах установленного фонда оплаты труда, на премирование других работников в порядке, определенном настоящим Положением.

6.5. Базовый размер премии работника по итогам работы за месяц составляет пятнадцать процентов должностного оклада с учетом ежемесячных выплат (без учета премии) данного работника.

6.6. Максимальный размер премии по результатам работы за месяц не может превышать пятидесяти процентов должностного оклада с учетом ежемесячных выплат (без учета премии), за исключением случая, установленного пунктом 6.8 настоящего Положения.

Выплата премий работникам производится в пределах установленного фонда оплаты труда.

6.7. При увольнении работника до окончания расчётного периода премия начисляется за фактически отработанное время, исходя из установленного пунктом 6.5 настоящего Положения базового размера премии, если иное не будет установлено распоряжением (приказом) работодателя в отношении данного работника.

6.8. При наличии в соответствующем календарном году экономии установленного фонда оплаты труда работнику по решению руководителя в последнем месяце текущего календарного года может быть выплачена повышенная премия по итогам работы за год. Порядок распределения сложившейся экономии фонда оплаты труда между работниками, а также размер и принцип начисления повышенной премии по итогам работы за год определяются работодателем самостоятельно, исходя из объема сложившейся экономии фонда оплаты труда.

6.9. Премия работникам выплачивается на основании распоряжения (приказа) работодателя.

Выплата премии за соответствующий период начальникам отраслевых (функциональных) органов администрации Балаковского муниципального района, наделенных правами юридического лица, а также директорам учреждений, учредителем которых является администрация Балаковского муниципального района, производится на основании приказа соответствующего отраслевого (функционального) органа администрации, учреждения согласованного с главой администрации или уполномоченным им заместителем главы администрации Балаковского муниципального района.

6.10. Порядок определения размера премии работника в соответствующем расчетном периоде, порядок подготовки и согласования проекта распоряжения (приказа), указанного в пункте 6.9 настоящего Положения, и порядок его издания определяется работодателем самостоятельно с учетом установленных в данном органе местного самоуправления или учреждении особенностей ведения делопроизводства.

7. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

7.1. Работнику один раз в календарном году при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (части ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставляемой первой, исходя из хронологического порядка) производится единовременная выплата в размере одного должностного оклада с учетом установленных ежемесячных выплат (включая премию из расчета базового размера, установленного пунктом 6.5 настоящего Положения).

8. Материальная помощь

8.1. Материальная помощь является единовременной дополнительной выплатой, предоставляемой по личному заявлению работника на основании распоряжения (приказа) работодателя один раз в календарном году, в размере двух должностных окладов с учетом установленных ежемесячных выплат (включая премию из расчета базового размера, установленного пунктом 6.5 настоящего Положения).

8.2. Право на получение материальной помощи у вновь принятого работника возникает спустя четыре месяца со дня начала работы.

В случае если право на получение материальной помощи возникает у работника в календарном году, в котором с ним был заключен трудовой договор, но период работы по окончании соответствующего календарного года составит менее шести месяцев, материальная помощь ему выплачивается в размере одного должностного оклада с учетом установленных ежемесячных выплат.

Работникам, проработавшим не полный календарный год, в связи с выходом из отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет или отпуска без сохранения заработной платы (в случае, если его продолжительность составила непрерывно более одного месяца в соответствующем календарном году) материальная помощь начисляется пропорционально периоду работы, исчисляемому в календарных месяцах, начиная с месяца, в котором работник приступил к исполнению должностных обязанностей, по декабрь (включительно) текущего календарного года.

Если работник отработал в календарном месяце, в котором он был принят на работу или приступил к исполнению должностных обязанностей (в случаях, перечисленных в абзаце третьем настоящего пункта), менее 10 рабочих дней, данный месяц не берется в расчет при исчислении времени работы для начисления и выплаты материальной помощи.

8.3. При наличии экономии фонда оплаты труда работникам, имеющим детей в возрасте до 14 лет (включительно), по решению представителя нанимателя (работодателя) один раз в календарном году (в декабре месяце) может быть выплачена единовременная материальная помощь на приобретение новогодних подарков детям в размере, не превышающим одной десятой минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом, на каждого ребенка.

9. Порядок формирования фонда оплаты труда

9.1. Средства на оплату труда работникам предусматриваются в бюджете Балаковского муниципального района.

9.2. Выплата премий, ежемесячных надбавок, материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется за счет и в пределах средств годового фонда оплаты труда.

9.3. При формировании годового фонда оплаты труда работников органов местного самоуправления (отраслевых (функциональных) органов, структурных подразделений органов местного самоуправления) и муниципальных казенных учреждений Балаковского муниципального района, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, предусматриваются средства из расчета 15 должностных окладов с учетом установленных настоящим Положением ежемесячных выплат по каждой должности.

Для целей формирования годового фонда оплаты труда месячная заработная плата работника рассчитывается исходя из: должностного оклада в размере, установленном согласно занимаемой должности; ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет в зависимости от стажа работы, дающего право работнику на получение данной надбавки; ежемесячной надбавки за сложность и напряженность в предельном размере, установленном для соответствующей должности; ежемесячного денежного поощрения в размере одного должностного оклада; ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере соответствующем степени секретности сведений, к которым работник имеет документально подтверждаемый доступ на законных основаниях; премии по результатам работы в размере двадцати пяти процентов должностного оклада с учетом установленных ежемесячных выплат, а для директоров учреждений в размере сорока процентов должностного оклада с учетом установленных ежемесячных выплат.