Приложение N 4. Положение об оплате труда отдельных категорий работников, занятых на работах по обслуживанию органов местного самоуправления Балаковского муниципального района

Приложение N 4
к решению Собрания
Балаковского муниципального района
Саратовской области
от 25 декабря 2012 г. N 434

Положение
об оплате труда отдельных категорий работников, занятых на работах по обслуживанию органов местного самоуправления Балаковского муниципального района

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регулирует условия, размеры и порядок оплаты труда отдельных категорий работников (рабочих), перечисленных в приложении к настоящему Положению (далее - работники).

Настоящее Положение распространяется на работников (рабочих) органов местного самоуправления (отраслевых (функциональных) органов, структурных подразделений органов местного самоуправления), работников муниципальных казенных учреждений Балаковского муниципального района, осуществляющих обслуживание органов местного самоуправления Балаковского муниципального района (отраслевых (функциональных) органов, структурных подразделений органов местного самоуправления) или обеспечивающих функционирование муниципальных казенных учреждений Балаковского муниципального района.

2. Оплата труда

2.1. Оплата труда работников состоит из:

- должностного оклада;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность;

- премии по результатам работы;

- ежемесячной надбавки за классность (только для водителей автомобилей);

- ежемесячной надбавки за безаварийную работу и соблюдение правил дорожного движения (только для водителей автомобилей);

- единовременной выплаты.

2.2. Расчетным для начислений является период с первого и по последнее число (включительно) календарного месяца.

3. Должностные оклады

3.1. Размеры должностных окладов работников устанавливаются согласно приложению к настоящему Положению.

3.2. Размеры должностных окладов работников могут ежегодно увеличиваться (индексироваться) решением Собрания Балаковского муниципального района с учетом уровня инфляции.

3.3. При увеличении (индексации) должностных окладов работников их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность

4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность работникам устанавливается в размере 100 процентов от должностного оклада.

5. Премия по результатам работы

5.1. По итогам работы за месяц работникам выплачивается премия (ежемесячная премия), за исключением случаев, установленных настоящим Положением.

5.2. Базовый размер премии по итогам работы за месяц устанавливается в пятидесятипроцентном отношении к должностному окладу работника (без учета иных выплат) пропорционально отработанному рабочему времени за расчетный период.

По решению работодателя работнику в пределах фонда оплаты труда может быть выплачена повышенная премия по итогам работы за месяц в размере, не превышающем 100 процентов от установленного должностного оклада (без учета иных выплат) за исключением случая, установленного пунктом 5.5 настоящего Положения.

Повышенная премия по итогам работы за месяц может быть выплачена работнику не более шести раз в календарном году.

5.3. В случае, если на работника было наложено дисциплинарное взыскание, работодатель вправе не премировать работника либо снизить размер премии, выплачиваемой по итогам работы за месяц, в котором было наложено дисциплинарное взыскание, но таким образом, чтобы месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не была ниже установленного минимального размера оплаты труда.

5.4. При увольнении работника до окончания расчётного периода премия начисляется за фактически отработанное время, исходя из базового размера премии, если иное не будет установлено распоряжением (приказом) работодателя в отношении данного работника.

5.5. При наличии экономии годового фонда оплаты труда работникам в пределах данной экономии может быть выплачена премия по итогам работы за год, размер которой определяется работодателем с учетом требований настоящего пункта.

Расчетным для начисления премии по итогам работы за год является календарный год.

Премия по итогам работы за год начисляется пропорционально отработанным календарным месяцам в календарном году (учитывая все время в календарном году, в течение которого работник находился в трудовых отношениях с работодателем, за исключением случая, предусмотренного абзацем четвертым настоящего пункта).

При исчислении времени работы работника в календарном году, для начисления премии по итогам работы за год, не берется в расчет календарный месяц, в котором на работника было наложено дисциплинарное взыскание.

В случае, если работник отработал в календарном месяце, в котором он был принят на работу, менее 10 рабочих дней, данный месяц не берется в расчет при исчислении времени работы для начисления премии по итогам работы за год.

5.6. Премирование работников по итогам работы за месяц, год осуществляется на основании распоряжения (приказа) работодателя.

6. Ежемесячная надбавка за классность

6.1. Водителям автомобилей устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за классность в следующих размерах:

водителям 2 класса - 10 процентов от должностного оклада,

водителям 1 класса - 20 процентов от должностного оклада.

6.2. Присвоение водителю квалификации 2 класса производится при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок на управление транспортными средствами категории "В", "С", "Е" или "Д" ("Д" и "Е") и непрерывном стаже работы на день установления надбавки в качестве водителя автомобиля не менее двух лет.

6.3. Присвоение водителю квалификации 1 класса производится при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок на управление транспортными средствами категории "В", "С", "Е", "Д" и непрерывном стаже работы на день установления надбавки в качестве водителя автомобиля не менее четырех лет.

6.4. Под непрерывным водительским стажем для исчисления стажа, дающего право на присвоение водителю автомобиля квалификации второго или первого класса, понимается стаж работы в качестве водителя автомобиля независимо от типа транспортного средства (за исключением мотоцикла), включая предыдущие места работы, при условии непрерывности стажа работы в качестве водителя более чем на один год.

6.5. Квалификация водителя 1, 2 класса присваивается по заявлению работника распоряжением (приказом) работодателя на основании решения квалификационной комиссии, создаваемой распоряжением (приказом) работодателя.

6.6. Начисление и выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за классность осуществляется со дня установления соответствующей квалификации водителя.

7. Ежемесячная надбавка за безаварийную работу и соблюдение правил дорожного движения

7.1. Водителям автомобилей за безаварийную работу и соблюдение правил дорожного движения выплачивается ежемесячная надбавка в размере 20 процентов от должностного оклада пропорционально отработанному рабочему времени за расчетный период.

7.2. При совершении дорожно-транспортного происшествия по вине водителя, состоящего в трудовых отношениях с органом местного самоуправления (его отраслевым (функциональным) органом) либо муниципальным казенным учреждением Балаковского муниципального района, а также при нарушении им правил дорожного движения, подтверждающимся наличием вступившего в законную силу постановлением по делу об административном правонарушении и предусматривающим административную ответственность в отношении организации-работодателя, ежемесячная надбавка за безаварийную работу и соблюдение правил дорожного движения не выплачивается.

7.3. Надбавка за безаварийную работу и соблюдение правил дорожного движения не выплачивается в том месяце, в котором органом местного самоуправления (его отраслевым (функциональным) органом) или муниципальным казенным учреждением Балаковского муниципального района, с которым водитель состоит в трудовых отношения, получены соответствующие документы, подтверждающие факты, перечисленные в пункте 7.2 настоящего Положения.

7.4. Выплата надбавки за безаварийную работу и соблюдение правил дорожного движения осуществляется на основании распоряжения (приказа) работодателя.

8. Единовременная выплата

8.1. Один раз в календарном году работникам предоставляется единовременная выплата в размере двух установленных должностных окладов работника.

Единовременная выплата работникам осуществляется при предоставлении ежегодного отпуска (части ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставляемой первой, исходя из хронологического порядка).

8.2. При наличии экономии утвержденного фонда оплаты труда в особых случаях (бракосочетание, рождение ребенка, юбилейная дата, смерть близкого родственника, стихийные бедствия, другие чрезвычайные обстоятельства) работнику не более чем один раз в календарном году может быть оказана материальная помощь в пределах фонда оплаты труда в размере, не превышающем двух должностных окладов.

8.3. При наличии экономии фонда оплата труда работникам, имеющим детей в возрасте до 14 лет (включительно), по решению работодателя один раз в календарном году (в декабре) может быть выплачена единовременная материальная помощь на приобретение новогодних подарков детям в размере, не превышающем одной десятой минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом, на каждого ребенка.

8.4. Основанием для выплаты единовременной выплаты, материальной помощи является распоряжение (приказ) работодателя.

9. Финансирование расходов на оплату труда работников

9.1. Финансирование расходов на оплату труда работников согласно настоящему Положению осуществляется за счет средств бюджета Балаковского муниципального района и производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

9.2. При формировании годового фонда оплаты труда работников сверх средств, направляемых на выплату должностных окладов, предусматриваются средства для выплат (в расчете на один календарный год) в следующих размерах:

ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность - в размере 12 должностных окладов;

премии по результатам работы за месяц - в размере 6 должностных окладов;

ежемесячной надбавки за безаварийную работу и соблюдение правил дорожного движения (только для водителей) - в размере 2,4 должностного оклада;

ежемесячной надбавки к должностному окладу за классность (только для водителей) - в размере 2,4 должностного оклада;

единовременной выплаты - в размере 2 должностных окладов.