Приложение N 1. Положение "О денежном содержании лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Балаковского муниципального района"

Приложение N 1
к решению Собрания
Балаковского муниципального района
Саратовской области
от 25 декабря 2012 г. N 434

Положение
"О денежном содержании лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Балаковского муниципального района"

Настоящее Положение определяет условия, размеры и порядок оплаты труда лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Балаковского муниципального района (далее - лица, замещающие должности муниципальной службы или муниципальные служащие), а также порядок формирования годового фонда оплаты труда лиц, замещающих должности муниципальной службы.

I. Денежное содержание лиц, замещающих должности муниципальной службы

1.1. Денежное содержание лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Балаковского муниципального района, состоит из должностного оклада, оклада за классный чин, ежемесячных и иных дополнительных выплат, к которым относятся:

ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

ежемесячное денежное поощрение;

премия за выполнение особо важных и сложных заданий;

единовременная выплата при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска;

материальная помощь.

II. Должностные оклады, оклады за классный чин лиц, замещающих должности муниципальной службы

2.1. Должностной оклад лицу, замещающему должность муниципальной службы, устанавливается в соответствии с замещаемой им должностью, включенной в Реестр должностей муниципальной службы в Саратовской области, и определяется согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

2.2. Оклад за классный чин муниципальному служащему, устанавливается в соответствии с замещаемой им должностью, и определяется согласно приложению N 2 к настоящему Положению. Выплата оклада за классный чин производится ежемесячно со дня присвоения муниципальному служащему классного чина муниципальной службы.

2.3. Решением Собрания Балаковского муниципального района оклады муниципальных служащих могут увеличиваться (индексироваться) с учетом уровня инфляции (потребительских цен).

В случае принятия представительным органом решения об увеличении (индексации) должностных окладов лиц, замещающих должности муниципальной службы, одновременно увеличиваются (индексируются) на равный индекс оклады муниципальных служащих за классный чин со дня вступления в силу решения представительного органа (или иного дня, если это прямо предусмотрено в соответствующем решении) об увеличении (индексации) должностных окладов муниципальных служащих.

2.4. При увеличении (индексации) должностных окладов, окладов за классный чин лиц, замещающих должности муниципальной службы, их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

III. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе

3.1. Лицам, замещающим должности муниципальной службы, ежемесячно выплачивается надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе в зависимости от стажа работы, дающего право на получение данной надбавки.

3.2. Размер, порядок назначения и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет лицам, замещающим должности муниципальной службы, определяется муниципальным нормативным правовым актом, утверждаемым решением представительного органа Балаковского муниципального района.

IV. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается лицу со дня поступления его на муниципальную службу.

4.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальному служащему в процентном отношении к должностному окладу согласно приложению N 3 к настоящему Положению в соответствии с замещаемой им должностью.

V. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

5.1. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается лицам, замещающим должности муниципальной службы, имеющим оформленный в установленном порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности.

5.2. Размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах и согласно порядку, определяемых законодательством Российской Федерации.

VI. Ежемесячное денежное поощрение

6.1. Лицам, замещающим должности муниципальной службы, устанавливается и выплачивается ежемесячное денежное поощрение в размере одного должностного оклада.

6.2. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается лицу со дня поступления на муниципальную службу.

VII. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий

7.1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия) выплачивается пропорционально отработанному муниципальным служащим рабочему времени в расчетном периоде в процентном соотношении к должностному окладу с учетом оклада за классный чин и ежемесячных выплат (без учета премии за выполнение особо важных и сложных заданий), исходя из установленного размера фонда оплаты труда.

Премия устанавливается распоряжением органа местного самоуправления (распоряжением (приказом) руководителя органа местного самоуправления), в котором лицо, замещает должность муниципальной службы.

Премия выплачивается работникам ежемесячно, за исключением случаев, установленных настоящим разделом.

7.2. Размер премии по итогам работы за соответствующий месяц определяется представителем нанимателя (работодателем) муниципального служащего дифференцированно с учетом:

- персонального вклада муниципального служащего в обеспечение выполнения задач, функций и реализации полномочий, возложенных на орган местного самоуправления (отраслевой (функциональный) орган, структурное подразделение органа местного самоуправления);

- оперативности и профессионализма при решении вопросов, входящих в компетенцию муниципального служащего;

- степени сложности, важности и качества выполнения муниципальным служащим порученных заданий, показателей достигнутых результатов;

- результатов исполнения муниципальным служащим своих должностных обязанностей.

7.3. Представитель нанимателя (работодатель) вправе не премировать муниципального служащего или снизить размер премии, в случае если на муниципального служащего в соответствующем расчетном периоде было наложено дисциплинарное взыскание, либо при наличии неудовлетворительной результативности показателей, перечисленных в пункте 7.2 настоящего Положения.

7.4. Руководитель органа местного самоуправления Балаковского муниципального района может использовать сложившуюся в результате невыплаты и (или) снижения размера премии экономию средств на премирование других муниципальных служащих в порядке, определенном настоящим Положением, в пределах установленного фонда оплаты труда.

7.5. Базовый размер премии муниципального служащего по итогам работы за месяц, за исключением главы администрации Балаковского муниципального района, составляет пятнадцать процентов должностного оклада с учетом оклада за классный чин и ежемесячных выплат (без учета премии за выполнение особо важных и сложных заданий) данного муниципального служащего.

Базовый размер премии главы администрации Балаковского муниципального района по итогам работы за месяц составляет восемьдесят процентов должностного оклада с учетом оклада за классный чин и ежемесячных выплат (без учета ежемесячной премии за выполнение особо важных и сложных заданий).

7.6. Максимальный размер премии муниципального служащего по итогам работы за месяц не может превышать пятидесяти процентов должностного оклада с учетом оклада за классный чин и ежемесячных выплат (без учета премии за выполнение особо важных и сложных заданий) за исключением случаев, установленных настоящим Положением.

Максимальный размер премии главы администрации Балаковского муниципального района по итогам работы за месяц определяется в таком размере, при котором месячное денежное содержание главы администрации с учетом указанной премии не превышало бы месячного денежного вознаграждения Главы Балаковского муниципального района (с учетом ежемесячной надбавки за работу со сведениями, составляющим государственную тайну, при наличии оформленного в установленном порядке допуска к государственной тайне соответствующей степени секретности).

7.7. При увольнении муниципального служащего до окончания расчётного периода премия начисляется за фактически отработанное время, исходя из установленного пунктом 7.5 настоящего Положения базового размера премии, если иное не будет установлено распоряжением соответствующего органа местного самоуправления (распоряжением (приказом) руководителя органа местного самоуправления) в отношении данного лица.

7.8. При наличии в соответствующем календарном году экономии установленного фонда оплаты труда муниципальному служащему по решению руководителя органа местного самоуправления Балаковского муниципального района в последнем месяце текущего календарного года может быть выплачена повышенная премия по итогам работы за год. Порядок распределения сложившейся экономии фонда оплаты труда между муниципальными служащими, а также размер и принцип начисления повышенной премии по итогам работы за год, определяются руководителем соответствующего органа местного самоуправления самостоятельно, исходя из объема сложившейся экономии фонда оплаты труда.

7.9. Порядок определения размера премии муниципального служащего в соответствующем расчетном периоде, порядок подготовки и согласования проекта распоряжения (приказа), указанного в пункте 7.1 настоящего Положения, и порядок его издания определяется руководителем соответствующего органа местного самоуправления Балаковского муниципального района самостоятельно с учетом установленных в данном органе местного самоуправления особенностей ведения делопроизводства и порядка подготовки и согласования проектов правовых актов.

7.10. Премирование главы администрации Балаковского муниципального района осуществляется на основании распоряжения администрации, согласованного с Главой Балаковского муниципального района. Согласование распоряжения осуществляется Главой Балаковского муниципального района в течение двух рабочих дней со дня поступления соответствующих документов.

VIII. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

8.1. Муниципальному служащему один раз в календарном году при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (части ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставляемой первой, исходя из хронологического порядка) производится единовременная выплата в размере одного должностного оклада с учетом оклада за классный чин и установленных ежемесячных выплат (включая премию за выполнение особо важных и сложных заданий из расчета установленного разделом VII настоящего Положения базового размера данной премии).

IX. Материальная помощь

9.1. Один раз в календарном году муниципальному служащему по его личному заявлению на основании распоряжения органа местного самоуправления (распоряжения (приказа) руководителя органа местного самоуправления) выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов с учетом оклада за классный чин и установленных ежемесячных выплат (включая премию за выполнение особо важных и сложных заданий из расчета установленного разделом VII настоящего Положения базового размера данной премии).

9.2. Материальная помощь вновь принятому на муниципальную службу лицу начисляется в размере пропорционально периоду службы, исчисляемому в календарных месяцах, начиная с месяца начала работы по декабрь месяц (включительно) текущего календарного года.

Муниципальным служащим, проработавшим не полный календарный год, в связи с выходом из отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет или отпуска без сохранения денежного содержания (в случае, если его продолжительность составила непрерывно более одного месяца в соответствующем календарном году) материальная помощь выплачивается пропорционально периоду службы, исчисляемому в календарных месяцах, начиная с месяца, в котором муниципальный служащий приступил к исполнению должностных обязанностей, по декабрь месяц (включительно) текущего календарного года.

Если муниципальный служащий отработал в календарном месяце, в котором он был принят на работу или приступил к исполнению должностных обязанностей (в случаях, перечисленных в абзаце втором настоящего пункта), менее 10 рабочих дней, данный месяц не берется в расчет при исчислении времени работы для начисления и выплаты материальной помощи.

9.3. При наличии экономии фонда оплата труда муниципальным служащим, имеющим детей в возрасте до 14 лет (включительно), по решению представителя нанимателя (работодателя) один раз в календарном году (в декабре месяце) может быть выплачена единовременная материальная помощь на приобретение новогодних подарков детям в размере, не превышающим одной десятой минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом, на каждого ребенка.

X. Порядок формирования годового фонда оплаты труда

10.1. Средства на выплату денежного содержания лицам, замещающим должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Балаковского муниципального района, предусматриваются в бюджете Балаковского муниципального района.

10.2. Выплата премий, ежемесячных надбавок, материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим осуществляется за счет и в пределах средств годового фонда оплаты труда.

10.3. При формировании годового фонда оплаты труда муниципальных служащих предусматриваются средства из расчета пятнадцати месячных денежных содержаний муниципального служащего по каждой должности муниципальной службы.

Для целей формирования фонда оплаты труда месячное денежное содержание муниципального служащего рассчитывается исходя из: должностного оклада в размере, установленном согласно занимаемой должности; оклада за классный чин, соответствующего первому классу в пределах группы должностей муниципальной службы согласно замещаемой лицом должности муниципальной службы; ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе в зависимости от стажа работы муниципального служащего, дающего право на получение данной надбавки; ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы соответствующей занимаемой лицом должности муниципальной службы; ежемесячного денежного поощрения в размере одного должностного оклада; ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере соответствующем степени секретности сведений, к которым муниципальный служащий имеет документально подтверждаемый доступ на законных основаниях; премии за выполнение особо важных и сложных заданий в размере двадцати пяти процентов должностного оклада с учетом оклада за классный чин и установленных ежемесячных выплат, а для главы администрации в размере восьмидесяти процентов должностного оклада с учетом оклада за классный чин и установленных ежемесячных выплат.