Приложение. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет управление по физической культуре и спорту администрации муниципального образования "Город Саратов"

Информация об изменениях:

Решением Саратовской городской Думы от 20 декабря 2012 г. N 21-249 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного решения, но не ранее 1 января 2013 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение

к решению Саратовской городской Думы

от 30 октября 2008 г. N 32-357

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет управление по физической культуре и спорту администрации муниципального образования "Город Саратов"

С изменениями и дополнениями от:

28 октября 2010 г., 26 мая 2011 г., 20 декабря 2012 г.

1. Общие положения

1.1. Система оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет управление по физической культуре и спорту администрации муниципального образования "Город Саратов" (далее - работники учреждений), определяется в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, правовыми актами Саратовской области и муниципальными правовыми актами муниципального образования "Город Саратов".

1.2. Настоящее Положение об оплате труда работников учреждений (далее - Положение) определяет общие требования к системе оплаты труда, определяет условия и порядок выплат стимулирующего и компенсационного характера для работников учреждений.

1.3. В соответствии с настоящим Положением учреждения разрабатывают и принимают с учетом мнения представительного органа работников локальные нормативные акты об оплате и стимулировании труда работников учреждения.

1.4. Заработная плата руководителей и работников казенных учреждений, заработная плата руководителей и работников бюджетных, учреждений, заработная плата руководителей и работников автономных учреждений, участвующих в выполнении муниципального задания и в предоставлении услуг, относящихся к основным видам деятельности учреждения, предусмотренным его учредительным документом, сверх установленного муниципального задания включает: должностные оклады по занимаемой должности (профессии), выплаты стимулирующего и компенсационного характера согласно условиям оплаты труда, определенным действующим трудовым законодательством и настоящим Положением.

1.5. Для работников бюджетных и автономных учреждений, не участвующих в выполнении муниципального задания и в предоставлении услуг, относящихся к основным видам деятельности учреждения, предусмотренным его учредительным документом, сверх установленного муниципального задания согласно локальным нормативным актам об оплате и стимулировании труда работников учреждения может применяться иная система оплаты труда, отличная от установленной настоящим Положением.

1.6. Месячная заработная плата работника учреждения не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного на территории Саратовской области региональным соглашением о минимальной заработной плате, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

1.7. За работу в учреждениях, расположенных в сельской местности, руководителям и специалистам должностные оклады повышаются на 25 процентов. Указанное повышение образует новый должностной оклад и учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.

1.8. В муниципальных казенных учреждениях выплата заработной платы производится в пределах бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств, выделенных на оплату труда на текущий финансовый год, и в соответствии с утвержденной бюджетной сметой.

В муниципальных бюджетных и автономных учреждениях выплата заработной платы производится в пределах средств, предусмотренных в соответствии с планом финансово-хозяйственной деятельности на оплату труда работников учреждений на текущий финансовый год. Объем средств, направляемых учреждением на оплату труда, формируется на финансовый год исходя из объемов средств на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

1.9. Компенсационные и стимулирующие выплаты работникам учреждений устанавливаются в соответствии с разделами 3, 4, 5 настоящего Положения.

1.10. Оплата труда медицинских работников, работников культуры и других работников, не указанных в настоящем Положении, производится применительно к условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорий работников соответствующих отраслей экономики, с учетом условий оплаты труда, предусмотренных настоящим Положением.

Должностные оклады общеотраслевых должностей руководителей, не указанных в настоящем Положении, специалистов и служащих, оклады рабочих и оклады общеотраслевых профессий высококвалифицированных рабочих учреждений устанавливаются соответствующими решениями Саратовской городской Думы.

1.11. Ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников муниципальных учреждений несут их руководители.

2. Порядок и условия оплаты труда работников

2.1. Заработная плата руководителя учреждения устанавливается учредителем учреждения на основании трудового договора.

Размер должностного оклада руководителей учреждений, заведующих структурными подразделениями (спортивными сооружениями) устанавливается в соответствии с группой по оплате труда (Приложение 1 к Положению).

Группы по оплате труда руководителей, заведующих структурными подразделениями (спортивными сооружениями) определяются исходя из масштаба и особенностей учреждения и устанавливаются в соответствии с Порядком отнесения муниципальных учреждений физической культуры и спорта и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет управление по физической культуре и спорту администрации муниципального образования "Город Саратов", к группам по оплате труда руководителей (Приложение 8 к Положению).

2.1.1. Должностные оклады заместителей руководителя, заместителя заведующего структурным подразделением (спортивным сооружением) и главного бухгалтера устанавливаются на 10 процентов ниже должностного оклада руководителя, заместителя заведующего структурным подразделением (спортивным сооружением) соответственно.

2.1.2. Руководителю учреждения, руководителю структурного подразделения (спортивного сооружения), их заместителям, главному бухгалтеру может устанавливаться персональный повышающий коэффициент к должностному окладу с учетом сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Выплаты по повышающим коэффициентам носят стимулирующий характер.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу руководителя и его размере принимается начальником управления по физической культуре и спорту администрации муниципального образования "Город Саратов".

Размер персонального повышающего коэффициента к окладу - не более 3,0.

2.1.3. Руководителю учреждения, руководителю структурного подразделения (спортивного сооружения), их заместителям, главному бухгалтеру могут устанавливаться выплаты компенсационного характера в соответствии с разделом 3 и иные стимулирующие надбавки в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.

2.2. Размеры должностных окладов работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (Приложение 1 к Положению).

2.3. Работникам учреждений могут устанавливаться повышающие коэффициенты к должностному окладу:

- коэффициент квалификации;

- коэффициент специфики работы;

- персональный повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты к должностным окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего финансового года.

Применение всех повышающих коэффициентов к должностным окладам работников учреждений не образует новый должностной оклад работника и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.

Установленные повышающие коэффициенты при применении между собой складываются (не перемножаются).

2.3.1. Повышающий коэффициент квалификации к должностному окладу работника устанавливается с учетом уровня его профессиональной подготовки, компетентности и квалификации.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада работника на повышающий коэффициент.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения должностного оклада с учетом объема фактической педагогической нагрузки на повышающий коэффициент.

Повышающий коэффициент квалификации к должностному окладу устанавливается с целью стимулирования работников учреждений к качественному результату труда, профессиональному росту путем повышения профессиональной квалификации и компетентности. Квалификационная категория педагогических работников определяется по результатам аттестации. Порядок прохождения аттестации утверждается в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Квалификационная категория учитывается только по специальности, по которой присвоена категория.

В зависимости от присвоенной квалификационной категории устанавливаются следующие размеры повышающего коэффициента:

0,35 - при наличии высшей квалификационной категории;

0,30 - при наличии первой квалификационной категории;

0,20 - при наличии второй квалификационной категории.

Коэффициент квалификации по должности "спортсмен-инструктор" устанавливается в зависимости от наличия спортивного разряда, спортивного звания:

0,1 - кандидат в мастера спорта;

0,3 - Мастер спорта России, гроссмейстер России;

0,4 - Мастер спорта России международного класса;

0,5 - Мастер спорта России международного класса - призер всероссийских соревнований;

0,7 - Мастер спорта России международного класса - призер международных соревнований

2.3.2. Повышающий коэффициент специфики работы для работников (инструктор-методист, тренер-преподаватель) специализированных детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва, на этапе совершенствования спортивного мастерства детско-юношеских спортивных школ и в неспециализированных отделениях специализированных детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва устанавливается в размере 0,15 к должностному окладу с учетом объема фактической педагогической нагрузки.

2.3.3. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается работнику с учетом сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника учреждения.

Размер персонального повышающего коэффициента к окладу - не более 3,0.

2.4. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу работника устанавливается на определенный период времени в течение текущего финансового года, в пределах средств, предусмотренных на оплату труда.

2.5. Оплата труда тренеров-преподавателей может производиться по нормативам оплаты труда за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки (Приложения 2, 5 к Положению) или по нормативам оплаты труда за подготовку спортсмена высокого класса (Приложения 3, 6 к Положению) исходя из установленного размера ставки и объема учебно-тренировочной нагрузки (Приложение 4 к Положению).

Размеры выплат компенсационного и иных надбавок стимулирующего характера устанавливаются без учета норматива за одного занимающегося.

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. Работникам учреждений могут устанавливаться следующие компенсационные выплаты:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными, а также иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочные работы, работы в ночное время и при выполнении работ в других условиях);

- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в соответствии с федеральным законодательством.

3.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными, а также иными особыми условиями труда, включают в себя:

3.2.1. Доплату работникам учреждений, работающим непосредственно с детьми, подростками и молодежью, имеющими отклонения в развитии или инвалидность, в размере 20 процентов должностного оклада.

Перечень работников и конкретный размер выплаты определяется руководителем учреждения.

3.2.2. Доплату рабочим, занятым на тяжелых работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в размере 12 процентов должностного оклада.

Работодатель в соответствии с законодательством проводит аттестацию рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная доплата снимается.

3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, включают:

- доплату за совмещение профессий (должностей);

- доплату за расширение зоны обслуживания;

- доплату за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- доплату за работу в ночное время;

- доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты, и размеры доплат определяются руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников.

3.3.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) производится работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.3.2. Доплата за расширение зоны обслуживания производится работнику при расширении зоны обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.3.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.3.4. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время в рекомендуемом размере 35 процентов должностного оклада, рассчитанного за час работы, но не ниже минимального размера повышения оплаты труда за работу в ночное время.

3.3.5. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет не менее одинарной дневной или часовой части должностного оклада сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой части должностного оклада сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

4. Порядок и условия установления иных надбавок стимулирующего характера

4.1. Работникам учреждения могут устанавливаться следующие виды стимулирующих выплат:

- надбавка за участие в подготовке спортсмена высокого класса;

- стимулирующая надбавка за стаж работы;

- стимулирующая надбавка за профессиональный уровень;

- премиальные выплаты.

4.2. Надбавка за участие в подготовке спортсмена высокого класса устанавливается работникам учреждений, непосредственно участвующим в процессе подготовки спортсмена высокого класса.

Размеры стимулирующих выплат руководителям и работникам за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса, непосредственно принимавшим участие в его обеспечении не менее года до показанного спортсменом результата в спортивных дисциплинах, включенных в программу Олимпийских игр, устанавливаются согласно Приложению 7 к Положению.

Перечень работников, непосредственно участвующих в процессе подготовки спортсмена высокого класса, определяется приказом руководителя учреждения.

4.3. Стимулирующая надбавка за стаж работы устанавливается работникам учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях дополнительного образования детей (ДЮСШ, СДЮШОР, ДООЦ), учреждениях физической культуры и спорта (государственных и (или) муниципальных). Размеры надбавки за стаж работы (в процентах от оклада):

стаж работы от 5 до 10 лет - 5%;

стаж работы от 10 до 20 лет - 10%;

стаж работы свыше 20 лет - 20%.

Надбавка за стаж работы выплачивается со дня возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки, если документы находятся в учреждении, или со дня предоставления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты.

При временном замещении надбавка за стаж работы устанавливается к должностному окладу по основному месту работы.

В том случае, если право на назначение или изменение размера надбавки за стаж работы наступило в период переподготовки или повышения квалификации в учебном заведении с отрывом от работы и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за стаж работы наступило в период пребывания его в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

4.4. Стимулирующая надбавка за профессиональный уровень устанавливается работникам учреждения, имеющим почетные звания, государственные награды, награжденным отраслевыми почетными и наградными знаками и медалями, а также имеющим ученые степени.

Размер надбавки составляет:

- 20% должностного оклада - за наличие почетных званий Российской Федерации и СССР, почетных спортивных званий, в наименовании которых имеются следующие словосочетания: "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)", "Отличник физической культуры", "За заслуги в развитии физической культуры и спорта", "Заслуженный работник физической культуры и спорта РФ", "Отличник просвещения СССР", "Отличник народного просвещения", "Почетный работник общего образования РФ";

- 10% должностного оклада - за ученую степень кандидата наук;

- 20% должностного оклада - за ученую степень доктора наук.

При наличии у работника более одного почетного звания надбавка устанавливается только по одному основанию - максимальному, со дня присвоения почетного звания.

4.5. Стимулирующие выплаты молодым специалистам устанавливаются тренерам-преподавателям, инструкторам-методистам в возрасте до 30 лет в течение 3-х первых лет работы в размере 100 процентов должностного оклада ежемесячно, если они отвечают одновременно следующим требованиям:

- получили впервые высшее или среднее профессиональное образование, соответствующее должности, независимо от формы получения образования, и приступили к работе по специальности не позднее 3-х месяцев после получения соответствующего диплома государственного образца;

- состоят в трудовых отношениях с учреждением;

- имеют по основному месту работы не менее установленной действующим законодательствам нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы.

4.6. В целях поощрения работников учреждений за выполненную работу в учреждении могут быть установлены следующие виды премиальных выплат:

- по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

- премия за профессиональные достижения;

- премия за интенсивность и высокие результаты работы.

4.6.1. Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.

При премировании учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- участие в течение периода в выполнении важных работ и мероприятий.

4.6.2. Премия за профессиональные достижения - выплачивается работникам учреждения единовременно в размере до 3-х должностных окладов при:

- поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации;

- награждении Почетной грамотой Министерства спорта, туризма и молодежной политики Российской Федерации.

4.6.3. Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам учреждения единовременно.

При премировании учитывается:

- интенсивность и напряженность работы;

- особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

- выполнение особо важных заданий, не входящих в круг основных обязанностей;

- качественное и оперативное выполнение особо важных заданий руководителя;

- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.

4.6.4. Назначение премиальных выплат производится руководителем учреждения с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы, утвержденных локальным нормативным актом, с учетом мнения представительного органа работников.

4.6.5. Премиальные выплаты руководителю учреждения устанавливаются с учетом результатов деятельности учреждения (в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения). Размеры премирования руководителя утверждаются приказом начальника управления по физической культуре и спорту администрации муниципального образования "Город Саратов".

4.6.6. Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Максимальным размером премия не ограничивается.

4.7. Надбавки стимулирующего характера устанавливаются приказом руководителя учреждения в соответствии с локальным нормативным актом учреждения в пределах средств, предусмотренных на оплату труда.

4.8. Выплата стимулирующего характера производится в пределах средств, предусмотренных на оплату труда в бюджетных сметах казенных учреждений и планах финансово-хозяйственной деятельности бюджетных и автономных учреждений.

5. Другие вопросы оплаты труда

5.1. В пределах средств, выделенных на оплату труда, работникам может выплачиваться материальная помощь, которая является единовременной выплатой, предоставляемой по личному заявлению работника, в том числе в случаях: бракосочетания, рождения ребенка, юбилейной даты, смерти близкого родственника, стихийных бедствий, при других чрезвычайных обстоятельствах.

Решение об оказании материальной помощи и её конкретном размере принимает руководитель учреждения.

5.2. Индексация размеров должностных окладов работников учреждений осуществляется в соответствии с решением Саратовской городской Думы о бюджете муниципального образования "Город Саратов" на соответствующий финансовый год, включая индексацию в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

5.3. Условия оплаты труда, включая размер оклада работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

5.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

6. Формирование расходов на оплату труда работников учреждения

6.1. Расходы на оплату труда муниципальных казенных учреждений формируются за счет средств бюджета муниципального образования "Город Саратов". Состав расходов на оплату труда установлен пунктом 1.4 настоящего Положения, при этом стимулирующие выплаты предусматриваются в размере не менее 30 процентов от суммы установленных окладов.

6.2. В муниципальных бюджетных и автономных учреждениях расходы на оплату труда:

- работников, участвующих в выполнении муниципального задания, формируются в пределах объема средств на оплату труда, определенного в соответствии с соглашением о порядке и условиях предоставления субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания. Состав расходов на оплату труда установлен пунктом 1.4 настоящего Положения, при этом средства на стимулирующие выплаты предусматриваются в размере не менее 30 процентов от суммы установленных окладов;

- работников, участвующих в предоставлении услуг, относящихся к основным видам деятельности учреждения, предусмотренным его учредительным документом, сверх установленного муниципального задания, формируются за счет средств, поступающих от взимания платы за оказание данного вида услуг. Состав расходов аналогичен указанному в дефисе 1 пункта 6.2. настоящего Положения;

- работников, указанных в пункте 1.5. настоящего Положения, формируются за счет иных источников финансирования, предусмотренных учредительными документами учреждения.

6.3. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах средств, направляемых на оплату труда в учреждениях, сформированных с учетом всех имеющихся источников.