Вопрос: Исполнительный лист поступил в организацию после того, как работник уволился. Должны ли мы оставить его у себя или необходимо вернуть отправителю? ("Финансовая газета", N 3, январь 1999 г.)

Исполнительный лист поступил в организацию после того, как работник уволился. Должны ли мы оставить его у себя или необходимо вернуть отправителю?

Поступившие в организацию исполнительные листы регистрируются и не позднее следующего дня после их поступления передаются в бухгалтерию организации под расписку лицу, назначенному руководителем организации. О поступлении исполнительного листа в организацию должны быть извещены взыскатель (т. е. получатель алиментов) и судебный исполнитель (на которого в соответствии с Федеральным законом об исполнительном производстве возложена обязанность по реализации исполнения судебного решения).

В случае если исполнительный лист поступит в организацию после того, как работник-должник уволился, то документ должен быть в трехдневный срок возвращен отправителю. При этом администрация организации обязана в трехдневный срок сообщить судебному исполнителю и лицу, получающему алименты, об увольнении плательщика алиментов, а также о новом месте его работы или жительства, если об этом имеются сведения (ст. 111 Семейного кодекса Российской Федерации).

Г.Титова,

Минфин России