Приложение. Порядок проверки соблюдения гражданином, замещавшим должность муниципальной службы, включенную в перечень, утвержденный решением Саратовской городской Думы, запрета на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) на выполнение в данной организации работ (оказание данной организации услуг) на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров) в случаях, предусмотренных федеральными законами, если отдельные функции муниципального (административного) управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности муниципального служащего, и соблюдения работодателем условий заключения трудового договора

Приложение
к решению Саратовской городской Думы
от 27 февраля 2014 г. N 33-368

Порядок
проверки соблюдения гражданином, замещавшим должность муниципальной службы, включенную в перечень, утвержденный решением Саратовской городской Думы, запрета на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) на выполнение в данной организации работ (оказание данной организации услуг) на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров) в случаях, предусмотренных федеральными законами, если отдельные функции муниципального (административного) управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности муниципального служащего, и соблюдения работодателем условий заключения трудового договора или соблюдения условий заключения гражданско-правового договора с таким гражданином

1. Настоящий Порядок определяет процедуру проведения проверки:

а) соблюдения гражданином, замещавшим должность муниципальной службы, включенную в перечень должностей, утвержденный решением Саратовской городской Думы от 10.02.2011 N 59-712 "Об утверждении перечня должностей муниципальной службы в муниципальном образовании "Город Саратов", после увольнения с которых предполагается соблюдение гражданином ограничений, предусмотренных статьей 12 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" (далее - гражданин, замещавший должность муниципальной службы) в течение двух лет после увольнения с муниципальной службы запрета на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) на выполнение в данной организации работ (оказание данной организации услуг) в течение месяца стоимостью более ста тысяч рублей на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров) (далее - запрет), в случаях, предусмотренных федеральными законами, если отдельные функции муниципального (административного) управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности муниципального служащего;

б) соблюдения работодателем условий заключения трудового договора или соблюдения условий заключения гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров) с гражданином, замещавшим должность муниципальной службы.

2. Основаниями для осуществления проверки являются:

а) письменная информация, поступившая представителю нанимателя (работодателю) муниципального служащего по последнему месту его службы, от работодателя, который заключил трудовой договор (гражданско-правовой договор) с гражданином в порядке, предусмотренном постановлением Правительства Российской Федерации от 08.09.2010 N 700 "О порядке сообщения работодателем при заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение 2 лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы" (далее - работодатель);

б) непоступление письменной информации представителю нанимателя (работодателю) муниципального служащего по последнему месту его службы от работодателя в течение десяти дней со дня заключения трудового или гражданско-правового договора с гражданином, замещавшим должность муниципальной службы, в случае, если Комиссией по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих муниципального образования "Город Саратов" (далее - Комиссия) было принято в отношении такого гражданина решение о даче согласия на замещение им должности, либо выполнение им работы на условиях гражданско-правового договора в организации, если отдельные функции по муниципальному (административному) управлению этой организацией входили в должностные (служебные) обязанности муниципального служащего;

в) письменная информация, поступившая представителю нанимателя (работодателю) муниципального служащего по последнему месту его службы, от правоохранительных органов, государственных органов, органов местного самоуправления, их должностных лиц, организаций и граждан (далее по тексту - заявители) о несоблюдении гражданином, замещавшим должность муниципальной службы, запрета и/или работодателем условий заключения трудового договора или соблюдения условий заключения гражданско-правового договора, указанного в пункте 1 настоящего Порядка.

3. Информация анонимного характера не может служить основанием для проведения проверки в соответствии с настоящим Порядком.

4. Проверка, предусмотренная пунктом 1 настоящего Порядка, и информирование о ее результатах осуществляется соответствующей Комиссией по поручению представителя нанимателя (работодателя) органа местного самоуправления, в котором гражданин замещал должность муниципальной службы, в течение десяти дней с момента наступления основания для осуществления проверки, предусмотренного пунктом 2 настоящего Порядка, в соответствии с решением Саратовской городской Думы от 24.11.2011 N 9-103 "Об утверждении Положения о комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих муниципального образования "Город Саратов" и урегулированию конфликта интересов".

5. В случае поступления письменной информации, предусмотренной подпунктом "а" пункта 2 настоящего Порядка, Комиссия на основании поручения представителя нанимателя (работодателя) о проведении проверки проверяет, входили ли в должностные (служебные) обязанности муниципального служащего отдельные функции муниципального (административного) управления данной организацией, а также наличие в личном деле гражданина, замещавшего должность муниципальной службы, копии протокола заседания комиссии (выписки из него) с решением о даче гражданину, замещавшему должность муниципальной службы, согласия на замещение им на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнение им в данной организации работы (оказание данной организации услуг) в течение месяца стоимостью более ста тысяч рублей на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров), если отдельные функции муниципального (административного) управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности муниципального служащего (далее по тексту - протокол с решением о даче согласия).

По результатам проверки Комиссия принимает одно из следующих решений:

а) о соблюдении гражданином, замещавшим должность муниципальной службы, требований Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" (далее - Федеральный закон N 273-ФЗ);

б) о несоблюдении гражданином требований Федерального закона N 273-ФЗ.

Итоги проверки оформляются протоколом и направляются Комиссией представителю нанимателя (работодателю) в течение трех рабочих дней после окончания проведения проверки.

Копия протокола или выписки из протокола Комиссии о несоблюдении гражданином требований Федерального закона N 273-ФЗ направляется представителем нанимателя (работодателем) гражданина, замещавшего должность муниципальной службы, работодателю не позднее пяти рабочих дней со дня поступления итогов проверки с одновременным информированием правоохранительных органов для осуществления контроля за выполнением работодателем требований Федерального закона N 273-ФЗ. Работодатель одновременно информируется об обязательности прекращения в соответствии с частью 3 статьи 12 Федерального закона N 273-ФЗ трудового и (или) гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должность муниципальной службы.

6. В случае непоступления письменной информации представителю нанимателя (работодателю) муниципального служащего по последнему месту службы, предусмотренной подпунктом "б" пункта 2 настоящего Порядка, представитель нанимателя (работодатель) поручает Комиссии рассмотреть данный факт.

Комиссия принимает решение о соблюдении (несоблюдении) работодателем обязанности, предусмотренной частью 4 статьи 12 Федерального закона N 273-ФЗ, о чем в течение трех рабочих дней со дня принятия решения информирует представителя нанимателя (работодателя).

Представитель нанимателя (работодателя) гражданина, замещавшего должность муниципальной службы, не позднее трех рабочих дней со дня получения решения Комиссии направляет информацию о несоблюдении работодателем обязанности, предусмотренной частью 4 статьи 12 Федерального закона N 273-ФЗ, в правоохранительные органы.

7. При поступлении информации, предусмотренной подпунктом "в" пункта 2 настоящего Порядка, Комиссия проверяет наличие в отношении гражданина, замещавшего должность муниципальной службы:

а) протокола с решением о даче согласия;

б) письменной информации работодателя о заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должность муниципальной службы, направленной представителю нанимателя (работодателю) муниципального служащего по последнему месту его службы о заключении такого договора в письменной форме в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 08.09.2010 N 700 "О порядке сообщения работодателем при заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы".

По результатам проверки Комиссия принимает решение:

а) о соблюдении гражданином и работодателем требований Федерального закона N 273-ФЗ, о чем в течение трех рабочих дней со дня принятия решения информирует представителя нанимателя (работодателя);

б) о несоблюдении гражданином или работодателем соответственно требований Федерального закона N 273-ФЗ, о чем в течение трех рабочих дней со дня принятия решения информирует представителя нанимателя (работодателя).

Представитель нанимателя (работодатель) не позднее трех рабочих дней со дня получения решения Комиссии направляет заявителю, а также в правоохранительные органы информацию о несоблюдении гражданином и/или работодателем требований Федерального закона N 273-ФЗ.

8. Проведение проверки осуществляется в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации в области персональных данных.