Решение Саратовской городской Думы от 27 февраля 2014 г. N 33-370 "О внесении изменений в решение Саратовской городской Думы от 16.07.2008 N 30-313 "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, реализующих основные общеобразовательные программы начального общего и (или) основного общего и (или) среднего (полного) общего образования"

В соответствии со статьей 24 Устава муниципального образования "Город Саратов" Саратовская городская Дума решила:

1. Внести в решение Саратовской городской Думы от 16.07.2008 N 30-313 "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных, образовательных учреждений, реализующих основные общеобразовательные программы начального общего и (или) основного общего и (или) среднего (полного) общего образования" (с изменениями от 25.06.2009 N 41-475, 10.02.2011 N 59-718, 28.07.2011 N 6-68) следующие изменения:

1.1. В названии решения, в пункте 2 решения, в названии и пункте 1 Приложения 1 к решению слова "муниципальных образовательных учреждений, реализующих основные общеобразовательные программы начального общего и (или) основного общего и (или) среднего (полного) общего образования" заменить словами "муниципальных образовательных учреждений, реализующих образовательные программы начального общего, основного общего, среднего общего образования".

1.2. Пункт 2 Приложения 1 к решению дополнить абзацем следующего содержания:

"Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя муниципального учреждения и средней заработной платы работников муниципального учреждения за отчетный год не может превышать 4,5-кратный размер средней заработной платы работников муниципального учреждения за отчетный год.".

1.3. В Приложении к Положению:

1.3.1. Раздел II изложить в новой редакции:

2. Фонд оплаты труда муниципального учреждения формируется в пределах средств, предоставляемых муниципальному учреждению на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания на текущий финансовый год, и рассчитывается по следующей формуле:

, где

- фонд оплаты труда муниципального учреждения;

- фонд оплаты труда, сформированный, исходя из:

а) норматива финансового обеспечения образовательной деятельности муниципальных учреждений (далее - норматив финансирования) без учета расходов на обеспечение учебного (воспитательно-образовательного) процесса, установленных Законами Саратовской области;

б) поправочного коэффициента к нормативу финансирования, установленного учредителем (ГРБС) для муниципального учреждения (далее - поправочный коэффициент);

в) количества обучающихся в муниципальном учреждении.

рассчитывается по следующей формуле:

, где:

- норматив финансирования;

- расходы на обеспечение учебного (воспитательно-образовательного) процесса;

- поправочный коэффициент;

- количество обучающихся в муниципальном учреждении, для малокомплектного муниципального учреждения - численность "условных обучающихся", рассчитанная по каждой ступени образования по формуле:

, где

- численность "условных обучающихся";

- фактическая численность обучающихся в малокомплектном муниципальном учреждении;

- наполняемость классов (классов-комплектов) малокомплектного муниципального учреждения для расчета расходов на оплату труда - 12 человек; для расчета расходов на обеспечение учебного процесса - 10 человек в классе (классе-комплекте);

- фактическая наполняемость классов (классов-комплектов) муниципального учреждения";

- фонд оплаты труда в части расходов, связанных с увеличением окладов педагогических работников на размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями;

определяется из расчета численности педагогических работников и размера ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, установленного решением Саратовской городской Думы по состоянию на 31 декабря 2012 года, в расчете на год с учетом начислений на выплаты по оплате труда, установленных в соответствии с действующим законодательством;

- фонд оплаты труда на выплату ежемесячного денежного вознаграждения педагогическим работникам за выполнение функций классного руководителя (далее - выплата ежемесячного денежного вознаграждения);

определяется из расчета численности педагогических работников, осуществляющих функции классного руководителя, и размера выплаты ежемесячного денежного вознаграждения в расчете на год с учетом начислений на выплаты по оплате труда, установленных в соответствии с действующим законодательством.

Размер выплаты ежемесячного денежного вознаграждения определяется из расчета 40 рублей на одного учащегося, но не более 1000 рублей в месяц на одного педагогического работника.

3. Экономия фонда оплаты труда муниципального учреждения может быть направлена на выплаты стимулирующего характера работникам муниципального учреждения.".

1.3.2. В разделе III:

- пункт 4 изложить в новой редакции:

"4. Учредитель (ГРБС) муниципального учреждения формирует централизованный фонд стимулирования руководителей муниципальных учреждений по следующей формуле:

, где:

- размер централизованного фонда стимулирования руководителей муниципальных учреждений.

Примерное положение о распределении централизованного фонда стимулирования руководителей муниципальных учреждений приведено в Приложении 5 к Методике.";

- пункт 5 исключить.

1.3.3. Раздел IV:

- дополнить пунктом 5 следующего содержания:

"5. Распределение фонда оплаты труда в части выплаты ежемесячного денежного вознаграждения педагогическим работникам за выполнение функций классного руководителя.

Выплата ежемесячного денежного вознаграждения осуществляется педагогическим работникам, в том числе педагогическим работникам, непосредственно осуществляющим учебный процесс, на которых в соответствии с приказом руководителя учреждения возложены функции классного руководителя, в размере, определяемом в соответствии с пунктом 2 Методики.

Выплата ежемесячного денежного вознаграждения не образует новый оклад, относится к выплатам стимулирующего характера и осуществляется ежемесячно за фактически отработанное время.";

- пункт 6 изложить в новой редакции:

"6. Фонд оплаты труда муниципального учреждения за исключением фонда оплаты труда на выплату ежемесячного денежного вознаграждения педагогическим работникам за выполнение функций классного руководителя (далее - ФОТ) состоит из базовой части и стимулирующей части:

, где

- базовая часть ФОТ;

- стимулирующая часть ФОТ.

Объем стимулирующей части ФОТ определяется по формуле:

, где

- коэффициент стимулирующей части ФОТ.".

1.3.4. В разделе V:

- в пункт 16 внести следующие изменения:

- слова "а - среднегодовое количество обучающихся в классах" заменить словами "а - количество обучающихся в классах (группах обучающихся, находящихся на длительном лечении в больнице, в центре временного содержания для несовершеннолетних правонарушителей, или количество таких обучающихся по индивидуальной форме обучения) на начало учебного года";

- слова "в - годовое количество часов по учебному плану в классах с учетом деления классов на группы" дополнить словами "(группах обучающихся, находящихся на длительном лечении в больнице, в центре временного содержания для несовершеннолетних правонарушителей, а также для таких обучающихся)";

- второй абзац изложить в новой редакции:

"При наличии в муниципальном учреждении классов с разными формами (очная, очно-заочная (вечерняя), заочная) и видами (общеобразовательные, гимназические (лицейские), специальные (коррекционные), кадетские классы, классы компенсирующего обучения) обучения стоимость одного ученико-часа рассчитывается по каждому виду и форме обучения отдельно.

Также стоимость одного ученико-часа рассчитывается отдельно в случае осуществления обучения обучающихся, находящихся на длительном лечении в больнице, в центре временного содержания для несовершеннолетних правонарушителей, как для группового, так и для индивидуального обучения.";

- пункт 18 дополнить дефисом следующего содержания: "- выплаты ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями".

1.3.5. Раздел VI изложить в новой редакции:

"21. Оклад учителя рассчитывается по формуле:

, где

- оклад учителя;

- стоимость одного ученико-часа (руб./ученико-час);

- параметр, учитывающий количество предметов, по которым учитель осуществляет обучение;

- параметр, учитывающий количество классов, групп обучающихся, находящихся на длительном лечении в больнице, в центре временного содержания для несовершеннолетних правонарушителей, в которых учитель осуществляет обучение, а также количество таких обучающихся по индивидуальной форме обучения;

- количество часов по учебному плану в месяц по предмету i по параметру j;

- количество учеников в классе j по предмету i на начало очередного учебного года. При расчете оклада учителя, осуществляющего индивидуальное обучение, при делении классов на подгруппы используется наполняемость класса, в котором осуществляется обучение.

В случае осуществления обучения обучающихся, находящихся на длительном лечении в больнице, в центре временного содержания для несовершеннолетних правонарушителей, У - количество групп таких обучающихся или количество таких обучающихся по индивидуальной форме обучения;

- повышающий коэффициент за сложность и приоритетность предмета i;

- повышающий коэффициент за квалификационную категорию;

- доплата за неаудиторную занятость (определена в приложении 3 к Методике)".

1.3.6. В пункте 27 раздела IX:

- в абзаце 13 после слов "и выплаты стимулирующего характера" дополнить словами "(без учета выплаты ежемесячного денежного вознаграждения педагогическим работникам за выполнение функций классного руководителя)";

- в абзаце 15 после слов "и выплат стимулирующего характера" дополнить словами "(за исключением выплат ежемесячного денежного вознаграждения педагогическим работникам за выполнение функций классного руководителя)".

1.4. Внести в Приложения к Методике следующие изменения:

1.4.1. В Приложении 4 раздел IV дополнить пунктом 21 следующего содержания:

"Учителям, не имеющим стажа педагогической работы и принятым на работу в муниципальное учреждение после окончания организаций среднего или высшего профессионального образования, устанавливается стимулирующая выплата в размере не ниже средней величины стимулирующей выплаты учителям в данном учреждении на период со дня приема на работу до установления стимулирующей выплаты по показателям работы на основе индивидуальных достижений учителя.".

1.4.2. В Приложении 5 пункт 7 дополнить дефисом следующего содержания:

"- обеспечение достижения установленных муниципальному учреждению ежегодных значений показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников учреждения, определенных Указами Президента Российской Федерации, со средней заработной платой в регионе".

1.4.3. В Приложении 7 пункт 1 после слов "устанавливаются доплаты к заработной плате" дополнить словами "по основному месту работы".

2. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования, но не ранее 1 мая 2014 года.

Глава муниципального образования "Город Саратов"

О.В.Грищенко