Вопрос: Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию 5 мая. Руководитель организации уговорил его согласиться на увольнение 12 мая в связи с необходимостью подобрать нового работника. 12 мая он был уволен. Однако в заявлении об увольнении работник дату увольнения 5 мая не изменил. Является ли правомерным такое увольнение? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", N 02, январь 1999 г.)

Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию 5 мая. Руководитель организации уговорил его согласиться на увольнение 12 мая в связи с необходимостью подобрать нового работника. 12 мая он был уволен. Однако в заявлении об увольнении работник дату увольнения 5 мая не изменил. Является ли правомерным такое увольнение?

Законодательством предусмотрена письменная форма предупреждения об увольнении по собственному желанию, поэтому она должна быть соблюдена при достижении договоренности о дате увольнения. Поэтому достижение договоренности о переносе даты увольнения с 5 мая на 12 мая следовало зафиксировать подписью работника на заявлении либо он должен был написать новое заявление об увольнении 12 мая. Учитывая, что этого сделано не было, увольнение нельзя считать правомерным.