Вопрос: Работник уволился 5 июня. Однако трудовую книжку ему выдали 8 июня. Вынужденный прогул ему оплатили. Какая дата будет являться днем увольнения? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", N 02, январь 1999 г.)

Работник уволился 5 июня. Однако трудовую книжку ему выдали 8 июня. Вынужденный прогул ему оплатили. Какая дата будет являться днем увольнения?

Поскольку задержка трудовой книжки произошла по вине администрации, необходимо издать приказ об изменении даты увольнения на 8 июня и внести соответствующую запись в трудовую книжку работника. Иными словами, днем увольнения будет считаться день выдачи трудовой книжки. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной.