Приложение N 1. Договор о совместной деятельности по организации содействия трудоустройству граждан, освобожденных из мест лишения свободы

Информация об изменениях:

Приказом министерства занятости, труда и миграции Саратовской области от 23 августа 2016 г. N 203 в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного приказа

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1
к приказу министерства занятости, труда
и миграции Саратовской области
от 26 мая 2014 г. N 105
(с изменениями от 19 мая, 23 августа 2016 г.)

                            Договор

          о совместной деятельности по организации содействия

    трудоустройству граждан, освобожденных из мест лишения свободы

N ______                                       "___" ___________ 20___ г.

     Государственное казенное  учреждение   Саратовской   области   центр

занятости населения ____________________________________________________,

именуемое в дальнейшем "ГКУ СО ЦЗН" в лице  директора ___________________

_____________________________________________________,  действующего   на

         (фамилия, имя, отчество)

основании Устава, с одной стороны, и ____________________________________

________________________________________________________________________,

(полное наименование юридического лица, индивидуального предпринимателя)

именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице руководителя _____________

________________________________________________________________________,

                        (фамилия, имя, отчество)

действующего на основании ____________________________________________, с

                                   (учредительный документ)

другой стороны,   совместно  именуемые "Стороны",   заключили   настоящий

Договор о нижеследующем:

I. Предмет Договора

1.1. Предметом настоящего Договора является совместная деятельность ГКУ СО ЦЗН и Работодателя ((индивидуальных предпринимателей, юридических лиц (за исключением государственных и муниципальных учреждений, иностранных юридических лиц, в том числе местом регистрации которых является государство или территория, включенные в утверждаемый Министерством финансов Российской Федерации перечень государств и территорий, предоставляющих льготный налоговый режим налогообложения и (или) не предусматривающих раскрытия и предоставления информации при проведении финансовых операций (офшорные зоны)), по организации содействия трудоустройству граждан, освобожденных из мест лишения свободы, признанных в установленном порядке безработными или зарегистрированных в ГКУ СО ЦЗН в качестве граждан, ищущих работу (далее - участники мероприятия), на вакантные или вновь созданные рабочие места с возмещением затрат Работодателя на оплату труда участников мероприятия в размере одного, установленного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда, с учетом страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, налога на доходы физических лиц и районного коэффициента, установленного Законом Саратовской области от 12 декабря 2011 года N 201-ЗСО "Об установлении коэффициента к заработной плате за работу в пустынной и безводной местности на территории Новоузенского муниципального района Саратовской области" и постановлением Правительства Российской Федерации от 14 декабря 1996 года N 1489 "Об установлении коэффициента к заработной плате за работу в пустынной и безводной местности на территории Александрово-Гайского муниципального района Саратовской области" (далее - районный коэффициент), за одного участника мероприятия.

II. Права и обязанности Сторон

2.1. ГКУ СО ЦЗН обязуется:

2.1.1. Направлять на собеседование к Работодателю участников мероприятия согласно сведениям о потребности в работниках для трудоустройства граждан, освобожденных из мест лишения свободы (далее - сведения о потребности в работниках), являющимся неотъемлемой частью настоящего Договора (приложение N 1 к Договору).

2.1.2. Информировать участников мероприятия о возможности трудоустройства, о видах, условиях работ, режиме и оплате труда.

2.1.3. Осуществлять возмещение затрат на оплату труда участников мероприятия, трудоустроенных на рабочие места, на расчетный счет Работодателя, открытый в кредитной организации в размере, указанном в пункте 2.1.4 настоящего Договора, в течение 10 банковских дней со дня предоставления в ГКУ СО ЦЗН заверенных подписью руководителя Работодателя (Работодателя) и печатью Работодателя (при наличии печати) сведений о фактическом отработанном времени участников мероприятия и сумме денежных средств для возмещения затрат по организации содействия в их трудоустройстве (приложение N 2 к Договору).

2.1.4. Проводить ежемесячное возмещение затрат Работодателю на оплату труда участников мероприятия, произведенных им пропорционально отработанному времени, в размере установленной законодательством Российской Федерации минимальной оплаты труда, увеличенной на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, налога на доходы физических лиц и районный коэффициент, за одного работника. Период, в течение которого Работодателю предоставляется Субсидия, составляет 3 месяца.

2.1.5. Использовать Субсидию в целевом порядке, только на возмещение затрат Работодателя на оплату труда по организации трудоустройства участников мероприятия (Запрещается приобретение иностранной валюты за счет полученных средств субсидии, за исключением операций, осуществляемых в соответствии с валютным законодательством Российской Федерации при закупке (поставке) высокотехнологичного импортного оборудования, сырья и комплектующих изделий, а также связанных с достижением целей предоставления этих средств иных операций, определенных нормативными правовыми актами, муниципальными правовыми актами, регулирующими предоставление субсидии).

2.2. ГКУ СО ЦЗН имеет право:

2.2.1. Осуществлять контроль за использованием Работодателем денежных средств, направленных на возмещение затрат Работодателя на оплату труда по организации трудоустройства участников мероприятия.

2.2.2. В соответствии с законодательством запрашивать сведения, содержащиеся в документах, предусмотренных подпунктами "а", "б", "в" пункта 2.3.9 настоящего Договора, в государственных органах, в распоряжении которых они находятся, если Работодатель не представил указанные документы по собственной инициативе.

2.3. Работодатель обязуется:

2.3.1. При заключении настоящего Договора одновременно предоставить в ГКУ СО ЦЗН приказ об организации или выделении вакантных рабочих мест для трудоустройства граждан, освобожденных из мест лишения свободы.

2.3.2. Определять в сведениях о потребности в работниках количество рабочих мест, виды, условия работ и оплаты труда работников.

2.3.3. Заключать с участниками мероприятия трудовые договоры в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2.3.4. Направлять не позднее 3 рабочих дней со дня приема (увольнения) в ГКУ СО ЦЗН копии трудовых договоров и приказов о приеме на работу (увольнении) участников мероприятия, заверенные подписью руководителя Работодателя (Работодателя) и печатью Работодателя (при наличии печати).

2.3.5. Обеспечить соблюдение режима работы, правил техники безопасности, требований по обеспечению условий охраны труда, предусмотренных действующим законодательством.

2.3.6. Осуществлять своевременную оплату труда участникам мероприятия, в соответствии с требованиями трудового законодательства не ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации с учетом пропорционально отработанного времени.

2.3.7. Для подтверждения выплаты заработной платы и перечисления страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, налога на доходы физических лиц Работодатель ежемесячно, в течение 10 рабочих дней со дня выплаты заработной платы и перечисления страховых взносов в государственные внебюджетные фонды и налога на доходы физических лиц представляет в ГКУ СО ЦЗН заверенные подписью руководителя Работодателя (Работодателя) и печатью Работодателя (при наличии печати) сведения о фактическом отработанном времени участников мероприятия и сумме денежных средств для возмещения затрат по организации содействия в их трудоустройстве.

2.3.8. Обеспечивать возможность осуществления проверок со стороны министерства, органов государственного финансового контроля области, ГКУ СО ЦЗН за соблюдением условий, целей и порядка предоставления и использования Работодателем Субсидии. При посещении специалистов министерства, органов государственного финансового контроля области и ГКУ СО ЦЗН Работодатель обязан представить документы, подтверждающие их выполнение.

2.3.9. Работодатель имеет право по собственной инициативе предоставлять в ГКУ СО ЦЗН следующие документы, необходимые для заключения настоящего Договора:

а) копию свидетельства о постановке на учет в налоговом органе, заверенную подписью руководителя Работодателя (Работодателя) и печатью Работодателя (при наличии печати);

б) копии уведомления Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Саратовской области со сведениями о видах деятельности, выписки из Единого государственного реестра юридических лиц (индивидуальных предпринимателей), выданной не ранее чем за 15 дней до дня ее представления, заверенные подписью руководителя Работодателя (Работодателя) и печатью Работодателя (при наличии печати);

в) копию свидетельства о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя либо копию свидетельства о государственной регистрации юридического лица или крестьянского (фермерского) хозяйства, заверенные подписью руководителя Работодателя (Работодателя) и печатью Работодателя (при наличии печати).

III. Разрешение споров и ответственность Сторон при заключении Договора

3.1. Если одна из Сторон изменит свой адрес, платежные реквизиты или подвергнется реорганизации или ликвидации, то она обязана письменно информировать об этом другую Сторону в течение 10 календарных дней.

3.2. Действие Договора может быть прекращено досрочно по соглашению Сторон либо в судебном порядке.

3.3. В случае установления факта нарушения Работодателем условий, установленных настоящим Договором, Субсидия подлежит возврату Работодателем в полном объеме в областной бюджет в следующем порядке:

а) ГКУ СО ЦЗН в течение 5 рабочих дней со дня установления факта нарушения составляет акт о нарушении условий предоставления субсидии и необходимости возврата Субсидии Работодателем в областной бюджет;

б) в течение 7 календарных дней со дня составления акта, предусмотренного абзацем вторым настоящего пункта, ГКУ СО ЦЗН направляет Работодателю письменное требование о возврате Субсидии с приложением копии указанного акта и платежных реквизитов для осуществления возврата Субсидии;

в) в течение 15 календарных дней со дня получения требования, предусмотренного абзацем третьим настоящего пункта, Работодатель обязан возвратить Субсидию в областной бюджет;

г) если в течение срока, установленного абзацем четвертым настоящего пункта, Работодатель не возвратил Субсидию в областной бюджет, ГКУ СО ЦЗН в течение 30 календарных дней со дня истечения указанного срока направляет материалы в суд для взыскания средств в судебном порядке.

3.4. В случае образования у Работодателя неиспользованного остатка Субсидии в отчетном финансовом году он подлежит возврату Работодателем в текущем финансовом году в следующем порядке:

ГКУ СО ЦЗН до 1 февраля года, следующего за отчетным, составляет акт о необходимости возврата Работодателем в областной бюджет неиспользованного остатка Субсидии (далее - остаток Субсидии);

в течение 7 календарных дней со дня составления акта, предусмотренного абзацем вторым настоящего пункта, ГКУ СО ЦЗН направляет Работодателю письменное требование о возврате остатка Субсидии с приложением копии указанного акта и платежных реквизитов для осуществления возврата остатка Субсидии;

в течение 15 календарных дней со дня получения требования, предусмотренного абзацем третьим настоящего пункта, Работодатель обязан возвратить остаток Субсидии в областной бюджет;

если в течение срока, установленного абзацем четвертым настоящего пункта, Работодатель не возвратил остаток Субсидии в областной бюджет, ГКУ СО ЦЗН в течение 30 календарных дней со дня истечения указанного срока направляет материалы в суд для взыскания средств в судебном порядке.

3.5. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении, изменении или расторжении настоящего Договора, решаются путем переговоров, а в случае недостижения согласия рассматриваются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

IV. Срок действия Договора и иные условия

4.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его подписания

с "__" __________ 20___ года и действует по "__" _________ 20___ года (включительно).

4.2. Заключая настоящий Договор, Работодатель даёт согласие на осуществление проверок в соответствии с требованиями ст. 78 Бюджетного кодекса Российской Федерации.

4.3. Изменения и дополнения могут быть внесены в Договор по соглашению Сторон.

4.4. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для каждой Стороны.

V. Подписи и адреса Сторон:

ГКУ СО ЦЗН		Работодатель

Подпись директора _______________              Подпись Работодателя _______________

М.П.                                           М.П.

(при наличии печати)                           (при наличии печати)