Принятый на работу в организацию работник не приступил к работе в обусловленный трудовым договором срок. Как следует поступить администрации в таком случае?
Прежде всего администрации необходимо выяснить причину неявки. В случае если причина уважительная (например, болезнь), по выздоровлении необходимо изменить дату приема на работу в приказе и в трудовом договоре.
Если работник раздумал поступать на работу в эту организацию, то издается новый приказ (распоряжение), отменяющий приказ о приеме на работу.
"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 28, июль 1999 г.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.